用户3931244023
你这种感觉在一定程度上是正确的。
国企和私企待遇差不多，但是，私企的人员流动性更大，主要有以下三个原因：
当初选择国企的人，就是看中国企的稳定
我们都知道，国企的是比较稳定的，相对私企来说。每天朝九晚五的工作时间，只要你不犯大错，基本是可以一辈子在国企做下去的。
所以，那些当初选择进入国企的人，他们当初就是为了追求稳定。他们只要不遇到重大的变故，可能都不会选择离职，因为这会违背了他们的价值观。
国企压力比私企小
私企的生存压力大，所以很多老板为了能够赚钱，会给员工很大的压力。比如，业绩压力，如果完不成，可能要受老板的批评，甚至降工资等。
因此，私企的工作，就是为了业绩，业绩完不成，就不适合在私企混。
在这种情况下，有些人承受不了这些压力就走了！
国企的福利待遇更好
虽然国企和私企的工资差不多，但是，一些隐形的福利待遇你是看不到的。
比如，国企的社保公积金，都是按照最高标准来购买的，但是，在私企，可能只按照最低基数来购买。
在这种情况下，有着丰厚的福利的员工，可能就不会离职！
国企的管理比较正规
相对来说，国企的管理是比较正规的。很多私企一言堂，有些员工在私企感受不到公平公正，所以就离职了。
其实，流动性还受企业具体情况的影响，有些私企的流动性也很低。比如，像一些大型企业，他们的福利待遇好，流动性相对来说就会稳定不少！
刘仕祥演讲思维课
因为私企有严格的业绩考核制度，和不完善的福利待遇，导致人员流动性会远大于国企。
拿我个人来说，我所在的公司是上市企业，国内500强。但是我就职3年，整个业务部门的人员流动率70%！
业绩考核只以结果论英雄
我们公司对于所有新入职销售人员的考核期限是6个月，如果6个月没有开单，算是自动淘汰。做工程项目营销的，6个月开单确实对很多销售小白来说，是天大的难事，所以不管是实力亦或是机遇问题，一年时间出局5-6人，都是很正常的。
而对比下国企，我表哥在国企单位也做市场，他们没有这种考核，只看员工日常参与工作的表现，如果是否准时参加会议，是否把领导交代的事情妥善完成，是否积极参与市场活动等等。很多时候考核就看领导的主观看法。
私企五险一金等擅长打擦边球
很多私企不比国企，为了节约人力成本，虽然是按照劳动法给每位员工缴纳社保和公积金，但是缴费基数是私企惯用的伎俩。
比如你月薪一万，那么和公司签的劳动合同上薪资会分成两部分，基本工资+绩效工资，大部分基本工资都会卡在当地最低缴费标准。
隐形之中，一个月少小几千的社保公积金是很正常的，而国企单位都会根据实际的月工资来足额缴纳社保公积金，甚至有些单位还有补充公积金。
国企稳定，私企动荡
一般国企有国家政府做靠山，不管企业经营有多大的问题，都有政府做后盾。
比如行业垄断，比如政策扶持，这样国企的市场如果不是自身太过于懒散，都会经营的有声有色，员工福利待遇也会节节攀升。
而私企不同，全靠掌舵人和集团高管的决策，如果一旦某些决策失误，造成经营困境，首先第一步就是裁员降薪。
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黛晓米
国企和私企待遇差不多，但是性价比可就差远了。
在国企和私企之间，只是做工资的比较是完全不行的，还要从工作量、隐形福利、稳定性上来说，说几个案例，就懂了。
一、工作量。
我认识的两个朋友，一个在国企，一个在私企，他们的工作都是招聘HR，工资都是4000元一个月，但在私企的HR基本上每天都要加班，因为1000人的公司只有他一个招聘HR，而在国企的朋友，1000人的公司，仅仅招聘的HR就有3个，这个私企的朋友相当于一个人做了3个人的工作，所以一个每天准时下班，一个天天加班，一个每周工作5天，一个每周至少工作6天。
二、隐形福利。
在私企的HR朋友，每个月除了工资就只有工资，而在国企的朋友，除工资外，还有各种福利，比如全年每个节日都有工会至少300元的福利物资，大到春节，小到3.8妇女节，都有相应的安排，所以他们家的油面米这些都是不缺的。
