劳动者进入一家用人单位之初，用人单位往往会与劳动者约定试用期，试用期虽是双方相互考察的一个期限，但对用人单位来说，当然是希望试用期越长越好，为了保护劳动者的权益，法律对试用期的时间作出了比较明确的规定，但如果用人单位约定的试用期超出法律规定是什么后果？
按照法律规定，对于劳动合同在3个月以上的才能约定试用期，而且，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。在以下情况下不得约定试用期:第一，劳动合同期限不满3个月的，第二，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，第三，使用非全日制用工的。那么，如果用人单位违反上述规定约定试用期，会出现什么后果？
按照劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政主管部门责令改正，约定的试用期已经履行了的，用人单位应当以试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。什么意思呢，就是用人单位约定的试用期超出了法律规定，首先应当改正，如果履行的期限还没有超过法律规定的期限，只要改正就可，但如果超出了法律规定的时间，那么超出的履行期限就要支付赔偿金，赔偿金的标准按照试用期满后的月工资为标准。举个例子来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是1年，那么按照法律规定，试用期应当是不超过2个月，但用人单位与劳动者约定了3个月的试用期，且3个月的试用期全部履行完了。这时，用人单位就应当向劳动者按照试用期满后的工资标准支付1个月的赔偿金。