无法理解1234567890
您说的这种情况，不是存在于县管校聘的学校当中吧？县管校聘的学校是不会出现这种情况的。题主说的这种情况，在很多中小学中是存在的，这是一种吃大锅饭和稀泥的情况，我原来任教的那所城郊学校，就存在这种情况，那时候没有对教师进行竞聘上岗，领高工资的老师象征性上课，有的高级职称教师从事与教育教学无关的后勤工作，这的确是人才的浪费，很不合理。
现在那所学校实行竞聘上岗后，就没有出现题主所说的这种情况了，因为老师都担心自己的工作岗位，如果出现领着专业技术职称工资的老师从事后勤工作，其他老师会如实向教育主管部门举报，老师也不会跟着和稀泥，县管校聘增强了老师之间的监督力度，一旦出现聘、评和岗位不相符的情况，老师不会像以前一样坐视不管的。
在教学岗位上的老师应当的相关的工资，即使聘的是专业技术职称老师岗位，如果老师没有从事教育教学工作，而是到后勤组去了，那么老师的工资应该按后勤处的工资计发，而不能按照专业技术职称计发工资。这就是岗位和工资相匹配的原因，如果干着后勤处的工作，领着专业技术职称老师的工资，这肯定是不合理的。
2020年中央1号文件明确指出，所有义务教育阶段的教师都将实行县管校聘，逐步计划让城里学校老师到农村支教，促进义务教育均衡发展。
学校在县管校聘的过程中，也还存在一些问题。校长的权力过大，如何来制约？县管校聘的过程中是否存在微腐败行为？竞聘上岗如何保证公正公平公开？这一系列问题都需要有配套的制度跟进，如果没有相关制度来保证公正公平公开，那么县管校聘离形式主义也就不远了。