知足以前是大
对于我们孩子一般情况下，总是喜欢国企，为什么呢？由于不管从那个方面，对于国企总是所有人向往的一个职业，尤其指国企，因为为什么叫国企，有他的特殊性，例如，尤其是对劳动法执行，可以说得上是严格的，工资待遇是稳定的，工作环境也是很好的，再有有一整套严格的管理模式。应该是每个有志青年施展才华的好岗位。
哪么究竞为什么会有人从国企辞职，去了私营企业呢？当然哪，由于私营企业也要发展，尤其是针对有才华，有技术，有智慧的人才，即可以利用高薪聘请国企的人才，这是一个方面，还有的即是，由于国企的管理模式对有些人确不能适应，所以当私营企业急需招聘时，选择了上私企，然而对于私企的工资肯定会比国企要多得多，而对人的欲望总是看中的一桩，哪就是钱。
然而对于这样的孩子，究竞会有什么影响，当然应该对这样孩子可能有他的想法，尤其是面对现在的年轻人，对于国企？或者是私企，从来都无所谓，问题只要是对自己有利的，福利待遇高的，自己可以施展才华的地方，都是可以去拼搏的，一是不管从事什么岗位，而不管是国企还是私企，同样都是一个打工者，仅仅区别就是国企与私企之分，同样都要工作，也就无所谓啦！个人观点，仅供参考！
顾云孙
你的情况和我儿子相似，我儿子是大学毕业后进了电力系统央企，月薪七千多，年底有两三万的年终奖，五险二金，休假的时间每年不少于100天，只是离家远些。儿子总有想辞职的念头，打算回家做生意，后来看到他的两个同学在本地做生意失败，亏的一塌糊涂，儿子辞职的念头小了很多。
豆芽菜189310028
我就在国企，4年了，毕业后来到大家所谓的铁饭碗。但是生活太难了，心情都是压抑的。国企都是就跟宫斗剧一样，而且都是坐在办公室的大爷领导，每天死气沉沉，对技术不了解，但又喜欢吆五喝六的。
也许是我见识的不够，也许这个社会所有的职场都是这样。
但是我在国企呆的4年，没有开心过。最近特别烦躁。
一心研究技术，领导不懂也不关注，反而给你增加其他文字游戏的活。
但一到设备出问题，开始说我技术没去研究到位。
不喜欢海的淡水
虽说国企为年轻人創造了许多方面的优越条件，为培养年轻人，使他们在学校所学理论知识如何更好通过实践的应用，而提供和搭好了给年轻人施展才艺的很好平台，如厂房规模大，设备齐全，新产品研发走市场化道路，研发产品种类较多，源源不断，关键在于的是年轻人的自身作用发挥如何！
但往往竞争也激烈，在提职方面较正规，似乎有点论资排辈的味道，一下子较难。必须得较长时间的磨炼，学用结合，勤于动手，拿得出所谓众目睽睽，相当水平的实际科目成绩单，才使人信服，得于被领导所提升。
在工资晋级方面，虽也是注重于平时的技术能力发挥表现，但从时间安排上觉得较稳妥，有些慢，往往从全局出发，要加工资的话，而要全公司一起行动，对年轻的同志来说，急需用钱，有点迫不及待。另外，国企在实行五险一金社保制度方面较正规。
△而在私企里，尤其是小私企，无论是厂房设备规模和先进性程度，相对国企是无可伦比，相应逊色点。也没有那么好的条件和培养平台。五险一金社保缴纳方面，在政府严格控制下，较前有所改善，逐步也走向正轨。
老板用人最好是招聘来即可使用，需熟练能手马上出产品为好，老板说了算，工资也开得较高，虽说开始被招聘人员都说在某岗位能胜任，但毕竟要看实际应用，即出成果。
而且经老板亲自或手下熟悉业务的亲信严挌考核和一段时间的实际体验，方能逐步在工资方面升级，使被招聘人得到较满意的结果。
当然有老板的随意性。而相比国企，私企个人工资目标来得快！月薪相互之间作为纪律，不能打听。当然在实际使用中老板还要不断地提出在员工生产中的加码要求，以满足其对完成生产任务和某方面工作的目的，加快回笼销售资金。
以上简述，你的孩子放弃国企去私企上班，说明他已深思熟虑，在国企得到数年锻炼后，已有某方面生产工作实践基础和干劲，自信心也很足，是成熟的表现，不妨让他去私企试闯一下，积累工作和社会经验，在不同的环境下，更好磨炼自己的意志，未尝不可。再说，现今私企也属国家经济体制范畴。
绿水青山1390
既然孩子已经放弃国企的工作，去私企上班，那就谈谈对于孩子有什么好处。
一、情商的提高
总是说，国企靠关系，需要拍马屁才可以得到提拔重用。在私企就算平常上班，也需要天天拍老板马屁，当然你可以清高。这家不行去那家，但是大部分私企都是这样。重要岗位都是老板的亲戚，很正常，公司本身就是老板他们家的。
二、能力得到重用
