03.07 个人交社保和公司交社保有什么区别？

慧文论股1

您好小司：添麻烦了，情况是这样的，我在上海注册了个小微公司，公司就我们夫妻两个人，我们现在每月社保交1788每月，我知道要交15年才能领保，上海入户几无可能，我们己经交了6年了，我的意思是社保都是交的是自己的钱，虽然名义上是单位交的，己经有压力了，现在乘自己还算年青，想多交点，将来多拿点，或者说过几年当赚不动了，又不想交的社保单位帐户给平均了，我们该怎么交这样的社保呢，恳盼回复。

手机用户6909267093梦

个人以灵活就业人员的身份缴纳社保和公司给我们缴纳社保同属于企业职工养老保险，虽然在退休金的计算公式上是一样的，但是在实际中还是有很多不同：

1、女性员工的退休年龄可能会存在不同：

灵活就业人员的退休年龄是男性满60岁，女性满55岁方可办理退休，无论是干部身份还是工人身份，退休年龄是一致的。而公司缴纳社保的员工法定的退休年龄是女工人身份的50岁退休，女干部身份的55岁退休，男性满60岁退休。所以说，如果你是女工人的话，两者之间存在不同；如果不是女工人的话，退休年龄是一样的。

2、政策出现的先后顺序不同：

自从1993年我国养老保险统账结合以后，才将个人账户建立起来。而灵活就业人员参保相关政策是在2000年前后逐渐完善起来。所以说，在政策出现的先后顺序也是不一样的。对于现在来说，既可以进行个人缴纳社保，也可以单位缴纳社保

3、个人承担的费用不同：

作为灵活就业人员，无论是缴纳医疗保险还是缴纳养老保险，缴纳的比例都是高于企业缴纳社保个人缴纳的。比如说养老保险，灵活就业人员在大连市缴纳20%的比例，如果同样是按照上年度社平工资的60%作为缴费基数的话，每月承担的费用在572元，而同样以上年度水平工资的60%作为缴费基数，公司缴纳社保的话，个人每月只需承担196元。

4、参保的险种不同：

在企业职工缴纳社会保险时，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险必须同时缴纳，不可以拆分成单个项目来交。而作为灵活就业人员参保的话，只能缴纳养老保险和医疗保险。

5、享受的待遇不同：

企业为职工缴纳了五险，灵活就业人员缴纳养老和医疗保险，所以说，企业缴纳社保，员工可以享受失业保险、生育保险、工伤保险的待遇。

失业保险：现如今市场竞争激烈，很多企业效益下滑，裁员可能性也是有的；在劳动合同终止，单位提出解聘的时候，如果没有失业保险，我们无法领取到最长24个月的失业金。一旦失业，经济压力倍增。

生育保险：女职工无论现在生一胎，还是生二胎，在符合国家政策的前提下，都可以依法享受158生育补贴和生育医疗相关报销等待遇。男职工则可以享受15天的生育津贴，这些福利待遇不能小觑。

工伤保险：人有旦夕祸福，每个单位都应该依法缴纳工伤保险。一旦员工出现工伤事故，员工可以享受工伤待遇等。

6、受户口所在地的影响不同

公司缴纳社保与员工的户口所在地没有关系，所以说外地户口也可以正常的工作，缴纳社保。但是对于灵活就业人员缴纳社保，各地政策不一样，有的是要求本地户口才能缴纳，以辽宁省大连市为例是本地户口和外地户口有居住证的可以缴纳。

HR杂谈

首先可以很明确的告诉你，绝对是有区别的。下面就从5大不同来讲解，看完您就明白了！

1、需要缴纳的险种不同

　　我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、缴费比例不同

　　养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

　　医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

　　失业保险：2016年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　工伤保险：自2016年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。

3、待遇不同

　　城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同?城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。

