03.05 最近要不要换工作？

魔法shoes

受疫情的影响，很多企业都没有完全复工，即使那些复工了的企业业务量也不能和疫情之前相比，因为你复工别人没复工，经济运行还未完全恢复正常。这个时候跳槽，会承受很大的风险，如果疫情迟迟不结束，企业就会想法设法的节省开支以维持运转，裁员也就有可能的，而新入职的员工首当其冲的就会第一批被裁掉，即使不裁员也会降薪。

最近身边很多朋友的公司都开始在裁员了，有的是除了公司的中高层以外其他员工全部要求办理离职手续，等疫情结束后再重新招聘回公司，有的朋友是已经被要求办理了停薪留职的手续。可以说现在是很多企业生死攸关的时刻了，如果你目前的公司还在发工资，那么恭喜你，你比很多人都幸运。

虽然目前不建议跳槽，但是我们可以在这段时间为跳槽做好准备，学习相关的职业知识，提升自我的技能水平，密切关注相关的信息，为疫情结束后跳槽打下坚实的基础。

机会总是青睐有准备的人。

爷依旧沉默1

我也有同感，我是在单位上班，但是我觉得几年下来没有多大改变，存款没有，还欠外债，总觉得这点钱养活不了家，与同龄人差距越来越大，而我却总是安于现状，没有改变，想做一份副业，又怕东怕西，总觉得有一份正业束缚了我，像围城一样进来的人想出去，外面的人想进来，只有经历过才知道其中的滋味。现在要命的是我想辞职的心越来越强烈，跟家里说了家里很反对，认为好不容易得来的工作怎么说不要就不要，别人挤脑袋也想进来。理性上来说现在还是继续坚持下去，等情况明了一些，有好的机会了再换工作也不迟

逆风重生

要不要换工作可能需要从外部环境和内在自身条件来进行分析，单纯的换不换工作不可以用选择题的方式来得出答案。

第一、外部环境，如果你从事的行业属于疫情第一攻击的行业，有可能换工作就会客观决定，或者被动决定。如果你的工作企业损失很大，那么可能你就会被动换工作，或者你也会主动赶紧跳出去，换一个工作。如果你从事的行业属于疫情中发展迅速的行业，同时你所在的单位满足不了，你自身的追求，对行情和企业所给与的不匹配，那么也是建议换工作。

第二、内部自身条件，当今疫情之下，我们抛开受损特别严重的行业或者企业特殊案例来说，那么换工作最重要的条件就是自身能力。1.自身是否对于现有企业不满足，自我成长、自身价值、付出和所得匹配度低。2.从换行业不换职业，换职位不换行业的角度来说，根据自我价值，自身能力匹配度进行分析，如果想要跳一跳，那么回首看看自身能力所在，如果想要勾一勾更高，也觉得自己有能力能接受换工作所带来的困难，那么就建议毫不犹豫的换工作。

第三、最后一点建议，换工作别盲目，首先想清楚自己要什么？自己有什么？自己想要走到哪里去？并且能为此付出什么？同时，对于自己想要的工作有一个清晰的画像，并且有对所换工作的准备工作，不然千万多盲目自信，让自己糊里糊涂的做一个决定！

谢谢，仅仅职场多年经验建议，仅供参考！愿你更好！

龙城印象酒店公寓

由于疫情的原因，很多年前都想换工作的人内心比较犹豫
关于这个问题，我想分几种情况看待：
1.什么情况下，你可以在没找到工作就无比任性的裸辞？
没有经济压力的时候。唯一的条件，没有之一。总之，裸辞就要做好经济储备。这个经济储备不是说，你这个月没问题，下个月也还行的那种，是你至少要做好1年内没收入，你也可以怡然自得的生活，而不用担心房贷、车贷、老人生活费、孩子教育费等等。因为任何事情都有可能发生，比如这次，那年前选择裸辞的小伙伴们，对于原本金三银四的期待就要落空了，工作机会明显减少，也许就需要花更长的时间去找工作，经济储备的重要性就凸显了。

