合肥宝迅
人类的科学有两种，一种是自然科学，一种是人文科学，自然科学是研究自然界的规律。一种是人文科学，这是研究人的规律，其中最重要的一个环节是研究人与人之间的关系。
在中国，自然科学一直没有发展出来，而人文却发展了几千年，从孔子开始到最近的曾国藩都在讲人与人的关系，处理人本身的问题。
职场就是人离开家庭以后，人与人关系最为复杂的一个环境，在这个环境中，想要取得一些成果，最直接的方法就是做出一些成功，获得所有人的认可，然后找到机会升职加薪。
如果仅仅想要在一个短时间里混的开，偷奸耍滑，卖弄口才就可以了，一旦被人发现你取巧或者耍滑，很容易让人设崩塌，灰溜溜的走人。
如果想要长期的混的开，就需要在人品上下功夫，人品最重要一点就是能力，想要证明自己的能力，就需要取得一些成果，大家都能够看到眼里的成果，这是最为扎实，最为重要的。
取得了成果，还需要会讲，要把自己的思路讲明白，会做不会说当然也可以让大部分人另眼相看，但是需要更多的时间，如果还能讲出来，那么会让更多的人快速的接受。
所以，会实干，能够混的开，但是会干还会讲，将会混的更开。
A张东方
你这个问题，说到了职场上求得个人发展的两个根本问题，那就是实干和会说，这两个功能是相辅相成的。可以明确的说，实干与会说，确实是职场中的两个硬功夫，二者缺一不可。在这里，结合人几十年职场体会和经验，跟大家谈谈怎样运用好这两个硬功夫。
1，职场上实干，要干到点子上，而且要干出显著的成绩来。
在职场上，要想求得尽快的发展，必须要在工作上做到扎实肯干，而且是真抓实干，以个人的优异成绩，赢得领导的认可，博得广大员工的拥护。但是，这种实干，绝不是默默无闻的实干，更不是平平庸庸的实干。也就是说，你实实在在干工作，必须要干到点子上。我所说的点子上，就是单位事业发展最需要的事情，你能够干出来；单位领导最着急的事，你能干出来；为单位争光添彩的事，你能干出来。这样，你才能够把自己显露出来，才能够实现脱颖而出。
2，职场上实干，要干到创新上，而且要干出特色来。
在职场上干工作，既要提倡实干，更要提倡巧干。我所说的巧干，就是要争取在自己的工作中，能够实现不断地创新，这也是展示你与他人存在不一样的地方。这个地方，正是显示你的工作能力所在。至于如何创新，就在于你自己必须有思想，必须有能力，而且还要必须有才干。要对自己的工作内容，特别是工作规律，有一个非常熟悉的掌握，从而，找到创新的突破点。要争取创新工作内容，创新工作方法，创新工作载体，不断推出创新工作项目，体现创新工作成绩。这样，你才能够让领导刮目相看，让同事赞不绝口。
3，职场上会说话，要说到台面上，而且要说出点理论水平来。
至于在职场上会说话，并不是倡导你整天话唠、胡聊瞎侃；也不是倡导你漫无边际、谎话连篇；更不是让你满嘴跑火车、吹牛不断。这里所说的会说话，主要是，你能够在职场上，与他人恰当的进行交流沟通，特别是在一些场合上，能够漂亮地展示自己的口才，包括：会议上流畅的发言，动员会议上漂亮的讲话，汇报会上精彩的汇报，面对电视镜头自如地回答记者采访，如果你能在这些场合上，真的做到讲话运用自如，神采飞扬，逻辑清晰，理论深刻，那你才是真正职场上的会说，也就是你所说的职场上会聊。
4，职场上会说话，要说到点子上，而且要说出个新意来。
在职场上，我们倡导要有一定的口才，也就是一定要会说，但却不是倡导你鹦鹉学舌，滔滔不绝，漫无边际。我们倡导的会说，是要求你能够针对不同场合，说出不同的观点，把话说到相应的点子上，而且，还要说出新意来，说出理论水平来，让人听了，觉得你说的内容，有思想、有观点、有理论、有水平，真正体现职场人的讲话才能，这才是切实有效、恰当得体的职场会说话。
总的说来，在职场上，确实需要既能干、又会说的人。这样的人，才是具备领导水平的人，才是具备职场发展条件的人，还是职场发展最快的人。而那些只会默默无闻干工作，特别是性格内向、不善言谈、表达意见犹豫不决的人，往往在职场上是很难得到发展的。
职场导航仪
在职场上干，不仅干的漂亮还得说的漂亮，这是必须滴。
首先，实干得到大家的认可和喜欢。来到一个新环境，面对新老板新同事，你先不能耍嘴皮子。先用行动征服所有人，让所有人对你关注。关注你的时候才会注重你的言行，只要话少，多多做好自己的工作，多多虚心接受，多多好学，谁都喜欢和你在一起。只要自己脚踏实地的干出成绩，大家的眼光自然也没话说，还能得到好人缘，好口碑。
