老来乐儿170107965
我们正常地为员工发工资。我的理解是：新冠疫情属于“不可抗拒"的因素，既然公司不解雇员工，那就要正常发工资。而员工必须要通过各种手段，完成指定的任务，前提是有效防护、避免感染。
紫东斋主
放心好了，按照国家规定，用人单位是必须给开工资的。
原劳动和社会保障部1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若安排了职工劳动，应当支付不低于最低工资的劳动报酬；如果没有安排职工工作，可以按照各省市的规定执行。
一般来说相应的待岗工资标准不低于最低工资的70%~80%，各地的标准并不一样。
不过，现在有一些单位由于长期没有开工，企业经营压力很大。企业方面正在找职工协商有关工资和保险待遇的问题，当然劳动者最好也要体谅单位的难处，毕竟现在找工作很不容易。
很多网友都问我，单位已经给职工通知，确定要解除劳动合同，该如何维权的问题。
实际上用人单位解除劳动合同，必须要按照《劳动法》的有关规定来执行。一般是每工作一年支付一个月的经济补偿，如果是突然通知，应该额外再加一个月的工资。
如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者对此不满的话，可以向劳动监察部门投诉维权。
当然，我们还是希望劳动者和用人单位有好解决有关待遇问题，精诚合作、共渡时艰。
暖心人社
关于因为疫情，企业没有安排复工的，单位应不应开工资，人社部等在今日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有了明确的说明和定义，米哥梳理了一下，主要分成以下几种情况：
1.对因依法隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付工资。
2.隔离期后，还需要继续治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
3.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对于用完各类休假仍不能正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，参照国家有关停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4.对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表，协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
所以，对你以下的回答是，不能复工期间的工时，优先使用假期，假期不够的话，停工少于一个月的，按劳动合同约定的标准工资支付，超过一个月的，只发放生活费。
米哥职场漫谈
楼主你好，有很多地区迟迟不复工，单位还给开工资吗？你怎么看这个问题？对于这个问题，我相信在全国很多地区都会遇到，尤其是病情高发的一些地区，那么他们的概率相对来说会更大一些。遇到这样的问题，实际上确实是比较麻烦的一件事情，但是作为员工来讲，只要和工作单位没有解除劳动合同书，那么就是属于放假阶段，工作单位是依法需要承担员工的社保待遇，包括基本工资待遇。
这个所谓的基本工资主要指的是在2月3号以后还没有复工的，因为它并不是属于法定的节假节假日了。所以说在2月3号以后的这段时间之内，就应该按着基本工资待遇的标准给员工发放相应的工资待遇，当然2月3号之前是属于正常的法定节假日，所以说都应该按照全额工资的标准来给员工发放相应的公司待遇。
那么这样计算的话，长时间不复工势必会导致我们员工的工资受到一定的损失，但是没有办法，你确实是在家里休了很长一段时间，工资待遇受到一定的损失或者折损，也是很正常的，但是我们作为个人的健康来讲，那么实际上在家隔离对于自己来说是最好的一种选择，当然对企业单位来说也是很好的选择。
懂社保
现在这个非常时期，不同于正常的休假或者是请假，正常的休假单位工资是要正常发放的，正常的请假单位扣除工资也是正常的，疫情期间无法正常上班这是客观事实，不是单位或者职工某一方的责任，所以这期间的工资发还是不发不能一概而论，要视情况而定，我个人认为有这几种情况，第一：员工所从事的工作因为疫情而耽搁的部分或者造成的损失，能够在恢复工作以后完完全全的弥补过来的，单位应当不折扣的发放工资，第二、不能弥补亏损但是工作量完完全全的过渡过来的，就比如某些工作在疫情期间需要完成，恢复工作后加班加点的完成的，这样的单位应该适当的给予部分工资，第三、之前耽搁的工作没办法弥补的，新的工作量在恢复工作后才产生的，这样的话单位不发工资也是可以理解的，毕竟没劳动，不劳无获也是正常的，不能因为哪方是强者天平就趋向于弱势群体，毕竟这次疫情大家都是受害者。
虞国小宋
现在的老板精得很，重来只有底薪，不够吃
用户9776042021921
依个人观点来看，这个得看公司大小 以及公司性质是私企还是国营单位 有没有签订劳动合同。这次疫情是属于不可抗因素，一般大公司和国营单位应该都会有保底工资，小公司私企又没有签劳动合同的就不一定有了，得看老板大不大方了。还有一个要结合当地政府政策实际综合考虑，政府有扶持的话应该老板多少会发点给员工，必竟是特殊时期，共度难关。最后希望疫情尽快过去，恢复正常工作 武汉加油 中国加油！！！
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深漂四川小哥
对于迟迟不复工会不会给发工资这个问题，首先，我只能发表个人言论，不能代表权威。接下来是我的看法，我们全国人民现在都身处疫情之中，我们是在“打仗”，一场没有硝烟的战争。我们作为一个普通人只能靠在家不出门，配合国家来打这仗。虽然不能复工，如果企业有能力还是要给员工开发工资的，我们可以远程办公，这样小企业也就有了继续发现的希望。钱重要，但是命更重要，谁都不容易，老板没有收入，员工更没有收入。我们还是应该想更好的办法去解决！不要让国家为难！
二哥爱剪辑
大部分企业应该不给开工资，即便是给工资单位也只是基本工资，极少数（事业单位那种）可能给的工资高点。当然了，也不能怪企业，企业压力也大，没有效益也没办法发工资啊（能发当然好了，大家都有贷款要还的，哈哈😄）。国家有难，人民受苦，每一个有良心的公民都会为国家民族贡献力量。在此，期盼肺炎疫情早日过去，企业赶快复工，有效益了，给员工补回来。
无名小卒0328
现在很多地方、企业迟迟不能复工，大部分是因为疫情的特殊情况政府要求的，这部分政府是有详细规定的，所以不用担心工资的核算。还有部分是虽然可以开工，但公司担心复工后疫情不好控制或者不具备开工的防控条件，物资不足等原因造成的，属于公司原因放假，这部分按劳动法也是有基本的工资保障，所以不用担心会没有工资的。