小小蘑菇叮
首先这段疫情的影响是比较严重，无论是经济还是物价首先受到很大的影响。
过了隔离期，公司不让上班合理吗？答案：不是你决定的，可以咨询公司或者相关的部门，为什么？首先，去公司上班出入要佩戴口罩、测体温、消毒，现在的行情是很多公司逐渐复工但远远还有很多制造业公司是没有复工的。公司如果要复工要申请，要达到复工的条件，这些物资对一个企业来说还是很大一笔费用得。
当然不去上班也有工资得，何乐而不为呢！哈哈
来了就是深圳人哦
是不是在这个风口浪尖上公司借此裁员？这个时候你就要让公司出具书面文件，这是维护自己的合法权益的重要资料。
1，首先要让公司明确不让上班的理由；
2，再看看你们有没有签订劳动合同；
如果公司给不出合理的解释就这样无缘无故解聘员工是不合法的，你就可以去劳动局投诉
社交工作者
这个是看各地的标准吧，如果是公司指定你去上班时，去外地工作要进行隔离我觉得正常，但是隔离期限过了之后，还不让上班，我觉得是不当的，毕竟现在特殊时期跑这大老远上班，过了隔离期还不让上班我觉得是不合理的！我觉得应该向当地政府寻求帮助，我相信政府不会不管的。但是如果你是在本地上班的话，在这特殊时期，我觉得除非是必须去工作，否则就是不要去上班，待在家里，减少人员流动量，禁止不必要的外出。毕竟是特殊时期做特殊事！[雾霾][雾霾][雾霾]
yuan先生啊
是不是在这个风口浪尖上公司借口裁员？这个时候你就要让公司出具书面文件，这是维护自己的合法权益的重要资料。
1，首先要让公司明确不让上班的理由；
2，再看看你们有没有签订劳动合同；
如果公司给不出合理的解释就这样无缘无故解聘员工是不合法的，你就可以去劳动局投诉
微笑的侧颜
当然不合理，可以向劳动部门举报。
好人好梦42931867
什么原因？什么理由？自己问清楚。然后咨询劳动部门。
重庆SHW
我觉得很合理，过了隔离14只是把感染和潜在感染的人群都隔离起来，以此防止大规模扩散，并不代表可以安上班，有的工厂要求员工返厂都需要隔离14天之后，由隔离居住证明才能进厂上班
最闪亮的一颗星Vlog
特殊时期，公司也是服从大局和政府部门的要求，个人多理解。估计你担心的是薪水核算，企业和税务劳动部门不会让个人利益受损的，都有响应法规
波音不要ing
关键是正常发工资吗？如果不让上班正常发工资就很合理，如果没有辞退也不发工资那就不正常？
岛民人家
公司也是为了全体员工着想，换位思考一下。不过不让上班就是要在家办公，那只要工资依然正常发放就可以啦。
如果不让上班，还不给发工资，那就可以按照劳工法去告他啦