其次，充分让大家喜欢和信任你。来到新的单位，一切都是新的开始，把熟练的工作做好，把人脉关系打开。学会助人为乐，但不丢失身份，做事说话学会不卑不亢。学会尊重单位的每一个人，学会有礼貌。比任何人都客气。让自己的努力和付出充分得到大家的认可。把自己的能力展现的淋漓尽致最好，发挥自己的天赋，发挥自己的优势。成绩突出做到不骄不躁。
最后，地基打好啦开始你的口才表演。一切的脚步站稳之后，打败在单位的对立同事，让他挑不出你工作的任何毛病，说话的口才上让他技不如你，让他永远做你的老二。记住，在单位只要别人不欺负自己头上来。早就正一只眼闭一只眼，学会抓住理不吃亏，必要时采取回击更有力的打击。让所有人知道，新来的员工不仅能力过硬，口才更加好，得到老板的大力赏识，谁还敢再看低自己。
所以说口才和能力并驾齐驱，才是佳人。才能在职场中有不败之地。加油！
北方小郎
职场想要混得开，既要能力好，还要会聊天，最重要的是“被看见”。
首先，职场是解决问题的地方，没有能力是万万不行的。短时间蒙混过关，长时间就会发现这人无法处理问题，久而久之，就容易失去领导的信任。所以练就本领，是职场第一要务。
其次，只会干，不会说，在职场太吃亏了。当今个人影响力也同样适用于职场，利用影响力杠杆，去扩大自己个人影响力，让领导看见你的能力，你的努力，你的付出，才能在职场获得信任与好感。
那么如何去提升影响力杠杆呢？有以下几点：
1. 学习演讲能力，尤其是公开演讲，小到小组讨论，大到上台说方案。好的口才与表达，对于别人就是一种难能的价值输出。
2. 多锻炼写作能力。写作力的背后是思考力的体现。有没有逻辑推理能力？有没有结构化思考力？有没有案例分析转述力？这些都是思考力在作用。写作力是思考力的外在体现。
3. 建立良好的人际关系。在职场互相协作的场合，需要高情商人际关系去化解尴尬，矛盾与不解。好的人际关系，在你自身良好的情况下，也许看不出来，但是在你需要帮助的时候，却可以放大十倍。
所以，职场既要能实干，又要会展示自己，扩大个人影响力，建立个人形象。这样既能在职场吃得开，也能为自己赋能。
苏苏姐避雷爬坑指南
说得对，只有这样才能得到老板的赏识，才能步步高升。
1.是人才为必有口才，有口才必定是人才，比如说，曹操看到前面有片彩云，就把他说成是梅林，这样就解决了将士们的口渴问题，没有口才是办不到的。
2，你要会聊天，领导才会感觉你是他的人。所以才会对你提拔重用，比如说一个小猫遇到了一个大老虎，你要是不会说话。结果可想而知，有口才的会说，爷爷你好帅啊。[爱慕]这样就拉近了同老虎的关系，提拔重用都是早晚的事。
3，天地君亲师，谁都可以靠，唯独不能靠的就是自己，领导就是你的大靠山，没有大王。小七只能是憋屈在家里，永无出头之日。自古以来多少有才能的人持材傲世，结果不都是被排挤就是被打压吗，韩信如何。岳飞又如何，还有伍子胥，林冲等等，
4，不要误以为天下只有自己能解决问题，在内心里看不起领导，其实有些领导还是相当有材能的，只是藏而不露罢了，他的心思是全放到别的上面了。只是你们不在一个平台上，当然看不到了。如同刘备和关羽一样。
所以会同领导聊天是一个职业人材的必修课。
股沧桑
实干是有能力，有经验，会做事；会聊是会说话，懂人情，善沟通。能兼具这两种生活本领和谋生的本事，实属乃生活中和职场上的高人。
“你我皆凡人，生在人世间。终日奔波苦，一刻不得闲，道义放两旁，把利字摆中间”
李宗盛的《凡人歌》唱尽你我凡俗人生里的苦逼的拼搏，无奈的心酸，还有自得其乐的自嘲。
1.其实，我们只是对自己无能为力的妥协和接受，没有仙人指点，没有贵人相帮，仅仅靠自己真的干不成什么大事！
2.能干的不愿意说，会说的干不成事；能干的不愿卡看别人脸色，会说的要仰人鼻息；能干的说话得罪人，会说的没实力也讨不到好……
3.这就是大众社会的现实状况，真的又有实力还能说会道的人本就极少，大多人的生活里难能可贵遇到此类人。
身在职场的我们，做好本职工作，保持乐观积极的工作态度，多一点利他精神，收敛一些自我个性和脾气。生活里的基本的人情世故要通容，职场上也要保持人情往来，有心建立良好顺畅的沟通和交流的人际关系，也是自在一生。
其实，无需太在意实力和会聊的问题，我们走不进别人的世界，没有别人的生活阅历和人生经历，也就不必刻意学他。
人生的底层色彩是孤独的，尽心提高自己的实力，有一颗与人为善的心就够好。
不期待和所有忍都聊得来，否则，古人也不会哀叹:人生得一知己足矣！
