腐腐腐腐腐女-
你好,我来发表一下个人观点:这个首先用人单位要提前跟员工解释清楚,是不可抗拒的因素导致不常正常营业,甚至倒闭,按照合同上签订的协议,可以商量解决,毕竟公司都要倒闭了员工不可能还呆在那里是吧?
冰三
目前因为疫情原因导致很都企业无法经营导致经营困难、甚至很多企业也因为而倒闭关门。
一、关于此次疫情的法律定性,是否构成不可抗力?
记者:近期不少企业反映,受此次疫情影响,很多合同规定的义务不能正常履行,请问法律对此有什么针对性的规定?法工委:当前我国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这一突发公共卫生事件。为了保护公众健康,政府也采取了相应疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。根据合同法的相关规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
从上述全国人大法工委的答复可知,此次疫情构成不可抗力。
二、疫情属于不可抗力,那是否属于劳动法上客观情况发生重大变化?
(4)客观情况发生重大变化后如果继续履行合同对另一方将显失公平。因为客观情况发生重大变化,继续维持劳动合同的权利义务关系,将会严重损害另一方的利益。
三、能否因为疫情而与劳动者解除劳动合同?
答案是“能”
因为根据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上,因疫情导致无法经营可以与劳动者解除劳动合同,但是需要进行合法解除,也就是对劳动者进行经济补偿,而不能说只是解除劳动合同而不进行经济补偿。不进行经济补偿则会构成违法解除,违法解除则需要支付经济赔偿金。
广州张律
先讲法的层面:
提主的问题,是个法律问题。按照法律规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同,需要双方当事人协商一至才可,如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议,企业有权解除劳动合同”。疫情的出现,对于企业来说是不抗力,由于不可抗力导致企业与劳动者依据的客观情况发生变化,无法履行合同。企业依法作出补偿,可以解除劳动合同。
再讲情的层面:
因为这次疫情,俏江南因为解雇了几个员工就被推上了风口浪尖。西贝、海底捞因为这次疫情也损失了几个亿,疫情再不得到控制,恐怕维持不了几个月;老乡鸡的老板手撕员工的减薪请愿书,看似潇洒的背后,老板要有多少个不眠之夜。
这次疫情让整个餐饮业老板只有一个念头“活下去”。
“皮之不存毛将覆焉”,这就话的意思是皮都没有了,上面的毛还能长吗?还有一句话“唇亡齿寒”意思也差不错。企业发生问题时,员工可以跳槽,而老板只能跳楼。
我个人比较感性,并且发生这次疫情导致的损失,不是由于老板的主观原因造成的。如果因为疫情导致企业确实无力经营下去,希望大家对老板多一些理解。如果之前老板没有拖欠过工资,一直对待员工不错,不如好聚好散,没准有一天会江湖再见亦是朋友!
快餐连锁运营研究院
在法律的允许之内做什么都是可以的。应该一切按照劳动法办事。但是具体的事情具体的看。特殊时期应该特殊对待。如果你是破产了,那么当然解除了劳动合同。如果你是在停业期间,我不建议解除劳动合同这样做。这样做既违背道德也违背法律。
杰克52208
只要是企业确实无法在正常经营下去了,也采取了多方面的措施确实无法在维持公司的运营,作为企业只要是依法依规解出劳动合同,按照相关规定对各级员工也进行了相应地补偿,是可以解除与员工的劳动合同的。
生活达人小羊
疫情期间企业与员工解除劳动合同,因具体情况而谈,原则上应大局考虑——我国是一个法制社会,在法律允许的情况下完全可以解除劳动合同!
myshg我心飞翔
我想应该是可以解除劳动合同的,且不一定非要培尝员工的损失,因为企业也是受害者。若是企业还能存活肯定不会解除和员工的用工合同的,企业也是无路可走了,才出此下策。
付学菊148
因疫情带来的不可抗拒等情况,企业也不能单方面解除与员工的劳动合同,应在遵循劳动法的前提下,与员工协商妥善处理,避免造成员工心里的不满情绪以及社会的不稳定局面,仅供参考,希望能带来帮助!
捷众会计服务
倒闭自然而然解除合同,无力回天
迎客松祥子
是的,同时也是一次机遇