ai吃小土豆
你好我是 涛影视界MV 很荣幸解答你的问题：
1、只要你在这个公司工作超过1个月，公司就有义务提醒和你签合同并履行劳动合同义务。您与公司之间属于劳动合同关系，你可以取证，可以到劳动协会投诉举报，你可以让你的工作的同事给你证明，你熟悉工作内容，工作环境，以及你工资流水都可以证明你确实在这个公司工作过。
2、根据《劳动合同法》规定，公司因签订合同时的客观情况发生重大变化，公司有权与劳动者解除劳动合同。目前，公司经济效益不好，发生调整，准备裁员，具备了与您解除劳动合同的条件；3、根据《劳动合同法》规定，用人单位需要提前一个月通知您，或者额外支付一个月工资即可与您解除劳动合同关系，但还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果公司不履行的，你可以到法院起诉，如果你个人原因比较忙的找律师帮你代理起诉。
涛影视界MV
一般的个人民营企业都是这样，特别是在小城市的企业。我个人前几天就遇到了这样的事，疫情过后老板为了减少工厂开支，裁掉了我们整个部门，不过我们老板也算仁义，并没有拖欠我们工资，当时被裁掉之前我也有考虑过老板会不会不给工资。
我的第一想法就是起诉，虽然我们也没有签合，但是我也做了一些应急措施，比如保留与老板和部门主管的聊天记录，图片，语音啥的，还有公司群的工作文件，上班记录啥的，就算没有签合同也要保留自己在这公司有上过班。
当然如果你够聪明可以打电话或者语音试试绕他承认你在这公司上班。
不签合同本身就违法更何况不给工资，我建议你先给老板好好谈谈，实在不行就走法律程序吧！
扉页标记
如果不是因为你的原因而导致的被辞退，你可以寻求法律援助！给你讲一个我身边真实的案例！
我有几个朋友一直在我们这边的一家国营企业干临时工，没有签劳动合同，他们干了七八年。前两年企业效益不好，裁员，临时工成了牺牲品，他们几个都被辞退回家。后来经过多方咨询，他们一起花钱请律师，把那家国营企业告上了法庭，法庭最终判决，企业向被辞退的临时工每人一次赔付9万元。最终，我的那几个朋友都拿到了补偿金。
这是发生在我身边真实的事情！希望对你有帮助！
麦昆君
对于题主的遭遇，在下深有感触。
下面，我就详细说明一下，上份工作被辞退后，我依法维护自己合法权益的一个过程吧。
我是18年1月份入职某中型民营企业的，19年8月份被部门总监无故辞退。期间公司未同我签订劳动合同。公司人事打电话给出辞退通知时，我正在外地出差。第一时间给总监打电话询问，其没有给出任何辞退理由，只说让回去办理离职手续。我连续三天央求，不论犯什么错，请再给一次机会留任，但其不为所动。没有办法，只好灰心丧气地打道回府。
回程的路上，前后想了下，自己没有给公司带来任何经济损失，也无任何损坏公司形象的行为，反而为公司发展做出了突出贡献。实在想不通自己在工作上有何过错。此外，我低声下气央求公司留任，也是没有办法，经济较为吃紧，一旦被辞，就会造成短时间内青黄不接的窘状。但木已成舟，被辞已成定局。一路上，我从网上查找了大量的资料，做了两手准备。如果事情有转圜，便不追究赔偿，直至年底自动辞职；若公司辞退态度依旧，必不蒸馒头争口气，请第三方仲裁之。
到公司后，果然直接办理了离职手续。公司给出的是“离职申请单”，这是一个坑，表明是自己主动辞职的。上面写离职原因时，我写的是“公司辞退”。总监签字时，也没在意，说了一些以后会有更好发展的场面话。
次日，我便到本地仲裁委申请仲裁。仲裁委一位同志接待了我，很认真地询问了仲裁原因，并将我需要准备的仲裁材料一一说明。我前后准备了一个月（中间有其他事，也曾打退堂鼓，犹豫要不要申请仲裁），材料备齐、提交。五天后，仲裁委打电话让我过去拿受理通知书。到后，这位同志当我面给公司老板打了电话，让他三天内也过来拿受理通知书。此时老板还不知道我将公司告了。
国庆长假后第二天，公司综合管理部副主任（一姑娘，平时关系还不错，她也只是公司政策执行者）给我打电话，问我究竟怎么回事。我说公司无故将我辞退，让我非常难堪和被动。她说她也感到非常意外，虽然公司财政紧张，但也绝轮不到我被辞。姑且是她宽慰我吧。而后，她说到，公司请了专门的律师，并领导层开了会，讨论我要求赔偿的事。律师的意见是，我准备充分，背后肯定也有人指点，也找了律师什么的（说实话，前后只是我一人在跑这个事，也没咨询过任何人），我要求的赔偿也非常合法合理。公司此前未曾遇到过这类事情，我是第一个，准备积极赔偿，也权当给公司上了一堂课，交了学费。
我按照法律相关条例，要求的赔偿是15个月的、离职前12个月里的平均工资总和。根据是，一，我工作已满一年，要求公司支付我两倍的违法解除劳动关系赔偿金，共计最多11个月的实际工资金额；二，入职一年多不满两年的，按两个月的工资赔付，加上公司是将我辞退的，需要两倍支付，因而我提出了15个月的赔偿要求。
小姑娘说，公司与我也并无太大矛盾，各让一步，减两个月的吧。我同意了。一是符合我的心理预期，二是一旦对簿公堂，彻底撕破脸，这场官司反反复复地恐怕要拖到年后了。因为即便我赢了仲裁，公司也是有权利上诉并到人民法院提起诉讼的。时间精力我都耗费不起。
口头谈妥的第三天，公司就让我去签了赔偿协议书，我则放弃了追缴保险方面的相关权利。太麻烦了，得去另外一个部门申请，金额也不大。签完后，不大会儿，财务便将赔偿金打到了我的工资卡上。我接着去了仲裁委，撤销了仲裁申请书。
因为，次日便是双方到仲裁委答辩的日子。不和解，就要开庭了。
纵观这件事的前因后果及中间过程，我觉得，对于公司的追偿，我没有做错，也没有讹诈的本心。时间对于任何人来说都非常宝贵。本来，当初满怀信心和期望地要为公司奉献自己的全部心力，事实上，我也确实这么做了，但突然就被辞退了，心理上总是有芥蒂的。如果自己没有好好干，理亏，让公司抓住了把柄也就罢了，但是，我毕竟将近两年的黄金年龄奉献给了公司。若知今日被辞，当初也肯定会斟酌择业的对象。这一方面，公司和员工之间，我倾向于为员工、为自己发声。
