事非
如果能确定员工是上班期间感染新冠肺炎，那么企业必须对员工承担责任，因国家法律明确规定，用人单位必须给员工提供安全的工作环境，员工上班期间感染传染性疾病，说明公司疫情防护措施做得不够周全，故公司必须承担全部的责任。
紫铃6345
国家是不是明文规定，如果确诊了新型冠状病毒所有的费用国家承担，反之是疑似病历的话就需要自己掏腰包了。疫情期间很多企业都在停工停产状态，看自己的企业是否属于违规营业，这样员工感染新型肺炎，企业就要承担法律责任。
如果企业复工属于合法的情况下，员工感染新型肺炎，首先可以考虑保险理赔，再之和企业协商保险之外的理赔。
宋小哥来了
这是属于工伤，必须要管的，如果患病首先向自己公司领导和人资汇报自己身体检查报告，同时咨询办理工伤的手续，其次也要向自己所在社区服务中心汇报情况，让他们上报，最后定点医院可以先办理住院的话，先住院治疗，保留好发票，让家人同事办理工伤手续。如果不幸公司不肯办理工伤，可以申请仲裁，不要怕麻烦，为自己的权益要据理力争。
喔嗨哟古早以玛斯
根据最新的国家发布的条例来看，国家对企业员工上班期感染非冠有三个方面的解读：
1.工作时间之外的，是不负责的。
2.在工作时间感染的，企业是要担负起责任的，
3.工作时间之外被感染的，有政府根据政策统一治疗，
总之一句话，就是根据劳动法保障员工合法利益。以上是个人理解，谢谢！
美食寒舍
答案是肯定的，根据《工伤保险条例》中的条例来说企业是必须对患病员工负责的！
莫天繁
当然会管了，如果不管的话传染给了他人，那这样一传十十传百的，他的公司也不能很好的盈利起来的，所以公司不会坐视不管的。
鶴儿爱分享
当然会管，这涉及公可招人的问题，疫情时段，招工要严格审查就业工人近期状况，响应政府要求，控制疫情，但出现了这等事，别说是公司管理人员，就是一个正常公民，也得想办法隔离疫情者，减少社会灾情
古史闲聊
不好说，这个不太好界定
用户9826050137373
疫情期间，所有企业不得影响防疫工作的进行，同时各个省份也公布开工时间，在这个开工时间之前开工本就属于违法行为，其次因为提前开工导致员工感染，公司需承担相应的责任，公司如果不愿意承担，可以通过网络等各种途径举报
橘子撸美图
必须管啊，在工作场地就属于工伤