走遍大连
加班是一种文化，任务，还是风气，这个问题不能一概而论，要区别对待，就拿时下抗击肺炎来说，医院里的医护人员冒着被感染的风险沩了早日消除病毒而加班，这种加班是一种精神，是对党和国家以及人民负责的精神，有些工厂为了经济效益和提高工人收入（特别是农民工）经常一天干十几个小时，这个加班在经济发达地区是常态，这个可以说是风气，有些企业下班时会把员工招到会议室为特定的一件事而加班这个可以理解为任务，也可以理解为企业文化，每个人看问题的角度不一样，想法就不一样，看自己去界定。个人关点，不喜勿喷
重新来过zsz
加班，事业单位我不知道，工厂企业大家是为了多挣钱。
我在无锡捷普厂，工厂允许你每天上班八个小时，但大家依然愿意多干俩小时，每天做八小时，一个月满勤只有25天，意味着你每个月仅能挣三千多元钱。对于一个要养家糊口的成年人，三千多元肯定是不够的，一个能多干五十个小时，意味着能多挣一千元钱，对于有钱人来说，一千元不算啥，对于普通人群来说，这一千元钱还是很重要的，大家来厂子里干活儿就是为了多挣钱，反而对多休息时间很敏感，甚至很多人想一个月干满三十天，一天都不休息，普通百姓为了能多挣钱，加班显得多么正常啊。
高温90度
在中国，加班已经成为了一种常态。各行各业，不论是公务员，企事业单位还是普通打工者，加班都是家常便饭，甚至是理所当然的。
加班的目的，时间和规则是不同的。一般公务机关加班主要是应对特殊突发情况，具有政治任务的属性。它的特点是无规律，一切视事物进展。突发状况消失，也就回到了朝九晚五。
企业单位的人员加班，主要是工作任务繁重，久而久之，习已为常。某些企业还美名其曰企业文化。这种现象的漫延，折射出一种无奈，如果单位能够足额支付加班费就算相当不错了，要是不能够如数拿到报酬，员工们真叫有苦说不出了。
现在重点来说一说农民工，许多工种都是需要加班加点来赶工的，时间不等人，工时基本上没有规律可言。他们不怕苦不怕累，工作环境差，干的是重体力，拿着可怜巴巴的工资，撑起的是一个家的重担。饶是这样，如果还不能拿到工资，才真叫欲哭无泪了。
在中国人口众多，劳动力潜力大，带来了就业的压力也是巨大的，许多人不敢辞工，不敢挑拣，有个工作就已经满足了。如果遇上了好老板，倒也是没有白受累，如果遇上了老赖，就是哑巴吃黄连，想想都气人。
就目前来说，完全实施八小时工作制并不现实，但是老板们要做的就是及时足额的发放报酬。随着社会的发展，国家的法制法规逐步完善，对老赖的打击也是逐步加强，人们的就业环境也越来越好。相信在不久的将来，人们的就业，生活都有一个质的提高，人民的幸福感会越来越强。
律己善
【鬼谷子职场】分别从企业管理者的角度和员工的视角去分析，“加班”是跟企业的文化、管理者的风格息息相关的。
一、从企业管理者角度来分析，有的是领导低效导致拖延（总是按时完成不了任务），有的是领导故作姿态，树立自己的管理形象（给老板证明自己的努力），有的是领导压力大（项目紧急），有的领导是追求晋升和自我提升（高度自律）。
1、领导低效导致拖延
领导自己缺乏计划性或判断能力（当然也有2者都缺的），因此往往将非紧急重要的事情当成或拖成紧急重要的事情要员工加班办理；为了消除自身压力而使员工加班，加班内容对员工自身而言只是机械重复的工作，并且公司甚至并不能提供诸如加班费等福利。这\t样的加班，你从中得不到任何东西，只会消耗你的时间、精力，产生不出价值。
领导需要理解二八原则：
巴列特定律:“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成为.”
