张兴雨
年薪10W和年薪100W，从数学角度看，差的是10倍，但放到生活中，这种差距更会被无限的放大，“差之毫厘，谬以千里”。我认为从以下几方面会有明显的体现：
1.我现在生活在上海，可能年薪100万，在上海买一套房子相对会比较轻松，但如果是年薪10万，在上海买一套房子真的会难如登天，不是不可能，是会非常难，房子对于中国人来说，是一个心灵的归宿，在一个城市有一套属于自己的房子，可能漂泊的心灵才有处安放！
2.生活品质也会有明显的不同，年薪10W，我们每天可能想的更多的会是如何攒钱，这个想法直接会带来生活品质的下降，我们每天都在为生活，为金钱疲于奔命！
3.孩子的教育产生的差距也会是“天壤之别”，上海这边真正好的双语学校每年的学费最少都要是10W+，还不包含日常补课，兴趣班费用，这些都需要强大的经济实力做保障，钱虽说不是万能的，但没钱一定是万万不能的！
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至于什么工作经验，个人能力之类的就先暂时不说，说一些硬件方面的问题。
1、毕业学校、学历、专业等
这些都是个人的硬件条件，你可以看看目前中国互联网行业的高端人才或者创始人之类的几乎是清一色的名校毕业的，而且根据统计，名校毕业生的起薪工资就比普通学校毕业生高很多。有人说，我虽然不是名校毕业的，但是我个人能力不比名校的差啊！
没人关心你的能力，你连名校都考不上，别人怎么相信你能力比人家名校毕业生好呢？
2、毕业之后是否保持学习进步
在工作中，保持学习的毅力与热情，也将为自己创造更多抓住机遇的机会，从而最终大幅提高收入。有的人本科名校毕业，工作后继续考取了研究生学历，有考取了MBA等，这类人才会是年薪百万的人群。
如果你觉得你的能力很好，怀才不遇，觉得自己应该年薪百万，现在却拿10万工资，你可以看看你毕业之后，学习了多少东西。
3、人脉、圈子、资源
有这么一批人，他们能力不行，学历也不咋地，但是很多的公司就是愿意给他高薪 ，年薪百万还给股票什么的。还对他工作之类的没什么要求，为什么？那很可能就是人脉和资源的问题。公司大客户，公司遇到的难题在这个人看来，都是可以通过人脉帮公司解决，帮公司解决的一些问题，创造的利润，可能已经远远高于百万！
青松议说
如果你手里拿的是锤子，眼睛里就不能只有钉子。
曾经在一个公众号上，看到一个话题是“在你们眼里，月薪1万和月薪10万的人差别在哪里？”
有人说，是眼界、技能、专业和格局的不同；
也有人说，月薪1万的做事个性化，月薪10万的人做事稳定、心态平和，能完美完成任务而不骄。
这些答案都有道理，但要追根溯源，还是差在了思维上。
查理芒格说：如果你手里拿的是锤子，眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。
月薪1万的人，思维更多地集中在，怎样才能在公司里不断升职，而月薪10万的人大多想的是，怎么开创自己的事业。
月薪1万和月薪10万，从数字上来看，似乎就是模糊的标准而已，其背后投射出来的认知和思维差距，才是我们真正值得关注的地方。
想要在职场上混得好，下面这3种思路，一定要转变。
01
“被人利用”并非有辱尊严
职场上，“被人利用”似乎总让人感觉被别人占了便宜，甚至是被人当猴耍。
但是说白了，一切人际关系归根结底，都是利用与被利用的关系。
老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。
同样，你在别人眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。
一个人被他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。
每个初入职场的新人似乎都有过这样的经历：由于资历浅，业务不熟悉，上司不敢委以重任，做的最多的工作就是打印材料等杂事。
前公司有个同事小卢就是这样，刚进公司的时候，除了打印材料，她还要给老板寄快递、买咖啡……但她都一声不吭地照做了。
作为新人，小卢虽然大部分时间在打杂，但她一点也没放松对自己的要求。
打杂之余，她争取时间学习业务知识，并想尽办法找前辈请教。
由于小卢勤奋好学，办事从不拖延推脱，业务能力还长进不少，在一次公司的历届大会上，老总不仅表扬了她，还给她升了职。
《财富》杂志做过的一项调查显示：失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作。
美国的社会福利和事业保障工作做得很好，失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多。
真正让这些人感到恐惧的是，失业让他们感到自己已经不再有用了。
所以，当有一天你发现和你关系不错的小伙伴替你打抱不平，说同事中有人利用你时，千万不要恼羞成怒。
