人人在他乡
关键是调什么岗?和你的专业对不对口?比方说明明是个厨子让你去开车那肯定要找领导问问清楚,专业相差不大那说不定是领导综合考虑在储备人才,这是好事!
退了摩的坑
1、首选与上级协商解决调岗或不调岗的问题。
上班第一天就接到调岗通知,当事人你总得问清楚原因始末吧。
首先与你的直接上级沟通被调岗原因,自己做的不好还是有其他客观原因等等。其次原因调查清楚后,自己分析利弊,若被调整后岗位在你的接受范围内且工资不变,结果何乐而不为。若被调整后岗位自己不愿意去,立马去向你的直接上级告知你今后在工作上的想法、规划(很重要!很重要!很重要!一定是根据你目前的岗位并结合工作开展的阶段提出你短期、中长期的工作开展思路),将你个人的想法铺陈开来上级必对你刮目且重新考虑调岗,忌谈: 我不想去,我觉得我做不好等等这样的话。再三,若以上工作都做了但领导仍坚持调岗铁板钉钉,那就妥协吧,当然我们心有不甘,心烦、寡言、抑郁。。最后仔仔细细分析利害关系,要么妥协(接受调岗或者干一段时间辞职换单位),要么就仲裁吧!(想清楚一旦棋走此招工作丢失事小,社保断缴断粮事大!)2、协商不成首选法律途径解决问题。
劳动合同法第三十五条:【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
调整岗位更应该提前告知。
收集好单位未提前告知的证明,不少单位在实操中并未做到提前告知,那就想办法录音吧!留下证据作为维权的证明!另外多查资料多翻法律多咨询吧,做好“打硬仗”的准备工作。谢谢。
如有疑问,欢迎私信👏👏
北方的蓝领大叔
工作是为了挣钱,挣钱是为了生活,生活是为了开心。
如果工作既挣不到钱,自己又不开心,又何必强求自己?
调不调岗,除了要看自己的接受能力外,更要学会分析利弊。
1、公司要求调岗薪资不变,与你的职业规划是否有冲突?
公司突然要求调岗,首先你要判断其目的在哪?
是自己岗位能力不足,没有把工作做好,所以领导安排调岗。还是公司受疫情影响,需要重点发展其他业务,需要对在职员工重新调整分配。
如果你大致了解公司调岗需求,完全可以根据岗位需求来衡量是否与自己长远的职业规划有冲突。
举个例子来说。你是做文案策划岗位的,你未来3-5的职业规划是在写作和策划领域有所建树,希望迈着主编和总编的方向发展。但是,公司突然要求你调岗到销售岗位,原来的薪资不变,需要你重新学习销售岗位技能,这本身与你的职业规划就很矛盾。在这种情况下,你是否会接收调岗呢?
所谓具体问题具体分析,换作是我,我也一定不会接受。
2、公司要求调岗薪资不变,工作领域你是否感兴趣?
都说兴趣是最好的老师,工作也是一样。
职场中,爱一行干一行,只有真正热爱一份工作,才能把努力付出到极致。
公司要求调岗薪资不变,你要学会判断这个新的岗位是否你是喜欢的,是否数据感兴趣的。
如果单纯因为工资还可以,就拍脑袋接受。后期出现工作乏味,断然避免不了难以胜任的窘境。
举个例子来说。
新媒体运营转销售岗位,你是否能接受?文案策划转行政前台岗位,你是否能接受!
程序员转销售岗位,你是否能接受?
…
总结来说:
工作是兴趣使然,既要想着能挣到钱,更要想着能一直挣到钱。
如果工作不是你感兴趣的,你还愿意为之付出努力吗?
3、如果自己不想调岗,如何委婉表达?
如果再三思量后,你还是不想调岗,你可以这样跟领导沟通。
比如:
领导您好,我非常尊重公司的决定。但是,我想把自己真实的想法告知您。在xxx岗位上,我已经工作3年,非常熟悉岗位技能要求,也非常有信心能在接下来的工作中做到最好。但是,调整到这个xxx岗位。跟您说实话,我真的没有信心能做好,也特别担心会误事。现在这个岗位专业人才也挺多的。您看是否重新招聘一个更专业的人才呢?肯定比我这个白纸要靠谱许多。写在最后:
调不调岗,在于你的接受与否,更在于兴趣认可。
只有认可这份工作,你才会愿意付出百分之一百的努力。如果不认可,再多的薪酬也不会长久。
与职场人共勉~
我是@壹哥职场说 ,职场咨询规划师,知乎专栏作者,互联网资深内容营销。更多职场精彩内容,欢迎关注我。壹哥职场说
工作是为了挣钱,挣钱是为了生活,生活是为了开心。
如果工作既挣不到钱,自己又不开心,又何必强求自己?