希望我的回答对你有帮助（完）
我是职场三哥，管理工作二十年，愿意和朋友一起分享心念，一起向上成长，不痛不痒的话不说，感受有温度和血性的文字，欢迎朋友们指点评论加关注。
职场三哥
在回答之前我解释一下我对“聊”的含义的认识。我理解为：沟通。
按照你的问题，想混得开首先要实干，其次要会聊，那么首先第一个硬性条件：实干，已经具备了，这是在职场最为重要的一个，如果一个只会说不会干的人，无论一时多么的风生水起，我认为是长久不了的。在实干的基础上，聊，也就是沟通非常重要，为什么呢？因为职场上，任何工作都可以视为一个团队在完成，没有沟通，及时你再突出也会招来非议、误解或者排挤，所以职场中的沟通，特别是有效沟通非常重要，这个有时可以理解为“会说话”，相比你也会有所体会，某人在工作中表现出色，且从不沾沾自喜，老是站在团队的角度说话、看待问题，将团队成员间的关系处理的很得当，这就是有效的、好的沟通，如果都是我行我素、从不听人意见，那么一定会起到反作用。
简单归纳一下，职场是门学问，但我有时候认为我们过于将他神化和复杂化了，很多时候小心思、小聪明过多，有时候又爱琢磨人，这样给你的工作，尤其是同事关系带来了很多的困扰，何不简简单单？踏实认真干活、诚心实意沟通，有时候吃亏也是一种福，即使争论也就事论事、有依有据，这样才有说服力，才能让你在团队中找人“爱”。
国际工程搬砖人
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场里想混得开，既要实干也要会聊，我认为这句话有一定道理。在职场这些年的时间里，见过许多人的晋升，尤其是越往高层，这句话体现越明显。他们在踏实肯干这一点上不含糊，人际关系方面从来不落后。在面对不同的人，高层、平级、下级，你总能看到他们谈笑风生，能聊、有话题，这个特点很鲜明。
与其说，要想混得开，就要实干和会聊，不如说"具备实干和会聊这两种能力的人，在职场上如鱼得水"！之所以如此，笔者认为原因如下：
【一】职场上大多数还是要看业绩说话，业绩是实干做出来的，也是在职场立足的基础
对于职场上的朋友来讲，我们之所以能在职场混迹下去，就是因为我们在所在的岗位发挥自己的能力产出了价值。老板认可，公司有收益，这就是职场立足的根本。那些能在职场上混的，谁没有两把刷子。要知道管理认识一个员工或者下属，一般都是从他能解决问题开始，要获得管理者的信任，就是关键时刻你能顶上去，这些恰好都是需要实干出来的！
【二】会聊实际上是能讲、会沟通，要更进一步，就需要具备沟通能力
会聊天、能沟通的背后是情商的体现，职场上的每个人给我们感觉不一样，除了他们的工作技能以外，很重要的一个特点就是沟通能力。见人说人话见鬼说鬼话，这句话未必就是贬义词。《红楼梦》相信大家都不陌生，大观园里的王熙凤更是耳熟能详，她就是典型的“会聊”代表。从贾母到林黛玉，每一个人她都能搭上话，甚至聊到对方心里面，这就是能力，也是她能执掌大观园多年的基础。
换个角度讲，领导也是人，是人就有七情六欲，谁不愿意找一个懂自己知心的人说话。会聊天的人恰好就能投其所好，说话说到点子上。陪领导聊开心了，就容易被领导记住，在领导面前刷脸次数多了，就容易被发现优点。再加上你自己努努力，只要是业绩不比别人差，那就是你的机会！
仅是路人
这么说是真理，很久之前我就听过这句话“小厂做事，大厂做人”在一个小公司做好自己的事就可以了（老板加不加工资是他的事）但是在大厂里不仅要会做事，更要会做人，只有会做人的人才能更能做大事。听我用我的经历细细给你道来。
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兄弟阿飞
我觉得，在职场里，想要混的开，就是要实干加巧干，巧干就是“会来事儿”，光实干不行，光会聊也不行。
第一，实干是基础
单位需要你，是因为你能创造价值。不实干、不能干，就会被领导看不上，被同事瞧不起，甚至可能被辞退。哪个单位也不想养闲人。
第二，会聊是优势。
光干不会说，也就是不会汇报，领导就不会发现你，而且容易被别人侵占劳动成果；不会聊，怎么处好与同事的关系，怎么会有人支持你？怎么会有人推荐你？
第三，机会是关键。
你既能干，人际关系也好，但就是没机会、位置，那也没办法，这种混得开不算混得开，因为时运不济，没有体现价值。要么升职、要么涨薪，只有这样才行。
总之，实干、巧干、机会是你混得开的必需，缺一不可。