泉涧鱼游乐不知
大疫当前，不应斤斤计较，应当有公心，善心，贡献心，看看那些医生，志愿者，捐赠者，个人要以集体为重，集体要以国家为重，这样你才能快乐，民族才能腾飞，国家富强。你和你的老板都应该思考一下
豫述
北京市人力资源和社会保障局1月31日印发《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，从就业、社保、人事人才、劳动关系等各方面做出工作安排。
职工在家上班按正常工作支付工资
《通知》要求全力维护劳动关系稳定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
1月31日至2月2日加班
可补休或支付两倍工资
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。
开设工伤待遇支付快捷通道
《通知》明确，对医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，按规定认定为工伤。同时还将压缩认定时间，用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的，将在受理3日内完成认定工作。
目前，本市已将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围。认定工伤人员发生的相关费用，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付；未参保的由用人单位按法定标准支付。各级社保经办机构要开辟工伤待遇支付快捷通道，按规定支付工伤保险待遇。
延期开展各类人事、职称和资格考试
《通知》要求，疫情未解除期间，全市各级公共和经营性人力资源服务机构暂缓组织本地现场招聘活动，暂停跨地区赴外招聘和劳务合作活动，用人单位和求职者通过网络开展求职招聘，须落实疫情防控责任和措施。暂停“春风行动暨就业援助月”现场活动。各类人事、职称和资格考试，以及事业单位公开招聘等工作适时延期进行。
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个人觉得补助不是很多还是合理的吧！毕竟老板也不希望工人全部走掉，放好心态，努力生活
随手阿凯
这个问题要从两个方面回答，换位思考，迎刃而解。
作为老板干企业的宗旨就是干好干大，使企业蓬荜生辉。广纳人材，聘请知识丰富，积极肯干，思想靠前，等有报负的有志人材。总要考虑全面，以大局为重，事而三思，把一切处理得当。适当补助适当工资，未免不可，我自己的想法看法做法公布于众。广招有敬业精神，深明大义的人材，对那些不知情礼的人不留也罢。
作为工人总想找到称心如意，适合胃口的工作，有发展前途的企业，能施展才华的企业，
总不想三天辞工，四天跳槽，五天厌工。找到稳定的工作，找到知冷知热，深情大度，细节有致，有广阔前景，有思想有报负，积极上进，能够听进谏言，调剂有方的老板。对企业制度，条例，新的改进，出台新的章目，先执行，后看法和议见。工作上尽量做到无可挑剔。能促使老板，加紧悟实，对工作上有作改进。
最后还是强调换位思考，老板想想工人，工人想想老板及同事。
心想事成183825422
这次疫情太可怕啦，首先感谢国家、感谢战斗在第一线的军地医务人员和公安交警以及社会各基层的所有工作人员。你们辛苦啦[赞]如果没有这些勇士们的负重前行，哪有我们现的岁月静好？所以说，我们不要太过于斤斤计较，任何事情不访换位思考一下，你就会豁然开朗了。
秋衣大叔sxc
个人觉得，大疫当前，无论国家社会，企业厂矿，都受到了影响。大家尽量理解。不要为一时的得失或不公平现象过度放大。不上班的给点补助，可能是企业为了留住人才，或者是为配合国家抗疫政策，上班的人，给全额或不全额的工资，也算暂时性的问题，毕竟各企业当前都受影响，经济损失也都有。从长远考虑，企业发展的好了，员工才有增加收入的可能，如果企业倒下了，那员工最起码的收入都会降低，对吗？
bd不见不散
你好像是刚从另一个世界来的，对现今社会一点不了解。招聘说明书只是个大概情况，具体个例肯定不同，你愿意干就干，不干拉到，你这样的人哪也不缺！至于不上班有补助，上班正常开支，你觉得不平衡，看来你是个极端自私的利己主义者，看不得别人多一点！
大漠流沙993
有些事情，合理的不合情；合情的却未必合理。所以，还是以大局为重。凡事都要有大的格局，不必居于小节。
天边的云彩68408499
看起来是你公司管理的问题，如果是公司口头承诺了，又找借口不落实，那就是言而无信；如果公司许高就低，那就是欺骗，这样的公司不会有前途，不能托付终身的，所以抓紧另寻他途。
菩提在身佛在心
没有绝对的合理，也没绝对的不合理，非常时期总有一些不顺心的事，单位领导也很难，国家更难，假如是民营企业更不用计较，他们捐失更大，大家都要心态好，多宽容，个别不合理的地方，过去就行了，过不去的话找领导反映一下，但下级服从上级，全党服从中央。