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闫小毛

跳槽，跳槽，跳槽，千万别盲目，疫情期间选择跳槽非常不明智。

最近我朋友因为疫情的原因，选择了辞职，想去国外发展，然后当时计划要去韩国或者新加坡打工。因为那个时候国外还没有限制的政策，后来随着疫情越来越严重，国外直接拒绝招中国工人了，现在可好，一直在家里呆着，没办法，只能祈祷疫情尽快结束。

国内很多企业并不明朗。

随着疫情的严峻，很多企业都在面临裁员和倒闭的风险，而且现在非常的明显，这也是为什么现在不顾疫情聚集性的风险，要求企业复工。主要还是要解决企业面临开支严重问题，担心倒闭。那么现在选择跳槽对于很多企业而言是开心的，对自己本身而言，没什么好处。

在过年这段期间，大部分人都因疫情在家待业，各大社交软件和求职平台的讨论区都离不开几个话题：

“现在疫情 那么严重，年后找得工作吗？”

“企业是否还招聘？”

“许多企业延迟复工，会不会影响跳槽？”

确实，由于疫情爆发，各企业招聘打破了原有的计划，招聘规模都有所改变，也难免会令打算节后跳槽的职场人有些恐慌。

各个企业的招聘策略都引发求职者的关注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽计划，值得大家思考。

从这3个角度判断

跳槽计划是否应该取消

1、明确跳槽心理与疫情无关

小辉作为一名活动策划专员，在公司工作快两年，工作内容是在办公室整理物资，或者将一些的销售数据制作成报告，并提交给部门老板。 策划、执行和预算的部分，是由其他部门的人负责，跟自己的预期相差甚大。

由于工作内容不符合预期且自己也没有上升空间，在疫情期间他在家学习提升自己并全方面准备面试，决心复工后跳槽。

美国耶鲁大学的克雷顿·奥德弗提出了ERG理论，即生存需要、关系需要及成长需要。 这些3个理论表示，每个人的主导需求都不相同。 如果目前所在的组织不能够满足需求，那么只能选择另一个可以满足当前需求的职位。

确实，每一位职场人产生跳槽心理并非朝夕，定然是存在决定性的原因。 是薪酬太低，无法支持生活； 是上下级关系或同事关系不和睦，影响日常办公； 还有工作内容与理想中的有偏差，上升空间受限。

以上因素并不是一场疫情就能都有所改善的，我们要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明确跳槽心理与疫情无关，不可被疫情影响求职心态。

2、用战略性意识看待行业变化

据数据报告可知，招聘企业中43.9%的企业表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，3.8%的企业招聘人数数量有所增加，剩下的13.5%会有所减少，整体呈稳定状态，不至于很悲观。

从全行业来看，不同的行业因为这次的疫情受到影响的程度多有不同。医疗 制药、食品、纺织、电子等行业市场需求大，以至于整体招聘的变化较为明朗稳定。 而各餐饮、酒店、旅游、非必需品零售类企业的经济情况受损较明显，但我们也不必过分担心产生的负面影响。

就目前来看，国家正在采取一系列的政策和措施来缓解国内经济，比如对于企业运营压力，央行先是提供3000亿元专项贷款，前几日又投放1.2亿元流动性，就是为了企业维持现金流的周转补上一强心剂。

因此，对于处在经济受损的行业来说，求职不必过于恐慌，要相信国家和行业的举措会渐渐盘活经济，而对于电子、医疗生物、传媒等行业，疫情过后必定有较好的发展趋势，对人才的苛求不减弱。

总之，求职者应避免掉进“短期利益漩涡”中，要保持理智并带着战略性眼光看到这次疫情带来的行业变化，再就个人发展计划做判断，是否可以跳槽。

3、反向思维， 另辟蹊径

所谓反向思维，即是敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展。 大家都朝着一个固定方向思考问题的时候，你却另辟蹊径往相反方向去思考，可能会获得令人意外的转机。

前同事Nicky便是一个很好例子。 去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿奖金再跳槽，Nicky却反其道而行，跟一直保持联系的猎头沟通后，约见了一家上市公司的部门主管并进行面试，最后成功拿了offer。 再跟上家公司的协商后，按一定比例拿了部分奖金，实现了奖金和跳槽双赢的局面。

