衷心趣事
楼主你好，53岁在一家企业单位打工，如何能够混到退休呢？53岁在企业打工，那么距离法定退休年龄，作为男性来讲还有至少7年的时间，作为女性来讲，那么女性干部是55岁退休，所以说至少还有两年的时间，当然有一部分女性是可以办理退休，也就是属于女性工人的话，那么50岁以后就可以办理退休，所以说不同年龄阶段的人群，它的法定退休年龄也是有所不同的。
当然53岁的人员在企业打工如何能够混到退休这个问题实际上并不是自己能够决定的，因为企业单位他会根据自己的经济效益来决定到底是留不留住自己的员工，或者说企业单位因破产而倒闭，那么也会造成你失业的问题，所以说更多的原因并不是自己能够混到退休，而是通过自己的企业单位的发展前景，来决定自己能不能混到退休。
根据劳动合同法的相关规定，在距离法定退休年龄不足5年的人群是不允许解除劳动合同的，但是如果说确实要解除劳动合同，那么也应该给予双倍的经济补偿，所以说如果你在55岁以后依然是失去工作单位，那么所他的工作单位就会给你相应的经济补偿，这个经济补偿应该是双倍的，同时你还可以获得失业金的待遇，当然在这5年当中，如果你找不到工作可以个人以灵活就业的方式来参加社保，那么还可以享受到社保的补贴待遇。
社保小达人
混到退休？动机不纯啊。不过，我可以从法律的层面给你解释一下，国家怎样保障中老年人的劳动关系，让他们坚持到退休。
按照《劳动合同法》规定，只要签订了劳动合同，我们就是企业的职工。如果企业觉得招聘的职工不符合岗位要求，那么他要拿出切实有效的证据来。如果拿不出证据来，即使是试用期一样不能解除。
如果我们在单位工作了很久，够得上签订无固定期限劳动合同，我们只要在单位踏踏实实的工作就可以了。可以不努力，但是必须称职，当然这是凭良心的。
如果我们不称职，呵呵，用人单位一样不能随意解除。过了试用期以后，用人单位就不能以不称职为理由解除劳动合同，劳动者随着年龄增大变得不能胜任工作，那么用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同（劳动合同法实施条例第19条第7款规定是这样的 ）。
注意，即使用人单位以这样的理由解除劳动合同，劳动者一样能够得到经济补偿，这是劳动合同法第46条规定的。
经济补偿的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准，如果在单位工作20年，那么用人单位需要支付20个月的应发工资。可能不少单位就肉疼了。
如果用人单位不按照上述要求来解除劳动合同，用劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。
切记切记！劳动者可以不称职，但必须要遵守用人单位的规章制度。用人单位的规章制度是每一个劳动者应当遵守的，用人单位往往在规章制度中也规定了一系列开除职工的情况，比如说连续旷工达到一定时日，一年请假时间超过一定的数量。因违反用人单位的规章制度解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金或者赔偿金。
综上所述，一般来说年纪大了工作也不好找，但是我们不要思想懈怠讲求混日子。最起码还要积极认真工作，这样失业的概率会小一些。
暖心人社
53岁在一家企业打工，如何混到退休？如果说“混”是无法混到退休的，只有工作努力，用自己勤奋努力工作的精神，才有可能工作的退休的机会。“混”是没有前景的，不但无法干到退休，可能连工作都不保。
今年你已经53岁了，如果属于女性已经过了退休年龄，因为女职工的退休年龄是50周岁，如果是男性需要60周岁才能办理退休。仅仅是达到法定的退休年龄还是不够的，需要养老保险缴费达到15年。如果你在60周岁，养老保险缴费能够达到最低的15年的，只要努力工作，而不是靠混日子来过渡这最后的7年时光，也许企业会给你机会，不会辞退你，开除你，按照劳动合同法和社保法的规定，按时为你缴纳社会保险，那你到60周岁办理退休还是有希望的。
