熊熊视频
工资一个月300元，还要扣100元水电费，辞职了身上都没钱走！
A披萨哥
是我坚持了三个月，我应聘的是业务，开发客户，一开始工资待遇说的很好，工作要求也都清楚，但是工作一个月的时间就出现了，配送的时间没有按着开始说的第二天送到，因为开始约定是收到订单后24小时送货，有一次第二天没送，我没说，后来有时候三天才送，老板说最近货太多，忙不过来，这都不叫事，矛盾点就越来越多，后来就会因为很多小的问题吵架，送货后货款不结，因为是两个送货的轮流，同一个店好几个欠条，生产日期随便改动，开始是28天保质期，后来发现不到28天就有坏的，厂子不通知一下直接就把生产日期改成14天，生产日期经常打错，内部管理比较混乱，但是老板听不进去给他提的意见，后来我也就不说了，因为说了也是不听，后来实在是忍无可忍了，老板不讲信用，工资就第一个月按时发放了，后面工资没有按着预定时间，总是没钱说等几天，后来没法沟通了，所以就不干了。
衡水智群商务信息咨询
我现在的公司吧，规模小，11个人，家族企业老板姐姐是人事，特意在办公室装了一个对着我们每个人的监控，说的早九晚六，然后要求8.50必须到公司，一天多十分钟，一周多一个小时，一个月多半天，双标90后，看不上我们，不舍的雇人打扫卫生，让我们自己打扫，租了一个公寓当办公楼，然后还要打扫厕所，我们单休给我们说单休节假日就是比别人少一天，11个人的公司还有人单休还有人双休，节假日加班没有三倍工资，只能调休，我们加班都是为了我们自己的业绩和公司啥关系没有，月销30万和我说能做到200万，发展10年了还是个小公司，过节发公司剩下的过期肉类视频，说的给我们福利，哎，不想转正了，想赶紧走人
知乎知了
阿业待过最差的物流公司，一个字(抠)，先讲好上夜班就夜班，白天休息，晚上八点上班，跟车回来到了就下班。刚去第一天，晚上八点跟车上广州到第二天下午两点才回来，差点倒地。回来后老板说:先回去休息一下，出来早点五点过来跟我一起去提货，装车(九米六)，一个月四千五，多一分也没有，白天也干晚上也干，ok晚上不来了走人就这么简单还白累一晚
乡村阿业
记得2002年我给一个小老板开车，除了司机还是装卸工（装卸复合板），除了装卸工，我还TM的是厨师[抠鼻][抠鼻]伺候他们一家子吃饭，当时一月210块，想想我现在的一手好厨艺，就是那个时候练出来的[捂脸][捂脸]
义薄泰山0051
我经历过的最差的公司是这样的：
1、没有节假日休息，整天就是加班。
2、工资待遇比较低，经常压我们的一个月工资。
3、辞职必须提前三个月，而且走时还要东扣西扣，结果拿不到自己应得的工资。
4、公司用人唯亲，经常不把我们员工放在眼里。
做了一年以后，我终于辞职不干。以后再也没有进入像这样的最差公司。
醉老弟
待过最差的公司应该是一个民营家族企业，公司已经发展到一定规模，约有200人左右，所经营的几个主要项目也潜力巨大，自然需要专业的职业经理人来打理，进行专业化管理，但在过程当中则是家事难断、丑态百出、一言难尽。
公司背景：
公司董事长倒是眼光独到、有魄力之人，虽已年过花甲，但公司在他的带领下发展的蒸蒸日上。
先介绍一下公司背景，董事长有三女一子，三女已成婚，小儿子仍单身，除了董事长夫人和二女儿一家，其他都在公司任职；公司有职位的高层管理人员共11名，董事长大女儿为总经理，三女儿为财务总监，负责批款花钱，儿子为财务经理，负责收款对帐，大女婿和三女婿是主管工程的副总经理，两个侄儿、一个外甥，都是分管不同业务的副总经理，但主要业务集中在董事长的红颜知己兼合伙人（副董事长）手中，副董事长也有一个女儿在公司任业务副总，也就是说，公司除了正、副董事长外，有一个总经理，六个副总经理，一个财务总监和一个财务经理；
本来，虽然公司人多、关系复杂，但在董事长的管理、威慑、制衡之下，也还运转正常，但天有不测风云，空然一天，董事长脑中风，住院三月，等再回到公司时，业务与管理上已经各自为政、矛盾重重、争执不断、乱做一团，但董事长此时因病，半边身体麻木、口角歪斜、说话不清，也无力回天；
参与管理
高管人员当中，董事长的大女儿，也就是总经理，看到情况糟糕、难以控制、建议借助外援，请专业人员来管理公司，于是和比较贴心的其中一个主管业务的、董事长侄儿之一的副总经理商量，而这个表弟副总呢，恰巧是我的朋友；两三年前，他就建议公司要招募职业经理人来打理，也和我聊过，让我过来帮忙，但一直犹豫着没去，毕竟大部分的家族企业是难以招惹的、管理上确实会困难重重；
