红李玉
我们公司2月份工资是全发的。
这不能不说是我们员工的幸运，原因有3点。
1，我们是IT公司，只要有电脑和网络，在哪都可以办公。
疫情发生后，我们除了春节假期延长了一周，其他时间都是全员在家办公的。项目都在正常进行中，并没有怎么耽搁。
因为防疫需要，在家隔离闷病毒，并不影响员工的工作和产出。
2，我们公司业务相对稳定，受疫情影响相对比较小。
公司长期合作的大客户都很稳健，合作没有中断，项目在照常推进，收入稳定，没有需要融资的压力。
3，老板人好，不愿意这个时候增加大家的压力。
虽然疫情什么时候结束未知，但老板愿意将疫情对公司收入的影响自己抗，不要通过降薪或者裁员这些方式来降低自己的运营风险。
对于在公司打工的人来说，个人利益和公司利益是休戚相关的，一荣具荣，一损具损。面对这场突如其来的战役，需要同心同德，齐心协力，才好取得最终的胜利。如果想公司一直存在下去，有工可打，就要和公司共同想办法，共渡难关。
兰芳职场剧院
嗯，我是康师傅饮品的，因为我们公司是工时制，就是根据工时发放对应的薪酬，我们企业2月11日已经复工了，你说的应该是1月分的工资吧？我们一月份1月17日放假，基本只有底薪，月奖，没有加班费，到手其实也没多少，最近两个月都是这样，疫情确实影响了我们的生活，不过我没有房贷车贷，生活现在还没有太大的压力，我们是每个月7日发工资，大公司，你懂的，只会提前不会推迟。总之，希望疫情快点过去吧，
甜瓜哥哥自媒体
我们公司2月工资是全额发放的，别的公司就不清楚了，可以说我们公司是已经很好了。我们从2月3号就开始在家办公了，可以说疫情对我们公司有点影响，但是我们公司没有因此而损失员工的利益，还是非常感谢公司的！
据我所知，很多公司只发了当地最低的基本工资，也就是够生活费的。还有一些公司会发上班的复工后那几天的工资，前面的假期让员工拿年假和事假等来抵消，还有的公司直接休完2月份，没有一点工资的，这些公司有的是真困难，有的却是老板不愿发。
所以疫情期间还是可以看出一些公司企业老板的仁心的[可爱]
风吹醒睡着的人
第一，先汇报下我公司的具体情况。年前，公司本来计划的是2月2日复工，哪知因疫情原因一延再延，今天（24日）才开始分批复工，关于2月份员工薪酬发放的问题老板还没有作最后的决定，但可以肯定的是不会全发，因为就此老板主动与我沟通了数次，从交流的过程中，个人预计最有可能的发放方式是：2月3日至未完全复工期间，未上班的时间均会只发放基本工资或按当地最低工资标准的70%发放生活费。如果按基本工资发比只发放生活费要略高一点。
第二，我想大多数企业都不会按全额发放员工薪酬。因为疫情期间，员工确实也未向企业提供正常的劳动，也并没有为企业创造劳动价值。因此，员工要求企业全额发放薪酬的诉求是不合理的。
第三，疫情期间，企业应按当地标准为员工发放生活费。这个是国家的强制要求，也是企业应尽的社会义务，支付能力强的企业可以在此基础上多发，不但体现企业人文关怀，也是为国家抗击疫情作出了贡献。
人力资源Jack
分公司类型的，软件公司类可以在家办公的有条件发全额工资。我们建筑行业，因为疫情没有人给增加合同额的，20个员工的项目部不止损3个月下来净亏损几十万，如何发全资？小本亏不起，一个合同利润也就这么几十万，一次疫情都搭进去了，老板白忙乎啊？所以用串休计算工资，满足最低社会最低工资标准就得了，亏损面前不同的企业利润自然不同的方法处理
BoBo64448287
我们公司工资是全发的，别的公司就不知道了，小虾我就来分析分析吧！
第一、我们公司工资全发
我们公司2月工资是全额发放的，而且还发了元宵节的过节费，可以说我们公司是很有人情味了。我们3号就开始远程办公了，可以说疫情对公司的影像也不小。但是我们公司没有因此，而损失员工的利益，还是值得肯定的表现。
第二、很多公司不发或少发工资
据我所知，很多公司只发了当地最低的基本工资，也就是够生活费的。还有一些公司一分钱都不发，让员工拿年假和事假等假期来抵消。这些公司有的是真困难，有的却是浑水摸鱼故意少发或不发工资。
小虾走四方
这可能是最近大家最关心的一个问题，我们目前是全额发放工资，但是可能很多企业将会不得不采取少发的现象。
去年开始我就再给大家呼吁近几年，尽可能的谨慎创业，找一个安稳的工作，度过这一个经济周期。
那么我们如何选择呢？
1、同舟共济共患难
目前全球经济周期处在一个相对疲软的阶段。
所以各国央行都在利用货币政策以及财政政策来调节，避免经济出现一个疲软的现象。
作为我们普通的工薪阶层，此时最好的策略就是，和公司共进退同舟共济。
很多人会说，公司在赚钱的时候也没给我多花钱，那么现在公司遇到难处的，为什么要给我少发钱？持这种观点的人基本上没有一个大局的眼界去思考问题。