被利用，说明你“身价不菲”。千万不要觉得自己被利用了就愤愤然，等到真有那么一天你被人不顾不问，那就真的失去价值了。
年轻人只有懂得提升自己被人利用的价值，你的价值才能显现出来。
02
千万不要小看没有技术含量的琐事
刚刚说到，职场的新人总是做一些打杂的事。
不过，菜鸟一般就是盯着事情本身，保证不出差错，而高手不但不出错，还能从中发现规律。
刚毕业的时候，我也一度热血沸腾，想着干一番事业，于是带着这样的傲气踏入职场的大门。
可刚一进门，自尊心就被劈得七零八落。
那时，我在一家外企工作。刚开始干着总监助理的小破活，工作内容无非就是接接电话，收发文件，贴贴发票等。
一晃一年快过去了，我的工作内容仍然没有太大的改变，于是主动找经理谈话。
我告诉经理，我的能力不仅仅能做这些，还能做一些更重要的事。
经理：“那你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义最浪费你时间的工作，是什么？”
我：“帮您贴发票，然后到财务去走流程，最后把现金拿回来给您。”
经理：“你帮我贴发票这么长时间了，通过这件事儿，你总结出了什么规律没有呢？”
我：“贴发票还能有什么规律呢？只要财务上不出错，就行了吧。”
经理摇摇头，耐心跟我讲起了当年的自己：
5年前，她也是个小职员，其中有一项工作，就是贴票据，然后完成财务上的流程。
后来，经理发现，那些看起来没有意义的一堆数据，其实涉及了公司各方面的营运情况。
于是，她建了一个表格，将所有总经理在她那报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。
经理说建表格最初的目的，只是想在财务上有据可循，万一上司有情况来询问她的时候，她能够说出准确的数据。
但通过这样的一份数据统计，她渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律。
比如，哪一类商务活动经常在什么样的场合举办，费用预算大概多少，总经理公共关系常规和非常规的处理方式等。
基于这种良性的积累，有时即使一些信息上司没有告诉她，她也能及时准确处理。
就这样，她赢得了上司的信任，上司越发交代她一些更加重要的工作。
《不懂自我驱动，还敢拼职场》一书中提到：
对于年轻人，大学毕业后三年的工作态度将决定10年后的成长高度。
这三年，做什么工作不重要，专业是否对口也不重要，真正重要的是你在工作中养成了什么样的良好工作习惯。
这个良好的工作习惯指的就是，认真踏实的工作作风，用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
03
千万不要有“拿多少钱，干多少事”的想法
堂姐是公司的人事主管，主要负责员工的离职谈话。
有一回，她公司研发部的一个职员小D要离职，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。
当问到为什么辞职时，小D长叹了一口气：“怀才不遇！”
小D毕业于一家著名工科院校的研究生，当初他们老总也是看中了他的学历，当即决定要了他。
遗憾的是，他进公司两年了，表现平平，一直没有什么出色的成绩。
对于公司新提拔的研发部副经理，大专学历，能力一般，小D很不服气。
堂姐告诉他，那位副经理虽然学历不高，但他关于产品升级换代的一个点子，解除了公司产品在市场上的危机，立下了汗马功劳，得到提拔也是顺理成章的事。
小D说，他的点子自己其实早就想到了，如果自己加入团队，研发小组或许能够早成功一个月，避免了走很多弯路。
堂姐笑着说：“没有实现的东西，现在说什么都是在讲故事。
你最大的问题就在于，没有把自己的本事拿出来让老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职，公司也准备把你解雇掉！”
小D很惊讶，也有些后悔。
在他的概念里，公司的升级换代是老员工操心的事，毕竟他们的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。
这样的思维，其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。
也就是吃大锅饭的思想，不冲锋陷阵，不毛遂自荐，奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观，不把才华贡献出来，怕吃亏，怕干了白干，不给加工资。
于是沾沾自喜地做个旁观者，结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。
正确的做法应该是想尽办法施展才华，晒出你的优秀，才会吸引高层的注意，受到相对应的重视。
