小聖子
我是一名医生，医生的职责就是好好看病，在自己职责范围内合理诊治病人，领导们不看好咱也没办法，搞关系拍马屁太浪费时间和感情，好多还不合法，希望领导们看到老实人的兢兢业业，医院里不学无术的关系户多了，这个医院水平可想而知，都但求问心无愧吧。
lemontree128397910
这可能是很多职场人都有遇到的问题吧！下面我来讲一下自己亲身的经历:2016年入职一家教育公司，算是跨行了，和我大学的建筑工程专业真的是八竿子打不到一块。刚进公司时也是从基层活动执行做起，每天的事情就是很基础琐碎的，虽然很少被人承认也得不得夸赞，但不得不承认这份工作让我约会了坚持，认真。就这样坚持了八个月，身边很多活动执行的同事进进出出至少5个，让我自己也对这份工作产生了厌倦和对未来的担忧。摆在我面前的是转岗或者离职，忧郁了很久，也纠结了很多，最后算是转岗算是成功了，虽然过程有些曲折。中间很多小插曲也可能就是导致我后来不被领导欣赏的一些因素吧，在转岗后的岗位真的是和之前判若两人，做事情的出发点不一样了，也更加积极了。在同事面前被夸特别能干，任劳任怨，但还是面临着领导的不欣赏。每次听到领导的批评，自己心里真的是五味杂陈，饭也吃不下，就这样一直持续了很久，还是没有改变。最后我想明白了，不管领导对你的看法怎么样，你必须把自己的事情做好，不要老想着去改变领导对你的看法。工作中认真负责做好每件事，坚持下去，你是为自己的发展而去拼搏的，领导的不被欣赏可以转化成你的动力，或者领导对你的严要求，这样想就自己的内心就好了很多。之后我一直慢慢的去坚持做好自己的工作，认真负责，态度积极，也抽时间去看一些书。（配图的这本书推荐给大家，相信肯定会有收获）慢慢身边的同事对我的赞美多了起来，也是对我有很大的鼓励，不知道什么时候起领导对我的态度也慢慢发生变化，虽然不是特别的赞许，但至少不像以前那样了。我明天自己是在进步了，还需要继续努力做更好的自己。自己的亲身经历，三言两语，希望对你有一些帮助，谢谢。
Stewad
领导不欣赏，你只要做到三步走，就可以改变领导对你的赏识！
第一步：明白领导的用人识人观。看看领导都器重那些特质的同事！如果连这一步你都走不准，看不清，你在单位的交际能力基本就是不及格了！领导无外乎就是喜欢：能干的，肯干的，愿意干的，干得好的，漂亮的，英俊的，立说立行的，溜须拍马的，卑躬屈膝的，谨小慎微的，诚信忠诚的，守口如瓶的……等等。这叫〖知彼〗
第二步：你把自己与领导欣赏的同事进行一个类型对比，看看领导喜欢的特质自己是否具备？具备多少？如果相差甚远，领导不赏识你就情理之中了！如果相差不大，那就认真修理自己，往领导赏识的方向努力！只要不是违法犯罪，你都是可以完善的！这叫〖知己〗
第三步：如果你既〖知己〗也〖知彼〗，也〖修己〗了，领导还是对你依然如故，或重视程度变化不大，那你就得学会竞争和超越了！毕竟你是后来者又是学习别人，自然会让领导无法舍他用你，因为“同质化”，用谁都一样，那领导还是会恋旧[呲牙]所以，你得做得比同事更努力更棒更勤奋！只有脱颖而出才是你机会！另外就是走出一条你自己的个性之路！这个个性不是特立独行，而是符合领导欣赏角度下的魅力创新与发展！
相信，走好这三步，你一定会成为领导最欣赏和重用的那一个！
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悦来悦好福建梦龙
老四很高兴回答你的问题:相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。
可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。 第一种方法叫做“自欺欺人法”。 就是把上司的每一句批评的目的都想像为是为了培养、提拔你，然后心悦诚服的将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适应那些希望在现有的工作中有所建树的人们。对于这个方法，我不仅亲身体验过，而且还从中获益匪浅
