手机用户秋枫凝
这种情况通常较多出现在不求效益或者旱涝保收的地方，这类地方通常求稳不求快，所以领导只要能让TA坐稳的人;有能力又不听话，难道是想代替领导？
另外一类情况是这个没能力却听话的人被提升，是上级为了树威信，有能力不听话的人在哪里都会引起上级或老板的不信任。
有能力又不听话的人通常持才自傲，建议找家从心里佩服的公司去工作，或者自己当老板，不然在哪里都一样受气。
芳法集
（一）如果你说的是国企或事业单位，这种情况我信。但在私企或外企，这种情况基本不太可能。国企或事业单位，由于人情、关系等，有些不公平的东西确实存在。但在外企，晋升或加薪都是根据业绩和综合绩效。私企不那么规范，但私企老板更看中的能力是硬梆硬的业绩，虽然听话的员工比较好用，但是只听话不能给公司创造业绩，怎么可能给他加薪又升职呢，老板又不傻！
（二）有能力的人才得不到重用，是真有能力？还是自以为有能力？如果是真有能力，看看外面的工作机会，能跳早就跳了，该不该走，其实不用纠结。就怕是自以为很有能力，而别人并不认可，想跳也不一定外面有更好的机会。
（三）听话，换个方式说那是情商高，其实也是一种能力啊！当大家业务水平差不多的情况下，老板当然喜欢用又能干又听话的人。整天别别扭扭使性子配合度差不好用的人，谁愿意把重要的工作交给他呢，除非他的技能是独一无二没有人能代替的。
（四）怎么办呢？
一是，调整心态，做好自己手上的事，不跟别人比长短。因为用自己的长处比别人的短处自然会愿得自己被不公平对待了。
二是，投投简历看看外面的机会，如果能找到更好的工作，那就果断的走吧，也许那才是更适合自己的平台。如果并没有找到合适的工作，那就好好干活，让自己在这个岗位上做到无可替代。老板自然会重视你。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
感谢小秘书！
这个问题需要从两个方面去分析。
先说能力方面：
其一、你是站在谁的角度去讨论“能力”问题的。如果你是站在自己的角度说自己能力强，是人才，别人能力差，那就有点站不住脚了，毕竟“兼听则明偏听则暗”嘛。如果你是站在旁观者的角度去讨论谁的能力强，那就需要综合评价所有人的能力，毕竟听话也是一种工作能力。
其二、工作岗位对于每个人工作能力的选择是不一样的，有些岗位需要埋头苦干的人，有些岗位需要能说会道的人，并不能片面地说某个人的某方面能力强，那他的其他能力就弱，你的能力不一定能胜任其他岗位。
再说是否离职的问题：
1.是否离职取决于你的综合考虑，建议慎重选择，毕竟现在的中国社会是不缺劳动力的，有些公司早就开始着手储备自己的专业人才，有些公司只聘用应届毕业生，公司宁愿从头开始培养自己的人才，也不会去考虑其他公司的跳槽人员。
2.现在职场普遍存在一种现象，但凡肚子里稍微有点知识储备的人，多多少少都有一点刚愎自用，或文人相轻的表现，建议全面评价自己。如果你片面地看待工作能力的问题，那么就算你到其他公司或行业，依旧会有现在的问题。
以上仅为个人观点，就事论事而已！
不羁的铁观音
说实话，就中国的现状来说，大部分基层工作就是这样的。
想逃离这种工作模式，你可以尝试着去找有潜力的刚起步的创业公司，做起来肯定是能力至上，最终如果做得好你还能成为元老级人物，这算是一条不错的道路，但要一切顺风顺水实际也并不简单，这样的选择都是建立在一切都是在朝着极其乐观的情况下发展的。
第二，就是不在跟着别人打工，不被别人安排工作，而是自己创业，安排别人工作。自己掂量着，最后看看你会不会做出如你提出的这个问题这样的操作呢？
华尔街银行的猫
【字在青雲】回答：你说的这种情况在正常公司是不存在的，公司都是以盈利为目的的，最讲究效益，也最在乎成本，因此不会放着有能力的人才不重用，却给能力差但听话的人加工资、给好岗位。严格意义上说，世界上没有怀才不遇的人，只有缺少自知之明或不会展现自己的人。
一、有能力的人老板一定会用，前提是其能力是老板有用而且能用的
当老板其实比当员工辛苦，他可能不一定干具体活，却需要让手下的员工好好干活，因此他必须知道谁能帮他干活、谁能把干活好。
