冰晶凤翎
政府、事业单位的编外人员，一般有两种身份，一是公益性岗位人员，二是劳务派遣人员。
这部份人员有何体验？我不清楚，但我与他们之中的许多人熟悉，因为我所在单位就有许多这样的″编外”人员。他们的月收入约3000左右，交纳社会保险后到手2000多元。与他们聊过这个话题。看三个不同年龄段的看法吧。
甲，女性，50岁，某国有企业下岗女工。主要做科室的内勤工作。她说在机关做事，工作压力不大，同事之间互相尊重，氛围好，每天8小时，双休，很满足了。再过5年退休了，找份其他工作，要从头学，压力还大，工资不见得高很多，现在这样可以了。
乙，35岁，女。大学毕业，科室内勤。家境较好，老公收入较高。她说，女儿读初中，在政府机关做事有时间陪女儿和料理家务，很满意这样的生活，既照顾了家庭又没脱离社会，特别是工作氛围好，没必要去拼事业。
丙，男，28岁，大学毕业。家住城郊，家里有地有房，老婆家条件也不错。他说现在赚钱不是他当下的主要任务。现在一是学习，争取考公务员，二是积累人脉，万一考不上，还可以去企业谋个好点的岗位。
以上三人的观点是否有一定的代表性？
枝叶关情8
以亲身经历来述说一下感受。
下岗失业，一位副地市级的亲戚介绍，进了这家市直机关。临时工而已，分配到宣教部，充当文职，说穿了，就一跑腿的。
初入豪门，兢兢业业，话不敢说，眼不敢乱瞧，上班最早，下班最晚，打开水，拖地，擦车，外勤，我全干，临时工嘛，有点自卑。
一把手，正县级，见到我，客气有加，称兄道弟，我哪敢当。下面人一见，见风使舵，见我笑容满面，居然上班两个月，没人支使我干点什么。
耐不住这份礼遇，我硬着头皮，找一把手，一把手说，这是好事啊，没事看看书。
一天，卫生间门口，两人私语，
这伙计肯定有点来头，天天什么都不干。
又没拿你的钱，操什么心。
小心点，离他远点。
没事，和咱不一个圈子里的。
那也得小心，提防他背后搞鬼。
紧张什么，一个临时工。
我无语了，这就是差距。
谁也不怕
作为一名事业单位编外人员，谈几点自己的切身感受。
第一，有编与无编薪资待遇差距很大。有编制的工资是财政发钱，且大多都是跟职级挂钩，工作单位不能随便左右你的收入，工资一般都能按月准时发放，虽然平时工资不高，但五险一金缴得比较多，除了节日等福利，最少还会有几万年终奖。无编人员工资一般就三四千，节日福利、五险一金等比有编的少几倍，特别是五险一金，年终奖看是什么单位，有的会象征性地发几千或者一万，但是大多数都是没有年终奖的。
第二，工作辛苦程度不同。很多单位的临聘人员实行绩效考核制，也就是记公分，根据你的工作量来确定绩效工资。也就是说，这种单位你就不能随便请假，请了假工作量跟不上，工资就很低。同一个单位，有编的，虽然工资上升空间不大，但是可以随便请假工资也不会受影响。我们单位有两个女生，因为怀孕要保胎，一个临聘的请了假每个月扣除五险一金只能拿六百多块的基本工资，而有编的女生工资、福利、年终奖照拿，收入一点不受影响。可以说，同一岗位，没有编制的职工相对就要辛苦一些。
第三，上升空间不同。有编制的档案由当地组织部管理，如果混得好可以一路高升。没编制的档案在当地人才中心，可以说永远不可能升官儿，就算单位给你任命个科长啥的，都是有名无实，不被组织部认可的。所以说，临聘人员永无出头之日。
爱吃海鲜的猫头鹰
小雷的单位就有不少编外人员，随着工作年限的不同，体验也自然有所不同：
第一种，刚毕业或毕业1年左右的新人。他们中有一部分是一心想要进入体制内的人员，因此进入单位做临时工，既可以了解体制内的具体工作情况，还可以有更充分的时间准备考试。还有一些是毕业时没找到好工作，或者是外面工作得不如意被父母叫回来的。他们大多数只是把这份工作当做一个过渡，觉得自己应该更好，还有理想和抱负，对于在机关里做低人一等的临时工感到不舒服。
第二种，已经工作了10年左右的。其实这部分群体中有很大一部分是从第一种群体中转变而来的，长期考不上公务员或事业单位，小城市又难找到这么稳定且清闲的工作，于是拖啊拖，慢慢温水煮青蛙就习惯了，没有能力也不愿意离开了。她们基本上都是女性，要么家境还不错要么嫁的老公还可以，因此没有什么压力，她们并不关注工资，聊的是“逛吃逛吃”，更关注家庭生活，对于工作的未来也并没有什么期待。
第三、工作了20年左右的。这部分群体基本上就是来混日子的了，他们和领导关系不错，因此在多次改革中都没有被辞退，他们大多在外面还有主业，机关只是他们用来混迹人脉的地方，对于他们来说，随时可以抽身离开。
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如果是好地区，好单位，可以理解成一份工作，一份职业而已，如果在哪些偏远乡镇当个临时工，还这么年轻，就是有问题，不思进取，没得前途！
小彭解读
机关事业单位编外人员有几种，一是经人社部门备案同意招录的合同制人员，这部分人除了没有编制，在稳定性上与在编人员无异，只要不犯错误，基本不会下岗，属于高稳定的编外人员；二是未经人社部门同意，由用人单位利用自有经费招录的合同制人员，这部分人工资待遇与第一种差不多，但稳定性不如前者，随时可能因为机构改革或政策性清理解约，属于典型的“部聘人员”；三是劳务派遣人员，由用人单位委托劳务机构招聘的临时工作人员，其工资待遇由劳务机构核发，不与用人单位发生人事关系。
无论哪种性质的编外人员，在正式在编人员面前，都不是一个等量级的比照。如果家里有钱，干干无所谓，可以积累工作经验，扩展点人脉，对个人生活或下一步考公务员事业单位都会有帮助，权当打发时间或过渡，逮着机会说不定还可以逆袭。如果家庭经济一般甚至差的，最好别干了，趁早考公务员或找其他工作去，不说别的，光同工不同酬这一点，恐怕就够你心理不平衡的。人家拿五千，你拿二千甚至两千不到，同样是干活，待遇差别大不说，而且有时候还得背负临时工的锅，换谁谁都不舒服。没有颗大心脏，一般人还真干不了，要么就是不求上进之人。
80后小公
我听过一个哥们告诉我他作为临时工的感觉就是每天一走进单位大门，就感觉自己变矮了一大截。
考证指南者
事实上就是合同工，你没有编制别人想开除你就可以开除你，不需要任何理由，赔钱就行了，而有编制的不能开除，需要人社部门下发文件。
一根大黄瓜
我们这前几天政府事业单位刚招，编外劳务派遣工交完五险一个月工资1600 。你说能一样？有编织的少说也三四千呢。
linanagood
这个要看什么人，从事什么工作了！有的编外人员特牛，收入比正式的多，权利除了一把就他了！有人说个别现象，如果很多单位都有，就不个别！当然了，大多数编外人员干的多，收入少，根本没有同工同筹！