。那时，我刚刚参加工作不久，通过公司内的竞争上岗考试，成为了一名管理人员，从事一个大车间的质量管理工作。我的上司就是一个极为挑剔的人，而且由于我的学历与性别、再加上我过于直爽的性格，他一点也不欣赏我，甚至对我还有些反感。所以，他不仅在工作中处处刁难我，还经常在会议上毫无缘由的批评我。有一天，上司又在会议上将我狠狠地训斥了一通。回到家中，我几乎想了整整一夜，后来，我终于想通了。 从那一天以后，我让自己每天生活得快快乐乐的，并且强迫自己将他的批评当作是善意的来接受。在工作中我非常严格地要求自己。上班的时间，除了吃饭与上卫生间，我天天泡在工作现场，将生产的每一个环节都摸得一清二楚，一有问题就及时处理。虽然经常主动地加班加点，但月底他给我的奖金再不公平，我也从来不去询问原因。试用期满后，我负责的车间质量得到了很大的提高。上司也因此在公司会议上多次得到表扬。一个意外的惊喜也降临了。
原来，公司质管部门的领导每次到车间巡检时，都发现我在现场忙碌，再加上我出色的工作业绩，我竟然在试用期满又上升了一级，直接调至公司质管部工作。 拿到调令时，我百感交集，同时也为自己在关键时刻及时的转变观念而庆幸。如果没有那个上司的百般挑剔与刁难，或许，我不一定会有今日的成就。 第二种方法叫做“压力变动力”。 就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这个方法适应那些对现有工作不十分依恋的人。
我有一个朋友，虽然他只有中专文凭，人却十分聪明能干。可惜他的上司却不这么认为，所以他在那个单位工作了很久，却一直没有得到提拔。前段时间，与他电话联系时，竟然得知，他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来，他告诉我，每当他受到不公平的待遇时，他不再像别人那样愤愤不平，而是转换为离开那个单位、实现自己远大理想的巨大动力。 其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的背面是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超越他，实现自己的理想。我的回到希望能帮到你。
陕北老四哥
你这句话，本人不敢苟同。
一、首先，千万不要误认为，领导没有注意到你。记得在一部书上看过这样的话：一位官职不低的领导，经常出入大门时，人人都会对着他或他的车子微笑，刚开始，这位领导也会微笑或点头，时间一长，点头点得脖子疼，于是索性不回礼了，别人仍然向他微笑示好，而他却目不斜视，抬头挺胸。后来，就有人怀疑，领导是没有看见自己吧，再后来，这个人就索性再遇到这一领导时，就故意躲一下。谁曾想，到调整工作岗位时，这一个人条件都符合却未能提拔，于是不解，就找高人指点，几经传话，终于传到该领导耳中，该领导只说了一句话：别人见我都是笑脸相迎，而他不但不打招呼，反而处处躲着我，这是为何？
二、在你自认为表现已不错时，其实是你的火候还没有到，还差那么一点点，这个时候千万要耐得住性子，不要急着跳出来，否则会得不偿失。因为，没有一个领导喜欢，那些自命不凡的人，他们才是这个单位的主宰，决不允许其他人在他面前自命不凡。
三、领导的眼睛是雪亮的，别想在他们面前耍小把戏，否则自己搬石头砸了自己的脚。
遇到幸福mm
平时表现再好，领导不欣赏你，只能说在以下几个方面你做得不够或不够好。
一定要树立领导的权威，你的表现好永远没有领导表现好更好
很多人不懂这一点，以为自己表现优异就可以博得领导欣赏，甚至领导爱才会不断提拔或重用自己。但恰恰相反，下属过于表现优异，反而会让领导有危机感。
领导的权威需要每一个下属来维护，你不去维护，别人就会去做，因此，你就得不到领导欣赏。是人就是人才，领导说你是人才才是真正的人才。每一个人要在企业或社会上得到认可欣赏，总需要有人或组织来认可他。
个中原因你需要细细地去品味，这种东西只能意会不能言传！
没有掌握工作方式方法，领导觉得你不懂得慎独
不管是厚黑学里面的技巧，还是现代社会管理学里面的工作方式方法，估计你的意识里，只要专业突出，业绩优异，表现优秀，就能出人头地。
但领导觉得你这个人自以为是，骄傲放纵，不可一世。这就是自我感觉良好的人最致命的点，得不到领导的认可，回到第一点，权威只属于领导，你的权威也是领导给予的，对这一点没有深刻认识，就是你不懂慎独，让领导觉得你格格不入，也让领导觉得你不是他的人，不是他的人，他又怎么欣赏？