在私企的朋友五险一金都是按照最低缴费基数来买的，而在国企的朋友则是全额工资购买，所以她买房后每个月还贷也要轻松很多。
三、稳定性。
这次疫情的影响，对很多人的职业影响很大。
国企的HR朋友一个月没有上班，但是工资照拿，福利也一分没少，但私企的HR就没那么好运了，一个月只拿最低工资标准的70%，并且听说这个月还要降工资以帮助公司度过难关，想辞职但一时也没有更好的工作单位，只能忍着。
虽然工资都是差不多的，但相比较而言在国企的性价比就要高太多了，你说如果是你，你也会选择性价比更高的国企吧。
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春风HR
国企的感觉是家，私企的感觉是租户，不定什么时候就被房主给轰出来了，我十八岁在国企入职，六十岁退休，一辈子就在一个单位，非常踏实，现在七十多了，对原单位还是魂牵梦绕的。我爱国企，我爱铁路（我是退休的铁路员工），我爱这个国家。
八臂哪吒的朋友的朋友
私企和国企交的五险一金都是一样的。
一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
扩展资料：
五险一金
1、作用
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
2、风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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私企的五险一金和国企的有区别吗
一样。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 扩展资料： 2018年五险一金五大变化： 一、养老保险全国统筹开启第一步 全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。 二、拟为失业人员代缴养老、医疗保险 全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。做好失业保险条例修订实施工作。 人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。 三、可能会增加一份退休收入 自2018年2月1日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 四、部分国资将继续充实社保基金 根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。 方案要求，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转其他符合条件的中央管理企业、中央行政事业单位所办企业以及中央金融机构的国有股权，尽快完成划转工作。 五、住房公积金贷款买房将更容易 住建部等部门近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，私企的保险额度低，公司拉帮结派多，都是关系户，没有人性化，所以离职的人多
敏于行vlog
你好！我是海洋之城。很高兴今天能回答你提出的问题。
对于你提出的问题，国企和私企待遇差不多，但私企流动性却很大。今天我就我自己的情况和身边朋友的情况来分析下这个问题。
我是在国企工作的，我的朋友是在私企工作，待遇一年下来表面上好像都差不多，但是实际上却有着天壤之别。为什么？
第一，国有企业体制比较健全，通常都会有工会，一年下来工会也会发不少东西，这些都是私企没有的。
第二，国企给员工缴纳的社保通常都是套高或者按应发工资作为缴费基数，比例也都是最高的，但私企不会，私企为了利益最大化，通常都会按照当地最低缴费基数和缴费比例给员工缴费。
第三，国企都是按照国家法定假日来休息，带薪年休假、探亲假、照顾假、婚丧假等等都有，法定假日加班的通通按照三倍工资或者两倍工资进行发放，从不克扣，目前这些假私企大多数都是不存在的。
