乾宇影视
这个其实是企业用工的弊端，我发现一个比较严重的问题，企业招聘员工过于极端化，唯学历主意。我觉得企业招聘还是要注重学历的同时要注重能力，公司是以盈利为目的的，拥有高学历员工必然对公司发展有益，但是归根结底要把理论用到生产中去，这才是企业盈利的最终目的。
流芳墨韵
我也有同学毕业的时候碰到过类似的问题，但是她的最后找到了满意的工作，就她的经验分享给大家。
她的本科学校也不好，但是她先自己努力考了一个好一点的研究生学校，作为一个跳板，硕士毕业后再去找的工作，她只想进互联网行业，但是她并不是学计算机的，甚至之前连编程都不会。于是她提前一年开始找工作，投了很多简历，但是都没有offer。最后她先找了一家金融公司的实习，然后每天5点多就起床坐2个多小时的地铁到公司上班，期间特别积极，学习编程语言，考证券从业资格证，然后最后公司就留下她了，月薪税后1万多点。已经不错了，然后后来她也很努力，三年后，她跳槽到了腾讯写代码。
所以建议多投几家公司，然后先去实习，公司看到了你的能力，自然会把你留下来的。加油～
大家还有什么建议，一起讨论呀。
猪猪妹儿鬼扯
不能说大企业只看院校。问题是有的地方性大学，大企业根本没有听说过。你让他们怎么去招聘。大企业在招聘过程中，存在的地域歧视，学校歧视，这些都很正常。现在毕业学生多，大企业招聘人数少，大企业去名校招生省时省力，成本低。何乐而不为。那么不是重点院校的学生是不是就没机会了呢？也不完全是。
一，非名校生可以通过大学期间的比赛，让自己脱颖而出，其实有的大企业有自己的比赛项目，某某杯智能大赛，某某杯英语大赛什么的，大三有国家建模大赛。再比如一些硬性证书：英语四六级什么的。让大企业认识到你的能力，或许能改变大企业对你的看法。
二是可以通过人脉关系进入这些大企业。其实不管哪所大学，都有几个找工作的幸运儿让大家羡慕不已。有的依靠家族的关系。有的依靠大学辅导员的介绍。有的通过师哥师姐的牵线塔桥。总之，依靠人脉无疑是条捷径。
三是要把握好时机。比如秋招要比春招简单的多。因为秋招招聘人数多，比如银行企业秋招招聘人数多，有的只要求本科毕业，对毕业院校并没有要求，这样你在秋招时积极表现，来年毕业就能上班了。有的企业对招聘员工有名校要求，但对招聘实习生要求比较简单，你在实习中好好表现，获得了部门经理的认可，也能获得一张招聘的通行证的。
四是即使你进不了大企业，可以先在小企积累经验。等学到了本领再到大企业参加社会应聘是一样的。
五是可以通过考研来改变自己的命运。让自己在更高的层次应聘。到时候不是企业选你，而是你选企业了。
总之条条大路通罗马。人生只要努力，一定可以走出一条属于自己的精彩人生路。
早春二月兰
“做事能力强”，这个表述很模糊。
如何证明你做事能力强？
首先你要有实际的成绩来证明你做事能力强。空口无凭，要拿出实际证据来说说话。
比如你大学期间成功给某某协会拉来了几十几百万赞助；或者独立开展科技项目，并赚了很多钱；又或者你自己创业开公司赚了第一桶金；再不济，你也要参加过一些省市级以上的比赛项目，拿到过许多奖项……
这些履历写到简历上，哪怕你学历不好，用人单位也会高看你一眼。
至于大企业为什么不选你而选择重点院校的学生，除了以上原因，还可能有以下几点：
1.学习能力强，以后工作有更大潜力。
越是大企业，越看重这个，他们很在乎你以后的发展潜力和培养价值。毕竟大学生刚毕业，很多啥都不懂，企业更愿意培养那些有成长潜力的应届生。
2.有安全感，稳定性好。