让领导开心，更要让领导对你放心，做好这个就要注意:汇报工作讲过程和结果；事事有请示，结果有反馈；有事能顶住，关键时刻不掉链子……
溜须拍马是一种能力，别以为这个是丑恶的行为
我们这个社会几千年了，正常的人际交往中，捧别人不是什么坏事，也没有什么伤害，只不过是你动动嘴皮子，可有些人总学不会。
你对工作表现好的定义与标准跟你的领导有巨大差距
工作有标准，但真的较真起来却又是没有标准的。
白纸黑字有时候一点都不靠谱，至少没有领导的定义与标准靠谱。
以前有句话不知道大家有没有听说过:领导说你行不行也行。领导说你不行行也不行。
就是这么一个意思，大家慢慢品。
唯心也好，贱行也罢，如果觉得恶心，那就试着多做几次。比如你怕蟑螂，老鼠，你不打死几只，你怎么就知道你会慢慢地不怕了呢？！
这个世界上有很多恶的东西，也有很多让你恶心的事情，别以为你讨厌那些事情，他们就会消失。
人类社会几万年，到了现代阶段，人际关系永远都是这个社会的主旋律，通过人际关系的和谐发展，让工作顺利，快捷，方便，从而促进人类社会进步发展，从某种意义上讲，人际关系也是生产力。
每个人都有做下属的经历，换个角度看，如果你是领导，你喜欢什么样的下属？你喜欢什么样的工作方式方法？你的下属如何配合你工作你喜欢？
在工作中学会换位思考，学会角色扮演，会让你的工作更顺畅。
非知名作家心河黎
平时表现是如何表现？这个要正确理解和看待！
工作分轻重缓急，站在领导的角度，公司利益是最重要的，不仅仅是个人成绩，更是团队成绩。
不要好大喜功，干点事就邀功，大部分人应该都反感，但是你确实做了，面子上不好反对，但是心里面早有抵触，长此以往，不长矣！
老话说，做人要低调，在公司范围，你成绩突出，受领导关注，就容易造人妒忌，人有三寸舌，舌上有龙泉。要平衡。
再就谈到欣赏啦。好感是一种莫名的东西，求之而不得之。
一只小书童呀
平时表现好不代表能力强，能力强不代表能转化出业绩。
可能大家有个误区，觉得平时表现好点，不违反劳动纪律，按时完成业务，没有和领导发生矛盾，就会得到领导欣赏，其实顶多会让领导稍有好感，觉得中规中矩，至于说欣赏还不至于，所以心态要放平。
积极投身于工作，及时发现问题、提出解决方案并加以落实。
全身心投入到工作中，努力完成各项工作业务。领导安排的工作，收到后及时跟踪处理并把相关情况反馈给领导，让领导做到心中有数，如未能有效处理，不必过于担忧，及时寻求领导的帮助和意见，加以改进处理。
工作过程中，要学会发现问题，并查找资料或者请教他人，高效的给出解决方案，当然并不是‘’指手画脚‘’让别人去做，因为那是领导的工作，员工要做的是马上跟踪，想法设法去处理，将结果及时反馈给领导。
努力学习，积极探索，寻求进步，成为有能力的员工。
爱思考，肯努力，寻求进步，成为有能力的员工，那一定是领导喜欢的。得过且过，没有进取心，安于现状，那是公司里一些‘’老油条‘’的作风，这样的员工让领导无感。
不管从事何种职业，就职私企还是国企，都应该保持一颗积极进取的心，努力钻研自己的业务，不断学习提升工作素养，成为一个有能力的员工。让领导放心把工作交给你做，协助领导解决各种复杂问题，替领导分担部分重要的业务。
和领导处好关系，为公司创造业绩。
不可否认，职场中，和领导相处融洽，搞好关系比一心提高业绩显得更重要些。和领导亲近，更容易在公司立足，能得到领导手中更多的资源和帮助，那样才能更好的开展业务，提高业绩。
尊重上级，学会与领导沟通，掌握一定的人际交流技巧。不要越级报告，或者直接反驳领导，或者当面一套背后一套议论领导；多与领导聊天，见面主动问好，交谈投其所好，学会称赞别人。努力提升业绩，不抢领导功劳。
所以，努力工作，能力强，还擅长人际关系和领导相处融洽，不断创造业绩，那么一定会得到领导的肯定和欣赏。
职场小记
很高兴与你共同探讨这个问题。先从你的题目来看，我觉得有几个不太明白的问题。
一、工作做的情况。一是平时表现再好，再好的依据什么？二是你自己认为的还是别的同事认为的？三是按照单位对某件事有评定标准评出来的？四是得到领导对你平时的表现确认过好吗？