4、养老保险的领取不同

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

5、缴费比例不同

　　单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

　　养老保险费：单位缴纳20% 个人缴纳8%

　　失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%

　　医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%

　　工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人承担了。

以上就是一些不同的描述，谢谢点赞及关注！

内涵财经

个人交社保和公司交社保，一定大有不同，先讲不同点，再额外相同点也一并讲讲。

一、所交的社保类型不同

1、个人交的有两种：一种是灵活就业人员社保，第二种是城乡居民社保。这两种社保只包括养老保险和医疗保险。

2、公司交的社保：只有一种是城镇职工社保，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金，也就是俗称的“五险一金”

二、所交的费用不同

1、个人交社保的费用：

A灵活就业社保：缴费基数为当地社会平均工资的60%到300%,可以自主选择。保费也是完全自己承担，12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

B城乡居民社保：保费比较低，每年的缴费也就是100元到2000元（深圳已经提高到5000元）12个档次中选择。

以上费用全部自己承担。

2、公司交社保的费用：

职工社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。一般按照社保缴纳基数（一般是本人的月工资）百分比缴纳。养老保险部分：单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险部分：单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险部分：单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险部分：单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险部分：单位缴纳2%，个人不缴。

三、养老金领取不同

首先养老金的领取由两部分组成：基础养老金+个人账户

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限ⅹ1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

1、个人交的社保

A灵活就业社保：适用于上面的公式，交的多领的多。

B城乡居民社保：基础养老金部分不适用于公式，是退休地当地统一的，比较低，最低标准88元。因为缴费太低，个人账户偏低，所以领取的养老金会比其他两种低很多。

2、公司交的社保的

适用于上面的公式，交的多领的多。

四、最低缴费年限相同

不管哪一种社保，领取养老金的最低缴费年限都是15年。

五、灵活就业医保和职工医保报销比较相同。

只有居民医保的报销比例偏低一些。

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大强聊保障

分享我之前写过的养老金，有公司和你一起交社保，5年就可以回本；

个人交，那就不好说了。

以劳拉所在的深圳为例，按最低缴费标准计算，企业为了不违规，在一个员工身上付出了多少钱。

养老保险：企业每个月缴纳14%, 个人缴纳8%;

医疗保险：企业每个月缴纳6.2%, 个人缴纳2%;

失业保险：企业每个月缴纳0.7%, 个人缴纳0.3%;

工伤保险：企业每个月缴纳0.14%，个人不需要;

生育保险：企业每个月缴纳0.45%，个人不需要;

住房公积金：企业每个月缴纳8%, 个人缴纳8%。

这样算下来，企业共缴纳29.49%，个人缴纳18.3%。

这个缴纳比例是按照社会缴纳基数来算的，深圳最低的缴纳基数是2200元，所以企业最低缴纳648.78元，个人缴纳402.6元。

为了缓解企业资金压力，今年刚下调了企业的缴费基数；不过，就算这样，企业也比个人多缴纳60%。

以25岁男性为例，算下缴最低基数，退休时养老金能领多少。

目前薪资是深圳市的最低工资2200，年工资增长率8%，退休年龄按照55岁来算，企业和个人每个月共交484块钱，这个钱会按照8%年复利增长。

到2048年，共交30年，企业总缴费418695元，个人共缴239254元。

以现在的标准，最开始每个月可以领取3395.9元，按照4.5%的涨幅来计算。

仅列了领取30年的数据，能领到的金额如下：

从2049年开始领钱，到2053年，总共可以领222876元，基本5年就可以领回个人缴纳的本金了。

余下的都是在净赚，绝对是稳赚的投资。

养老金有国家兜底，如果是担心亏空，那劳拉也不知道还有什么东西，可以不用担心。

这只是一部分，全文可关注我，在主页查看。

劳拉探险记

首先，先分析一下概念，个人交社保分为两种：缴纳居民城乡社保和自由职业者社保；公司交社保就是我们所说的城镇职工社保；

其次，我们来看一下个人交社保和公司交社保的区别：

1.领取养老保险待遇年龄差别。城镇职工和自由职业者社保，男职工领取基本养老保险待遇的年龄因条件不同分为60、55、50周岁，女职工分为55、50、45周岁，城乡居民社会养老保险男女领取基本养老保险待遇的年龄均为60周岁；