疫情让很多人对求职产生动摇，部分外地员工也因此不愿意返回工作岗位而离职。 其次，目前线上招聘的渠道很多，线下招聘取消，求职者可另辟蹊径从线上面试着手，寻求面试机会。

对于今年的招聘变化，想要跳槽的人无需过分恐慌，密切关注心仪企业的招聘信息更新，岗位需求和时间节点，为此多做备选方案也是可以反危为机的。

尽管今年的招聘多少都会受到疫情的影响，但目前国家和各个企业都在积极调整策略，从而保障招聘的进行。

在这次危机面前，所有人的所面对的挑战和机会都是平等的，而个人的职业目标、职业素养和专业技能才是至关重要的。

因此， 只要求职者明确自己跳槽的根本原因，有意识的分析所在行业的长远发展，不过分担心目前的招聘现状，对于取消还是坚持跳槽计划这个单选题，心中自会有答案了。

职场小菜鸟

换，必须换，勇敢换，换工作不是什么丢人的事。我们要问问自己的内心，听从内心最深处的声音，找工作就是找乐趣。年青人应该要有主见，当断则断。有勇气的人值得别人尊敬。

如果之前的那份工作已经不适合你，现在就要赶快换，一年之计在于春，不要东想想，西盼盼，大部分企业都喜欢年后招工，这时候培训新员工，储备干部，为下半年公司发展做好准备，没有一家企业会更喜欢下半年跳槽的员工，企业招员工喜欢上半年培养，下半年为公司创造财富。

尽早跳到喜欢的公司，熟悉新的业务，从新开始。给自己和公司创造双赢！

一把好伞闯天下

目前这个阶段不建议换工作，新冠还未走远，黑天鹅已飞来眼前，国内外形势都动荡不安，你说换工作，换什么工作了？从目前形势而言，也就医药、电商、自媒体情况乐观些许，可以往这方面发展，但短时间内也不会有大的突破和发展，不如静待时机，切莫冒然行动。

颜兮之

准确答案：不要裸辞！

如果你没有合适的下家，没有谈好具体的待遇，职位等，不要提离职。

如果你找到了比这家更好的下家，那你也要考虑一下，这个阶段换工作，进入一家新的公司，给自己带来的压力。先不说适应新公司，至少换个工作穷三个月，还是会有的。

最后，不缺钱的话，那开心就好。

我们换工作应该参考赚钱，赚能力，赚开心的原则。三点都赚不到，撤！

钢琴曲的调调

因为疫情的影响，企业一般都是带薪放假。好多的中小企业都面临着很大的资金压力，有些甚至在疫情期间都已经倒闭。虽然现在不少企业都开始复工，但是工作量上不去，企业依然是亏损状态，有的甚至开始裁员，所以珍惜现在的工作，尽量不要在这个时间段换工作。

漂泊的柳树

很高兴能回答这个问题，基于目前疫情的一系列影响以及经济发展走势，建议不要换工作，具体分析如下：

一，你换的工作不一定有你现在的好

在疫情尚未结束的今天，绝大部分企业都或多或少的受到了影响，当然也有一部分企业没有收到影响还有了蓬勃发展的机会，但是应该不是你的行业，不然你也不会想换工作，但是既然想到了换工作，因为疫情的影响是整体的，你们公司受到影响效益不好，其他企业可能也一样，说不定还不如你们公司。你可能会说可以到不受影响的行业，但是这种行业你可能完全没有经验，也不一定能够胜任，比如医药行业、短视频行业等。

二，换了工作要从头开始

在经济环境整体不好的前提下，无论是哪个公司业务都不是特别好做，如果贸然换个新的工作，以前的积累都没有了不说，新的还没有办法开始，而且想在新的公司一展拳脚的机会也会大大降低，这样一来换工作的机会成本就会大大增加。

三，现在换工作可能让你处于工作空档期

虽然现在很多公司处于停工状态，但是国家明确了在疫情期间还是要发工资，你也可以趁这段时间好好的给自己提升一下，如果贸然离职换工作，可能不容易找到合适的工作，因为很多公司还在裁员呢，一不小心就会让自己处于工作空档期。

所以，综合目前各种情况，不建议现在换工作。