调不调岗,除了要看自己的接受能力外,更要学会分析利弊。
1、公司要求调岗薪资不变,与你的职业规划是否有冲突?
显示所有大图
公司突然要求调岗,首先你要判断其目的在哪?
是自己岗位能力不足,没有把工作做好,所以领导安排调岗。
还是公司受疫情影响,需要重点发展其他业务,需要对在职员工重新调整分配。
如果你大致了解公司调岗需求,完全可以根据岗位需求来衡量是否与自己长远的职业规划有冲突。
举个例子来说。
你是做文案策划岗位的,你未来3-5的职业规划是在写作和策划领域有所建树,希望迈着主编和总编的方向发展。
但是,公司突然要求你调岗到销售岗位,原来的薪资不变,需要你重新学习销售岗位技能,这本身与你的职业规划就很矛盾。
在这种情况下,你是否会接收调岗呢?
所谓具体问题具体分析,换作是我,我也一定不会接受。
2、公司要求调岗薪资不变,工作领域你是否感兴趣?
都说兴趣是最好的老师,工作也是一样。
职场中,爱一行干一行,只有真正热爱一份工作,才能把努力付出到极致。
公司要求调岗薪资不变,你要学会判断这个新的岗位是否你是喜欢的,是否数据感兴趣的。
如果单纯因为工资还可以,就拍脑袋接受。后期出现工作乏味,断然避免不了难以胜任的窘境。
举个例子来说。
新媒体运营转销售岗位,你是否能接受?
文案策划转行政前台岗位,你是否能接受!
程序员转销售岗位,你是否能接受?
…
总结来说:
工作是兴趣使然,既要想着能挣到钱,更要想着能一直挣到钱。
如果工作不是你感兴趣的,你还愿意为之付出努力吗?
3、如果自己不想调岗,如何委婉表达?
如果再三思量后,你还是不想调岗,你可以这样跟领导沟通。
比如:
领导您好,我非常尊重公司的决定。但是,我想把自己真实的想法告知您。
在xxx岗位上,我已经工作3年,非常熟悉岗位技能要求,也非常有信心能在接下来的工作中做到最好。
但是,调整到这个xxx岗位。跟您说实话,我真的没有信心能做好,也特别担心会误事。现在这个岗位专业人才也挺多的。您看是否重新招聘一个更专业的人才呢?肯定比我这个白纸要靠谱许多。
写在最后:
调不调岗,在于你的接受与否,更在于兴趣认可。
只有认可这份工作,你才会愿意付出百分之一百的努力。如果不认可,再多的薪酬也不会长久。
沙漠楼兰
作为员工来说,薪酬不变是底线。在内心基本安稳的前提下,再考虑两方面问题。一是新岗位的发展前景怎么样?二是工作量是增加了还是减少了?如果是相差不大,就不要犯话;如果相比差不少,那就讨个说法;如果优于原来的岗位,立马欣然上任。
天道若龙
工作就是为了挣钱的,
让你调岗,
先弄清楚是什么目的,
如果公司是因为需要给你调岗,并且你喜欢这个岗位,
那就干呗,
如果是想找个理由要开你,逼你自己走,
那就要早做打算了,
调岗期间该投简历投简历,
该找工作找工作,
在哪不是干呢,
干嘛非要在他那,
只要你走的时候把钱给你结清不就得了。
呆呆一忒忒
希望能帮到您,有问题可以私信我
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/dc36248e499f4caea3449ba01e923909\
二蛋不羁的人生
调岗不掉薪水,个人觉得要看什么岗位,薪水只要是看工作能力如何?相信有眼光老板不会看走眼了。
直來直往
要以极致乐观的心态去面对公司领导所做出的决定,结合自己的自身条件,可以去尝试一下在新的工作岗位上给自己带来的挑战,去了解一下接下来的工作岗位对自己的未来发展趋势,认真对待……如果到时候自己对工作岗位有其它的想法可以再去和公司领导沟通,拼尽全力去做好自身的工作,要让公司觉得自己是个人才
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1244, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8135f26e7812430db0e5a44234e84dcd\
珠宝分享达人
很高兴回答你这个问题。
希望我下面回答的。会对你有帮助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6b1074cfa5cb42f28e3d08a540f78241\