疫情肆虐，HR们在忙什么？

职场DISCO

作为人力资源管理部门及其从业人员，在“疫情肆虐”的当下，要做的事情应该说内容丰富。人力资源是第一资源，疫情的出现，将会对人才的培养、配置、优化等产生深刻的影响。人力资源及政府相关职能部门，要通过这次疫情，梳理分析各行业、领域人才配制和使用情况，总结经验做法，找出问题成因，举一反三，采取有针对性措施补短板。这不仅是政府及相关职能部门要引起重视的问题，一个具体单位或企业也应如此。

蔡振康公文写作2020

做为公司HR今年春节根本没有假期休息。

一：接到疫情通报，马上制作有关新型冠状肺炎防控知识手册，宣传单页分发，公司群内转发宣导，让干部员工了解相关防护知识。

二：整理收集公司湖北籍员工的春节返乡情况，汇总造册，并通知各班组干部与返乡员工保持联系，随时了解情况。

三：随时跟踪疫情发展动态，与公司领导保持互动，向员工传达最新疫情动态和领导的指示及关心。

四：跟踪员工返回情况，对春节后返回员工首先告知应自行在家隔离14天，实在要外购置生活必须品应佩戴好口罩。定期微信，电话联系告知注意事项，了解员工情况。

五：对湖北籍员工暂时无法返回复工，通知班组干部工作调配，实在是缺员的报HR处理。

六：统计员工人数，安排复工后员工的口罩，消毒用品分发。

七：制做表格，安排分组负责复工后每日员工体温测量，发现异常立即上报送医。

八：根据国家有关疫情防控期间薪资计算办法相应调整公司薪资计算方法，确保薪资按时发放。

我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！

福州阿牛哥

不需返岗的HR们，执行国家指令，宅家自动隔离，并且远程办公，实时了解疫情动态及公司各种情况。向员工们传达疫情期间关于人员工资社保等相关政策，并做好细致的解读。了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。

确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。配合做好环境的消毒，尽量保证返工人员办公时不能密集，保持距离，遇事用电话等沟通。列出详细表格，了解人员户籍，亲属是否患病，身体情况，每日体温以及在假期是否出行等情况，发现问题及身体有异样人员，尽早隔离，并做好安抚工作。开展新职工的培训工作，以微信，视频等方式，避免多人开会等情况，保证人员，确保公司能正常运转。对于不能正常返回的员工按国家政策及企业人事制度开展相关工作。在做好一系列工作的同时，切记做好自身防护工作。

淡淡流年1314

春节前，一直在筹备公司的年会，这是一年一度的员工聚会，本来计划在春节后明媚上演，结果被突如其来的疫情打得措手不及。

随着疫情的发展，工作重心也发生了变化，HR也是如此。

首先是关注员工的身心健康，在春节期间，突然意识到疫情发展迅猛的时候，首先发起了一次内部员工的调研，主要就大家身体状况、行动轨迹、假期交通等情况进行了详细的调研，让我们第一时间了解到员工现在的状况以及可能存在的风险。

随着疫情的发展，我们意识到春节假期之后不可能正常复工，果然，国家很快发了春节假期延期的文件。这个时候，大家的心态可能是慌的，因为对未来的不确定。公司很快成立了疫情应急小组，由人力资源、电脑部、业务部、公共事务部等联合组成，共同应对这个特殊时期。

还好公司的很多业务在线上可以开展，员工办公也实现了部分在家办公的功能。在这个时候，还需要继续完善远程办公系统，让每一个员工都能在第一时间了解到公司的资讯和业务重点，让大家感受到一种归属感，这种凝聚力是非常宝贵的。企业微信、云端办公系统、微信群，都成为了远程办公及沟通的重要工具。

作为HR，还有一项重要职责，是了解各地出台的疫情期间重要政策，全国那么大，各个省市甚至各个城市出台的政策可能都不尽相同，收集了解这些政策，是我们在疫情状态下的基本依据。根据国家的政策以及地方政策，HR需要完善复工防护举措，以及根据地方要求，进行复工的申报，以期在防护完备的情况下逐步实现企业和员工复工。

当然，复工后的防疫举措依然不能放松，为员工积极准备各类防疫物资，建立防疫每日跟踪，确保疫情不扩散，时刻具备风险意识，也是一段时间里不可掉以轻心的。

目前，各地复工情况不同，大部分员工还是在家办公状态，业务也没有完全恢复。所以在这个时期，HR推出了“微课学起来”计划，让大家利用这段时间，修炼内功也是很好的举措。我们整理了内外部各类学习资源，各地组织起学习打卡。大家宅在家的日子里，有事干了，有链接了，也会感受到踏实和心安。

除此之外，关爱疫区也是大家的共识，除了公司及时提出对疫区的物资捐助，其实心理的关爱也尤为重要。我们在企业微信成立了“战役专区”，各地员工都可以发布自己的战疫故事，同时也可以通过图文、小视频等方式，传递我们对武汉员工、对武汉的关切和祈祷。我相信，这个时候，大家需要一个平台去抒发情感，而武汉那些隔离的员工也需要听见更多的声音，这不仅是一种心灵的慰籍，更是每个人的底层需要。

目前，疫情仍然在发展着，各地也在进行陆续地复工。作为HR，既要考虑国家各地政策，也要考虑公司地发展利益，当然也要关注员工的身心健康。接下来的工作中心一方面是回归日常工作，继续开展网络招聘、凝聚员工士气开展业务，同时也要考虑疫情发展可能带来的人力成本、员工出勤、考核、薪资应该怎么去衡量和沟通。

希望这场疫情快点过去，希望我们都能回归到日常平静安宁的生活。在这个特殊时期，让我们每个人都多考虑一些，多付出一些，多考虑大局，少一些自我。终将迎来明媚的春天！

行走的鹤妈

COVlD-19疫情依然肆虐，除了部分前线医务人员和志愿者们在各行其责，忙着服务冠病患者，其他职业人员不上班都在家里，按照国家冠病防控部门提供的服务要求不出门，出门戴口罩，在家为国做贡献。

现在，人力资源或人力资源领域从业人员还未返工，大多数也是呆在家里为国做贡献。不忙什么吧！

我家湛江

疫情肆虐，HR们首先要哬应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，搜集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。

重新来过150615230

疫情肆虐，大多数人响应政府号召，宅在家里，不添乱。也有无数人在春节期间仍在坚守岗位，广大医疗工作者，解放军，公安人员，政府工作人员战斗在一线，不畏难险。无数人，特别是农民工兄弟们，都在担心一年的生计，往年这个时候好多人都出外打工了，可今年？

什么也别想了，宅在家里，省吃俭节，没钱就不花，等疫情过后，一切都会好的。

手机用户62516易缘

"疫情肆虐"，人们都在忙什么?不用质疑，所有的人却在为"肆虐"的疫情"各自为战\

喜建国

HR要忙的事情很多：

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分享一些最新国家对薪酬的计算指引

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资

四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

在家上班，工资怎么算？

按正常工作期间支付工资

北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

觉内思观

疫情肆虐，宅家抗疫，尊章守纪，那都不去，体温测量，如实登记，拒绝来往，不搞团聚，有事联系，手机代替。