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第一点，适龄就业女性会被问到是否结婚，已婚的会被问什么时候会要孩子，生了一胎的会被问是否要二胎这些问题。从企业方面来说，女性员工的这些生活安排的确会成为某些工作人员确定的关键因素。一旦已婚的话，中国的女性会被家庭占据较多的时间和精力，因为中国有不少的丧偶式育儿。
第二点，亲测无论是体力还是脑力，生育后恢复上班的女性的确比未生育女性差很多，我家宝宝九个月了，我的身体素质真的比之前差很多，腰不好并且不能提重一点的东西，并且真的会健忘！！
第三点，如果你在结婚前或者生育孩子前并没有为单位贡献尽力自己的力量，单位自然对你的好感度会降低。比如你刚到新公司上班就怀孕了，至少未来一年很多工作不会派发给你，并且后期你还要有哺乳假。作为公司来讲，肯定会觉得亏，不仅不能人尽其用还不能开口让你离职。
其实说的是女性在酒就业中被歧视这个问题，我觉得更加重要的是，家庭中的男性要更多的参与到婚后的生活和育儿当中，这样不仅会分担女性的压力，还会给女性恢复产前状态提供充足的时间，所以我觉得这是一件需要广大男性和女性一起努力的事情。
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我遇到过女性就业方面的问题，我在高中时期，我的老师跟我分享了他的高中招一个物理老师的事情，很多人去面试，因为那个高中还是一个很不错的省级高中，到最后呢，剩下了几个女生和几个的男生。然后最后就是因为你录取老师的话，你会有一个课堂的一个试讲所有的考核包括比包括试讲，其实最好的呢是一个女大学生，然后她的文凭也不错，所有的考核官都觉得那个女生很优秀，但是最终呢，校长呢敲定的是男生中间的一个。我们当时也很疑惑，我们高中老师其实就这么说原因。
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所以女性在就业时确实存在偏见，不是批判用人单位有错，只是讲出了有点残酷的不可否认的事实。女性无法摆脱与生俱来的生儿育女和照顾家庭的责任，这可能影响工作是共识，但女性必须自强自立，通过自身努力让自己闪闪发光，耀眼的你会被大家看到，更易被领导认可和尊重。
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职场上的偏见太多了。
刚毕业的小姑娘，还没谈朋友的，他们说不能要，这个年纪该着急找男朋友了，而且象个孩子似的一点不成熟，没有定性，万一培养半天，再找个远的男朋友，公司就白培养了，不能要。
谈了男朋友了，没结婚的，他们说差不多快结婚了，现在正是事多的时候，没心思工作，况且没几天就得要婚假，不能要。
结了婚了没孩子的，他们说说不定哪天就怀孕了，一怀孕就干不了活了，得浪费一年多的时间，不能要。
有了小孩子的，他们说当妈的心思都在孩子身上，哪还有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他们说该要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他们又说，年龄太大了，精力体力都不行了，不能要……
这不是开玩笑，是职场上真的是很多企业这么想
所以女性必须要自立自强，用比男性更加努力来证明自己的价值。毕竟企业以赢利以目的，那就想方设法证明自己能给企业带来更大的价值。
职场酸辣汤
我本身做了多年管理层工作，属于女性领导者，客观讲，我觉得是否有偏见看自身，如果自身把心思用在工作上，不关注这些偏见，可能也是无感的。如果客观是问，我在招人时会不会有偏见，我非常客观讲，会。我主要会介意结婚计划生子的女性面试者，我经历过多次，面试入职就生孩子，休完产假就离职的情况，基本二年没干啥正经工作。讲真，我虽然非常理解，但我尽量不会招这样情况的女性。毕竟在女性后面我还是一个管理者，我需要为公司负责。
