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面试中，认为考官的思路就是标准答案，其实不然，面试评分是从考生答题的合理性、逻辑性和流畅性、现场仪态等方面进行评分，题主希望与考官思路一致、靠拢标准答案的思路是不妥的。
以下从考官角度对如何答好面试进行分析和意见，题主可参考。
面试是落实公务员录用公开、平等、竞争、择优原则的重要内容。面试考生通常都是按岗位录用人数1:3确定，笔试面试成绩占比为50%。以录用1人为例，就有3人参加面试，一般来讲，笔试第三名除非面试发挥特别出色，否则很难最终排名第一被录用的。笔试一、二名如果分差达到5分以上，只要笔试第一名在面试中平稳发挥，笔试第二名总成绩要想超过第一名的机会也很小。如果笔试一、二名分差小，面试表现就非常重要了。
面试题目答案唯一性分析面试考官手中虽然有参考答案，但面试题是主观题，有的题目答题方向明确，有的题目没有明确的答题方向，就看考生的发挥了。答题方向有明显倾向的，几乎所有考生都能看出来。没有明显倾向的，比如工作实例的处理应对题目，只要考生答得有理有据，思路清晰、观点明确，最重要的是有说服力，如果能让听者叹服，就能得高分。
一般来说，面试因为是由考官现场根据考生表现给分，对参加面试所有考生的表现有相对比较，如果考生没有特别优秀或者特别差的表现，分数就会相对接近，不会有大的差距。因此，考生参加面试的重点就在于：首先，要避免出现明显纰漏；在此基础上，争取打造自己的出彩点、加分点。
要在面试中发挥好，除了在穿着和妆容上正式些以外，以下五方面需要做好充足准备，避免在面试过程中出现大的纰漏，同时争取加分点。
1. 简练精干的亮相
2. 审题环节的把握
3. 流畅的语言表达
4. 答题时间的把握
5. 回答问题的层次
以下对这五个方面的注意事项和准备过程进行解析，介绍具体注意事项和方法技巧。
1. 简练精干的亮相
①选择得体的职业装。男生可以选择西服套装或者西服便装，衣服颜色蓝色或藏青为宜，显得正式、精神、得体，不建议着T恤或颜色鲜艳的服装，奇装异服更是要避免。女生可以选择职业套裙或者套装，注意鞋跟走路发出的声响不宜大。
②梳剪干练的发型。面试前一天，到理发店梳剪整理干练的发型，男生以短发为主，记得修剪两鬓的头发，不能杂乱；女生不论长短发以清新整洁为宜，建议扎马尾。
③清新简洁的妆容。留胡须的男生会有年龄感、成熟感，但在面试前，男生要把胡须处理干净，新招公务员还是朝气蓬勃的好。女生化得体的职业淡妆就好，忌艳丽，耳环、项链、首饰等皆不要佩戴。
④挺拔精神的走路姿势。有的年轻人，尤其是男生，平时不注意走路姿势，给人感觉没有精气神。考生进入考室门开始，就是全场的焦点，考生走路的姿势和精神面貌考官都会看在眼里。如果平时保持得不好，面试前可花点时间做准备，进入考室这几步走好了，也许就能跨出人生的一大步。
⑤简洁明了的自我介绍。面试前，可以先问清楚，考生进入考室后是直接就坐还是等待考官指令后再就坐。比较流畅的过程应该是，考生用一两句话作自我介绍后直接就坐，等待考官指令。自我介绍相对模式化，如：各位考官你们好，我是XX号考生。这里有一个提示：有的考生刚进入考室，就向考官介绍自己，在实践中，感觉走到答题座位旁再介绍自己，显得更妥当。
小结：面试前，考生在候考室候考，考官在考室内坐成一排等候考生。工作人员会引领考生来到考室门外，所有考官在考生刚进入考室那一刻，通过考生的神态、衣着、走路的仪态，会建立起对考生的第一印象。简练精干的亮相可以让考官建立起较好的第一印象，为考生赢得不错的起评分。
2. 审题环节的把握