按事情的“重要程度“编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上，举例说明
80%的销售额是源自20%的顾客;
80%的电话是来自20%的朋友
80%的总产量来自20%的产品;
80%的财富集中在20%的人手中;
这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾。善于从紛繁复杂的工作中理出头绪，把资源用在最重要、 最紧迫的事情上。
2、领导故作姿态，树立自己的管理形象（给老板证明自己的努力）
这类领导大概是属于表现欲很强的那类人吧？ 其实这很正常的。他之所以那么渴望受到夸奖，只是因为他想要被认可，这说明他内心有些许不安以及不自信。
发现别人并没有夸奖他，甚至不怎么在意他时，他就会不自觉的做一些夸张的动作以引起别人的注意自己的优缺点，比如他就经常带头加班或者要求下属加班以缓解这种不自信的状态。
心理防御机制
一个人越是缺什么，越爱表现什么。”这是一种心理防御机制。
心理防御机制，防御是精神分析理论中的一个重要概念，在人格结构中它属于自我的功能。
当自我觉察，来自本我的冲动时，就会以预期的方式体验到一定的焦虑，并尝试用一定的策略去阻止它，这个过程就是防御，或称为自我的防御。
防御是自我用来驱赶意识到的冲动、内驱力、欲望和想法,它们主要是针对能引起个体焦虑的性的欲望和攻击性。
一般来说，防御是在潜意识里进行的, 因此个体并不会意识到它在发挥作用。根据个体防御机制运做的水平不同，导致的结果也不同。
3、有的是领导压力大（项目紧急）
故事一：
我们小区有个做IT的，每天天不亮出门上班，天黑了还没下班，我有几次看到他都是脸色苍白眼睛都是血丝，然后2016年的时候在睡觉时猝死了，刚还完房贷……
故事二：
从公司一出来，张强便急忙打了个出租车，给司机说了家的地址后，便自己横躺在后座上，他太累了，而且感觉身上到处酸痛，即便如此，车子一启动，他就睡着了。
张强已经在公司连续工作了三天，没办法，他是整个设计团队的负责人，必须带着整个团队身先士卒，除去每天吃饭睡觉的四五个小时，其余时间他都在不停地和团队讨论，设计，规划，优化。这个新项目是他顶着压力拿下的，公司和市里领导都很重视，他急需要这个项目去证明自己，但现在他真的坚持不住了，他满脑子只想回家休息。
妻子正在做饭，她手上有面粉，只好按了免提，“喂，你找谁？”只听见门岗小张急促的声音：“嫂子，快来大门口吧，我张哥他猝死到出租车后座上了。”
4、有的领导是追求晋升和自我提升（高度自律）
将一杯新鲜的水搁置很短的一段时间，水就会发臭。让一家经营状况良好的商店长期保持同样的经营状态，不做任何改进，商店的生意就会每况愈下。前后两者的道理是相同的。
当一个人事情进展到某一阶段时，要继续努力，以取得更高的成就，断然不能半途而废。如果不再追求事业的发展，安于现状，必然会走下坡路。
我们每天早上都应下定决心，要把自己的工作做得比昨天更好；每天晚上下班时，都应将所有事务安排得比昨天更妥当。只要这样坚持一年，就能做出非凡的工作业绩。
将不断追求进步变成一种习惯，这种习惯将产生巨大的影响力。如果一个老板习惯于追求进步，那他的下属也会在其影响下，养成追求进步的习惯，不断改进自己的工作。
老板若能这样鼓励自己的下属，使其积极主动地努力工作，那下属就不再是单纯的下属，而是与老板并肩奋斗的强大同盟军。
二、从员工角度来分析，有的人拒绝加班（内心拒绝加班），有的人是接受部分加班（反正晚上回去也没事干），有的人加班是自我驱动（事事精益求精）。
1、有的人拒绝加班，加班影响到了自己的生活质量
一个游戏公司员工：
本人就是前几月从游戏公司离职的，说实话，做游戏这一行要跟着用户走，版本及时更新，多个项目同时上线，加班就是家常便饭。
前公司规定单休+朝九晚六，但是六点基本是不可能走的，大家平均十点之后才下班，而且已经形成习惯，大部分同事已经把工作和生活融为一体。
我本身也是一个把工作和生活分的很开的人，下班后也想搞搞业务爱好，和女朋友出去溜溜，但刚进游戏公司时基本就没有了，后来觉得这样不行，于是改变工作态度，每日全力以赴，把所有的事情都在白天搞完，下班准点。
这样多了几次之后虽然是很累，但是人也舒服不少。不过没多久问题又来了，老板本来就是加班情节比较严重的人，公司很多人都是半夜走，下午来，如此往复。到了晚上经常要开会或者需要协同工作，我下班的早，晚上同事找不到人偶尔会有意见，老板也是下午才来，觉得你走这么早心里多少也有意见。
最后呢，在主管的一些表达之后，我也选择了离职。说实话，离职之后感觉一直绷着的生活一下轻松不少了，再找的工作基本不会加班，周末也多些休息，世界都不一样了。
