用户7641320544934
中介无底薪，现在大部分中介机构都是这种无底薪模式，链家还没有进入郑州以前，什么样的模式都有，佣金也不一，最近几年模式渐渐统一了，都以链家为标准，链家店现在都是加盟形式，前两三个月有底薪，过了试用期就没底薪，而且还要求按时上班，晨会，要不然都不去公司，不会有上班的感觉，想去就去，光用提成去激励，人都是有惰性的，不用多久一个门店就倒闭了，一帮人在一起联系客户，打电话，这样才有氛围！
安家里的主要是租房 买卖二手房，其实现在中介一大部分都是跟新楼盘合作，带客户去看房子，现在基本上买新房也都是找中介，车接车送，也不收你中介费，中介公司跟地产商都有合作，也适当的比自己去售楼部便宜，我就是通过中介买的房子，他们带你去看，帮你跑各种需要跑的步骤，征信，银行都带着你，当时我跑了两天，如果自己的话不知道得跑几趟，毕竟现在新楼盘不少，所以对中介的人员，光拿提成也不少，低的三十个点，高的能到七八十，所以也好多员工也想要这种模式，只拿提成，其它基本上什么都没
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公司实行无底薪制度是不合法的。
据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
小碗菜
曾某于2013年9月22日入职某影视广告公司。双方劳动合同约定，曾某每月工资构成为基本工资+餐费补助+业务提成。
2014年4月，公司与曾某达成口头协定：自当年5月1日起，公司不再支付基工资，有业务收入才结算提成。2014年1月25日，公司与曾某解除劳动合同。
由2014年5月1日至12月25日曾某虽正常作，但并未拉到业务，因此没有任何工资收入，曾某要求公司支付在此期间的工资。
公司以双方曾口头约定为由，不同意支付工资。
经仲裁、诉讼等环节后，公司被判以最低工资标准支付曾某2014年5月1日至12月25日的工资。
分 析
本案的争议焦点是：用人单位能否与劳动者约定实行无底薪制？
劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。
无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看，无法确定这一制度是否违法。
因为，无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。
若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。
因此，本案中，公司未支付任何工资的做法属于违法。
依 据
根据国家劳动部《最低工资规定》（2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过）第三条规定，
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同，在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。
无底薪工资制，
接受还是杜绝？
无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。
另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的契约即使缴纳社保，但缴费未必就合规。
由于无底薪不利于劳动者权益，这个问题应引起重视。
尽管有员工接受无底薪，现行法律也没有禁止无底薪，但笔者以为，应最大限度遏制、杜绝无底薪现象，因为无底薪风险全部由员工承受，而好处主要被企业所享受，这不符合公平原则、人性原则。
企业应自觉提供底薪，并平衡好底薪与提成的关系，相关行业应当通过自律杜绝无底薪。
其中，企业职工代表大会、企业工会以及地方各级工会，应该积极推行底薪制度。
因为根据《劳动合同法》规定，决定有关劳动报酬制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
那么，职工代表大会、企业工会应当积极保障职工权益。同时，地方各级工会组织也要发挥积极作用。
如果无底薪现象得不到纠正，势必引发不少法律纠纷。理应完善现行法律，把底薪制度像最低工资保障制度一样写入法律，以法律强制力规范企业用工，维护劳动者权益。
其实，摈弃、杜绝无底薪工资制，在国家最低工资保障制度基础上实行底薪制，并不会增加企业负担。
因为企业本来就要落实最低工资保障标准，而且底薪制度能让员工感受单位温暖，有利于建立和谐的劳资关系和用工关系。
吃瓜专业户
是不合法的，国家为了人们的生活有保障，实行国家最低工资保障制度。
每个省份或者直辖市都会有一个最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《安家》中按照没有底薪制，说是为了激励员工，实行更高的提成制度，其实就是公司不养闲人，想把像朱闪闪这样的人赶走。
虽然不合法，但是也不会有人去告上法庭的，诉讼费用是非常贵的，律师费，就算赢了对自己也没有特别的好处，所以员工最多就是挣不到钱辞职走人。
看影视爱生活V
安家里面的中介模式是借鉴的现实中的链家地产，链家目前已经是中国数一数二的房产经纪公司了，如果不合法早就该了。链家的合同主要分为两种，一种是跟链家主体公司直接签署的劳动合同，这种一般是有无责任底薪的（比如说后勤部门，非销售部门，还有销售部门高级经理以上职务），这些人员一般不需要做业务了，是辅助一线经纪人开单的作用。还有一种就是跟第三方派遣公司签署的派遣合同，一般就是一线业务员工，这种合同目前实行的就是无底薪制度，全看提成发工资的。这个在劳动法里面是有解释的，属于合法行为！