①审题的重要性。考生就坐后，主考官会安排给出面试题目，题目3-5题。不少考生由于对面试流程不熟悉，加之所有考官的注意力都集中于考生，考生难免紧张。考生要利用审题时间，列出答题提纲，在答题过程中可以提示自己有层次地回答问题，避免答漏自己已想好的要点或因紧张而突然卡壳、熄火。
②审题能力要求。审题列提纲，相当于把答题过程的框架先设计好，答题中再依着框架填充内容，当然考生有要有内容可填才行。面试这种考试方式，考核的核心内容是平时的积累和思考分析问题的能力。在有限的十几、二十分钟类要作出精彩的现场回答，必须具有较强的分析问题的能力和一定知识积累。
③审题注意事项。面试题目中有相对容易的题目，也有考察考生分析解决问题能力这样相对有难度的题目。对于相对容易的题目，如果有把握可不列答题提纲，或者快速地列个简略的提纲。对于分析解决问题的题目，考生应根据自己对题目的理解，结合平时的积累，列出自己的主要观点、理由依据及相关数据，如有类似工作经历，最好结合事例和相关工作体会回答问题，在草稿上把需结合的事例也用几个字或一句话简单写下来，便于提醒自己在答题中及时结合作答。
如果单独给审题时间，在审题时间结束时，主考官会给出提示。审题时间要充分利用，如审好题后审题时间还未到，可以把答题提纲再丰富完善下，帮助后面顺利答好题。
小结：审题过程是对问题回答的设计和计划，在面试前的准备过程中，要勤加练习，多动笔写提纲，提高熟练程度，加强模拟训练，提高现场能力。
3.流畅的语言表达
①流畅表达的重要性。面试答题通过口头表达出来，语言的流畅性就像面试答案的包装，不论答题内容质量如何，起码要让包装看起来光鲜，如果答题结结巴巴、断断续续，就像套了个皱巴巴的外包装。曾经有个考生，答题的内容质量并不高，结合的经历相关度也并不高，但她讲得非常流畅，有内容有感受，最后得到了考官的好评。
②流畅表达是面试胜出的重要方面。在面试中，由于考生都是年轻人，有的刚大学毕业，工作经历和社会阅历都非常有限，头脑中的经验和社会知识积累都比较少，答题内容的质量普遍不算高。有的考生感觉题目有难度，自己没有相应的积累，回答过程中显得信心不足，表现得结结巴巴、断断续续、东扯西扯，给考官的感受欠佳，最后得到的分数不理想。面试回答要尽量避免断续，甚至冷场，紧张得说不出话来，如果冷场，面试基本就黄了。
③在面试中，平时脑子里有积累的考生，尤其是女生，表现好的要多一些。分析原因，自己有积累、准备充分的考生，对应对好面试更有信心，也就表现出更好的临场状态，此外，女生的口才和语言表达能力普遍强于男生，这也是不争的优势。
小结：要非常重视面试中语言表达的流畅性，语言表达能力是答题内容的载体和包装，考官也是人，虽然要关注答题质量，但首先会注意到考生的语言表达能力。实际上，在面试评分中，只要能流畅作答，答题内容中有让考官认可的地方，不论是有说服力的观点，还是良好的表达，都会体现到最终的评分中的。
4. 答题时间的把握
①答题时间把握上存在的问题。面试答题时间为15至20分钟，审题时间在5分钟左右。有的考生前面的题都答得比较顺利，但占用时间太多，致使后面的题目只是在计时员提示答题时间快结束时才匆匆作答，影响评分。有的考生也许担心时间不够用，前面题目都答得较简略，答完题目，还剩余一定时间，没有充分展示自己，也影响评分。
②答题时间的规划。在审题中，要根据题目难易程度，对每道题占用的时间作一预计，答每道题要点有几个，大致用几分钟，给每题留下均衡的答题时间。
