陈琦
随着通讯工具的高速发展，无论是我们的日常生活还是工作上的联络方式已被重构，很难再把工作和生活进行区分。类似问题在职场中经常会遇到，谈谈我的看法:
1.首先要庆幸你有好的同事，可能也得益于好的企业文化、团队氛围或者你平时的为人处事。对帮助你处理事务的同事要表示感谢！
2.事情已经得到处理，向领导简要说明没能及时接受信息的原因即可。同时告诉他问题已有谁帮忙处理。
以上
职场之学海无涯
你的提问非常经典，自从微信出现后确实 工作联络等方面发挥着重要作用。
针对你提出的问题，我觉得可能从下面两方面考虑比较好：
1、 如果领导联络的工作很紧急，那在群中的同事帮助快速对应那是理所当然的事情。
这样事情能处理好，也不至于耽误。次日只要在群里向领导简单地说明一下没有
即时看到信息，我估计领导也不会放心上。
2、 如果这项工作不急，而且是你职责范围内的工作，我觉得其他人去代你完成，
那么这个同事的人品就很有问题，以后可以敬而远之了，除非领导在你没有
即时回复的情况下点名让他去处理。
其实，这样的事情大可不必太放心上，如果同事间不存在太大的竞争关系，
作为一个团队，互相帮助也是一件很好的事情，可以乐观地考虑为因为你
平时人缘比较好，所以同事也很乐意去帮助你。不知道你是否接受我的分析，
但希望工作能愉快地赚钱，谢谢。
职场老手KevinLee
领导为什么会深夜给发工作任务，是经常性的吗？
如果是经常性的，那自己就要时刻关注微信群了，还要考虑这样的管理到底好不好。现在通信方便了，工作和生活的界限越来越模糊了，看着有人拿着手机，以前很清楚就是在玩手机，但现在看不出来了。
领导发的任务估计不是太重要紧急的任务。如果是的话就应该打电话给你了，毕竟微信回复有延迟性的。
如果你没有看到，你的直属领导看到有没有通知你。你的同事帮你做完挺好的，可他为什么不提醒你呢？如果你在一个温馨的团队里，事后好好感谢同事，也要和领导沟通你没有做的原因。以后可以让他提醒你。如果你所在的团队一般你要好好反省了。
一个在深夜没事就发任务的领导，本身就是一个不合格的领导。他的统筹规划能力一般。当然特殊情况除外。
易化教育
加班工作本不该，急事急办有会来，及时沟通不误事，信息误了需吭声，同事发现应提醒，帮忙不应不知情，领导同事需默契，合规还要商量行。