阳光不锈好风光
本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
咱们都知道国企的待遇一般都比较优厚，这个就不多说了。我自己和国企也有过一段故事，这里说一下吧。
当时我在北京工作，北京有一个国内最大的显示器制造商，当然还有其他产品，名字我就不说了，了解的朋友应该可以猜出来。当时我就在这个公司总部做内部办公项目的开发，后来就走了，所以对国企多少了解一些。
那么国企的程序员可以干到退休吗？可以这么说，只要你是正式的员工，干到退休问题不大，只要自己不作。那么前景如何呢？当然要看自己公司的盈利能力和行业，每个国企的待遇也不同。
那么我为啥要离开呢，说起来应该是不想让自己的技术废了。在国企工作是真的爽歪歪，踩着点来上班，到点准备走人，从来没有加过班，我开发阶段最轻松的日子就是在那里。当时开发公司内部的oa系统，几年前的老项目，超级简单的一个小功能，能开发一个月，反正也不急，也没人催，分配给你活就慢慢干。代码里面
if...else...能一层套一层，不忍直视，所以干了一段时间，我实在受不了，我还年轻啊，我觉得再待下去，以后绝对不会写代码了。干了不到一年，果断走人。
我从事互联网开发10年，主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信你一定会有所收获。
如果有Java,Android,H5等开发方面的问题，或者是开发求职方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我。
一一哥Sun
工作到退休这类情况只适合于体制内，为何这样说呢，国企、事业单位、公务员系统都有很严格的人事管理办法，只要你不违法乱纪，不矿工连续超过15日，具体可参照“事业单位人事管理条例”或“公务员法”或国企管理规定，只要你不违反底线，你基本是可以工作到退休的。这也就是大家俗称的稳定。
所以作为国企里的程序员，只要你不触犯底线，你是可以安稳到退休。
话说回来，程序员本身是需要不断学习的职业，需要经常给自己充电，如果还比较年轻，那要多储备知识。毛主席说过，世界终归是年轻人的。
就前景而言，国企相对而言待遇不会太差，但现在国企限薪了，普通员工待遇不会像以前那么高，但相对而言比较稳定，稳定也意味着升职加薪要排队的。如果觉得自己也很年轻有更高的追求，在国企内看不到有更好的升职机会，建议趁早到外面的大企业去，思科、sap等等，这些大企业都很锻炼人，周围都是优秀的职场人士，培训提升的机会多，管理也规范，可以趁年轻考虑一下。
年轻的时候多学习多尝试多努力，不负韶华不负春光！年轻就是用来奋斗的！
暖心的vanilla
首先说说，在国企工作这事。只要企业本身的效益不错，你没有犯重大错误，那么在这个企业干一辈子完全是可能的。
说到程序员这个岗位，有它的特殊性。江湖上都流传着一句话，如果你过了35岁，还在整天码程序，你就是裁员的重点。只是因为在国企，你没有这个风险。但是，被要求换岗的可能性也极大。
所以我们身边，40岁以上的程序员并不多见。
网上说，在美国，有不少五六十岁的程序员大咖。我特意搜了一下，每年都会有600名程序员聚集在纽约一个名为PyGotham的会议上讨论工作。他们也在关注一个群体：老程序员们。
软件行业非常年轻。谷歌和亚马逊员工的平均年龄为30岁，而美国工人的平均年龄为42岁。2018年Stack Overflow对全球100,000名程序员的一项调查发现，其中四分之三的人未满35岁。黑客新闻总会有定期发布的帖子问到：“老开发者会怎么样?”。30多岁的焦虑开发人员会跟帖并称自己为“老年人”。
为什么年纪大了，不适合当程序员呢？
原因可能有很多，这里列举几个观点。
2007年，22岁的马克·扎克伯格大声说出了许多软件行业人士的想法：“年轻人才更聪明。”
Ari Rapkin Blenkhorn是一名47岁的工程师，她说她辞去了上一份全职工作，因为该公司想要“一群廉价的年轻人”。他们不想雇佣拥有更多职业背景的资深人士。“她没有透露雇主的名字，但称她的雇主重视她的职业人脉，但不派她参加会议，即雇主并不在她身上投资。“我相信他们真的不明白为什么这很重要，以及让我参加研究会议与初级开发人员参加有什么不同。”
Blenkhorn说，一旦她回到就业市场，她所经历的年龄歧视就会因性别歧视而变得更加复杂。尽管她具有资深的技术能力，但作为一名“妈妈”，在招聘人员眼里，她显得既不重要又迟钝。
55岁的程序员Kevin Stevens六年前在申请Stack Exchange的工作时，也经历了类似的态度。他由一位年轻工程师面试，那个年轻人告诉他，“我对年长的程序员能否跟得上技术感到怀疑。”