③答题时间的掌握技巧。可能有的考生认为答题过程中也不会经常看时间，感觉不好把握每题答题时间。从考官角度，建议每位考生应就自己知晓和能想得到的相关情况作答，不要进行现场拼凑，希望自己每道题都答出高质量，其实反而适得其反，不仅回答得结结巴巴，而且时间也浪费了，现场拼凑不可取。答题过程，就是作现场输出，自己积累了、分析了什么内容就流畅地输出什么内容，不仅考官的感受更好，也为答题留下了足够的时间。
小结：答题时间分配合理，考官会认为考生对面试过程的节奏把握得当，能有效提高最后的评分。
5. 回答问题的层次
①答题的层次感到底是什么。答题有层次，会更有说服力。对于分析问题提出解决问题方法的题目，惯用的是提出问题、分析问题、解决问题三点论。在每一点中，通过兼顾观点、依据、事例、数据，来使回答显得更有说服力、更丰满，有理有据、有观点有事例，才会更有层次感。
②保持逻辑顺序。答题时，不论采用三点论也好，还是几点也好，要按照符合常理的逻辑顺利作答，不能颠倒顺序。审题时，就要建立起符合逻辑的答题框架，就像建房一样，先按顺序搭起四梁八柱。
③选择合理的事例及数据。选择的事例要有与题目要有一定的相关度，哪怕自身积累中没有直接相关的事例，如果有那么一点相关的事例，最好是亲身经历的，结合讲些自己的感受，更能支撑答题效果。曾经有位考生，结合自己实习中的事例作答，虽然并不怎么相关，但考生讲得有血有肉，从最后的分数看，考官都是认可的，毕竟年轻人积累有限，要回答得多么深刻、全面，并不现实。
小结：丰富面试作答的层次感，功夫还是在靠前积累，多关注时政要闻、民生实事和拟考岗位所在单位的网站，甚至有条件的，可以找些该单位的文件资料来学习，在学习中多思考，不放过每一个看不懂想不明的环节，通过查询网络、请教培训老师弄明白，养成分析问题、积累信息的习惯，面试作答才会有很好的层次感。
结语
在面试中追求与考官思路一致并不妥，面试考场实际上是给考生的舞台，考生应该以我为主，充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。进入面试不易，希望考生抓住机会最终胜出，跨出人生的一大步。从多次作为面试考官的角度提出以上的建议和意见，考生可参照。
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职觉视点
公务员面试，思路和考官一致并不能让你面试成功。所以首先需要放下这个目标，并且从根本上认识公务员考试的逻辑。
第一，公务员面试，为了公平公正，尽量避免人为主观判定。
公务员面试的淘汰率很高，几乎成为高考之外的中国第一考，那么公务员的录取也被万众瞩目。录取单位尽量要做到公平公正，避免被人投诉，那么公务员录取也极力走向标准化和客观化，即每一个题的得分点是既定的。
那么就不会因为面试官不同而不同。所以学习国家政策、体会公务员考试的内在逻辑，才是应对面试的根本。因此面对一道题，能否与国家政策结合，能否与落地工作结合，能否清楚的表达逻辑与思路，才是得分点。
第二，对所有面试官微笑，也能得到印象分。
公务员面试，通常有8位考官，一位主考官。那么很多情况下，面试者就会主要对着主考官互动，比如进行眼神接触、微笑、点头。这其实就可能吃亏，不一定主考官是这场面试中最能下结论的人。而且8位面试官都是可以打分的。
所以，首先面试中要微笑，表达出开朗积极的精神面貌。
其次，对于其他考官，也要在回答中用眼神接触，并且在入场和退场时有致意。
总之，面试能力一定是真功夫。特别是在竞争激烈的今天，别抱着侥幸或投机心理，练就基本功更容易让面试官眼前一亮。
教育践行者
公务员面试，思路和考官一致并不能让你面试成功。所以首先需要放下这个目标，并且从根本上认识公务员考试的逻辑。