第四，国企夏天给员工发放防暑降温费，冬天给员工发放取暖费，这些都属于给员工发放的福利，私企也没有吧！
第五，在国企工作几乎是不用加班的，一周双休，朝九晚五，有几个私企能做到这些呢？
总之还有很多，同样的待遇，同样缴纳五险，这些就已经足够说明你的问题所在了，您说呢？
海洋之城
确实有些人发现了：国企和私企，同样的公司待遇，同样的社保五险，但是私企的人员流动大。叫私企的人选，99%的人会选择跳槽到国企。为什么会这样？
一是，国企的优越感
不管怎样，国企从事的行业都是重要行业，或多或少都有行业的优越性。比如说石油、水务、电力、烟草、铁路、盐业等等，这些行业都带有一定的稀缺性。这些稀缺性就成了人们的优越感。比如说你如果是烟草的职工，肯定会有亲戚朋友托你办烟草买卖许可证的。电力虽然不起眼，但是一些供电方面的权利和关系也很了不得。私企呢？都是从事的剩下的边边角角。
二是，国企的稳定性
在国企，你是可以干到退休的。国企一般不会随便辞退职工，如果我们干不了了，可以调整工作岗位。有的国企甚至有内退的规定，距离退休不足5年，每月领取生活费，给缴纳着社保直至退休。可以蹲家里，想干什么就干什么，甚至可以去找第2份工作。
在私企，一切都是听老板的。万一哪天被老板看不上眼，说不定第2天就被辞退了。尤其是一些体力性的工作，如果有一天你干不动了，很快就会被解职的。至于解除的经济补偿，单位是能少给就少给，一般只有等你去维权的时候才会得到。
国企一般不会随便倒闭，私企说不定哪天老板就跑路了。所以，国企要稳定得多。
三是，国企的保障全
在国企，工作时间和各种假期都是要严格执行国家规定的。比如说，每周五天工作制，每年的带薪年休假，各种婚丧假、探亲假等假期。如果在私企，基本上你想都别想，一切要听老板的。
国企一般都有完善的晋升制度和职业发展机制。尤其是很多企业都是执行工龄工资，为企业贡献的时间越长，这一工资待遇水平越高。在私企，你就是一颗螺丝钉，看你值多少钱就值多少钱。
所以，除非私企的工资待遇要比国企高出很多，一般人们都是对国企更加向往的。
暖心人社
你以为那么多人挤破头的往国企钻，是为什么？你只看到了最表面的内容，却不了解实情。
国企的五险一金和私企得五险一金是有区别的
你说国企和私企都交五险一金，其实国企一般都是五险二金，大部分私企达不到这个水平，而且国企都是按工资最高基数缴纳，缴纳比例也是最高，而私企一般都按基本工资基数缴纳，缴纳比例也很低。
毕竟私企盘子小，竞争力低，盈利能力也就低一点，为了降低成本，提高收入，肯定会压缩员工社保资金，这也是常理，情有可原。
国企大多都是庞然大物，实力强，对员工关怀备至，毕竟是国家的钱，在法律范围内，多给员工点福利，还是可以的。
当然，想进国企工作，不仅要有能力，更要有人脉！
工资待遇差别巨大
朋友在国企，刚进去就5000多工资，一年后基本工资7000多，加上公积金就过万，再加上年终奖，一年将近20万。
再看看私企，月薪4000，公积金600，年终奖基本没有，一年到头5万块钱。
国企压力小，工作相对简单，人际关系也不复杂，相对私企，要宽松不少。私企老板要的就是利润，对员工比较严苛，加班多，压力大。
圈子不同
圈子对一个人的影响是深远的，甚至影响几代人。
在国企工作，身边的同事都是学历高，家庭背景深的人，大家的资源可以相互交换，也就是说的在社会上好办事。
这种人脉资源，可以延续到孩子一代，相比之下，私企就很少。
为什么那么多人考MBA，并不仅仅是为了一纸学历，更重要的是能认识更多的高端人才，为自己未来铺路！
最后
如果有机会，可以进国企看看，氛围和层次绝对和私企差别很大！
只谈一二
有比较才有鉴别。看似待遇差不多，同样是缴纳五险；但是，如果多角度来衡量的话，国企相当于私企来说，其优势还是很明显的。这也正是私企人员流动性偏大的原因。
一、同样是缴纳五险，可国企比私企缴纳的更规范。
同样是缴纳五险一金，国企和私企在执行、落实上就有比较明显的差别。
国企一般都会应该按法规要求如实缴纳，是就高不就低；而私企往往会打擦边球，按最低基数缴纳。国企通常都有住房公积金，而私企却很少有住房公积金。