大多数人，在考虑如何月入10万的时候，都是在鼓励自己拼命工作，其实这根本没有跳出自己的思维框架。
精读君在终身成长词典的词条《55：杠杆解》中提到的：我们的盲点就在于，总是有一种自然倾向，只是去关注一些点，而没有考虑到这些点所在的更大的系统。
除了辛苦工作，更重要的是建立宏观的思考能力，这样才能做到事半功倍。
财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值，但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条。
希望你我都能让这个进度条的走势越走越高。
桔桔侃教育
要看家庭基础如何。假设家庭基础一致。如果基础比较好的话（不是特别好），比如都是上海人，家里都有两套房。那年薪百万的生活更潇洒一些。如果基础都一般的话，比如都是外地人，需要在上海买房。那么他们近十年的生活水平是差不多的。因为绝大部分收入都用来买房了。年薪十万的多数可能家里帮助付一部分首付，选择区位差一点面积小一点的房子，每月还两三千贷款；年薪百万可能首付自己付得多些，选择区位更好面积更大的房子，每月还五六万贷款。这样剩下的可支配收入差距并不大了。日常应酬、子女教育等方面的花费，年薪百万的比年薪十万的水平再高一些；年薪百万的再存点钱或投点资。两个家庭实际所享受的日常生活娱乐的水平就更接近了。
奇克居士
年薪百万，应该是小企业的老板、企业的总经理、各领域的牛人。而年薪10万，只能是公司里的基层员工，或者主管。要搞懂这个问题，一定要研究一个现象：为什么我们努力程度并没有相差10倍，但是为什么我们的收入，却相差了10倍呢？决定你的收入的，绝对不是努力、勤奋，那究竟是什么呢？
一个关注盈利模式建设，一个只关注工作局部
职场上的基层，跟高层，关注的点都不一样。说白了，就是——格局，不一样。前两天我们公司总经理给我们开会，问大家手上都在干什么？一个同事说在做公众号推文，总经理说了句：“不要老是写文章，阅读量才几十个，有什么用……”。话虽然说的有点以偏概全，但是我们看看，这位总经理，平常在忙的工作是什么呢？设计公司项目的商业盈利模式，说白了，就是一个项目，怎么成交客户，怎么成交加盟店，怎么成交代理商。再说白点，就是怎么帮公司赚钱。
看到了吗？年薪10万的基层，是站在山脚下，看到的是一个点。而年薪百万的总经理，是站在山顶上，纵观全局，看到的是一个面。如果换成你是公司老板，是会给一个成天在想在做着，如何给公司赚钱的人，100万年薪。还是给一个只会写文章的人100万年薪呢？
所以，想赚钱更多，首先要能给公司带来更大的利益。关注更有价值的，能给公司带来直接利益的项目、工作。
一个是在用别人的头脑实现自己的梦想，另一个是在用头脑为别人圆梦
年薪百万，已经是小企业主、公司高管、职业经理人，享有公司股份，也就是说这部分人，都有自己的事业，都有自己赚钱的路子。有句话叫：人生最可悲的是，你在用自己的头脑，去实现别人的梦想！
为什么有些人就能当老板，就能找到赚钱的通路，而你却不能呢？最重要的一点，你是处于打工心态，还是创业者心态？创业者心态，时刻关注的是，有什么好项目能赚到钱？而打工心态是，有什么好工作，能让我赚到一份高工资。
心态不同、占位不同、赛道不同，也就决定了，我们的人生方向，产生了巨大的差异。所以想要挣大钱，就要改变心态，从打工者跳转到创业者心态，关注那些能让你做一次，就能赚一生的事业，找到赚钱渠道、通路，比你做好一份工作，能带来超过10倍，甚至百倍的收益。
一个是“一精多能”，另一个只有“一精”
我们发现，基层员工大多是专才，而高级领导则是全才：说到什么都懂，还有自己最擅长的一块领域。一个公司为什么对高管、创业者，有“全才”的要求呢？因为只有洞察全局，才能掌控全局。掌控全局的人是棋手，而只专注于一个领域的，则是棋子。
当然，我们要对一个领域，做到专注，但是专注绝不是自我封闭。因为只有运用多元化的知识，反而能促进你对一个领域，更加深入的理解。
一个是有更广的人脉，另一个只有自己的小圈子
有句玩笑话：当员工的都忙着工作，当领导的都忙着打电话。但是，我们仔细深究就会发现，这句话蕴藏着的，职场哲理。认识更广的人脉，能让我们了解更广阔的外部世界，打开思维格局，也打开商业格局。
我有一个妹妹，生完孩子在家一直待业，工作也不好找，后来她的一个朋友，在微信朋友圈，看到我妹妹画的画，就跟她说，可以去做宠物生日蛋糕。后来我这个妹妹就专门去做了一个，宠物生日蛋糕的淘宝店，现在一个月能挣两三万。
打开你的人脉，不要给人生设限，这是个弱关系胜过强关系的时代。更广的人脉，也就意味着更广的人生和事业可能。
一个看重复利，另一个眼里只有工资
年薪百万的人，看重复利胜过工资。复利是什么？就是能让你一次投入，能够重复带来价值的静态收益。比如开公司，一旦形成了固定的销售渠道，是不是就能够源源不断的带来收益？投资股票，是不是能源源不断的带来股息？
