金优保
不同的概念，会有不同的影响。
关系到社保缴费情况是比较复杂的，正常缴费大家都知道，但是什么叫断缴，什么叫补缴，什么叫续缴呢？
（1）什么时候应当参加社保缴费？
当我们参加工作，用人单位应当一个月内为职工签订劳动合同，并缴纳社会保险。
如果用人单位没有给职工签订劳动合同，劳动者可以进行投诉维权。而且劳动者可以申请用人单位自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，至未签订劳动合同满一年为止。
用人单位没有给职工按规定办理社保缴费手续，劳动者可以依照劳动合同法等有关规定提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动合同法对用人单位不缴社会保险费的惩罚。
（2）社会保险费的断缴是什么？
用人单位可能会因为各种原因没有及时为劳动者按期缴纳社会保险，这样劳动者的社保缴费就会处于中断状态，一般又称为社保断缴。
比如企业因为经营困难，无法筹集社会保险费了。这种情况企业可以向社保部门申请缓缴。申请缓缴的可以不收滞纳金。滞纳金按照社会保险法的规定是每日5/10000计算。申请缓缴还应当提供担保。
另外，如果因转换单位、职工失业等原因也会产生社会保险费的断缴。
值得一提的是，社会保险是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等5大类。像职工非本人意愿失业可以领取失业金，领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。因此，社保断缴可以是一种或几种保险接续，但是另外保险断缴。每一种保险的待遇，都是以该种保险的是否接续为准。
社保断缴主要会产生一系列的待遇影响。比如，养老保险是多缴多得、长缴多得，少交养老保险就会降低养老金待遇。医疗保险和生育保险需要享受医保报销或者生育津贴待遇，必须要连续正常缴费满6个月或者12个月以上才可以，具体按照当地规定。失业保险中断时才会确认是否可以领取失业金待遇，接续是无法享受失业金的。工伤保险参保即享受工伤保险保障，中断就没有保障了。
（3）社会保险费的补缴是什么？
一般来讲，社保断缴期间的社会保险费是不可以随意补缴的。只有因企业没有及时参保的情况下，通过劳动维权才可以补缴社保。毕竟违法责任是企业，相应损失不应该由劳动者承担。
灵活就业人员和个体工商户，国家在2001年和2016年两次强调不得通过事后补缴方式增加养老保险缴费年限。
即使我们补缴上社保，像医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇和失业保险待遇，补缴期间产生的费用都不可以享受。
唯一一种特殊情况就是，医疗保险中断三个月以内，可以申请补缴并补报中断期间的医疗费。这主要是针对失业下岗职工转换单位可能会产生时差，做出的专门照顾政策。
医疗保险要想享受住院报销待遇，并不仅仅是补缴上就可以的。比如青岛市如果6个月之内补缴医疗保险时间超过三个月，一样不可以享受住院报销待遇，需要连续正常缴费6个月以上才可以。
（4）社会保险续缴是什么？
社会保险费的续缴最简单，一般是指转换单位之后对社会保险费的接续。当然可以，包括中断一段时间之后重新开始缴费，也包括没有中断从下月开始接续。有的用人单位可能在新员工入职以后没有及时参保，但是过后会从员工中断社保的时间开始补缴。青岛市允许企业补缴6个月之内的社保，就是这种政策。
当然自己也可以通过灵活就业人员参保的方式对自己的养老保险进行接续，确保可以享受有关的医疗保障待遇等等。
所以，社保的一些概念非常复杂，希望尽量不要出现断缴情况吧，否则要想补缴非常麻烦的。
暖心人社
社保断缴、补缴、续缴、是有区别的，而且对退休后养老金多与少影响很大。
1、断缴。社保断缴一定要慎重，如果缴纳费年限未满15年，一定不能断缴，否则到达法定退休年龄也不可能享受养老金。在实际的缴纳中有两种情况下容易断缴，一是换工作，在一个单位辞职后，如果没找好下家，再去应聘新工作，很难在一个月内(或3个月)就能入职新的工作，中间就会出现空档期。二是个人缴纳社保中容易出现的问题，缴费达到15个年头，但月份不足。比如2010年6月1日开始缴费，到2025年5月30日才能满足15年。
2、补缴。社保断缴后，不是你想补缴就能补缴的，社保补缴是有严格规定的。因为个人原来造成的断缴一个月以上是不能补缴的(有的地区在3个月或6个月内)。比如辞职、跳橾等等。
按照现在的规定，社保断缴是有单位的原因造成的，而且你本人又和单位有劳动合同关糸，有单位出面，说明其原因，是可以补缴的，比如单位人员多漏缴。但是要在缴足所欠费用后，还需要缴纳滞纳金和利息。
3、续缴。续缴纳分兩种情况，一是缴足了15年，为了退休后拿到较多的养老金享受生活，便选择续缴。这种情况一般是指城乡居民个人缴纳社保人员，单位职工一般不存在这种情况。二是到了法定退休年龄，社保缴费不足15年，不能享受养老金，还需要继续缴纳。
总之缴纳社保，是每个参保人失去劳动能力后的养老保障，断缴一个月也可能毁掉你的人生规划，需慎重。
龙泉居士abc
然而对题主所提出的问题，尤其是对社保断缴，补缴，续缴之间有何区别？总体一句话只要及时给予补缴，其实是没有什么区别。
当然对所谓断缴，即都会已下岗职工为主，为什么呢？因为原企业员工即都是企业为员工缴的大部分，20%社会平均工资以及企业上半年度的工资收入，至于对个人部分即缴纳8%，当然也是从自己工资的实际收入中减去。哪么对于断缴社保的情况就出现在，下岗以后是否于以及时补缴社保？当然哪由于部分员工与原单位解除劳动关系，以至未能及时找到新的单位，而这里就容易产生断缴现象。
哪么对于补缴或者续缴就尽有什么区别？其实对于补缴即是因为出现了断缴现象，哪么就要立即采取补缴，如果不能及时补缴，哪么就会产生断缴的情况出现，再有就是如果出现断缴哪么除了社保即会脱接，再有医保即断缴三个月，即停止使用，而这是关健，再有续缴即是在任何情况下，万一买房子，或者是户藉问题，然而都会提出一个续缴多少时间为主。
哪么对于断缴，补缴，续缴。既有他的统一性，又要有他的连贯性，所以说，社保一旦出现断缴现象，就要立即补缴或者续缴社保，这样才能计算社保的连续缴费时间。以至退休不受断缴的现象发生！个人观点，仅供参考！