2.缴纳性质不同。城镇职工社保，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城乡居民社保和自由职业者社保，属于自愿参保，不强制缴纳；

3.缴纳险种不同。城镇职工社保缴纳的是强制五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）；自由职业社保缴纳的是三险（养老保险、医疗保险和失业保险）；城乡居民社保缴纳的是养老保险和医疗保险；

4.缴纳的基数不同。城镇职工（以北京市为例）根据所在地社会平均工资的40%-300%作为职工的参保基数；城乡居民社保缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。

5.个人账户包含不同。城镇职工社保个人账户：当年缴费本金，从2006年1月1日起，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。当年本金生成的利息，历年累计储存额生成的利息；城乡居民社保个人账户：每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户，个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。

6.领取养老金不同。城镇职工养老金计算退休后领取养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。（1）基础养老金=【（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2】*缴费年限*1%（2）个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数（个人账户养老金计发月数=50岁为195；55岁为170；60岁为139）（3）过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*12%；城乡居民养老保险较城镇职工养老保险低很多，从各地实施情况看，保障水平偏低。

7.社保发挥的作用不同。城镇职工社保社会福利多，在大城市打拼的一定知道，现在买房子、买车子上牌照、积分落户、孩子上学等等都要求你有城镇职工社保；如果交的是城镇居民医疗/养老保险，那可能这些事情都与你无缘。

最后，如果有单位签订劳动合同，属于劳动关系，用人单位就要为您缴纳城镇职工社会保险，这是法定义务；如果没有工作，如果社保在退休时可以交够15年，没有社会福利需求可以选择不缴纳；如果需要累计养老保险年限，可以选择自由职业社保和城乡居民社保，城乡居民社保养老金待遇稍微低一点；

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超老师撩社保

企业缴纳和个人缴纳社保，有什么区别？

个人在单位正规就业时，单位就会为我们个人缴纳社保。单位为劳动者缴纳社保是劳动法所规定的，是具有强制性的。我们所说的社保主要包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险和失业保险五个险种。

根据社会保险法规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金养老，医疗，失业，工伤，生育保险，住房公积金(《《住房公积金管理条例》规定:企业应当为员工购买住房公积金) 从文中我们可以看出住房公积金并不是强制性的，所以很多企业仅仅会为单位劳动者缴纳五险，而不缴纳一金。

五险是由单位儿缴纳的，个人参加保险是无法缴纳五险的，只能交纳养老保险，医疗保险，个别地方可以缴纳失业保险，但是一定不能缴纳生育保险和工伤保险。

两者的主要区别为?

总之，劳动者在单位缴纳社保，其优越性是远远高于个人缴纳社保的。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

华北小强

个人社保和企业社保有啥区别？从性质上来说，其实都是职工社保，没有什么区别，但是从内容来仔细分析，二者还是有一定的区别。

第一，参保人身份的区别。

个人社保主要参保人是个体工商户、没有全日制工作单位的灵活就业人员。这部分人由于没有固定的工作单位，没有稳定的就业渠道，为了解决这部分人今后的养老就医问题，按照社保法的规定，他们可以个人身份参加城镇职工社保。

企业社保主要参保对象是城镇在岗职工。他们主要机关事业单位工作人员、国有企业工作人员、民营企业工作人员和民办事业单位工作人员。这部分人员只要与用人单位签订了劳动合同，和用人单位形成了劳动关系，用人单位就必须为其办理社保缴纳手续。

第二，社保缴费险种的区别。

个人社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，重点是解决今后退休生活保障问题，医疗保障问题；企业社保除了缴纳养老保险、医疗保险以外，作为在岗职工还要缴纳失业保险、生育险、工伤保险。其中职工个人只缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险职工个人不缴纳费用，全部由用人单位负担保险费用。