Amanda雪儿
女性就业，有很多有型无形的歧视。
一、职业选择歧视 现实生活中，有很多行业，不排除有些行业确实更需要男性能胜任工作，但大多数工作民企类的情况，男性比女性的被选择率更高。因为女性会面临婚姻，家庭的变化，而这样的变化对男性影响更小。
二、工作配合歧视 工作中，男女搭配能够解决大部分问题，但也不排除一些工作，领导或同事更信任男性。相对女性来说，男性思维一般比较清晰敏捷，不拖泥带水，能够很快进入状态，而女性有时候会有状态进入慢的情况。
三、升职加薪歧视 中国受儒家思想影响，男性的社会地位相对较高，尤其在中国民企，女性高管的数量相对男性来说，比例很低。同样优秀的男女员工，也可能收到这样思想的影响，觉得不能让女性来掌管高职位。
但是随着中国经济发展，人们的思维也越来越开阔，男女平等的观念日渐深入人心，期望在现实职场中，女性就业歧视越来越少！
吐圈圈
女性就业中是存在歧视的，跟年龄段有关系。
（1）如果是刚毕业小姑娘，一般单身情况下，公司比较看中的是工作能力，学习能力，人品等。
（2）如果是工作几年了，有男朋友的女性，就业时会问打算什么时候结婚。怕有婚假，产假。
（3）如果是已婚未育的女性，这种最难就业中找到工作了，生怕你入职就怀孕，休产假。
（4）如果是已婚已育的女性，有人可能想这总算可以了吧？该解决的都解决了，不，又担心你会不会生二胎，头胎孩子多大了，会不会牵扯你的精力，工作上分心。
所以，女性不同年龄段比男性就业要难。
有人回答说，只要有能力就没有歧视和偏见，问题中说的是就业中，求职过程中仅仅通过面试又能了解你的能力多少呢？
一般说能力强就行，那是有个前提条件的，就是女性还是在职，她的工作能力大家有目共睹，岗位无人替代。
如果是就业中，很难有企业会在面试过程中就有信心确认，来承担他们所认为的“风险”。
90新生日记
我是男性，一枚北漂程序员。
就拿我们部门来讲，12人的团队只有2个女生，女生在互联网行业堪称珍稀动物。
为什么计算机女孩这么少？为什么互联网大佬们，都是男性？
加班熬夜辐射大，枯燥代码真无趣。互联网这个行业最初女生也很多，但离职率高，这给公司带来一定的损失，企业也慢慢开始觉得女性不能胜任，所以这种偏见已经根深蒂固了。
现在女性自身认为不适合做编程，但是公司里又不能全是男性，由此造成了企业想招女程序员招不到又不敢招的尴尬局面。
北京艾伯特
在台湾最严重的还是会考量已婚或未婚的身分。倘若已婚，不免还是会考虑是否近期有生育计划。
其实身边的女性朋友，多半都是工作到临盆的前几日才开始请产假，而做完月子后，就马上回到单位继续上班。
目前生育率普遍下降，希望职场能重视妇女生育的相关问题，给予更友善的规定和环境。否则步入老年化社会，恐怕更加社会福利成本。
家事专科律师賴佩霞
女性在就业中的偏见，几乎完全来自“生育”
女性生育前，用人单位就已经把女性的生育考虑进职业生涯了。刚刚结婚的女性，用人单位会觉得她可能马上就会考虑生育，那么生育会影响女性相当长的工作时间，这期间还要为其支付薪酬，亏死了，国企事业单位有社会责任也就罢了，小私企民企个体户，朝不保夕的，很多根本承担不了这份责任。
女性生育后，从生理角度讲，还是会将相当大的精力放在孩子身上，加班基本上不太可能了，而且让刚刚生育的女性加班也不人道，这样，女性跟男性比自然低人一等。
即便等到女性的孩子已经七八岁十来岁的时候，由于先前“生育”带来的落后，女性在职场上已经慢了一拍了，就再也难以追赶男性了。在家庭中，落后的一方自然承担更多的家庭责任，从而在工作中力不从心，这样进一步导致女性落后男性。
可以说，男性女性在刚刚入职的时候，是在同一条起跑线的，大家不会觉得刚毕业的女性比刚毕业的男性弱，很多人反而觉得女性更加顺从，更加细心，反而比刚毕业的男性强。女性的落后，从“生育”开始，再也追不回来了。