但不过不得不说在当时高强度，高执行的环境下给我的成长是很多的。不过让我再来一次恐怕是无法忍受了。
好好想想自己想要的生活是如何？不加班的情况下是否能将工作及时完成？加班到底是为什么？想清楚了自然会有答案。
2、有的人是接受部分加班
北京某公关公司员工
不知从何时起，“请问今晚加班吗”成为了同事、朋友间打招呼、问候的一句话。
在北京，似乎大多数年轻人都要加班，而我所处的公关行业，加班情况更为严重，几乎是一件常态化的事情。面试的时候，几乎所有HR(人力资源部门)都要问一句：“你接受加班吗？”
曾经，我和朋友约好了去天津游玩，但是临出发前接到了工作任务，只得带着电脑去了天津。一路上，但凡有能放电脑的地方，我都掏出了电脑，开始干活。在最后一顿晚餐的时候，朋友严肃地说：“你再在我们聚会的时候加班，你就要没朋友了。”
曾经，同事和我约好了周日逛街，客户发微信来要资料。这次逛街就变成了我一个人在逛，她一直站在试衣间门口，用手机软件编写资料。
还有无数个曾经，我加班到深夜，出了公司等出租车，感受到凌晨三四点钟的北京，原来是那样的寒冷和寂静。等坐上了出租车，连目的地的名字甚至都没力气说出口。
我工作过的上一家公司的政策其实也是变相鼓励加班的。比如：公司6点下班，6点半有公司班车，有些同事为了能体面地坐着大巴回家，主动加班半小时；6点半准备坐班车回家时，就会想起加班到8点，打车、用餐是可以报销的，那就再加会儿班，反正回家也要干活，那干脆在公司干活，吃了工作餐再打车回家。
长期加班，身体健康也大不如前。每个月工资的一部分，都用来买保健品，补一补累垮的身体。加班前，喝各种维生素、熬夜酵素，简直是苦不堪言。
可能，在北京这个繁华的大都市，年轻人要想奋斗出自己的一番天地，就要付出多倍的努力，加班就成了必然；公司为了开源节流，控制人力成本，导致工作超负荷，加班又是不可避免。
关于加班，我曾看到过一句话，深表认同：“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。”但是，以牺牲健康为前提的加班，是一定不对的。
3、有的人加班是自我驱动
刘冬今年37岁，之前在一个一家外企做市场总监，后来跳到了一家百人规模的公司做副总裁。
刘冬之所以跳槽到现在的公司也是经过深思熟虑的，她在上家外企公司呆了十年多的时间，本身已经有些厌倦。加上她跟现在公司的老板认识，之前聊过几次，很多想法和做事的理念都比较一致，所以辞掉工作加入了现在的公司。对于跳槽，李冬更多的是出于职业发展考虑，当一个人在一家公司呆久了，并且陷入瓶颈期后就会想着跳出舒适圈，寻找职业发展上新的可能。
现在刘冬入职新公司已经有将近半年的时间，在公司也已经适应下来，如最初设想，她在公司承担了很重要的角色，这还是让她很满意的。刘冬的忙碌主要有2个因素：一是由于处于公司的核心管理层，位置仅次于老板，公司里的很多事情都需要她拿决策；二是因为公司的一些合作需要依赖刘冬之前的人脉关系，为了确保合作能够尽快建立，中间环节避免出错，很多事她都会亲力亲为，这必然会增加她的工作量。
王凯在现在的公司呆了5年多的时间，这也是他职业生涯中呆过的最长的一家公司。最近公司架构调整，他终于如愿以偿，得到了自己一直以来想要的职位，成为部门主管。
王凯加班的原因主要是因为他所在的部门人员比较紧缺，因为是刚刚独立出来，所以他最近正在招新人，而且想趁早做出点业绩给领导看看。再者，他部门的工作内容比较杂，小到公司同事电脑的软件和系统安装，大到公司的内部系统都得需要他们部门负责。公司用到的系统有的是跟外部公司合作的，跟对方沟通的时间是不固定的，这让王凯常常要在下班或者周末、节假日中还要处理工作上的事情。
当你特别想达成某项合作时并且洽谈的时间不由自己决定时，那只能让步于别人的时间。赶上事情多的时候，确实忙不过来，只能靠着加班来完成了。另外，这也跟老板的性格有关，有的事情可能没那么急，但是老板就是会催的比较紧，为了工作只能跟上节奏。
金钱也是一部分因素，金钱和职位是对等的，在公司里到了一定职位后，角色变了，薪资提升了，那身上的担子自然就会更重。
三、最后用阿里巴巴的一句话总结
阿里巴巴的加班文化——加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作才是不应该的。
也就是说做事情没完成目标前，全力以赴。
什么是全力以赴？
时间够长，做事够钻研，随时随地，经常在办公室看到他，激情四射，反正没有特别的事情，都会陪我们一起下班，大概是晚上十一点左右。
很多时候的所谓加班，在他们老阿里人身上遗留下来的是，随时随地成长和总结，为自己积累。
关注@鬼谷子职场，以古鉴今，降低职场焦虑，提升职场核心竞争力！
鬼谷子职场