二、领导不欣赏。一是你觉得什么是欣赏，你的认为其标准是什么？二是你觉得没有被领导欣赏，你是怎么知道的？三是你表现的目的是什么？
对以上问题你是否自己做过分析，在这里我们就暂不研究了。对你提出的怎么办给你提几点建议：
一、正确认识自己。领导对你自己认为表现很好，如果没有通过考核评比，在领导的心里其实是一般。如果是这样，你就要考虑如何提高自己工作技能，真正把工作做好，让领导觉得你做的工作确实好才行。
二、端正工作态度。在一个单位工作，是自己的职责所赋予的。做好一是自己能力的体现。二是职责的要求。三是是单位给你薪酬待遇对等关系。所以，做好工作是自己份内的事，不是给领导看的。
三、改变自己观念。在一个单位可以说绝大多数领导都喜欢工作做得好的员工，而且是默默无闻的员工。对有的员工做了一点工作就想得到领导的赞许，有的善于做表面文章（我想你可能不属于）的人，领导心中是有数的。不排除一些单位领导在使用人方面有偏见，我们要看大多数领导还是公平公正的。只要自己努力勤奋工作，早晚都会被领导看重的。
四、正确认识领导。在一个单位员工是相对稳定的，领导多数是经常调换的（民营企业除外）。每个领导都有各自的工作方法和对员工的看法观点不一样。比如，一个正直的领导一般都喜欢对工作认真负责勤奋工作的员工。一个私心较重的领导就喜欢溜须拍马吃吃喝喝的员工。一个自身管理和专业技术能力很强的领导，一般不太言语，不太喜欢做事就表功的员工。一句话，不同性格，不同爱好，不同能力的领导处事都不一样。
还有很多不同的领导所对应的不同情况，这里就不一一列举。
总之，你要得到领导的欣赏，就要对上述情况做出较认真的分析，结合自己的情况和你面对的领导做出正确答案，得出相对于自己意愿的结果。
向未来起步
关注
对于职场人来说，大家进入公司以后都希望被领导所重用，可是当领导不重用自己时，不少员工他们还不知情，仍然为公司努力工作，往往吃了很多亏，还无法在公司升职加薪，其实领导在公司里，他们对待员工时一般都会给员工很多机会，但是有些员工他们能力较强，而且性格刚烈，作为领导无法管理好这类员工，他们便放弃了这些有才华的员工，不得不说还是非常可惜的，在公司也领导如果不想再重用员工，一般都会有以下这三种不寻常的表现，做员工更应该尽早发现，然后为自己另谋出路。
第一、不给你安排重要的任务
在以往，当你进入公司以后，作为新员工，领导非常重视你，一般都会给你安排重要任务，而且通过领导的说话的内容，员工都能察觉出领导是否对自己有所期待，领导在公司里给了员工很多机会，员工只要把握住一次，便有可能获得领导的认可，在公司升职加薪，但是还有很多员工在公司里没有抓住机会，那么领导便会对员工的态度有所改观，并不是说员工的工作表现，或者态度有问题，只是能力不在领导的考虑范围之内，那么领导便会否定的员工，不想让员工在公司继续工作，作为员工还是要心知肚明。
第二、不愿再搭理员工
同样的道理，当领导重用员工时，总是会带员工一起开会，或者是参加重要饭局，在外地出差的时候更是会给员工很多本身的机会，让员工和客户协商业务，但是一旦领导不愿在器重员工，那么员工在公司便会失去类似的待遇，因为领导已经不再像以前那样对员工有所欣赏，他们对员工失去了兴趣，所以才参加饭局的时候领员工，肯定不会收到领导的邀请，因为员工并不知道他们在之前的工作或者和领导的相处过程中，因为什么原因得罪领导，那么员工，还是应该好好的回忆一下自己和领导之前工作的经历。
第三、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，可是领导却不那么认为，他们是部门的领导，看到员工能力非常强时，他们会对员工有所嫉妒，其实这无可厚非，在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给员工穿小鞋。
即便是公司的上级给员工安排重要的岗位或者是任务，员工如果出现失误，那么便很有可能被公司上级所架空权利，作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让上级看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！