海日冬晴
社保移交税务部门征收，企业为职工申报工资要和缴费基数一致才可以。
“社保”改革后的HR工作方向
社保改革后，HR将如何执行社保入税的规定、理解社保入税的影响、普及违法缴纳社保应承担的责任？如何在用工筹划方面既能严格执行我国的法律规定又能降低企业用工成本、维护企业的利益?
针对上述问题我们HR就需要做到以下三点：
1、调整企业员工结构，调节企业的用工制度，根据相关社保改革的规定合理的减少企业员工缴纳社会保障金的人数。
2、利用税收洼地合理的规避社会保障金缴纳标准高的区域，调整高工资员工的收入结构，进而降低社会保障金缴纳基数。
3、为员工积极普及新的社保政策，让员工了解新的社会福利并主动参与企业的社保规则调整，确保企业与员工利益均得到相应的保障。
广源永盛社保
所谓的社保新政，实际上指的是社会保险费征缴移交税务部门。不过大家可以暂时放心，根据税务部门的最新通知，企业社保暂时不移交，只移交机关事业单位社保和城乡居民社保。
其实如果将企业社保移交税务部门征收，对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税。个人所得税的工资要和缴费基数一致才行，如果不一致的话，那么就会面临处罚了。
而实际上，现在企业多数是向社保部门申报一个工资，向税务部门申报一个工资水平，税务部门个人所得税的工资是真实的。因为跟企业做账有关系，万一企业做假账会面临很严重的处罚，企业也会很小心。
由于很多企业是按最低缴费基数给职工缴纳社保，而实际上发给职工的工资要比最低缴费基数高出不少，这样就会将导致企业的用工成本降低，缴纳的社会保险费减少。
职工的维权意识并不是特别的敏锐，一般认为有社保，大家的待遇就一样。比如生育保险，只要缴纳了我们就按照企业的平均缴费基数发放待遇。工伤保险和失业保险也是这样，完全跟职工的缴费基数没有关系。
另外，一些职工本人也不喜欢较高的缴费基数，因为本人还需要承担10%到11%的社保个人部分（包括养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.5%到1%），基数过高也会降低本人的到手工资。
通过企业的诉求，很多职工也认为社保按缴费基数缴费，企业的用工成本就会大大增加，也会影响他们的工资水平。
所以，很多职工对按真实工资缴费不感冒。
由于很多民营个体企业本身利润率就偏薄，但是他们给社会做出了巨大的贡献，尤其是在吸收就业方面，企业用工成本提高以后可能会导致很多企业招不起工人，严重的甚至倒闭。
当时国家制定的机构改革的方案就是成熟一批，划转一批。通过以上分析，也就说明我们的企业社保划转条件还不成熟，所以暂时不划转也是明智的。
不过，办企业始终是需要本钱的，始终通过国家不允许的方式节约成本，即使国家不严查，也不过是温室里的花朵，不会有太高的竞争力。另外这种方式也是侵犯职工合法权益的方式，如果职工向劳动监察部门投诉维权，劳动监察部门一定会维护职工权益的。
对于现在经营困难的企业，还是建议适当的去争取当地的促进就业优惠好政策，而不是通过虚报缴费基数的方式来降低用工成本，享受国家优惠政策更好一些。
暖心人社
首先，员工应缴社保费用，需员工承担部分有所增加。
其次，员工名义上的工资总额是有所增加，但实际到手的实际工资金额应有所减少。
第三，员工个人承担的个税金额会有一点点增加。
第四，对员工的个人缴税记录和征信是有所帮助的，可以显示员工依法纳税，有利于个人信用的建立和健全。
第五，员工依法缴交社保，退休后拿到的养老金额有所增加。
王朝阳美业律师
楼主您好，社保新政实施以后对于企业员工的工资会有哪些影响？社保新政就是社保降费，那么这个社保降费主要它是从两方面降低费用，第1个方面是降低企业单位所承担的养老保险的缴费比例，由之前的20%降低到了现在的16%，那么企业单位所承担的缴费比例降低，实际上与个人来讲是没有直接关系的，所以说也不会影响到我们的一个工资待遇。
那么另外一个方面就是调整社保的缴费基数，以往的社保缴费基数是按照非私营企业的社会平均工资来计算的，那么从今年开始将按照非私营企业和私营企业全口径的平均工资来计算社保的缴费基数，那么这样一来的话，因为私营企业的工资待遇相对于要低于非私营企业，所以说这个缴费基数就会有所下降，那么缴费基数如果要下降的话，对于企业和个人来讲所承担的养老保险的费用也会下降。
但实际上因为个人所承担的这个，比例和费用相对是比较少的，可能每个月也就仅仅只有几百块钱，所以说即使调整了这个社保缴费基数可能下降了，但是对于一个人来说可能最多也就是几十块钱，所以说自己工资到时候可能也会增长个几十块钱，就是仅此而已，但是不会影响到你正常的一个社保待遇的。
社保小达人
应该从两个角度来看。
一是如果企业效益好，员工工资高，过去企业为了少缴纳社保费而少报工资总额，而社保新政后这种做法就难行了，企业缴纳部分要增加，员工扣缴部分也要增加，个人实际收入就减少。但是，社保费缴纳的多，到退休时领取的养老金也会增加的。好处在今后。
二是企业是微利单位的，员工工资不高，企业缴纳社保费一直如实扣缴，那么，新政实行后，这样的企业和员工本身影响基本没有，就是办公室管理部门工作量增加了一些，但是现在是网络时代，有内部软件操作也很简单。
牛恋坑
对员工影响就是到手钱少了，退休后能拿多少钱不明朗。对中小企业就是增加了不少成本，经营压力大了
拈花手绑大闸蟹
社保入税后，社保缴费基数的核定将会合规化。对于目前就按照规定给职工全额缴纳社保的企业的员工来说，新政策对于工资没有影响。对于目前给员工少缴、漏缴社保的企业的员工来说，新政实施后，由于社保缴费的金额增加，到手的工资可能会变少。
人力服务智询师
对职工工资有点影响，但是对职工的养老保险是有好处的。最起码可以督促企业按时交纳，避免脱欠。对职工有一定的保障。
手机用户韩维杰
对低收入员工，影响不大。要求社保按实际基数缴纳之后，员工的到手工资会减少，不过个人的社保账户余额肯定是会增多，以后得退休工资也会提高。最大的影响还是对企业，它的成本增加了。
北京磐博企业服务
对职工工资影响有，但是不大。原因在于职工缴纳社保基数可能会提高，自缴费金额略有上浮。（如以前基数为上一年度月平均工资则没有影响）
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