我有一个领导，写书很厉害，在书里夹着卖产品的信息。很多公司就请他执笔，他的要求就是：我要占你项目的20%股份，我就可以不要稿酬。多厉害的想法？多厉害的洞察。这位领导，现在就算不再工作，光他写的这些书，每个月都能给他带来十多万的收益。
所以，作为基层，想要跃迁成为年薪百万的职场高层、精英。就一定要找到让自己能产生复利的项目，一旦养成了这种用复利赚钱的思维模式，你就已经甩开了一众人。
一个终身学习，另一个不爱学习
坐地铁，经常看到很多人，都在刷短视频、追电视剧、打游戏。而那些年薪百万的职场精英，都在干什么？——都在争分夺秒的学习。我在一个培训口才的机构里去学习课程，来参加学习的，要么是老板，要么是高管，还有很多各行各业的大牛。有一个女老板，经常跟我说：北京的节奏这么快，不学习怎么行……这位女老板为了学习，花了几十万，在全国几十个不同城市的校区，经常坐飞机去上课。
为什么越是职场精英越懂的学习的重要性？因为这些人明白一个道理：人与人之间，最小的差异是智商，最大的差异是勤奋！
只有向这些职场精英看齐，养成终身学习的习惯，我们才能为自己源源不断的输入各种技能，才能在职场生涯中，跑赢竞争者，实现收入向着百万年薪的跃迁。
职场头部小奇葩
假设一样年纪，一样的性别和一样在一线城市工作，并且年薪是工资收入，不包括其他收入
1）年薪百万的人比年薪十万的人资产高
2）年薪百万的人比年薪十万的人资产还低
1）基本上就是秒杀，通过工作也好，继承父母也好获得了足够的财富。基本上就是2个社会阶层
2）重点要讨论的是年薪百万在上海没房，而年薪十万在上海4套房类似的case
其实这种情况很普遍，决定这两个区别的是“选择”。很多人会说好的选择是不是靠的是运气，其实不是。真正选择背后有着无比清晰的框架以及无比坚决的执行，这才造就了年薪十万，房产四千万的现状。
当然任何选择都意味着 牺牲，比如牺牲了职场发展到现在只有年薪十万，不过这个和千万房产相比不值一提。
小亮讲故事
这个问题分两部分来回答，
第一部分是10万年薪与百万年薪到底在哪几方面有差距。第二部分是怎样在短时间内把这个差距缩小的方法。请大家耐心看完，能对我们在职场的发展非常有帮助。
先说第一部分，年薪十万与年薪百万的差距是先天性决定，同是应届毕业生，985或者是211跟普通学校毕业的学生的起始工资就不一样，我们要付出二十倍的努力才能在短时间内寖现超越。
我们所在的城市工资水平也有差距，北上广深与新一线城市跟三四线城市的消费与工资也有很大差距，而且一线城市的发展机会也更多更大，如果留在三四线城市，机会是有，但财富的增长是很难追上一线。
再者是我们人与人之间思维的差距，有格局，对未有有规划的人必然会比格局低，只在乎眼前小利的人所拥有的财富要多。
所以总结下来，并不是十万与百万的差距，是机会的把握与思维的差距，很多在职的朋友都只是在做事，但有格局的人是在做规划，按规划来实现自我增长。
第二部分内容是怎样在短时间内把这个差距缩短。除了比别人付出二十倍的努力，这还是不够的，因为优秀的人一样在努力。我们要懂得努力的方向与方法。
很多朋友都在说睡后收入，但真正能实现睡后收入的人真不多。学习一些投资的知识，制定每月定投计划，只要懂投资知识，一般不会亏，千万别小看这部分睡后的收益，在漫长的时间线上，我们能享受复利的红利。
我们一生在职场中其实就是充当两个角，一个是打工者或者是创业者，另一个是投资者，而往往能缩小差距的关键就在于投资者这个角色，我们一方面是金钱上的投资，另一方面是对自己思维和知识的投资，改变思维才能改变现状。我们知识面越广，在职场中就越有价值，越有价值，所拥有的财富才会越多。
别再原地踏步，在职场中要实现跨越，就必须懂得自我投资。
我们80后的瞬间
差的不仅是钱的问题，是思维和圈层。昨天看了一个自媒体发的文章，百万富翁有自己百万级的圈子(群)，千万富翁有自己千万级的圈层，百万富翁想进千万富翁的圈子是几乎不大可能的，因为实力不允许。
财富级别不同，导致了圈层不同，那也就意味着思维上的差异。比如百万富翁圈层一直讨论如何破千万，而千万富翁圈层讨论的是如何破亿…这高度能一样吗？！
答案是不一样。百万做不了千万的事情，而千万富翁早已过了做百万的实力了，他们有些更高层次的追求。
同理，10万年薪和百万年薪的人也是同样的差异。
读点思维
你好，关于10万和100万的差距
主因在于：差别在于8小时后的时间在做什么？
差距在这个时候每天的一点一滴日积月累，到后来明显的鲜明对比和翻倍的差距！
职场—成长记
能力不同，同样的工作，有的人赚钱，有的人赔钱。
生活水平不同，10万工作几年付个房子首付，100万几年可以直接买个房子了。
眼界不同，这个我既不是10万的也不是100万的，具体眼界啥样不了解。
心情不同，10万和100万，不一定谁过的开心，古话:知足常乐。