建筑达人刘先生
很高兴回答这个问题，希望对题主有帮助。\r
对于今年过完年后，公司不好招聘员工，我认为主要原因是受新型冠状病毒引起的肺炎疫情的影响。具体来说：\r
一是各省市各地区交通管制，人员流动受限制，员工很难返回公司上班。\r
二是分批次的复工复产，加上需要购买大量口罩、洗手液和消毒设备等，增加了企业经营成本，用工成本增加。\r
三是人们对疫情的担忧，导致现在还有一部分人仍然呆在家里，希望等到疫情形势缓和一点后再出去找工作。\r
公司招人难这个问题，目前全国各个地区都存在，党委、政府正在通过如无接触招聘等方式全力解决，以更好更快地推进企业复工复产。
逾期的清楚
呵呵，吃完余粮就该忙着找工作了。
辛苦一场，好不容易把疫情摁下去了，还得悠着点，谁都不敢掉以轻心啊。
等再暖和点，等疫情按全面再大一点，一切就会向好了。
我从上个月就开始投简历，回复我的都是不适合。有点沮丧啊。
现在虽然有点慌，也没办法，随缘吧。
沈飞57705220
按理说，年后应该进入招聘旺季，但今年收到新冠影响，却是淡季。
一、年会，招聘难的原因
作为一个人力资源工作者，我觉着原因如下：
1、疫情影响，很多地区封城封村，很多劳动者心有余而力不足，想出来工作却被疫情挡在家里，无法出门；
2、很多女性劳动者，由于家里小孩不开学，就只能在家陪孩子，无法出门工作；
3、还有一部分人不能出来工作是因为自己没有口罩，出不了门；
4、出于对疫情的担忧，有一部分人还持观望态度，等疫情好一点再出来找工作
二、招聘难的对策
题主的这个问题，我也正好遇到，我所在的行业是服装零售，由于疫情，出现了复工后的“离职潮”，现在大量缺编，但是有再多的理由，招聘工作还是要做的，面对招聘难，人力资源可以采取哪些措施呢？
第一，抢占先机。
找工作的劳动者少，但不是没有，这个时候找工作的，往往是真缺钱的，所以，只要是待遇工作内容差不多，求职者往往不会像之前那样，再“货比三家”，而是会立即做出决定。
所以，这个时候，谁出手走，那么谁就能抢占先机，同行业中，那个更勤快的招聘专员的优势就体现出来了。
第二，解除疫情恐惧心理
很多劳动者是因为疫情恐惧心理而选择暂时不出来工作，那么我们人资就要尽快解决劳动者的疑虑。可以采用的手段有：
第三，找准招聘渠道，列出企业优势
目前，大多数企业效益都不是太好，基本上也会走比较稳妥的发展策略，这一年的重点，还是会放在减少亏损上。
年后，企业招聘的重点还是基层员工及普工，这部分员工，相对比较好用的渠道有58同城和boss直聘，另外，可以辅以微信群和朋友圈发布招聘信息。
除此之后，人力资源也要列出企业的优势，以此来吸引求职者。
J小姐
这个时候好像是离职的高峰季节，绝大部分离职的人是因为薪酬原因。之所以选在春节后，一是一般情况下年终奖大部分单位会在春节前发。二是提职提薪大部分单位也都是在春节前宣布。这样一来，就造成了想离职的员工下离职决心就只能在春节过后了。这也形成了一个现象，那就是春节后的离职潮和社招季。
工厂现在要招聘文化水平较低的年轻普工越来越难了。80后总人数比70后少200万，90后总人数比80后少4700万人，00后总人数比90后又少1300万人，而且90后00后上大学的比例越来越高，他们毕业后是不会到工厂做普工的。所以放宽招聘年龄吧！只有大量的60后70后中年人加入制造业产业工人大军，才能更好的招工难用工荒。
天边的云1
哈哈哈哈
华夏益生菌
感谢你的提问，我来回答您的问题！
今年受疫情的影响，很多公司都招不到人可能受以下几个因素的影响！
第一：国家政策的影响，我们国家对大众创业万众创新的政策扶持，鼓励人民自主创业，很多工厂劳动力和公司员工实现了从职工到老板的身份转变，越来越多的人开始自主创业，因此给很多公司招工带来了不小的压力！
其次：受本次疫情的影响，国家实施严格的交通管制，因为疫情没有完全解除，所以出于安全考虑，很多人都推迟了上班和务工的时间，因此出现了很多公司招不来人的局面！
最后：国家城市间的经济发展比较迅速，城乡经济差距逐渐縮小，加上疫情的影响，结合全国疫情的防控需要，国家鼓励居民就近务工和工作！很多人留在自己的家长工作和务工！因此一些大城市的公司或工厂面临很大的招工压力！
因此受国家政策，疫情影响，和人民的就业观念转变！让很多的公司都面临难招工的局面！
豫教余乐
因为年前一个月，很多人因为自己当前的这一份工作不好或者其他原因都会选择辞职回家过年，等年后再来从新换一份好一点的工作。对于好一点的公司，招聘要求会相对高点，招聘人数也不会太多，面试官对于应聘者还会多加挑选，所以好一点的公司，招人会很轻松，相对来说差一点的公司，要是待遇跟不上，很多人不愿意去做，因为现在这个社会大家出来的就是为了挣钱，好一点的公司工资也让人满意大家都想进去待着，不好的公司，待遇跟不上，工资还不行，工作还让人头疼，那自然而然就不好招人了，再加上现在很多人都不愿意进厂去做事了。所以说并不是过完年后公司不好招人，而是现在选择性比较多了。
爱生活爱自己爱在心中
这个时候好像是离职的高峰季节，绝大部分离职的人是因为薪酬原因。之所以选在春节后，一是一般情况下年终奖大部分单位会在春节前发。二是提职提薪大部分单位也都是在春节前宣布。这样一来，就造成了想离职的员工下离职决心就只能在春节过后了。这也形成了一个现象，那就是春节后的离职潮和社招季。
道无止境520
我个人觉得近几年，很多中小企业在春节后很容易出现用工荒的情况，外部原因有很多，比如国家对员工所在城市的的扶持，小城市也有很多赚钱的门路，家乡赚钱的机会多了，员工必然希望能够落叶归根，既然家乡发展也挺好，为啥还要去外部城市呢；再者去外地工作，工作往往存在不稳定性，受制于工资、房租等生活压力；还有就是很多年轻人就业观念逐渐改变，但凡80、90甚至00后有一点学历水平，都想找一份相对而言“体面”或者不那么费体力的工作，这就导致很多制造型中小企业员工大量流失。
虽然外部原因在一定程度上导致了企业招工难的状况，但是作为企业内部管理者来说也要反思自身的招聘工作是否存在问题，学会“内省”而后改变，才能让招人不再难。