第一，公务员面试，为了公平公正，尽量避免人为主观判定。
公务员面试的淘汰率很高，几乎成为高考之外的中国第一考，那么公务员的录取也被万众瞩目。录取单位尽量要做到公平公正，避免被人投诉，那么公务员录取也极力走向标准化和客观化，即每一个题的得分点是既定的。
那么就不会因为面试官不同而不同。所以学习国家政策、体会公务员考试的内在逻辑，才是应对面试的根本。因此面对一道题，能否与国家政策结合，能否与落地工作结合，能否清楚的表达逻辑与思路，才是得分点。
第二，对所有面试官微笑，也能得到印象分。
公务员面试，通常有8位考官，一位主考官。那么很多情况下，面试者就会主要对着主考官互动，比如进行眼神接触、微笑、点头。这其实就可能吃亏，不一定主考官是这场面试中最能下结论的人。而且8位面试官都是可以打分的。
所以，首先面试中要微笑，表达出开朗积极的精神面貌。
其次，对于其他考官，也要在回答中用眼神接触，并且在入场和退场时有致意。
总之，面试能力一定是真功夫。特别是在竞争激烈的今天，别抱着侥幸或投机心理，练就基本功更容易让面试官眼前一亮。
为好优姐姐
走出这个误区，才能让考官为你眼前一亮
你好！邀请收到！
公考面试，每个考生都希望自己答出来的东西正合考官的意，从而获得满意的成绩，顺利上岸。那么，怎样做才会让考官为你眼前一亮呢？其实，对这个问题，许多考生都走进了误区，只有走出这个误区，你才可能实现你的愿望。
这个误区是：你一直试图学会揣测考官的心意，猜透考官面对这道题会在心里给出一个什么答案，然后照着答案说出每句话，这样你就万无一失了。那么，你究竟错在哪里？
【错误一：答案跑到了“知识”里】
你认为，面试每个问题都是在考你的“知识”，而知识往往写在书本里，等着你去读，去背，然后应考。而你认为，这些答案考官们已经先学过了，你急于通过背诵培训班里给你的模板掌握这些“答案”。可是，当面试考场主考官读的问题是你从来没有见过的问题时，你之前的“模板”瞬间变成了“白板”，导致你的头脑一片空白。或者勉强思考一个答案，可是你不确定它对不对，跟考官心里的答案能不能合拍，于是你又在回答明明可能正确的答案过程中语无伦次，甚至病句连篇……
【错误二：你坐上了“云端”】
有些考生曾经问过我这样一个问题：姜老师，考官们是不是都喜欢听高大上的回答？或者问我：老师，考官们都喜欢听什么样的回答呀？
诸如此类的问题，折射出考生对面试的认识错误。在这里，姜老师就给大家解读这个错误。
面试考题出的都是公务员日常工作中常规遇到的问题，你只要说出假如你遇到这个问题，你怎么看，怎么办就可以了。可是这些考生认为自己无法猜测考官的答案是什么，所以片面地把面试过程跟公务员日常工作相脱离，认为面试就是面试，工作就是工作，二者不发生联系，是两回事。所以，当面试过程听到自己从来没有练过的题目时，内心当然就有一些慌张，从而思路断档，马失前蹄。
智慧的人是必须学会铭记前车之鉴的。接下来姜老师就把本期答案揭示给大家：
只要做到一点，你就有可能让全场考官为你而眼前一亮，赢得高分：
此刻，你的身份是：假设的那个公务员，或者你只是你。那么，各种问题来了，情况来了，你该怎么看，怎么办，只要按照最接地气的解决问题规律去思考，整理，回答，一切OK！至于具体怎么训练你这个从没当过公务员的小盆友，你说，是多年来专门从事培训但老师们没当过公务员，或者根本没有什么工作经验的班级好，还是老师们都做过多年公务员并且当过多年考官，对公务员工作极其熟悉的培训班更好呢？
相信此刻，无声胜有声。这篇文字你只要读过三遍，一扇门已为你徐徐打开。
欢迎咨询更多问题，姐姐会知无不言，言无不尽，也欢迎要我的免费答疑课听一听，解开更多困惑!