五险缴纳多少，平时感觉不出来，一旦到退休领取退休金时，差别就非常的明显。养老金基数缴纳多的，养老金领取的就多；而按最低基数缴纳的，养老金领取的就会少许多。
还有住房公积金，有与没有差别也非常明显。有住房公积金，可以建立个人公积金账户，每个月从本人工资中扣多少钱，公司按同样的标准给补多少钱，一并存入个人账户，还有利息，相当于公司多发了一部分工资；还有，在员工购房时，可以享受公积金贷款的优惠利息，和商业贷款相比能节省不少钱。
而绝大多数的私企，都没有给员工缴纳住房公积金。员工自然就无法享受到住房公积金的优惠政策了。
可见，同样是都有五险，可含金量却相差比较大，
二、国企稳定性好。
从这次疫情就可以看出，国企和私企在稳定性的差距。国企在疫情待岗期间，员工的工资都是按照法律规定来执行的，能保障按时足额发放。
而私企就大不一样了，规模大些的，抗风险能力强的，还可以；但这毕竟是少数，而绝大多数中小微私企，因抗风险能力差，员工的工资就没有保障，有不少还要面临裁员等。
从稳定性方面，国企就比私企稳定的多，员工有安全感。所以说，员工一般都会青睐去国企或者去规模大的私企工作。
三、企业文化不同。
国企的企业文化，更侧重于承担社会责任，员工是企业的主人。在国企工作，会受到尊重，文化氛围好，有利于拴心留人。
私企大多数是家族企业，注重的是效益、利益。老板大都“一言堂”，家族人参与公司管理事务多，员工的认同感不高。
还有就是管理不规范，随意性强。即便是员工犯错达不到被辞退的条件，也往往凭老板的感受，说辞退就辞退，员工没有安全感。
综上所述，综合以上几个方面的分析，尽管感觉国企和私企的待遇差不多、同样缴纳五险；但是国企和私企相比，还是有许多优势的，私企的差距还是比较明显的。差距的明显是造成私企人员流动性偏多的根本原因。
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职场如水认为私企比国企人员流动性偏大的原因有三点，一是国企的人员流动成本比私企高，二是国企上班的人员归属感更强，三是国企的隐性福利待遇好。以上三点原因共同导致国企的人员粘性更强，不易流动。
一、国企的人员流动成本比私企高
在目前社会，国企的进入门槛往往比较高，有学历限制、资历限制、工作经验限制，如校招的需要本科以上毕业，社招的又需要有多少年工作经验等等。换句话说就是进入国企比较难。那么当一个人费率九牛二虎之力进入国企之后，他若轻易辞职的话，就要考虑很多的机会成本，如果放弃，那他损失的机会成本将比带来的收益大。也就是说国企人员流动成本较高，因此不会轻易放弃。
而私企的进入门槛比较低，往往不需要太多的学历限制、资历限制、工作经验限制等，也就是说从私企离职的机会成本较小，换句话说就是人员流动成本低，导致人员粘性不强，容易离职。
也就是说国企人员的流动成本比私企高，所以国企人员不会轻易辞职
二、国企上班的人员归属感更强
由于国企是国家的公司，很多人在里面往往有种主人翁的感觉，没有那种“这个公司是某某老板的感觉”，反正每个人都是觉得为国家在做事。
还有就是国企制度完善，工作人员只要表现的中规中矩就不会被辞退，不像私企全凭老板开心，说不要你立马就给你开了，每个人都想着我是为老板打工。
这就导致国企上班的工作人员归属感更强，不容易离职跳槽，很多人都把国企工作当做了终生事业，自己退休了，也要想办法让自己的子女也进入到国企，就出现了一个家族里很多人都在同一个国企上班。
三、国企的隐性福利待遇好
虽然部分国企工资跟私企差不多，很多国企的工资还没有私企高。但是由于国企是国家的，成立早、制度完善、执行国家政策比较到位。很多工会福利政策在国企落实起来就比较容易，比如规定的带薪休假、产假、陪产假、婚假、工会福利等在国企都能得到严格的落实。
而私企由于是私人老板，为了追求老板利益最大化，往往很多福利政策就得不到严格的落实。
这也就是为什么部分国企工资跟私企差不多，但很多人看中了其中的隐性福利，舍不得辞职，员工粘性强，流动性小。