03.07 应该辞职吗？何去何从？

鼋滎偉

别说发家致富，起码养活自己的人真的不多，就连最富有的人他们也都只是在做自己擅长的事，而不是喜欢的事。可想这事情有多难。我也一直陷入找不到喜欢的事情，做什么都很痛苦的困境里。\\n\\n那我些年是不是白活了？有人说，你所有经历都不会白费，虽然没找到喜欢的事情，但你做过那么多事情，起码知道自己不喜欢什么了吧，慢慢做删减，总能找到自己喜欢的。或者更加认真对待现在的工作，从中发现那些被你忽略的乐趣。未来的选择。平庸又普通如我，其实并没有找到一条光明大道，没有想好未来的选择是什么，但发现自己需要改变，并且勇敢做出辞职的决定，我很为自己感到高兴。

我要好好休息一段时间，认真而又负责地为自己选择一条路，可能也选的不会太好，可我还能选择，这不是也很值得高兴吗？\\乱七八糟说了这么多，但就有一种，未来充满未知的新鲜感，找回了一点刚毕业时的热情。像封面那样，心里也像开出了一朵小花。祝大家都能越来越好

豌豆的碗

分享一点个人经验

1.犹豫不决多半不想辞职

在一个环境里呆习惯了 不想挪地方 也不愿意改变

跳槽换地方 重新去适应很不容易的 有的越跳越高

多半是越跳越没信心 因为新的环境要重新融入进去 一开始都没那么容易的 先看看自己的存款是否足够 不然容易遇到因为缺钱不得不找工作的窘境

2. 静下心来想想自己喜欢什么

不知道何去何从 大都是因为对当下没底 对未来茫然 正确的做法应该是选择喜欢的事情 然后找相对应的工作 慢慢学习 这样有目的地学习会让你走的更加踏实

3. 找朋友咨询建议

了解你的人，多少知道你的性格适合做什么事情

自己的人生应该自己决定 人生重在尝试

对于自己来说 人生只有一次 没有重新再活一次的机会 一定要把握好当下的机会

4. 年轻的时候多尝试

如果是二十来岁 建议多尝试

不断的试错可以提高人的成熟度

如果是三四十岁 建议多考虑

一般这个年纪辞职了 很难再融入新的环境 除了创业 真的没有更好的选择

最后想说的是，只要有一个朋友支持你辞职，那么你就应该好好考虑一下，辞职不容易，但是辞职之后会让人更加清醒地认识到自己，当你把所有外界赋予你的优越感抛弃掉，重新凭自己的努力一点点挣回来的时候，这个时候的自信心是最强的，所谓的凤凰涅槃大抵就是如此了，马云说过一句话，要相信自己相信的，而非相信自己看见的，共勉

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Jonney1968

企业效益差，降低整体预算也有很多企业的年终奖是跟企业效益挂钩的，具体可能是按照每年营业利润的百分比去计提年终奖，然后按薪资级别去发放。有些公司因为市场不好，全年利润几乎为负，年终奖肯定是发不出来了。即使是强行去实现发放年终奖的承诺，也会大幅缩水。 这种情况下，年终奖缩水可能仅仅是第一步，接下来的可能就是降薪、裁员。年关将至，很多不景气的行业开始思考明年的营业模式，有些大型企业甚至出现40%的裁员比例。 企业效益直接决定员工福利，在遭遇年终奖缩水时，不妨分析一下到底是所在企业经营不善还是整体行业不景气。 1、环顾整体，分析形势 在某金融单位上班的小刘接连三年都遭遇了“年终奖缩水”这一惨痛事实：从开始占全年税后二分之一，第二年变成四分之一，第三年干脆也就占十分之一。但由于小刘从事的是专业核算工作，业务能力强，工作做得既顺手又顺心。并且通过人事了解后得知，年终奖缩水是整体缩水，原因是公司的上级母公司出现了财务问题，导致全体员工的薪资结构调整。因此小刘在分析了个人工作情况和整体形势后，非但没有萌生离职的想法，反而在自己工作岗位上更加努力，把自己的业务能力和专业水平不断提高，领导对小刘的工作也越来越认可，之后在月薪上给他做了一定程度的调整。 有时“年终奖缩水”，不代表是薪资缩水。通过分析整体形势，变被动为主动，也能保障全年收益不缩水。 2、切忌冲动，回归工作本身 有些公司经常会在年底散发一些小道消息：今年年终奖可能要取消？明年要整体降薪？由此造成人心惶惶，有些人甚至因为这些“空穴来风”，就忍不住去寻找下家了。在此奉劝职场人士：千万不要因为这些小道消息而冲动离职，因为有大概率会悔不当初。退一万步讲，小道消息成真，年终奖真的不发或者明年真的整体降薪，也该去好好寻找不发或者降薪的原因，结合自己对工作的热情以及整体行业趋势，再去决定去留，而不是一时头脑发热就去换工作。 工作的价值体现在很多方面：自我实现、社会、生理安全、自尊。薪资仅仅是占其中很小一部分，所以在遭遇薪资调整时，不要盲目的因为一时愤慨就决定辞职，要综合多方面去考虑。3、建立“危机意识”，做好预判 不管身处什么行业、职业，不管是在大型企业还是私营企业，“危机意识”必不可少。 危机意识是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。年终奖取消或缩水、明年集体降薪，甚至公司大幅裁员，都可以算是工作中遇到的困难关头。 有人可以遇到困难迎难而上，通过心理预期调整或者主动做一些事去平衡，去渡过这个不适阶段。有人却非常容易被现实的困难击垮，一蹶不振，并愤慨于自己处境艰难，世道不公。 建立“危机意识”的目的，就是加固内心的防线，增强对未知困难的承受能力。所以职场人在工作中，要不断的在经济实力、专业能力以及社会关系等方面筑造城墙，保障在危机到来之时内心的应变能力和承受能力。 

