千年回蓦那凡尘世俗
未必是想干耗着你,然后给你发工资。我分享个自己的真实经历。
01.每天呆着的销售
那么问题来了,我会呆以待毙吗?
02.我和LLG的结局
通过这件事,我想说的是:如果努力或许有机会。努力之后没机会就可以辞职了,反正早晚是走,再拼一把也算是种选择。
03.认知升级:没有公司是白白养活员工的,让呆着多半是想让你自己走
兼容并蓄交织感性理性,无常商界一片有情天空!
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张大志leo
领导不给你安排工作你就不知道干什么?领导不辞退你你就感觉荒废时光,要知道工作是你自己的,你也是在为你自己而工作,辞职或者留下,关键还在于你自己。
说实话看到这个问题我觉得很奇怪,为什么将自己的人生好职业发展交由领导来定夺?尤其是领导对自己的态度。毕竟作为成熟的职场人士,领导顶多给你一个岗位,至于在这个岗位上做什么怎么做以及做到什么程度,都在于你自己,这也是你自己实现人生价值的必由之路。
如果非要分析一下的话,我甚至觉得压根都没有分析的必要,要知道领导不给你安排工作,是因为领导本身就比较忙,而且从层级管理的角度来说,领导也不可能给每个员工直接安排工作,他只需要给自己的副职领导或者中层干部安排好工作就可以了。另外说到辞退,对于运转正常的公司来说,辞退一个人很多时候也并不是领导关心的事情,不然要人力资源管理部门是干嘛的呢?
所以,我觉得你可以尝试调整一下自己的心态,领导不给你安排工作,你可以自己主动去工作,要知道你主动做的工作领导一定会直接或者间接的看到,从而改变对你的印象,甚至由此对你产生好感,从今以后重点关注大力提拔也说不定,至于辞职的话,没到那一步,就别说那种话。
九品职麻官
果真如此,可以选择辞职,这是你我的权利!但是这并非最优选择。
职场中,切记等、靠、要的思维模式。领导不给安排工作,似乎就没有工作要做了呢?我们是否可以积极主动去找工作来做?我们是否可以主动向领导申请工作来做?事实上,我们在公司的年度工作计划都是自己完成后,再主动找领导沟通汇报。一般情况下,我们在职场的工作可以简单划分为如下几类:一是日常工作,这部分无需领导安排,按照以往惯例处理即可;二是领导交办的工作;三是自己规划安排的工作。因此,即使领导不给安排工作,我们还是可以有很多工作可以做。为什么不主动去想呢?
死也要死得明白,需要弄清楚原因。一是领导为什么不给安排工作?个人能力问题?态度问题?沟通问题?二是领导为什么不辞退?能力还未差到辞退的程度,还是倒逼主动离司,或者更期待你积极主动?不清楚原因,无法对症下药;不清楚原因,很难避免重蹈覆辙。
辞职,往往并不是解决问题的最优路径。明白了为什么的背后存在的问题,如果可以解决提升的,建议尽可能在现有企业努力提升解决;如果实在不行的,换个地方未尝不是一个选择。前提是尽可能想清楚、想明白!
人力资源沉思录
找工作啊,这么好的机会,有人免费养着你,让你有时间给自己充充电,有时间找一份更好的工作,你慌什么?没有任何理由辞职,前提是你得有一个更明确要实现的目标!没有目标,你的注意力每天就在领导的态度,同事们的眼光里,你活着就会很憋屈;有了目标,眼前的这些都是浮云,好好完成自己的目标去,无论它是找新工作,还是读英语!
挥汗如猪
看岗位适不适合,感觉自己还能胜任也不讨厌本岗位,就好好干别等着领导安排工作,自己找活干。如果不适合自己干着也别扭还等啥,明摆着这个工作该换了。如果是自己到哪里都是想找个大树好乘凉,就你自己聪明把别人都当傻子了,那哪个岗位都不适合你,回家洗洗睡吧,睡着了,不醒,就没有辣么多烦恼了!
老梁0451
领导这么做,自然有他的原因,其实走不走关键看自己,要是自己觉得有发展的,不想放手的,何必等领导给你安排再去做呢,赚钱的事情都要别人监督,安排,那要你去干嘛呢,我的想法就是想走就早点走,想留就自己找事情做,你有能力了,领导会不让你做吗,所以一直纠结走还是留没有必要,关键还是看自己愿不愿意去努力,要是想的话完全可以自己找事情做,充实自己,让自己变得更加有价值,职场就是这么现实,希望对你有帮助。