加班不仅是文化，而且是根植于我们血脉的文化基因。上下五千年，纵横三万里。中华民族以勤劳而著称。勤劳是中华民族的传统美德。什么是勤劳？就是辛勤劳作，努力生产物质财富和精神财富。加班是一个单位团结进取、勇于奉献的具体表现。正因如此，我们甚至有少数单位领导投机钻营，做表面文章也要加班，宁愿上班时间闲着，也要加班，以营造一种热火朝天、团结奋发的局面。
关于加班在中西方文化认识上的差异是极大的。在中国加班说明你事多，说明你能干，说明领导赏识你、器重你，你要感谢领导的栽培。领导交给你的任务多，是压担子，是培养你。在美国你加班就表明你不能在正常工作时间内完成工作，说明你无能，不能胜任这份工作。当上司交给你任务时，你如果觉得工作量大需要加班才能完成，你必须要向上司提出来，上司会给你调整。每次你完成一项工作，上司都会真心的感谢你的出色工作，而不用你感谢上司重用。
齐赫看世界
想办法，看看能否提高效率，并建议给主管，这样可以减少加班，提高自己的能力，让自己减少怨气，提高自己的能力，做到在你的岗位上不可替代，然后实在太累了就假装累病一两次，不能太频繁，否则，主管会认为你刁难他
、如果是阶段性的要坚持住，因为公司的工作要面向市场，有时为了竞争和客户满意，赶工是必然的，这时候要支持公司，饼做大了，才有的分。企业不是机关和事业单位，谁让我们没有做市长的叔叔和做县长的舅舅了呢
破釜沉舟VIP正能量
明明手上工作已经完成，但是别人还在办公室，我就坚决不先离开；上班休息，加班工作会显得更认真......当然，大部分公司的“996”的工作制度还是因为业务量的关系，而不得已做出的选择。但最重要的就是要正视“正常加班”与“加班文化”。
每个企业，每个岗位都难以避免有“工作超时”的情况出现，这不代表压榨。领导布置的工作，你工作效率低没有完成，你当然该留下来承担责任。
解决办法就是提高自身效率，评估合理有效的工作量，观察加班是否是这个岗位的常态，你就能得出自己到底有没有必要“超时工作”了，有些加班确实是效率问题，有些是工作量的问题，作为一只脚迈进工作的社会人来说，一定要分清楚这其中的区别。
如果是自身能力的问题就去学习，去解决。如果做出来的事情能够让我们有成就感，可以适当接受。但是如果无脑安排工作量，对实习生进行压榨，那么要么忍受，要么离开。

面试官问：你怎么看待加班？怎么答？
有不少HR都会开始在面试中加入这个问题，这和互联网公司盛行的加班风气离不开，不管是任务量过载，还是工作效率低下，看起来所有公司的处理办法都是加班，所以HR才会在面试环节弱弱的问一句：“加班，你怎么看？”
首先，要明白这个问题的本质，HR其实想知道：
遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
对工作的态度。
思考问题的方式。
回答模板：
我个人的工作习惯是，能够在工作时间内保持高效率与高专注度完成工作，当然如果有一些项目必须要更多的时间和经历来处理，我认为加班也是应该的。我理解加班是在所难免的，从我以前的实习经历上来看，我是可以接受的，并且能够平衡好自己的生活和工作的节奏。
不要给出明确的结论，专业地，从工作效率上来回答。这也是最真实的回答，上班时间如果能够保质保量的完成任务，为什么还要加班呢？
所以大家在回答这个问题的时候千万不要把自己虚伪的包装成“我不加班就不快乐”的怪人，从工作的真实场景出发，有的班必须加，但是必须要尽量避免低效率而导致的超时工作，不管是对自己的工作状态，但是对公司创造的性价比，都很低...
找工作，不管是实习还是校招，和我们以前的学生生活一定是大不相同的，这是人生中的另一个起点，你会觉得失落，会觉得迷茫，甚至对这个社会失去信心，但这一切你都必须忍受和经历。
没有人可以提前预知未来，拿到理想的offer属于概率事件，我们现在能做的就是尽可能提高这件事发生的机会。
所以，辛苦一点，都是值得的。
源佳胜途
在公司，加班是可以的，但是，只让员工加班不给员工加工资就是剥削劳动者，就是赤裸裸的耍流氓。
在法律里，有个专业名词叫对价，意思就是说，在合同中，双方做的事情都是已经约定好的，是双方都需要给对方一些对方需要的东西的，这个从对方那里获得的需要的东西，就叫作对价，就是你做一件事情，不是无偿的，是需要获得相应的东西的………
每个人的价值观
你认为加班是一种文化，风气，还是任务？为什么？
用户108650913403
要说加班加点工作这种事，先得讲清在什么社会里这么做。
在私有制社会中，都是资本家老板，让工人加班加点工作是为了给老板多赚钱，所以，老板应付出高工资给加班的工人。
在公有制社会中，是个大家庭，加班工作是为了全国人民，所以，加班费有点就行了。显示一下别人放假了你还在工作，应该提高下个人荣誉就行。