第三，缴费比例的区别。

个人社保由于没有单位承担缴费比例，所以单位缴费和个人缴费都需要自己来承担。养老保险缴费比例为20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入个人账户，2%记入个人账户；企业社保养老保险缴费比例为24%，单位缴费比例为16%记入统筹账户，个人缴费比例为8%记入个人账户；医疗保险缴费8%，单位承担6%记入医疗统筹基金，个人承担2%记入个人账户。

第四，缴费基数的区别。

个人社保的缴费基数为当地政府部门公布的上年度在岗职工社会平均工资来作为缴费基数，个人可以在60、100、300%额度范围内进行选择，每年可以自由选择一次；企业社保单位缴费是根据单位职工工资总额来缴费，个人是按照本人实际工资来缴费。

第五，女性退休年龄的区别。

以个人身份缴纳城镇职工社保的人员，女性参保人员需要55岁才能办理退休；企业社保的在岗职工，女职工只需要50岁就可以办理退休。

总之，个人社保和企业社保，从总体上都属城镇职工社保，只是参保身份不同而已，单位缴费和个人缴费的区别。由于缴费比例、缴费基数等存在区别，所以今后退休后的养老金也存在一定的区别，不存在哪个更高，哪个更低的问题。

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首先，我们先区分单位缴纳社保和个人缴纳社保，单位缴纳社保是因为《社会保险法》规定，签订劳动合同30日内，用人单位必须为员工及时缴纳合规基数社会保险，也就是说上一年度平均工资就是今年的社保基数，而且以北京市为例，单位承担31.2%，个人仅承担10.2%+3元，大约为3:1的比例，所以，单位缴纳社保，缴纳基数一般比较高，个人承担比较少，是最佳选择；

其次，个人缴纳分为:北京户籍个人缴纳三险和委托第三方缴纳五险(一般最低基数缴纳)。个人三险为养老保险、医疗保险和失业保险，一般分为高中低三档，根据经济状况自由选择；第三方缴纳和企业缴纳一样是五险，但是由于自行承担所有费用，但又不想耽误摇号、买房以及积分落户等资格，选择最低基数是不错的选择；

最后，单位缴纳和个人缴纳的区别主要有:①单位缴纳费用个人承担比个人缴纳要少；②单位缴纳基数一般比个人缴纳基数高；③一样的年限单位缴纳比个人缴纳，领取的养老金要略高。

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答：个人交部分的和公司交的部分一起算是你的社保，

再来详细说说社保的情况：

一

五险一金怎么交，金额高到吃不消

上班族每个月都会交“五险一金”，细分种类要分清：

五险：养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险

一金：住房公积金

五险也被称为社保，

也就是说医保和社保不是一个意思，

医保是社保的其中之一，并不是全部。

我们先来看看大致的作用：

具体作用我们第二部分再细说，

工伤保险、生育保险都是不需个人交的，公司替我们交，

公积金、医保、养老、失业保险需要我们和公司一起交。

直接看图，上海的缴纳情况：

可以看出，五险一金公司给我们缴纳了大部分，个人相比公司，还是少交不少。

也许不够明显，我再给大家列个表格：

（养老金公司缴纳下调至16%，用20%是父母辈大多数时间用此数据缴纳）

住房公积金，国家没有规定缴费比例，5%-12%的范围，

具体交多少，就看你们公司大不大方咯。

但是你和公司按照1：1的比例缴纳，

最后都跑到自己的个人账户里。

是不是美滋滋？

我们把缴纳比例加起来，个人至少要交15.5%，公司至少要交36.2%！

简单地说，10000块钱的工资，个人需要缴纳1550元，

还要交个人所得税，人生如此艰难啊......

