用户4726168778129
你们公司两个月没发工资，而2020年春节是1月24号除夕，前一个周六也是1月19日，也就是你们公司的工资发放日在19日之后或者公司故意推迟。
不过今天1月底开始，各地开始重视新冠肺炎的疫情，传播也逐步上升。目前已经是2月10日，那么对于12月工资和1月工资，我们要分开来看。
十二月的工资
这个无论如何都是公司的原因，因为12月的工资应该在1月份就要发，而且1月份没有收到疫情太大影响，公司完全有能力和有时间支付，而且公司没有支付，是明显违规，这个公司需要承担相应的责任。
一月的工资
1月下旬开始放假，本来1月底很多企业要开工的，但因为疫情，延长了两次，到2月10日才开工，而到了2月10日，真正能开工的企业有没有几个，这样就造成了公司没办法统计1月份的考勤工资。同时此时公司不能开工造成的压力也非常大。
而对于这种特殊时期，相关政策也有稍微偏向于公司，对于1月份不能及时发放工资的情况，也予以理解，员工也不能以公司未及时足额发放工资来申请被迫离职要求经济补偿金。
应该怎么办？
一、优先和其他同事、公司沟通，侧面了解具体什么情况。
二、如果急着工资也可以和公司沟通，如果到劳动仲裁的地步，目前可以要到12月工资，1月份的工资也有机会要到，但不明朗。
三、如果确定公司没什么问题，那么等待一段时间也可以。
以上回答，希望可以帮到您！