熊猫喜剧人
案 情
曾某于2013年9月22日入职某影视告公司。双方劳动合同约定，曾某每月资构成为基本工资+餐费补助+业务提成。
2014年4月，公司与曾某达成口头定：自当年5月1日起，公司不再支付基工资，有业务收入才结算提成。2014年1月25日，公司与曾某解除劳动合同。由2014年5月1日至12月25日曾某虽正常作，但并未拉到业务，因此没有任何工收入，曾某要求公司支付在此期间的资。公司以双方曾口头约定为由，不同支付工资。
经仲裁、诉讼等环节后，公司被判以最低工资标准支付曾某2014年5月1日12月25日的工资。
分 析
本案的争议焦点是：用人单位能否劳动者约定实行无底薪制？
劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。
无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看，无法确定这一制度是否违法。因为，无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。
若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。
因此，本案中，公司未支付任何工资的做法属于违法。
依 据
根据《最低工资规定》第三条规定，最低资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支的最低劳动报酬。其中，正常劳动是指动者按依法签订的劳动合同，在法定工时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。
1995年7月11日，世贸组织总理事会会议决定接纳中国为该组织的观察员。中国自1986年申请重返关贸总协定以来，为复关和加入世界贸易组织已进行了长达15年的努力。
2001年12月11日，中国正式加入世界贸易组织，成为其第143个成员。
对于世界贸易组织来说，有了中国的加入，将使其真正成为一个完整的、全球性的世界贸易组织，可以更好地发挥重要作用。
而对于中国来说，加入世贸组织后，国家的经济体制将更加符合通行的国际规则，大大改善产业形态和投资环境，将巨大的市场潜力逐步转化为现实的购买力，从而为世界各国各地区提供一个庞大的市场和商机。这无疑是一件中国与世界实现共赢的大好事。
近日上海一家房产中介将推行无底薪工资制、提高佣金以减轻人力成本的消息引发热议。据报道，在一些地方和用人单位，快递员、美发师、销售员、培训业务员等岗位实行无底薪工资制，实行范围有扩大之势。
无底薪工资制合法吗？我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定。
现行法律之所以没有禁止无底薪，一方面是因为明确了最低工资保障制度，另一方面，在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说，用人单位无底薪都会有高提成，可以降低企业负担，并激发员工活力。
但正如劳动法专家所言，无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的企业即使缴纳社保，但缴费标准未必合规。由于无底薪不利于劳动者权益保障，这个问题应引起重视。
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樱桃番茄GO
我们四线城市的中介绝大多数都没有底薪，而且开五八端口都是门店出一半自己出一半，业绩是自己与门店对半分。
迷你作坊
房产中介无底薪，要看具体签的什么合同，可以和保险销售一样签代理合同，不是劳动关系就不必遵守最低工资规定，也不必上保险。不过对代理人也没有管理权限，不能要求代理人服从规章制度管理，这种无打卡、无底薪、无劳务合同、高提成，这是合法的，可想而知几乎没有稳定性可言。
反之，如果是单位用工合同，是必须支付当地最低工资保障的，否则可以去劳动部门申请仲裁。清酒伴长歌
其实，在一个正规的公司，在一个看重能力的公司。对于一个无底薪的规定，我感觉这是很符合常理的。因为如果真正有能力的人，不会去看重底薪，底薪是代表了如果你一个月没有任何业绩会拿这些钱，但是一个有能力的人，对底薪而言是无所畏惧的。他感觉没有必要，因为他有能力挣到他想挣到的钱。也有能力能完成自己所能完成的任务，而不用去在乎这个底薪。所以说这个有没有底薪在一个公司或在一个现实的生活中不起到一个很重要的作，。但是没有底薪的公司是重视能力的，我感觉这种做法是非常符合人性化管理需求的。也是能提高，员工能力的一种方式方法。
综合以上所述，无论是在人情世故上还是在合理合法上，这个有无底薪制都是属于合理的。
百家讲解
劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。
无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看，无法确定这一制度是否违法。因为，无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。
若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。