时光里路人顾
所有的离开都是蓄谋已久。自己的同行和朋友就是因为下面的3点，最后放弃了在公司的工作。
尽心尽力却得不到重用
朋友小宇，梦想可以有一份插画设计的工作，但是由于工作的特殊性，很难找工作。
在北京找到一份相关的工作，小宇很珍惜自己的工作，感谢公司给的机会，所以很认真的工作，在公司工作两年多还是普通小职员，同期进来的同事都做助理了，自己也不差却得不到重用，所以离职了。
虽身居高位但是没有实权
前同事娜娜，在公司属于元老级人物，跟着公司10多年，是公司的顶梁柱，虽然身在主管的位置，但是一点权利都没有，什么事情都要找老板申请。
即使是有想法，也在老板的质疑中夭折了。这样的事情不止发生过一次，但是鉴于对公司的感情，一直没有离职。
去年娜娜最后的一点感激和留恋的感情都被磨没了，向老板提出辞职申请。
对公司死心塌地，却遭老板算计
球球是同行也是朋友，上次见到他问问近况，告诉我已经在原公司离职了，原因是自己多年开发的老客户都被要求交到老板手里，目的是让他们开发新客户。
做外贸，开发新客户很不容易，这样等于让老业务从新开始。因为受不了老板的行为，球球就离职了。
其实上面的例子都说明了老板格局和企业制度的重要性，如果外贸新人找工作，一定不要只看薪水，还要考察一下公司的软文化。
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阿曼达外贸录
您好！很高兴与您一起探讨该问题：
1.马云曾经说过员工的离职无外乎两件事：第一钱没给到位，第二心累了。
2.马斯洛需求层次告诉我们人从低层到高层有五大需求：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求。钱没给到位是物质层面的，大多对应最基本的生理需求，安全需求层次。心累了是精神层面，对应尊重需求及自我实现需求。
3.常言道人心换人心，四两换半斤。为企业付出了全部热情和真心，投入与回报不成正比，自然心凉了。
4. 长期一成不变的企业环境，个人得不到自我实现，企业发展遇到瓶颈，企业与员工相看两厌，嫌隙便产生了。
不论在哪里工作，我们都要带着全部热情和真心去工作，因为经验、口碑跟青春是自己的，剩下的便是遇上明主或伯乐，不断实现个人与企业的双赢发展。
希望我的回答能对您有帮助，谢谢！
周志凤
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陪老婆幸福一辈子的镭
你好，很高兴回答你的问题，我作为一名企业主，我来说说我自己的经历。
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