这就是为什么资本投资会有风险因素。
如果公司经营困难而倒闭，那么我们找工作也就不会是那么一个相对容易的事情。
所以，我们叫和公司一起扛住这个难关。
2、钱该少发吗？
从企业运行角度来考虑确实不应该，但是从公司的长远来看是应该的。
我们打工，不可能是一辈子，每个人都有一个做老板的心。所谓不当将军的士兵，永远不是一个好士兵一样。
当你在一个岗位锻炼的时候，你要学会思考老版的处境。这样你就会明白为什么公司现在要求大家同舟共济的一个场景了。
从资本投资角度来考虑，他拿的最终收益是投资回报。投资回报里面就就有一个潜在的风险，也就是资金风险。
从打工者的角度来考虑，我付出的劳动就应该付出相应的报酬。
但是大家一定要记住一个道理，就是大河有水小河流，如果大河都没水了，小河哪会有水？
所以此时应该有一颗同舟共济的心。
3、困难是暂时的
不出意外，应对疫情的对策，我们会出台更多的刺激政策，来确保经济的长期稳定。
从长期来看，我国的经济基本面是不存在问题的，所以困难也是暂时的，只要我们经受住这次困难，那么未来，还会有更好的，明天等待着我们。
切记不要为了一时的得失而失去更大的一个前途。
现在只要和公司渡过难关，那么未来的奖金和收入以及自己的经历经验都会有一个很好的提升。
所谓危机危机危中有机，我们要看到积极的一面，而淡化微的一面，积极的做一个有正能量的人。
这样机会才会不断的等着你。
结论：肯定会有很多企业，不会全额发出工资，此时我们需要和企业同舟共济，共克难关来度过这次疫情带来的短期波动，迎接更加美好的明天。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3362423730604401265"} --}牛牛牛说财经
疫情下，你们公司2月份的工资会全发吗？为什么？
对于这个问题很多朋友都在问，其实有很多公司还是会按原来发的全部工资的。其实有些企业确实遇到资金问题可能会打折发。这个要根据企业的具体的情况分析了。量化擒牛认为老板也有老板的难处，我相信老板的压力比很多员工的压力都大：
第一、疫情让很多企业措手不及。
从最近这几年的企业生存环境来看，其实很多企业生存艰难，主要是各方面成本上升，现在又遇到突发的疫情，一些地方根本没办法开工，有些房东好心的免租金的压力可能没那么大，但是有些房东死活不免的，企业没上班没有收入，工人在休假还要支付工资可想而知老板的压力有多大。我们站在对方的立场去想想可能就比较好一点，相互理解吧。
第二、希望企业和员工都一起共克时艰。
我有朋友说，他做实业的确实不容易，养几十号员工，光工资一个月就要大大几十万，加办公室租金一个月正常要过百万的开支，年前就把房子拿去抵押了借银行几百万周转，希望今年能赚钱，没想到现在受疫情影响，估计几百万要更要省着用了，万一后面流动资金跟不上还不了银行的贷款，那房子就没了，可想而知老板确实不容易。当然我们都不希望员工等到上班时就是离职时。
我们只要坚定信心一定可以共克时艰，坚定希望！
所以大家要相互体谅。就像之前的老乡鸡老板那样的做法估计更容易一起度难关。
给力！“老乡鸡董事长手撕掉员工联名信，并直言员工们糊涂！啥情况？原来是他撕掉的不是什么告状信而是“疫情期间不要工资”的联名信，想不要工资？不可能！！！是的，你没有听错！我听过拖发工资的老板，也听过不发工资的老板，却是头一次听到强迫员工要工资的老板。到底是怎么回事呢？原来原来在疫情发生后，束从轩说自己在微信群中跟西贝的创始人老贾（贾国龙）等餐饮老板聊天，大家也都有说“我太难了”，老乡鸡目前在全国共有800多家直营店，受疫情影响，武汉老乡鸡100多家门店停业，其他地方也有很对店停业，老乡鸡董事长束从轩称保守估计老乡鸡至少损失5个亿。老乡鸡的员工们居然也是在这个时候，写了一封联名信，说在关店期间，愿意不领工资。看到员工如此体恤老板的困难甚是感动，他对员工说，感谢员工的大爱，自己就是卖房子卖车子，千方百计的想办法，都会让员工们有饭吃，有班上。最好他还说，相信大家在家躺着赚钱的日子也不多了，疫情结束后，有大家忙的！现在要做的就是宅在家，在家上班，在群上岗，在线培训，相信这场抗疫之战必将胜利。太给力了！这样的好老板我们应该给他们点赞！相信我们众志成城一定共克时艰！武汉加油!中国加油！关注量化擒牛，你身边贴心的专业理财顾问！专注股市量化策略挖掘，投资者教育。欢迎转发，讨论，感谢你的评论点赞和支持！量化擒牛声明：所有以上内容仅供参考，不构成投资建议；依照此报告观点进行投资产生的盈亏，风险自担。
量化擒牛
我单位2月份工资肯定是全发的，但是我都上了30天班了，也没有补贴啊！所以还是别羡慕别人全发的工资了。认真过好自己的生活最重要！
晓苏的花园
19年12月份的工资都没发，现在不敢奢望2月份了。