小生活兵荒马乱
丑草草
这个问题，我想我是很有发言权的，我是19年3月份开始在这家公司开始上班，公司是做家纺电销的，就是淘宝店铺京东店铺这些！刚开始这个公司的办公室在离我家300米吧（镇上郊区乡下），走路几分钟就能到了，非常方便，干了几个月之后，夏天的时候把吧，公司搬到市区去了，我也跟去了，公交车每天上班路上一小时，下班路上一小时，又继续做了几个月，到现在算算在这家上班也有一年了，春节前面，公司老板找我谈了几次，想让我做直播，淘宝店准备搞直播，觉得20年是个大趋势，我答应了，接着直播的办公室也租好了，也在装修了。由于今年疫情突发，春节后办公室的员工们都在各自的家里办公，我也是，从年初八（2.1号）开始到2.24号一直在家里办公，24号老板娘通知25号到公司里上班，但是我这边到公司没有通车，暂时没法去，我跟老板娘说了情况，问她能不能暂时这几天还是在家里办公，通车了过去，老板娘回复我让我协调下，如果我实在不想去上班，那她也没有办法！这是她的原话！然后我就被迫被辞退了！ 1月份的工资本来是2.15号发的，一直还没发，24号被迫被辞退，现在就是等着她发我一月和2月的工资，我再等两天看！我是自认为我并没有什么过分的要求，没车我延缓几天去公司，没想到得到老板娘那样的回复！
张张生活点滴录
大家好我是你们的创业熊哥我来回答这个问题，这次疫情对我和我们公司影响大大了，主要表现在以下几个方面：
1.先谈谈对我的影响，由于我身份户籍是湖北的，虽然过年我们一家都在苏州过的年，也没出过苏州市，也没有回湖北，我是2月20号来南京的，本来公司让2月21号开工，到了21号早上社区的人找到我说不能让我复工要隔离14天才能申请复工，那这样的话我最快要到3月5日才能复工，才能有收入，整个2月份都在休息，老板说2月份的工资没有，只发1500的生活费，由于我是做CNC机床维修的，平常工资有10000多块，怎么过呀，还要还房贷，对我影响太大了。
2.再谈谈对我工作和公司的影响，由于我是公司的技术骨干，我不能去上班导致年前经手的工作没办法完成，导致我们的机床不能发货，也就是老板收不到货款，公司更加困难，以后还不知道老板会不会把我裁掉，如果失业不光对我个人，也会对我的家庭产生重大影响。
希望我的回答能帮到你。
创业熊哥
我是自由职业者！说说我老公吧！
他在建筑设计院做结构设计的，公司从过完年后就开始实行居家办公！
公司把员工的电脑都送到员工家里来了！没有裁员，但是过完年有员工主动离职了！
离职的是个已婚已育的年轻妈妈，31岁，同济大学建筑专业硕士毕业，有注册证，能力很强，只因为不喜欢这份工作就离职了！完全不担心找不到下家。
与其担心离职，不如提升自己的能力，有本事的，去哪儿都不怕！
沪漂的蜗居生活
疫情影响我的工作谈不上。自从大年初二在家，就被领导催，我们直属领导不干活，上层领导就直接让我统计数据了。天天在家统计，100多个人，将近20个部门。每天统计数据，每天修改表格，每天被电话催促。有时甚至到夜里10点。真有点奔溃。提前到公司开会，申请复工，一堆资料，物料准备齐全。
到今天为止，大部分员工都复工了，我的工作也基本结束。裁员应该不会，但我算是看清了一个人，也是疫情给我的收获。
梦想的船
对我基本没有大的影响，因春节前已拼命催促生产赶出货毛分别从青岛港发柬埔寨西哈努克港，上海港自己雇车送货发孟加拉吉大港，2月10日复工后所有客人追问货毛，我一一答复，开工后因工人是当地的返工率100%，再加上春节前及时赶工，复工对客人的订单货期影响不大。
oceanshau
永红爱国
这次疫情肯定会影响工作，因为每天在家也需要开支，我是在一家浙商公司上班，公司规模也不是很大，对于老板来说，压力相对要小一点，所以我回公司上班是不会被裁员的，但去上班了也要全心投入工作，希望国家越来越强大，作为一名中国人感到骄傲。
心随我动说视频
疫情会不会影响到了我？公司会不会把我裁掉？不可否认疫情影响到了我的生活，工作，和收入。本来我春节期间婚礼摄像业务都被婚庆公司预定满了，就是因为疫情酒店停业造成婚礼改期，我的春节期间摄像所有定单全部取消。我现在的工作在自媒体公司拍抖音网络段子，由于疫情影响，上班延后，现在虽说上班了吧，但是外景段子由于疫情拍不了。自己收入肯定降低，公司产能出品率也降低，人多粥少减员节流是疫情面前公司的保守策略。如果疫情还要继续的话，失业估计每个人都将会面对。不希望这天的到来。
沭阳风光无限
首先对你的情况表示同情，作为一名企业HR，从我个人角度来说，目前的疫情对我的工作是有影响的。
疫情之下公司业务无法推进，人员缩减
2月初，在第一次国家层面通知延迟复工的时候，我就知道对公司会有很大影响，我们是公司业务需要做市场推广，推广就需要和人打交道，疫情之下，业务肯定完全没法推进。
老板一开始没有直接说明公司的现状，但很快，2月份工资的发放政策就出来了，公司一半的人员只能拿基本工资，很多同事也表示了理解。
可是降薪也不能解决企业生死存亡的问题，自然的，缩减人员就成了降低成本的唯一途径。
这个阶段，很多中小型企业都开始了裁员，这是个普遍现象。
疫情影响在家工作状态
没有被公司裁掉的人员，包括很多在线办公的人员，效率应该都有润，降低，包括我。
作为HR，肩负着公司复工、员工健康监测、裁员等等很多时期，但是因为疫情，本身有着焦虑，在家办公的话多少没有工作的氛围。
再加上在家的时候干扰因素比较多，只要稍微放松一点，工作就拖拖拉拉的了，也还好工作对完成的时限要求都不高，不过能明显的感觉到自己的工作状态不如在公司。
裁员不可怕，可怕的是被裁后的一蹶不振
经济形势不好的时候，裁员其实很正常了，作为HR，我裁过别人，也被裁过，已经习惯了，所以真的再摊到我身上，我也能平静的接受。
对企业来说，在生死存亡的时候，没有哪个员工一定会有免死金牌，如果有，那一定是他对企业有必不可少的作用，否则，就是那句话，铁打的营盘，流水的兵，人就是流动的。
但是，最怕的就是有着员工在企业里待的时间久，无从适应新的环境，或者是工作多年没有核心竞争力，再换找不到工作，或者就是因为被裁，极度的自卑，难过，陷入到负面情绪中走不出来。
所以，凡事要看积极点，此处不留爷，必有留爷处就好。
总之，疫情对我还是有影响的，影响了我的工作安排和工作状态，虽然这次我不在被裁名单，但还是得居安思危，打造自己的核心能力，这才是唯一以不变应万变的方法。