如果你想在企业混日子，目的就是混到60周岁，这不是53岁的人采取的思维方式，因为年龄本身比较大了，如果在这家企业混日子，天下没有免费的午餐，可能午餐吃完以后，就会面临没有晚餐的尴尬境地，所以千万不要把“混”字当做口头禅，否则是要吃大亏的。不管在什么情况下，在什么单位靠混都是没有出头之日的，权利和义务是成正比的，只要努力了，作出成绩了，哪怕年龄再大，用人单位和同事都是会尊重你，敬佩你的，在这种情况下，努力换来的是单位给你的薪酬待遇和社保待遇，也只有努力才能保证你能顺利干到退休，按月领取养老金。
能不能在单位干到退休，除了个人态度和工作情况以外，最重要的还是养老保险的缴费年限，如果以前你的养老保险已经超过了最低15年的缴费年限，那么现在距离退休年龄还有7年，按照养老保险的缴费原则，多缴多得、长缴长得，那最后这7年还是比较关键的，到了退休年龄，如果养老保险的缴费年限有20年到30年，那么养老金的水平还是比较高的；如果到现在你的养老保险还不足15年，那么刚好到60周岁才缴满15年，那么这7年就是比较关键的，如果在这期间丢失工作，53岁要想再找一份有五险的工作是比较难的，就面临这要自己掏钱续交养老保险和医疗保险，那你这日子就真的不好混了，哈哈。
综上所述，今年已经53岁了，靠混可能是无法顺利混到退休的，只有更加努力工作，确保在这最后的五年不失业、不下岗，由单位为你继续缴纳养老保险和医疗保险，在达到法定的退休年龄时，能顺利办理退休的愿望才有可能实现。
帮兄爱唱歌
楼主你好，53岁的人在一家企业打工，如何混到退休呢？53岁的人在企业打工，那么距离法定的退休年龄，女性的话大概只有两年的时间了，男性的话大概也仅仅只有7年的时间，所以说到达退休年龄实际上是很快的，因为两年也好7年也好，非常快的就过去了，自己不用去想，这个时间那么过得会更快一些。
但是到达法定退休年龄之后，能不能够享受到退休金的待遇，这个是比较重要的一个条件，如果说你具备领取退休金的待遇，那么对自己退休才是有一个实际意义的，因为将来是不用工作就可以按月领取到基本养老金的待遇，那么享受退休金的条件，必须要保证自己的养老保险，累计缴费年限在15年以上才可以正常的领取养老金的待遇。
如果说你53岁刚刚开始参保，那么很明显到达正常的法定退休年龄之前，是不具备15年的缴费条件的，所以说面临的结果要么是选择延迟退休，要么是选择转移成为城乡居民养老保险，然后一次性补缴完成，养老保险15年的费用直接来办理，退休享受居民养老金的待遇，都是可以让自己能够实时的享受到养老金的。
懂社保
熬日子是必须的～男同志60岁退休。但是自己要明白，社保一定要正常缴纳，不知道你所打工的这家企业给工人社保这一块是如何操作的？你需要做的就是除了个人应缴部分不要中断缴纳外，企业缴纳部分必须和企业负责人落实。那是你应得的权益！这就需要你在用工合同里标注清楚！咱们国家人力资源部的规定是社保养老保险缴纳年限至少达到15年，医保各地有所不同，一般需要达到25年的年限。做到了这两点，到达60岁时，你就可以去办理退休手续了！
大叔32781675
从企业角度来看，企业不关心你有多大年纪，而是关心你的工作能力和工作质量，换句话说，企业不养闲人，达不到工作要求了，走人就是早晚的事。
因此，你要自己对照同事看你的工作效果，如果你不比别人差，你笃定可以工作到退休，办理退休手续。如果，你混的不如别人努力，赶紧加油，避免被人家赶走。
桃花坞的桃花仙
五十三岁，还没有活明白，离退休还有7年不到。转瞬即到，就是让你去扫厕所，你都应该兴高采烈地去，为什么？因为你马上就可以不干活领退休金了。这不是你梦想中的美事吗！祝你健康长寿。
京丰3
要看企业的体制啦！
最好是自加压力，多干实际工作多写材料为好啊！[呲牙][祈祷]
海阔天丰3
既然是混，能混那就再混下去吧，混一天离退休近一天。
HZ沧海桑田
人生真是凄苦！