每个人都认为自己有能力，但是真正能力较强的人，不会超过百分之一。就算你是有能力的，很好，过去不是怀才不遇吗？现在给你机会，使劲发挥，天天干到你干不动，你会感谢996不错还有4天假。你想当班长，没问题。老板可以任命你当总经理，非常简单一句话。需要注意的是，总经理和厕所所长没有区别，看你的利用价值。最后该谈谈实质问题，给钱！老板脸色变了。很简单，从你自己的口袋里掏钱，你也不高兴。
三、为啥需要稳定
大家都说年轻人需要闯一闯，需要锻炼锻炼。你是不是永远年轻？另外，公司地点，工作内容，住宿地点，配偶的工作地点，孩子的受教育地点，这些基本上是国定的，也要求你的工作稳定。不过，私企等你35岁以上，你想稳定已经不由你了。请查看一下这方面的报道。
四、成熟的过程
等孩子受到挫折，吃一堑长一智，慢慢就成熟了。有时候，只有亲身经历才可以明白。古人云，四十不惑，五十知天命，也算是成长的过程。
海步深河尚
国企的工作相对于私企要稳定一些，很少会遇到像经济不景气而倒闭的情况，虽然可能晋升较慢，人际关系也比私企复杂一些。
他从国企想转到私企，可能说明他是一个不太甘于安稳现状，想出去挑战一下自我的人。有这种想法是好的。但是我认为也要根据具体的情况，作为家长应该也要在这过程中多和孩子交流。现在的年轻人有些是三分热情，对自己的能力也没有一个很好的认知，想着外面闯闯可能会不错，在外面闯比在国企这些安稳的单位压力要大些，私企更加注重业绩方面，注重一个人能给企业带来多大的价值。所以会有年轻人遇到一点挫折之后可能就萎靡不前，最后还不如在原来的国企。
私企还要担心一个中年危机的问题，35岁之后，上有老下有小，如果在事业上没有独挡一面的能力，一旦企业遇到危机，可能就会被裁员，中年失业是一个人难以承受之重。
综合以上分析，我认为作为家长可以给孩子适当的发挥空间，他想去私企，可以让他去锻炼几年，同时也要铺垫好一条退路。如果这几年里面没有一个好的成绩，那就走那条退路，这时候他可能也认清自己的真实状况，那种不甘心的情绪应该也会消失。
工作是一个人一辈子的最重要的事之一，要制定一个进可攻，退可守的方案，才能更好的应对各种变化。
尼欧词汇秒记
选择国企单位还是私营企业去上班？
许多应届毕业生都希望能够进入事业单位或者进入国企，成为一名编制内的机关人员，先说事业单位或国企好的地方：
一是大部分岗位上班时间规律，加班是偶尔的或者说是一段时间内的，很少有事业单位或国企是将加班当做常态的。
二是福利待遇好，最主要的是五险一金额度高。
三是不会担心自己随时失业。
再说私企的好处:
一是工作量比较饱满，可以很快锻炼能力。
二是工资直接拿到手的多一些，股权分红以及奖励也比国企要灵活。
三是私企薪酬制度灵活，对留住顶级人才很有用。
国企或事业单位好还是私企好呢？还是得看你自己适合什么样的工作环境，适合什么样的工作状态，祝你好运。
奥特曼奶奶微微
首先，要尊重孩子的选择。
老一辈人总觉得稳定最重要，但是现在早已经不是这个时代了。国企确实很稳定，但是作为国企员工，如果没有背景，论资排辈，很可能一辈子就在原地踏步。
我个人是尊重孩子的选择，他有自己的考虑方式，有的私企确实工资不太高，但是给人一个平台，比如做业务，可以积累自己的市场和人脉，这些东西看上去不稳定，实际上远比在国企上班稳定。国企不是不可能倒闭，也不是不可能下岗，但是你掌握了一定的技能、市场，别人就缺不了你。
我个人的建议是，如果小孩子自小就很有想法，比较独立，而且也很优秀，你应该放手让他一搏。
但是如果你孩子已经过了35岁了，或者家庭压力比较大，那么就要慎重考虑了。这时候不能够太冲动。
谈笑阁
真要有能力出去闯闯，也是可以的。国企讲究踏实埋头苦干，一步一个脚印，工人、管理人员、中层干部和领导干部，层层选拔，不断奋斗。
实践中往往看到的是，毕业不久的学生，没什么学识，也没有什么本事，不愿意当工人，怕吃苦受累，就是想到直辖市、省会城市，坐办公室。压根也没有去调查一些民营企业的发展前景，违规违法管理、盘剥压榨员工的实际现状。头脑一热就辞职到心意的地方去找工作
黄华社会保险实践者
这对孩子来说是个挑战，在国企工作相对来说是比较安逸的，只要你每天朝九晚五上班，把每天的工作做完就可以了。但私企就不一样了，加班是常事儿，工作时间内的工作量也会很大，一个人可能要干几个人的活，竞争会很激烈，这对孩子来说是一种锻炼吧。年轻人不要怕吃苦，只有经历过苦难的磨练才能成长起来。