命运我手中86959040
你好，我就是负责招聘工作的，你应聘的这家企业开的这个薪资区间我认为不大靠谱，所以我建议你不要考虑这份工作，理由如下。
记住，一个岗位的薪资区间太大往往不合情理，是不负责任的表现。你应聘的是一家民营公司，它的官网上标注的岗位薪资为3500～7500元，我认为实际薪资顶多就是3500～4000的样子，4000～7500这个区间就是随便写的。
举一个实际的例子吧。我们公司的采购部有8名员工，除了部门经理外，其余7名员工的工资最大仅有300多元的差距，也就是说这7名员工的工资基本都差不多，只不过因为入职的时间不一样导致工龄工资不大一样，还有就是绩效工资不大一样，此外都是一样的。同理，你应聘的这个岗位，部门内最低工资从3500开起，如果有其他的同事，可能人家的工资有3800的，有3900的，有4000的，公司凭什么会独独给你一个新人7500元？公司只可能给你按最低价位3500给的。之所以要写一个7500的上限工资，就是为了有一个何解解释——公司视员工的能力给开工资。很明显，公司把求职者一律当做能力最差的对待的。这就是为什么HR在跟你谈薪资待遇的时候只跟你按3500谈的原因了。
如果你真的进了公司后，你就会发现，你可能永远也拿不到7500的工资，为什么？因为你的岗位就值那点钱，不可能翻倍的。比如你应聘的是文员岗位，公司可以给你3500的工资，可以给你3700的工资，甚至可以给你4500的工资，但不可能给你按3500翻倍到7000的，关键因素就是你应聘的岗位价值它是固定的，岗位价值大，工资才会高，岗位价值只有那么大，就怎么也高不到哪里去的。所以你应聘的岗位薪资区间是3500～7500我觉得不可信，可能就是公司为了能吸引人面试而故意写的数。所以我建议你不要考虑这份工作了，因为公司在待遇方面不实成，你进去了也没多大好处。
我建议你可以参考当地劳动局颁布的最新工资指导价，再结合同类岗位的工资招聘价位（选择那些没有区间的工资），大概的确定一下你期望的岗位工资是多少，然后针对性的去找工作。这份3500的工作，就算了吧。
Sir聊HR
正常情况下决定薪资的五个重点要素如下：
1. 公司规模； 2. 所在城市；3.学历；4.工作年限；5.上一份工作的薪资。
同时还有这几个次要因素：a.行业；b.岗位；c.面试发挥及能力。
你这里都没有提供上面任何的信息，但是根据个人经验，我大概能估算到这应该是工作经验2年以下，在三四城市收到的一家中小企业offer，而这个offer最大的问题在于只给了你一个它“号称的”薪资范围里最低值。这里首先一个要认识到的是官网上的薪资范围99%是不真实的，因为它的基础值小而跨度太大。
怎么理解？基础值小就是指3500甚至7500都不是一个高薪的数值，但是从月薪3500到7500这个跨度却是2倍有多，太大了。即使是经理或以上级别要求工作年限十年以上的高级管理岗位薪资跨度都比较少能达到2倍以上，更何况你投递的是个初级岗位。再具体一点，该岗位在这家企业的薪资预算我估算是2800-3500左右，但它要是如实标价你很可能不会投递简历，于是这家企业用了这个套路来吸引你：它假装提高了薪资上限但实际上永远不会给你这个最大值，它也给不到你，把薪资上限写很高只为了吸引更多人往它那里投简历。这是小企业的套路，不只这家，你所在的城市里绝大多数200人以下的私人小规模企业都这样，但求职者，特别是初入职场的人一般都喜欢盯着范围里的最高值想着可以通过自己的努力/自己的面试发挥/甚至自己口中说的所谓的能力拿到最高值，而这从头到尾其实都是镜中花水中月。至于小企业为什么这么做及这个套路的细节我在如下提问中回答过，这里不细讲：
“为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？”
好了，既然看穿了这个套路那这份工作还去吗？
答：假如你目前处于无业状态长达3个月或以上且这几个月以来没有拿到其他公司的offer，可以先答应去上班，其余情况下特别是如果你目前在职的话可以直接拒绝掉。原因很简单，录取你的是一家规模很小的企业，其经营规模不会太大，你在里面工作可预见到对你个人发展无任何帮助同时薪资涨幅很慢很小甚至不涨。通俗总结下就是，这份工作没前途，如果你不是等着这一份工作来开饭，不要去。
多说一句，即使你等着一份工作开饭你也可以先答应着去但在报到日前甚至报到了之后的试用期内继续投递简历找一份更好的。同时你这次投递的时候就要吸取经验，投递一些知名的大企业，不要再投递小企业或者投递它们时不要只盯着薪资范围的最高值，而要特别注意最小值，那才是小企业实际可能给到你的薪资。我会在这两天写一篇关于如何找到高薪职位的文章，欢迎关注。
职场字母哥
有些公司招聘时给出的薪资通常都是一个范围，比如销售运营的岗位。 3500-7000，通常3500会是试用期工资，有些公司试用期工资会比转正工资要少，少几成就看不同公司策略。
可以依据自己的经验和能力跟HR谈，将底薪谈高些，但通常能谈到几百-1000。同时要跟HR确认转正工资是多少。如果转正工资跟试用期工资一个样都是3500，那这个公司就不太靠谱，综合自己的能力再另谋就吧。