现在这些年，越来越多能考上好大学的学生，家境都不差，更有安全感。所以对待工作压力和收入压力，往往能承受住，看重在企业的长远发展，不会轻易跳槽，更忠实于公司。稳定性，这恰恰是大公司也看重的品质之一。
而学校出身不好的同学可能就不一样了，如果就工作压力或者生存压力大，他们可能干不了多久跳槽去高薪公司甚至裸辞了。
3.沟通表达能力强。
工作上的技能，慢慢学一学都能掌握。很多工作，干久了就成了机械式的重复劳动，人会变得像机器一样。但沟通能力就不一样了，沟通表达能力最能体现这个人的思维和认知水平，老板和领导最喜欢和聪明机灵的人打交道。
而越是好学校，这类人可能越多。
所以，还是要综合分析自己的情况，你目前的描述有限，看不出能力体现在哪里，以后补充之后可以再来深入分析。
骑士谈教育
大企业只看学校，是为了节省资源，提高效率。
好学校的本科学生综合素质，确实是高于一般学校。清北好于华五，华五好于其他985，985高于211，211高于其他。
就像，一个是特尖班，一个是平行班，虽然平行班里也有成绩很好的学生，但相对于特尖班来说就少的可怜了。
如果真的很强，可以选择考研985高校，也是个方法。
双非的学生也是有进大企业的，不过要提前去其他学校跑招聘会，自己也要有真材实料，难度相比于985还是大很多，但不是彻底没有机会。
但是如果成为了985的研究生，真的会容易很多，尤其是专业对口的岗位，我亲眼见到有些混子，最后准备三四个月刷题，就去了很好的公司。
大叶子最可爱
光说做事能力强，有什么证明，往往毕业证书才是你给企业的第一证明。大企业的入门机会没有，你可以选择小企业啊，小企业的晋升空间往往比大企业的多，也能锻炼个人能力，以小企业为一个跳板，等熟练掌握行业知识，往大企业跳槽也更有力。还有不要认为大企业好，各有各的弊端，各有各的好处，只有武装好自己的大脑，锻炼好自己的能力，是金子在哪都能发光
做好人办人事
很多大企业在招聘员工时，会优先选择985，211名校的学生，毕竟这些学生能考入这些学校肯定是有一定的学习能力的。
不能排除考入普通院校的学生经过大学四年的努力，能力已经变得很出众，成为同龄人中的佼佼者。
题目里说是大四做事能力强，却无法进入大企业工作。这里的做事能力怎么证明呢？是获得很多奖学金?还是参加了很多大赛并获奖无数?还是有优秀的实习经验?又或者有个人特殊才能?
如果有我上面说的这些超强能力，那么可以尝试一下霸面。本身霸面具有一定的挑战和不礼貌，所以要求应聘者必须特别优秀，让人眼前一亮。
如果没有勇气霸面或者霸面失败，我建议放低眼光，找个比期望稍微低一些的企业先工作，利用自身经验和行业发展条件，不断提高自身的工作能力，在工作上取得不错的成绩。这个时候如果仍旧想去大企业，直接跳槽过去，很容易。
小白龙Max
很高兴回答你的问题，首先针对你说的的确是一个现实存在的一个现象，很多企业都会看中你的毕业院校，当然了 这不能说明我们没有办法来解决这个问题，既然我们有短板，你只需要找一个跳板就可以了呀，可以先找一家要求不是特别高的企业，丰富你的工作经历，提高工作经验，谁让咱工作能力强呢，有了工作能力和工作经验，这个时候再去应聘大的企业，你的筹码会高很多，胜算也就很高了。送你一句话，是金子总会发光的
脊柱建康讲堂
大数据来讲，视野更宽阔，接触的东西更多。不是说非重点的学校没有好学生，只是企业在招人的时候，从重点校招到高质量员工的几率更高，也就更节省招聘的成本。
我特别坚强
那就去做事，再努力提高自己的能力让更多人看到自己。能力够的话自己干，把看不起你的人统统干掉，这才是当代大学生的气概！