用户1526401527900
大家好，我是一个职场领域创作者，我了解很多职场领域作品，在职场领域方面，我有着丰富的经验 是我的观点分享给大家，希望你们能够喜欢：
这自然是不合适的方法。他不过是让相关人员记住他们需要完成的工作而已。也就是说，这是人们被动工作的一种方式。真正的好领导者可以自愿成为下属。去上班，因为工作是为他人和为自己的。
这里有两种情况。首先，对于领导者：相关员工无法主动完成相应的工作。如果确实如此，可以将其直接解雇。其次，对于员工：这种领导能力表明没有真正的领导能力。至少一个好的领导者必须能够调动下属的热情。如果没有这种能力，那么这样的领导团队将无法成长。因此，您也可以直接辞职。
以上就是属于我个人的观点分享给大家，希望大家能开开心心的做职场领域，职场领域作品能更进一步，最后希望大家能够喜欢我的回答，谢谢大家！
出路研习社
作为一个领导能把同事的写在自己身上，有责任，有担当！
这样的领导聪明，智慧过人，懂得爱惜人才！
会笼络人心，包容之海量君子也！
公司是靠的是人脉人才，众人拾材火焰高！
不是一人之量能撑起几天，员工的维护，团结就是力量！
草原雄鹰684
可以理解！
毕竟法人代表是他(她)，很多事情是互相的(互相配合)！
吴玉广
大多数领导都是这样！
秋阳金菊
这样的“货”感觉还不少呢！最起码我经历过几次，诚心向领导提建议，它总会立马给予否定，过几天，再把我的想法当成它的“思想”让手下落实执行～
几次过会，你就学会了“沉默”
生活处处有美好
没有水平的领导才会邀功论赏。
超越梦想袁永华
很正常啊！他是领导有权利！这样的领导还真不能得罪！看看郭德纲不服姜昆就知道了，这些年都不安生！
老张讲问题
小猫胡子103240101
可以让领导担美名，但是，实际好处要分给你，不能事事给别人作嫁衣啊，也要让人知道，你不是傻子！
烟雨巷子
这自然是一个不妥的方式，他无非是时刻让相关人员记住自己需要完成的工作，也就是说，这是一种让人被动工作的方式，真正的优秀领导，是能够让下属自愿的去工作，因为工作不是为了别人，是为了你自己。
这里现分两种情况，一，对于领导：相关员工不能够及时主动的完成相应工作，如果真的到了这种地步，可以直接辞退了。二，对于员工：这样的领导说明，没有真正的领导能力，优秀的领导起码一点就是要能够调动下属的积极性，如果这样的能力都没有，这样的领导团队也无法壮大。所以，你也可以直接辞职了。
希望我的回答能够帮到你！