此外，除了工资，还要考虑这份工作的发展前（钱）景，答案是good，那一开始工资低些没关系。正是工作后加油努力，争取薪资和能力提升。
最后，就是看自己喜不喜欢，如果自己不喜欢，那最好再好好考虑考虑。除非你能干一行爱一行，或者想要将此份工作当作临时跳板。
我是成蹊结影，祝你成功！
成蹊結影
这位题主的问题，光叔我发表一下我的看法。
首先打铁还需自身硬，HR，面试的时候给你说3500的工资，其实算是一个是压力测试。
我们可以想象下现在生活压力如此巨大，3500，可能在一个四五线的小城市，还是可以接受的，但是在大城市这份工资可能只能仅仅勉强的维持一个温饱的生活。
这就需要你自己去判断。
如果你认为你的价值超过3500，甚至超过7500，那你必须据理力争来获得更高的工资报酬，但是如果你本身肚子里面没有硬货，那么你去追求上限，可能就不现实了。
还是之前说的找工作之前必须要把行业了解清楚，把职位了解清楚行业内该职位的一个平均的薪资了解清楚，把你自身的一个条件认识清楚，这样你才可以有理有据的和HR谈工资，否则的话，即便你是要到了7500的工资，但是通过试用期的接触和你的工作表现，试用期能不能过，还是一个问题。
所以这个问题不能片面的分析，而是要通过多方面的考虑和调研才能得出结论，因此光叔还建议通过更多的面试去了解相关行业职业的一个水平，更要把自己的能力提高，这样找工作的时候才不至于被动被HR牵着鼻子走。
以上是光叔的一点小小的见解，希望能够帮助你。
再小的萤火虫也发光
很多公司都是这样，尤其是在试用期的时候，选择接受与否主要是看这几方面啊：
一是你可以明确问下薪资是3500-7500，给你3500的理由，是哪方面比较欠缺，那么在哪种情况下会拿到高的水平呢？你可以说提前了解下要具备什么能力才能拿到，这样你也有努力是目标对不。
二是你可以问下试用期是这样，那转正后会是多少？没有具体数字，那缩小范围也好啊。一般来说，HR如果能诚恳给出回答，那还比较靠谱，如果敷衍说不出理由来要打个问号了。现在你和用人单位是双向选择，一定要问清楚，不要不好意思不然真正上班后苦果是你自己吞。
三是接受与否在于这份工作是否是你喜欢，是否有发展潜力啊。如果是，前期薪资少一点是可以接受的。
好运。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
是否接受，不是根据官网上提供的薪资范围来评估，而是要根据你的工作经验，市场的薪酬行情、以及你的生活消费标准，等进行综合评估！
一般来说，在招聘官网上的薪酬范围，都会略高于实际薪资，为什么？
一方面是企业为了吸引更多人才关注和停留；
另一方面是不想错过一些可以拿上限薪资的人才（比如题目中提到的7500），企业写到官网上的薪资并不代表企业给不到这个上限，而是要根据每个应聘者的实际能力来评估，但注定是少数的应聘者可以获得这个待遇；
当然，你在评估薪酬合理性的时候，你的依据应该是以市场上跟你同等经验的相同岗位的薪资平均水平来判断，怎么知道市场平均薪资水平是多少范围之间呢？
一是可以在各大招聘网站上搜索不同企业对该职位的薪资标准；
二是多去面试，在面试中自然可以知道每个企业的薪资定位；
三是跟身边从事该岗位工作的朋友进行了解（加入一些行业群），通过询问了解市场价位；
通过以上方式，就可以进一步评估薪资的合理性；
我们在找工作的时候，一方面要获得合理的报酬，因为我们要保证自己的生活质量，只要你不是眼高手低，狮子大开口即可；
另一方面，也要注意不要过于看重薪资，只要在合理范围内，最重要的是加入新公司，可以提供给你学习成长的空间，这会更重要！
所以，你最终决定是否要接受3500的待遇，要根据市场上的平均薪资水平，以及综合考虑进入该企业后对你的成长是否有帮助！
小言职说
首先要说这个是企业的通常套路，一般给的都是最低的薪资，我周围还有人遇到过更奇葩的事儿，试用期没有明确转正薪资，只是约定转正后薪资会有调整，结果转正后薪资调低了，你能想到你吗？企业践行了承诺，确实做了薪资调整。回到刚才所说的，要根据自身情况看，如果你没有多少工作经验，那么可以先接受，但前提是要分析这个工作能给你带来什么，是经验、技能、资源还是其他，同时能分析出工作一段时间身价能够涨多少，同时还要考量公司在当地的知名度，产品和行业前景如何，如果是处于上升期的行业，同时公司口碑不错，所在城市还有很多公司跟风也想进入这个领域，那么不用犹豫，可以加入，因为2年后你身价能翻倍，如果不是这个情况，就需要评估你的实际情况了，如果没有太多经验，或者过往经历没有太多含金量，同时又很需要工作，那么就只能先接受了！
老刘聊求职
哪个公司不是这样的666666999999
黄氏773
这种情况，一般别去。比如某岗位薪资5k到10k，这个岗位该给多少钱人事心里没谱吗？10k永远没人能拿到，给5k，试用期还得打八折，三个月。
坚决回击喷子
范围是指用人单位能够接受的最低能力（工资）和最高能力（工资），具体薪资多少在范围内根据能力定薪。
举例说明，我们部门现在招聘的岗位是8000～12000元，如果有人说能力差，达不到公司要求说只要5000元一个月，也是不会招的，有人能力很强，值20000每月，然后表示16000元就可以入职，也不会考虑的。