派大心
【星雨的观点】这个问题问的有点宽泛。90后是一个庞大的群体，占中国总人口17%左右。90后异常理想而又异常现实，他们年轻有活力、学历高、思维活跃，他们追求的是公平、自我和率性。如果说标配，那么这些也许就是90后的标签。
就拿近两年来说吧，整个职场都笼罩在裁员、资本寒冬的紧张气氛中，当70后、80后人人自危和如履薄冰时，以90后为主的职场一族，很多却主动选择辞职，甚至裸辞。
有调研数据显示，90后再各大城市间频繁流动，平均每1.4年换一个城市；95后更是高达平均0.84年换一个城市。
90后大多具有鲜明的个性特征，这与90后的生长环境有关
有人曾经说：90后是在“宠爱”中成长起来的一代。90后大多是“独生子女”，从小到大处于家庭的精心呵护之中。
上个世纪70年代以后，计划生育成为一项基本国策。所以从上世纪80年代后的家庭，基本上都是独生子女，家庭规模小、关系简单。90后从小就生长在舒适的环境中。生活与学习条件比较优越，受到家庭的关爱也较多。但也带来了一些问题，如缺少生活的磨砺，自我独立的意识差，自主生活能力弱，从小养成了以自我为中心的性格和习惯。
网上曾有一个调查，90后中，有60%对待生活的态度很实际，48%更愿意享受现在的生活，而不去担心未来。做自己想做的事，享受活在当下、及时行乐的消费方式，是他们眼中的幸福。
90后在职场中同样独树一帜，个性化特征明显
90后目前基本都已经进入职场，开始了职业生涯。他们在职业的选择上，往往有自己独特的风格和观点。与70后80后不同的是，他们并不认为稳定是职业的首选，他们喜欢做自己的事情，跟着兴趣走，才是他们的选择。
人啊人研究院《2019年90后综合调查报告》中，对90后的职场状况调研分析认为：
由于生长环境、思维模式和生活方式的不同，90后也更加自由开放
《商业战略》杂志曾做过一次研究，显示90后普遍不愿意从事无聊枯燥的稳定工作，宁愿多冒点风险，去做更有创造性更自由的事情。
任性、容易情绪化是90后普遍的特点。只要自己感觉不开心不快乐，可以不计后果去改变。
就拿辞职来说，90后是辞职率最高的群体。你要问及辞职的原因，可能就是没意思、事儿多、钱太少，或者领导不好处，凭什么要被管。
90后也比较容易陷入情绪低谷，他们大多不善于控制情绪，动不动则情绪化。所以，也容易陷入迷茫和焦虑之中。特别是感到压力的时候，往往会手足无措，陷入恐慌和不安。抗挫能力弱，是90后共有的特点。
【总结】90后是一个广泛而又具有鲜明特征的群体，这代人的身上集聚了很多优势，如年轻、思维活跃、学历高、敢想敢闯等，但也存在着很多的不成熟，如过于理想化、自我意识强、喜欢任性而为、生活缺少磨砺等。但不管怎么说，90后是未来的希望，也是必将走向成功的一代。
星雨如风
我是89年的.今年31
最大一批90后也30了。
和我年龄相仿的90后标配是
1：没有大肚腩的身体（图一）
2：有相互喜爱的另一半（图二）
3：有份可以看到希望有自己见解的工作（图三）
4：一辆车子（图四）
5：一套房子（高配选装）
小小杰R
理论上是： 车子 房子 票子…实际健康的身体，和谐的家庭，妻子，孩子…
标配随心而论
猪猪灯
不是90后。但90后也三十了，俗话说三十而立，想想当年自己三十岁的时候有车有房有家有一份还算稳定的工作，身体健康，回想起来应该还算满意。现在的90后也应该是这样想的吧？
ttva
有车有房有存款有妻有儿有事业
继字后面有个五
赌债估计跟多九零后都有吧