梁小峰
企业工厂是我们广大劳动者的根本，也是我们的依靠，企业没了我们也就失去了依靠，那么我们只能下岗失业，也就失去了生活的来源，本来年初企业的资金就紧张，再加上由于疫情企业迟迟不能开工，会使企业更加困难，只要大家团结一致，齐心协力，共渡难关，战胜疫情，早日恢复生产，将来会有更好的回报，记住皮之不存毛将焉附的道理。
barton1963
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
这种企业不从高管降薪，却拿基层员工开刀，估计快经营不下去了。受不住外界压力，不是什么有前途的企业。
全域核安全反恐体系
不知道这位朋友说的这个公司是国有企业还是私企，如果是后者那没什么可说的，因为老板是资本家或者类似，既然你愿意去这样的公司做，你就得接受。说句不好听的，没直接减你的员就是你的造化。如果是前者，那就是另外一个说法，我的说法就是谴责和批判，不可接受，至于为什么会是这个态度，如果有人不满意，来指责批判我的看法，那我会和他理论一下。
枫叶267385601
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
老板呀老板，新冠病毒才暴发半月，你公司受不住了，你考虑过吗？你做出这种抠门行为，会降低你的身份，今后公司骨干开会，你能抬得起头吗？我估计你是不看新闻这想铜钿钱老板吧！现在是非常阶段，歌星明是企业家们都在为国家作捐款贡献，想不到你呀你，却做出这种抠门小人事，算了算了，我劝你尽快地关了公司，铁将军守卫吧！免得以后亏损更惨！拍屁股走人吧。
华仔146981193
如果只是在效益不好的情况下下调基层员工工资还是情有可原的！那么在效益好的时候有上调基层员工的工资吗？如果答案是：没有！建议辞职！
HZTJ
就想问问管理人员的工资有没有同比例下调呢。如果公司有难，理应大家一起承担，而不是仅仅让基层员工承担。基层员工生活本来就不容易，而管理人员收入相对高。我觉得在这种疫情形势下，恰恰需要保护的是基层劳动者，这不仅提现人文关怀，更是对劳动法的执行和劳动者权益的保护。
〆小洋人мOo
大疫当前，作为一个企业，与自己的员工共渡艰辛才对。这时下调基层员工工资由欠托当！艰辛之时不与员工共患难，渡过艰辛之后谁来为企业效益啊？！值得企业领导一思！儿时看过一部电影，地主歪嘴子麦收季节请长工张金发的客，地主老财都知道请自己的长工是为了多给自己干话，难道发展到今天，一个企业领导连这点共患难的意识都沒有吗？！但愿楼主提的问题不是真的吧。这样最好。
老赵烟酒
初一设能吃供馍，
十五安全离香火。
今喜观山川共存，
明现实日目同辉！
谢题主真心所问，
请高人破解难得。