程序员永远在学习新技能
终身程序员必须保持他们的技能是最新的，但这其实是在不断变革的行业中与时间赛跑。根据2018年的一篇研究论文所说，科学、技术、工程和数学(science, technology, engineering, and mathematics，统称STEM)工作的技能变化比其他行业更快，而程序员面临的变化率尤为严重。
该报告的作者之一Kadeem L. Noray表示，“STEM比其他领域更注重技能”，与持久的智慧相比，更重视短期能力。每当STEM专业人员学习一项新技能，都有另一项技能已经过时，这也就导致从业者几乎没有机会积累技能和增加工资。
尽管科技行业的起薪很高，但与其他行业相比，这些优势在就业的前十年里减少了一半。“大多数经济学家都不知道这一点”，Noray说道。Hired.com网站2017年的一份报告指出，50岁以上的技术人员的薪资待遇实际上比年轻人要低。
因此，许多STEM工作者会为了寻求持续的薪资增长，转而从事变化更慢的职业。在24岁的时候，STEM专业人员中的89%从事与STEM相关工作，但到了35岁的时候，这个数字下降到71%，并且还会继续下降。
有一个方法可以让程序员摆脱不断更新的“技术轮子”而又能留在这个行业，那就是成为管理人员。马萨诸塞州一位54岁的工程师告诉我，“我的公司为新人提供了清晰的职业路线：他们以开发人员的身份进入公司，然后逐渐晋升到管理层。”
老程序员晋升之路：成为管理者
但并不是所有人都适合做管理工作。MongoDB的一位54岁高级工程师Sue LoVerso说道，“管理者需要具备某些性格特征，但我是一个内向的人，解决技术问题才是我的兴趣所在。”一位63岁的谷歌的工程师表示，他的一段短暂的管理者经历让他感到不舒服：“我知道我可以依靠自己完成一项工作，但我不知道如何依靠其他人。”
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1、现在的企业都面临生存压力，国企并没有特权或者优待。如今的国企不比以前，工作强度绝对不会低于私企多少。
2、程序员是一个没有将来的职责，在软件开发行业，从来都是算法先 行， 次基础，技术为末。这也是程序员从业者金字塔的层级关系分布。把所有精力花在学习语言、框架上的程序员， 在技术上肯定是三流的 ，虽然程序员们都知道算法和基础是最重要的，然而要学习这两样东西是非常的枯燥乏味的， 而且异常坚难，短期的投入基本没有产出。 反而是当直接使用某种技术时，简单的调用下接口就直接能获得成果并且能在实际工作中见效，显然在表现层面两者高下立判。
捌零的尾巴ING
在国企工作，无论你是程序员还是其他岗位的工作人员，干不到六十周岁，你想退休人社局还不同意呢。想提早退休，只要你符合88年下发的36类特殊工种的其中一类可提前五年申请早退。想延期退休，努力吧，等中组部任命你为国企董事长或总经理（请注意：中组部任命）你就可以到63周岁退休了。不知我的回答是否对您有所帮助，请斧正！
在济的梁州人
一般干到三十岁左右，真的就干不动了。因为程序员本身就是根据需求分析编写各个模块和功能，工作性质太枯燥而且总加班，身体也干不动了，也没劲头了。三十多岁还没有拼上去的话，真的没啥发展了，只好转行了。程序员一边干一边要学点别的，然后转到技术、统筹或系统架构师的岗位上去，就是自己不编程了而是管别人，总体掌控。还有一点是计算机发展太快，语言和新技术也是，所以说这个行业不是越老越吃香，而且越年轻越给力。老一些的只能转到其他的岗位上去了。
小黄哥vlog
倒也不是完全不行。
当你足够牛逼的时候，你的职业生涯是可以延长的。
当然了，国内大部分程序员做到今天还没有到退休年龄也是个挺主要的原因。
IT行业更新迭代还是比较快的，对于大部分程序员来讲，在项目一线工作到退休是一件不太现实的事情。
有足够的经验积累，没有必要奋斗在一线了。做管理、做指导、做技术顾问都比奋斗在一线能带来更高的收益，无论是对个人，还是对企业。
每个职业都有能够当上专家的一天，当然，更多的人会变成熟练工。
只是，IT行业“熟练工”能做的事情，与新人相差无几，甚至略低于新人罢了。至于前景吗嘿嘿 你得想办法成为专家，就是延长自己程序员职业寿命的方法之一。
aliangcat
可以的，我也是程序员，国企一般工作不重。
xiegungun
国企程序员还是其他单位只要单位存在都可以干到退休。特殊单位有特殊的退休年龄。
商都创业财富
前提你是在编人员，平常没有犯过大的过错，可以安心的在国企养老了