老男孩203203
抗击疫情的关键阶段遇到春节假期后的返程高峰，各地政府发布了假期防控的公告，对返程的人员普遍实施隔离观察；2月10日，上海市政府发布通告：来自重点地区的人员一律实施14天的隔离观察；对来沪从事教育、托育、医务、家政、护理、物业、快递、公交、出租车等行业的人员，实施14天的居家或者集中健康隔离观察。 近期，外来人员就业集中的企业比较着急，一方面要着手组织开展复工，一方面要落实外来员工的健康隔离观察措施；而企业HR经常会问：在这个居家隔离健康观察期间，企业是否需要支付工资？
这个问题首先要分清楚
居家隔离健康观察期与隔离治疗期、医学观察期的区别
国家卫健委将新冠肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染，采取甲类传染病的防控措施。
根据传染病防治法第39条规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
对甲类传染病可采取以下防控措施：
①对病人、病原携带者、疑似病人进行隔离治疗；（治疗期间为隔离治疗期）
②病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察；（观察期间为医学观察期）
各地政府实施的居家隔离健康观察对象不是上述规定中的新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人及其密切接触者；因此，设置居家隔离健康观察期排除怀疑：确保返城人员不属于新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人及其密切接触者；这个居家隔离健康观察期与隔离治疗期和医学观察期明显不同。
然后要懂这个道理
工作报酬怎么会变成正常出勤的工资报酬？ 隔离治疗期和医学观察期间，企业是否需要支付工资？传染病防治法及其实施办法有规定。 ①隔离治疗期间，单位要支付个人隔离期间的工作报酬。 根据传染病防治法第41条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，地方政府可以实施隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 ②医学观察期间（不超过二日），单位按照出勤照发工作工资福利待遇。 根据传染病防治法实施办法第47条规定，医疗保健机构或者卫生防疫机构在诊治中发现甲类传染病的疑似病人，应当在二日内作出明确诊断。第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。 依据传染病防治法的上述规定，2020.1.24人社部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 然而，各地在发布相关通知和解释口径过程中，人社部通知的内容就逐步走样了：将“工作报酬”被更改为“正常出勤的工资报酬” 2020.1.27上海市人社局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：……企业应当按正常出勤支付工资报酬。2020.1.31北京市人社局的通知及广东省、福建省人社厅政策解答：……企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。 工作报酬和工资报酬一字之差，差之千里；何况还加了一个条件：“按正常出勤”。殊不知，“工作报酬”本来具有的弹性空间荡然无存（比如可以理解为：按照该期间员工提供的工作情况适当给予报酬），而且，传染病防治法不超过二日的医学观察期在实际操作中已经变成14日以上；这个“按照正常出勤工资”变成了至少半个月的工资。
还要分清楚你属于哪种情况
居家隔离健康观察期是否属于政府实施的隔离措施或者政府采取的紧急措施？ 根据传染病防治法，政府实施的隔离措施一般是指政府对发生疫情的场所和场所内的特定人员实施隔离措施；政府实施的其他紧急措施传染病防治法也有明确规定；居家隔离健康观察期显然不属于政府实施的隔离措施和紧急措施。 传染病防治法第41条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，地方政府可以实施隔离措施。第42条规定，传染病暴发、流行时，地方政府可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 从现有法律、政策和官方解释口径来看，均未涉及居家隔离健康观察期间的问题，有待研究明确；目前，员工若要主张该期间的工资，暂时缺乏依据；如果企业为稳定员工队伍，参照医学观察期的规定支付报酬或者提供一定经济帮助的，值得倡导。
机智的齐浩宇
应当视同正常出勤，按照正常工资来发放。
大家好，我是社保专家思之想之，居家隔离按什么假期算呢？工资怎么算？
应当按正常出勤支付工资
对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。
简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。
那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？
按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。
比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
脑抽风先生
应当按正常出勤支付工资
对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。
简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。
那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？
按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。