不太会

重新规划…

第一件事:找对平台

无论你是才华横溢，还是草根布衣，你只有把自己放对了地方，你才会有正念正见正语正行，因为，人是环境的产物。

第二件事:交对朋友

物以类聚，人与群分，你的一生中要么影响别人，要么被人影响，当你还是处在社会底层的时候被人影响非常重要也十分必要，关键是你被谁在影响，你是否经常被一些与你同层次的人弄的人云亦云的，经常被人消极的催眠呢？请记住，跟谁交朋友，将决定你的一生可能跟谁一样！

第三件事:跟对贵人

先有伯乐，才有千里马。人是可以被教育的，前提是，你的伯乐在哪里？他是谁？他能让你成为谁？贵人是教育你建立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，贵人是给你理顺思路的人，是给你明确方向的人，是修正你的人、是恨铁不成钢又处处说你优点的人，是鼓励和帮助你的人，是恨你到咬牙切齿又不忍心放弃你的人，是把你扶上马送你一程的人，是陪你到胜利为你呐喊欢呼的人！

【选择比努力更重要！】

人骑上自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开上汽车，一脚轻踏油门1小时能够跑100公里左右；人坐上动车，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人登上飞机，吃着美味1小时居然跑1000公里！人还是那个人，平台不一样，载体不一样，结果就不一样了！所以选择比努力更重要！

畅烽栋

首先得问自己我为什么要辞职，只有弄清楚了未来的路我们辞职才不会犹豫。

1.是否为身体原因，如果身体亮了红灯，那我们可以休息一段时间。因为身体是革命的本钱。

2.公司的原因，我们可以从如下几点分析。如果公司经常内斗，升职加薪无望，或者行业不景气那我们就可以考虑离职了。一个公司呆上三个月或者半年以上的有离职的想法，说明该公司的薪资或者发现规划跟你不符，留不住你。三年以上想离职那是在公司没有上升空间。看一个公司适不适合长待，薪资是一方面，企业文化也很重要。还有这个公司的产品在行业内是否具有竞争力。通过不同的方面去筛选公司，避免了我们循环跳坑。

3.如果家庭负担重的话，可以考虑先面试再离职，这样可以提高下自己的面试技能，和有底气跟新公司谈待遇问题。毕竟在大城市里生活，裸辞的代价很高，特别是有房贷和小孩子之后。

小付爱扯犊子

你好！我是老三！很高兴能够回答你的问题！

那么关于你问的这个问题，可以从下面的回答中参考一下！

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若水Vlog

如果你是95后你可以第一份辞职信。

如果你是八零后建议你再看一看等一等想一想。

如果你是七零后必须拿出自己的原则底线。

如果你是零零后，你可以给老板一句脏话。

不管是哪个阶层的人，你都应该知道自己在做什么，你应该知道自己想要成为什么人。

你也一定能成为你想要成为的人，只要你够勤劳。坚持自己的心想一想，干这份工作时的初衷，是不是和你现在的心态完全一致。相信你会自己给自己找到答案。

文娱幼稚园

这年头工作那么难找，你辞职干嘛去呢？你嫌工资低，有没有找好下家？如果你找好下家，你可以去辞职，做新的工作，现在到处都是高学历，高技术人才，哪里都不缺？如果你刚到一个新的工作地点，人家还要你培训，你还要重新适应新的环境，自己考虑吧！

安徽的胖哥

世上本无事，闷人骚事多。

说明原因，再摆谱。

我其实特别想劝你昨天就辞职。[大笑]

陆明如意

你好，很高兴回答这个问题！

现在且不论疫情如何，当前如果说工作相对稳定，暂时不要考虑辞职。

如果说目前所在单位、岗位或者是平台，不能完全发挥你的能力，需要一个更加完善的舞台来绽放你的个人魅力的话，不妨先坚持一份副业。

2020年一个新的名词，隔离经济，不知道你有听说过没？可以通过网络轻创副业。

我是宝妈，也是一位私企辞职后另谋出路的女性，成功蜕变在路上。希望我的回答给你有所启发！