老板给一个人加工资、给好岗位，肯定是认为这个人能帮他干活、而且活干得不错，绝对不会仅仅是因为他听话。听话很多人只要愿意都可以做到，但能够把活干好、干明白，干到老板很满意，还给你涨工资、重用你的，在职场中肯定只是少数人。
一个人有能力老板正常来讲一定会用，有大能力一定会重用。为什么没有用，一种可能是，这个人实际没有突出能力或能力不是老板需要的；另一种可能是，这个人虽然有能力，但性格有问题，比如太偏执、太另类，老板不好用，因此也不会用。
所以，一个人要想让老板重用，首先要听话，这是基本条件，你不听老板话，能力再强老板也用不顺，还不如没什么能力但听话的人。其次要有能力，这个能力要恰好是老板需要的，公司其他人不太具备，或是你比别人技高一筹的。
二、能力分好多种，适合岗位的能力才是有用的能力，而沟通能力是一种重要能力
刚才说过能力要对老板有用才行，比如老板现在需要一个技术总监，但你的能力是销售方面的，那么你肯定没有机会。
公司里的人各司其职，其实对每个人的能力要求是不尽相同的，而每个人的能力专长也是不一样的。有自知之明的人，会知道自己的长处和短处，既不会拿自己的长处比别人的短处，也不会拿自己的短处比别人的长处。
因此，这样的人知道自己适合做什么，也知道自己竞争一个岗位的优势和劣势在哪里，因而不会产生怀才不遇的抱怨。
虽然人的能力有很多种，但重要的能力也就几种，其中之一就是沟通能力。所谓沟通能力，就是有能力让自己的想法被别人所理解和接受，同时也善于理解和接受别人的想法。这也是做人情商高低的具体体现。
你有能力而老板不知道、不认可，归根到底是你的沟通能力有问题。古代毛遂自荐之所以成功，在于毛遂一是有自知之明，知道自己什么时候应该隐忍，什么时候应该发挥；二是有良好的沟通能力，几句话就说得老板平原君同意带他出国。
另外，对老板的话听不进去的人，也是一种沟通能力不强的表现，你有意见可以讲嘛，只要你会讲、讲得让老板相信你说得对，他一样会认可你的能力，也不会埋没你。
三、职场进击绝不仅仅是凭能力，做人做事，做人是第一位的
人在职场，一是要把人做好，二才是把事做好。把人做好，有些事自然就能做好，还会有人帮你做好；人做不好，许多事也很难办好。
做人最基本的一条就是尊重，你尊重别人，别人才会尊重你。老板的话你不听，你就是不尊重老板，你不尊重老板，老板为什么要尊重你。
因此，不要随便就拿怀才不遇、处世不公来为自己的职场不顺开脱，没有人天然就受别人喜欢和重视，也没有人无缘无故就看你不顺眼，一切都在你是怎么做人做事的。
【字在青雲】总结：任何公司都欢迎能够听话的人，需要有实际能力的人，如果你确定自己是这样的人，满意公司待遇前景可以留下来；如果你感觉自己还不是这样的人，那么无论去哪个公司都很难有好的发展。
我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！字在青雲
如果你觉得公司实在适合自己发展，那你可以装的没能力听话一点，这样不就被重用了，这个可以变通一下，直到可以爬到可以施展才能的岗位为止，不过现实可能比这复杂，你需要小心斟酌，做好能找到这个现象背后的原因。要是受不了这份气，或者你的上升途径的确收到很大的阻碍，还是劝你选择一个大公司，敢拼搏，喜竞争的人在哪里都是人才。
尘埃未定啊
自古人才多傲骨，
有才无德使人疏。
情商高低定命运，
人生无处不江湖。
虽然我文采不好，但是道理我已经讲的很透彻了。你自视甚高，却对人情世故一窍不通，人生的学问你偏科太严重了。你自己想想你平时说话和办事都讨人喜欢吗？
静思勤行789
实际上，能获得提拔都是有本事的，只是你看眼光太狭隘，他在部分领域他不如你，让你产生这么想法，但是实际上其他地方都比你强。
我们大家需要正能量
颠三倒四的职场。情商高的人一定是随机应变的。
国良7786
能力是一个方面，是很重要的一个方面，但不是唯一的方面，你走还是留，除了能力在，还要考虑你的行为与领导意图是否吻合。
领导意图就是企业文化，它的内容是告诉你公司提倡什么，反对什么，什么是对的，什么是错的。你必须清楚明白其中的内涵。如果能够按文化要求做，加上你能力强，就一定能得到赏识和提拔；如果不能，仅仅凭能力强，短期能用你，一旦有人能替代你，你就靠边站。
所有在走和留的问题上。你需要多方面考虑，不能只从你个人角度考虑。以上意见，供你参考。