比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
向了不起的李敖致敬
对于这个问题，国家早已经下发文件进行了明确。
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
也就是说，如果说你居家隔离了，企业不能够随意与你解除劳动合同，而且还要正常支付你的工资报酬。
简而言之，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
可见这个政策还是非常人性化，它确保了你隔离期间不会缺乏经济收入来源。当然，这意味着企业也要承担更多的社会责任。
那么还有一种情况，如果说你的隔离期结束，但还是不能够工作，还需要进行治疗，怎么办呢？
按照规定，会在规定的医疗期内支付病假工资。病假工资各地的标准是不一样的，一般是与当地最低工资标准挂钩。
比如，北京明确，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
福建规定，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
小杨兴兴说电影
员工因为隔离无法按时返岗的工资支付
这里需要区分两类人：
第一类：新冠肺炎的患者、疑似病人、密切接触者。（此处我们不予讨论）
第二类：根据地方政府规定实施居家隔离或集中隔离的人员。
各地对于疫情期间的隔离制度都有相关的规定。例如，北京市规定，所有返京人员到京后均应居家或集中观察14天。上海市规定，有相关流行病学史（包括湖北等重点地区旅居史，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）的人员，必须居家或集中隔离观察14天，观察期间无相关可疑症状方可返工。上述情况属于人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的”，企业应主动与职工沟通，“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”
企业应该与隔离员工进行沟通，对于隔离期作出具体安排，优先按照年休假、企业福利假处理，也可以将以后的双休日提前至隔离期使用等。如按年休假、企业福利假处理，企业应按照正常工资标准向员工支付工资，按照双休日调休处理，无须支付工资。
情感新哥
世界五百强肯定给这毫无疑问，不上班的算公假，来上班的给予双倍报酬外加小福利。前提是大公司
能在疫情期间复工的企业都是可以和政府坐下来喝茶的企业，也不是想复就能复的，疫情期间复工需要大量的财力耗费相比平时，要解决员工安全，生活，交通各种问题，各种风险承受，要像政府保证，担保
至于那些小公司，不太注重名声，只为寻求赚快钱，没有大的理想，肯定不会发工资了，发也可能意思意思吧
西漂scs
北京疾控中心建议，外地抵京市民一般需居家观察2周。由于国家假期与居家隔离期存在时间差，如何安排这段时间的工作以及如何发放工资，成为企业和劳动者都非常关注的问题。
国务院决定将春节假期从正月初六延长至正月初九，以有效减少人员聚集。北京疾控中心亦建议，外地抵京市民一般需要居家观察2周。由于国家假期与居家隔离期存在时间差，如何安排这段时间的工作以及如何发放工资，成为企业和劳动者都非常关注的问题。
第一财经采访的就业和劳动法方面的专家表示，国家法定节假日为带薪休假，延长假期实际上由企业埋单，国家层面会比较慎重来决定延期的天数。最终采取更长时间的休假、在家办公或是其他的方式，需要企业自主决定。
劳动法专家、上海对外经贸大学法学院讲师李干对第一财经表示，对于并未去医院诊疗、只是自愿在家观察不去上班，比较现实的做法是与企业协商，企业可根据实际情况安排其在家办公、提前安排带薪休假。
互联网企业已经先行一步。腾讯于26日夜间决定，暂定正月十七返岗上班，在此之前的工作日启动在家办公机制；在线招聘网站前程无忧CEO甄荣辉27日向全体员工发邮件通知延后到2月10日上班，期间公司停业，不影响员工薪资和假期。巨人网络史玉柱在微博上表示，2月10日之前巨人网络员工带薪在家办公。
据第一财经了解，一些互联网公司正在计划推行在家办公或是延长假期，以减少人员聚集，但并不是所有的公司都具备在家办公的条件。此次疫情对于餐饮、旅游、金融服务包括招聘就业等行业影响会较大，但游戏、娱乐、教育行业相对好一些，纯网络就可以解决。
一家招聘网站相关人士也告诉第一财经，节后本来是招聘旺季，公司本来决定是初七一定要全员到岗的，但现的情况是线上线下招聘都会停滞，即使上班能干的工作也不多，公司已在考虑是否可以推行在家办公。
李干表示，人社部此前发文，部分地方也已跟进发文，如果去医院诊断被隔离或者其他被强制隔离的，劳动关系存续，正常发工资。自愿居家隔离的，可以和企业进行协商，企业可根据实际情况安排其在家办公。如果企业大面积的员工都这么做，企业可考虑停工停产，参照生产性停工发放工资。
有专家也向第一财经表示，短期放假或是在家办公这种选择，企业出于人性化管理、员工流失成本等考虑，愿意承担这部分成本。但如果时间拉长，实际上很多企业是无法承受的，有可能出现无薪休假的情况，可能会影响到劳资关系，这需要引起政府部门的高度关
大金牙说事
一般公司都会发放底薪，在复工以后通过还班的方式来补考勤。政府有政策，公司有对策。具体发多少要看老板格局和公司实力了。
MVC惊雷684
这个得分单位，国企的话有个基本工资，像我们单位，自从疫情发生以来，只有离单位近一点的能上班，其他各县市的从上班以后在家隔离14天，才能上班，上班的正常发工资不能上班的应给发基本工资，民营企业或者私营企业根据企业本身的状况，核定工资，如果签长期合同应给发工资的，应按当地的最低平均工资发。
带着ruirui去旅行
人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资； 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。