公司则需要最起码缴纳3620元，如果你嫌弃被扣钱，公司岂不是更难过。

所以社保真的不便宜，

压得很多小企业、创业公司喘不过气来，

甚至很多都是违法不给员工缴纳五险一金。

不管如何还是要提醒大家：再穷也要有社保。

二

五险一金有何用？百万交完真沉重

我们这辈子如果不交五险一金，能省下200多万呢！

夸张？并不是。我们来具体算算：

依照第一部分数据，

个人+公司缴纳总额：1550+3620=5170元

假设我们工作35年：5170×12×35=2171400元

也就是说，朋友即使在不涨工资的情况下，这辈子至少缴纳217万元。

不禁感叹：哇塞，一套房飞了。

不过话说回来，不懂作用，那不真的是白交了。

1.养老保险

最近养老金可能出现断层也被热议，甚至可能从80后起将无养老金可以领取。

我还是比较相信国家能妥善处理，毕竟这也算民生大计。

关于养老金，只要你累计交满15年，退休之后就可以领到了。

而且，你交的时间越长、金额越多，

所在的城市越发达，能领到的养老金就越多。

一般来说，如果你25岁开始工作，到60岁退休，

养老金至少可以领到在职工资的45%——65%。

具体养老金是怎么计算的，如何领取，会专门再写一篇。

2.医疗保险

医保可以说是五险一金里最具性价比的，超级福利。

无论是看病买药，还是手术住院，

很多常用的药品和项目都可以报销。

而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，

退休之后就可以享受终身医保了。

如果你有孩子，也一定要给孩子买份少儿医保，

大部分地区都是100元每年，但是能孩子生病，却能报销大部分费用。

另外要注意的是，

我们的国家医疗保险政策不止一种，

现有的就有四大类：城镇职工医保、城镇居民医保、新农合、城乡居民医保。

目前“城镇居民医保”和“新农合”逐渐合体，被称为城乡居民医保。

具体我给你们列了一个分类表：

以上四类医保，有的人甚至交了两种或以上，但是却不能同时报销。

花多少最多就能报多少，不可能还能从政府手中赚了钱。

简单地说，

你手中的医疗单据只能报销一次，

不可能新农合报完，职工医保接着给你报。

一般来说，哪边报销额度高就报哪边。

3.生育保险

连续缴满1年可以享受生育保险的福利，

对产前检查、顺产或剖腹产

你以为这就完了？

生育保险还有一项福利交生育津贴，这项福利可以说是女性的宠儿。

比如某宝妈休产假128天，

她公司上一年度平均月工资是1万元，那么她至少能领取生育津贴42666元。

如果她实际工资比平均工资1万元还高，那么剩余部分由单位补贴。

怎么样？是不是作为女性还是挺欣慰的。

毕竟生孩子对于女性是这个世界上最痛的事情。

所以一定要知晓这个福利，

几万块钱可以修养时犒劳自己，

也可以当做孩子的一大笔奶粉钱，何乐不为？

4.工伤保险

在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，起码可以领到赔偿金。

一定要注意保存证据，第一时间报警，

让警察来调查记录并拍照采集证据，

警察会开事故鉴定书之类的东西，之后你就可以把工伤报了。

5.失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,

一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

但其实用处并不大，现实情况是公司会让你自己主动辞职，那就一毛钱也没有咯。

6.住房公积金

住房公积金真的挺好的，反正和公司五五分摊。

你交十万，公司交十万，自己就有二十万，岂不美哉？

不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房。

并且用公积金贷款买房，只需要支付3.25%的利率。

几十年房贷还下来，可以省下十来万。

此外，公积金还可以交首付、租房、装修，更可以申请提取出来。

其实，五险一金不仅上班族可以享受，

自由职业者或者无业人士，也可以通过选择社保代缴、缴纳城乡医保和养老金的方法，享受政策福利。

爱丽丝建议所有人都要为自己争取一份完备的五险一金，即使是最低额度，也比完全不交强。前几天一个人事的朋友感慨：不交社保，想避税，貌似省下了不少钱，但是真正到养老的时候，或者要买房买车的时候，才发现，自己是最傻那个.....