姜老师公务员面试
一共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。
2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个人社局考官、1个兄弟单位组织部门考官。
面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
在面试中一下几类人更容易受到考官青睐，有机会夺得头筹。
口才好
公务员面试主要考查考生的口语表达能力，平时写东西习惯用书面语，就尽量用口语来表述。多说多练，可以找家人来听给你提意见，一个是注意发音要准确，有的老的面试官可能习惯用方言来问你，千万别被带沟里去，因为打分的是几个人同时打，你的普通话不标准可能其他考官听不懂；另一个注意语速别太快显得不沉稳，也别很慢显得不干练。看着挺难的，其实就是把你在家和家人说话的语速稍微慢一点就行，也可以不慢，因为紧张一般人说话都会加快。
有逻辑
在公务员考试中，回答问题的时候，有逻辑显得特别重要。只有有逻辑才能够让考官觉得你的答题思路和对策让人信服，怎么样才显得有逻辑呢，建议考生在回答面试问题的时候，把每一个问题都拆解为3到4个部分。在回答的时候，可以采取“首先、其次、再次、最后”的表达次序来体现逻辑顺序，或者是“第一、第二、第三、第四”的形式来表达逻辑顺序。
对策性强
公务员考试最重要的就是对策性强，尤其是面试阶段的题目，经常都围绕对策建议而展开。比如作为一名办公室主任，如何组织好一次会议。比如，在应急抢险过程中，你该怎么处理相应的突发事故？等等，这些都考验着考生的对策水平。因此，在面试的时候，考生应该有意识地寻找一些对策性强的面试题目进行训练，掌握清楚其套路和节奏，尽量培养自己的对策思路，迎接考官的刁难。
清州散人
面试跟建房子一样。
一方面要搭好框架，也可以理解成答题的套路，比如一道现象分析题应该怎么答，可以先变态，再分析原因或危害，接着提对策，最后总结反思。
有了这个框架以后，就要用各种砖头把框架塞满，这样你的答题才能够更丰满。这些砖头，也不是一朝一夕可以累计的，需要多思多想多总结多背诵。
余下的，就是大量的练习，敢于开口说，不断优化自己的框架，不断完善自己的砖头。
皮皮皮皮皮皮儿
过来人给你建议，面试的时候可以背些套路，但关键要有自己的思路，不能人云亦云，也不能鹦鹉学舌，心态放平，本着解决问题的原则，关键在于思路清楚，条理清晰，长话短说，不要夸夸其谈。希望对你有帮助。
一名爬格子的小老汉
尤其是面对公务员的面试，也许要求要更高一些，至于怎么样面对考官？而然且要对面试官所需要问的问题，而一致。
当然哪，问题即是对公务员的面试，应该说，急使是对公务员的面试考核，其实是与普通面试一样，尤其是对考公务员的大学生，必须要对公务员的工作性质有一个了解，尤其是对自己的工作必须服从国家公务员手册，认真执行，保持一个为人民服务的宗旨，尤其是对待工作，要首先严于执自，绝对不可搞特殊性，以权谋私，利用职权，搞个人利益的特殊化。
至于怎么样才能与考官的问答能一体化，当然只里就必须要有一定先知先明的判断能力，尤其是面对关建问题更要特出主题，放弃不该所有的问题，从而节约公务员的面试情况。当然还要向之前考过公务员的同志学习，更为主要的是，坚持一个宗旨，即是做好一位受人民群众所爱戴的好公务员！个人观点，仅供参考！
顾云孙
公务员面试还是首次听到！我估计公务员面试应该会是个面试团队，有可能是一堆人，排着队，一个一个进去，面试多长时间，几个问题后就出来了！应该与公司招聘面试有不同。主要应该是时间短，面试人多，那么通过笔试已经了解了许多，面试主要是看一下长相，简单问一下是否工作过之类。所以，建议这种面试，第一要注重穿着，要着正装，如果合适男士以西装为好。第二，对所问问题，要如实回答，比如，是否工作过？打过工吗？如何对待领导的批评？理解领导的意图？如何与同事和睦相处等等！如果你申请的岗位是技术岗位，那就还有可能问到技术问题！所以，展现一个热爱工作、诚实可信、积极向上、勤奋努力的形象是最佳的！同时能展现自己服从领导、团队意识、和谐相处也应该是必须的。希望对你有帮助。
京都老客41118
考生与考官不是一对矛盾。考官依据命题专家出的题本测评赋分。考生不可能做到与命题专家的思路一致。作为要想在面试中取得理想成绩的考生，重在平时能力素养的锻炼和提升，掌握必要的临场发挥和心理调适知识本领。。