既被辞退，就有被辞退的方法应对。公司和员工都不要觉得自己是受委屈的一方。你依法依理辞我，我乖乖走人；你无法无理辞我，那么，我将依法依理维护自己的尊严和合法权益。
毕竟，这个时代，除了法律，谁说了都不算。
备注：因一些材料涉及各方隐私，仲裁申请书、赔偿和解书等在此无法提供上传文件，请读者见谅。不过，当地仲裁委会为你详细说明相关程序的。
1、这个是我根据仲裁委的要求，收集材料期间，到公司补要的，当时公司还不知道我告它的事。这个证明非常重要。严格正规说来，离职的时候，公司是要主动给开出这个证明的。不过，如果公司执意不给开，那么仲裁委也有权力依法要求公司开出此证明。
2、证据清单，大致需要如下所列。
3、企业归属地仲裁委受理通知书。
摄猎笔记
大家好，我是奔波兔子，很高兴来回答你的问题：
据我从影视剧里观察学习所知，可以用如下方法解决
没签劳动合同，从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
1、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
奔波兔子
你好：
首先，你必须收集好相关的用工证据，如工牌、工资流水、工作服、入职表等。
其次，由于在公司已经上班一年多了都没有签订劳动合同，明显违反了《劳动合同法》的规定，你可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资（因你已经工作一年多了，那么计算二倍工资的月份为：自你主张之日倒推12个月的日子开始至你入职的之日起的第12个月的差额），举个例子：你是2019年1月1日入职，并于2020年3月1日开始主张二倍工资赔偿，因时效为1年，因此，能主张的月份为2019年3月1日至2019年12月31日，即9个月的二倍工资。
再次，由于公司无缘无故让你走人，你还可以在证据充分的情况下向公司主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，或者以公司未缴纳社保为由要求公司支付经济补偿金。
最后，相关的《劳动合同法》依据以图片的形式附上供参考。
如仍有疑问，可以关注我，进行进一步沟通。
小Y律师
看到这个问题，真的很生气，因为我也遇到过。希望我接下来的回答对你有帮助。
我建议劳动仲裁
1.不走，跟老板或者HR谈，最好录音，这点很重要，因为仲裁的时候需要你提交证据，有录音的情况下，即便没有合同，也可以证明你跟他有劳动纠纷。
2.保留你日常工作的记录，比如打卡记录，工牌，项目等等。以便仲裁的时候留作证据。
3.看他们是什么时候让你走的，有没有书面通知，正常情况下。辞退员工是提前一个月书面通知员工，之后再走人的，不是今天说今天就得走，如果没有这点也可以作为仲裁赔偿的依据。
4.谈赔偿，补助。这时候他们大多都会说是你原因才辞退你的，一般会说你工作不合格，绩效不合格之类的。没关系脸皮要厚，如果你不合格不会等到一年后才辞退你的。
5.不要签离职证明，如果有的话。
6.直接申请仲裁。如果前几条你都做了话，直接就走，不用看他们脸色。实际说了这么多，就是为了这一条，仲裁死磕。我当时是经历了两个月左右吧，先申请，再提交证据，再出庭。一般仲裁员都会偏向员工一点，最后的结果就看赔你的补偿了。
作为以前遇到过这种事的影视行业一员，真诚希望你这个问题的到公平解决。
光影斑驳
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。 可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 可获取经济补偿 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。 可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
天灭哥
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
以上就是相关劳动法，你应该也是一个职场新人，你可能开始没有觉得签合同和社保这些东西的重要性！以为只要给钱就好了！工资只是你的工作所得，还有社保，这个其实是很重要的，不管你在哪上班。如果你上满15年是会有养老金的！这个是很重要的。
实际操作起来的话你需要收集一些可以证实你在哪里工作的证据，然后去当地劳动仲裁申请劳动仲裁就可以了！！！
希望以上内容能够帮助到你
精华影院
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、从上述两条可以看出：用人单位显然已经严重违法。
4、需要指出的是：劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同，双方在订立劳动合同时可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用人单位针对部分劳动者对劳动法律法规及有关政策的不了解，滥用试用期，其根本目的就是规避法律法规，便于在试用期内好解除与劳动者的劳动关系。希望能引起广大劳动者的重视。
5、劳动部《劳动监察规定》第八条第二、第八款就劳动监察机构对合同、保险的监察内容作了具体规定，第十一条就违反劳动法律法规的行为如何进行处罚都作了比较祥细规定。你可以到当地的劳动行政部门进行咨询或投诉。