但这次，刚好有职业空档，一直和这位表弟副总保持联系，常常一起健身、吃饭等，也去医院探望过董事长，由于各方面综合原因，决定帮他们代管三个月，职位是总经理之下的第一行政副总，主要工作有两部分：
一是业务管理，不负责开拓客户和售后服务，只是理清公司整体业务脉络，把客户合作流程与主要客户关系维护流程拟定下来；
二是公司管理，重新设定公司的组织机构、修订管理章程，分清岗位责任，制作工作流程框架与细则，进行管理知识与技能培训、以及公司相关薪酬福利、奖惩措施等；
简单说，就是不管公司业务，只负责制订公司所有的管理流程和标准，一切工作都按白纸黑字的规定执行，这样做，不但可以避开和家族成员展开正面交锋、产生矛盾，也可以把所有工作程序、内容都按管理制度书写出来，遇到任何问题都尽量能做到有章可循；
执行困难
对个人来说，还好提前有一定的心理准备，避开了矛盾争端，也起到了管理咨询与培训的作用，公司所有的管理体系、工作流程、规章制度也都建立和完善起来，但具体能执行到什么程度就帮不上忙了，现在回想起来，次次火爆矛盾的场面还历历在目，全身而退、已是幸运，对这样的家族企业，经常会有一种难以名状的悲哀，但通过三个月的工作，也算亲身经历了一次家族企业上演的、惊心动魄的、与专业管理咨询试图融合的案例体验。
大众MBA管理商学
我要说的这个公司，其实也不是很垃圾，只不过是我大学毕业那会待过的公司里面最差的，给我带来损失最重的，所以要拿出来吐槽一下。
憋了好久了，不吐不快。不知道大家有没有注意到，在国家《中国制造2025》的号召和补贴下，有很多工业互联网的公司冒了出来，我大学毕业所在的公司就是其中的一个，应该也是比较有代表性的一个了。公司的创始人是一个go语言大牛，还拿了真格的投资。看起来很美好是不是？
我本来也以为程序员出身的创始人会比较务实，实际上是大错特错了。
主要体现在以下几点：在公司还什么都没有的时候，就出去大吹特吹什么人工智能啊，大数据平台啊，工业互联网啊的东西，还吹性能有多么好，什么上亿数据毫秒级响应。实际上也只有一个很基础的软件和一个国外开源的数据库，根本没有人工智能，数据处理能力就更不用说了。入职之前吹得天花乱坠，说什么给1%的期权，然而入职一年多了，毛都没见到一个。说是什么SAP的合作伙伴，SAP会帮我们卖软件，一套一个工厂可以卖500w，实际上只是SAP的一个潜在供应商，任何正式的合同都没有，只是有合作意愿，并且是在SAP平台上的数百个供应商中的一个而已，就好比在ios的app store上架了一个应用就有脸说是apple的合作伙伴一样，脸皮相当厚了，更何况还没有上架。
就这样还好意思到处去说，还拿来忽悠员工，也是醉了。关于奖金的事情信口开河，一开始说半年发一次奖金，结果半年过去一点儿动静也没有，反正没有写到纸上，你也没有证据，哈哈。朝令夕改是常有的事儿，自己都不知道明天要做什么，还要让底下的所有人写季度计划，还要写具体，完了拿来考核，太逗了。后来一个季度过去，发现自己的计划和现实差距很大，这一点也就没再提了。说什么弹性工作，一开始我还真信了，十点多到公司，结果后来人家说弹性是早上9点到10点之间到公司都可以。。。
再后来我认识到，最大的弹性是晚上的下班时间和周末的免费加班，哈哈。
不过吹牛还是有好处的，从某个部门那里接了一个实验性的项目的一部分。一开始老板说什么都不用我们做，到时候填点儿资料就糊弄过去了。结果后来人家对着合同逐条检验，当初吹得牛逼，只能用狗逼给补上了。再说说这个项目，也是特别搞笑，一点儿实际价值没有，还能拿到几千万的拨款，就这我们国家的科技实力能上去就真见了鬼了。再说这个真格投资的事儿，也是特别逗。你还别说，资本还真不是傻逼，你吹的那么牛逼，8成是有问题的。投资别人的好项目的时候，条款都很宽松，拿钱换你的股份，亏了就亏了。投资我们的时候，写了要求在7年内上市，否则的话就要按年利率7%来偿还。而且公司破产了还不行，要创始人一同偿还。
最关键的一点来了，创始人当时没看到需要创始人一同偿还，也没有找法务来过一下合同，后来过了半年才想起来找个法务看看，被人家指了出来，蒙逼了。
出入职场，还是要擦亮眼睛的。
阿文聊副业
个人经历最差劲的公司是这样的
1不是工资少
2不是同事不好相处
3不是福利待遇差
4不是加班加点
以上这些都可以忍受
但最最不能忍受的是公司领导总是惦记你的收入，怎么回事呢。我来说说
年轻的时候刚毕业那会因为工作不好找，找不到合适的对口工作，为了糊口，只能委身找一个不对口但门槛相对低的销售工作来做。
因为年轻吗，刚踏入社会，什么都不懂，人家让你干什么就干什么，你连个屁都不敢放，想着年轻多学习，吃点亏什么的都不算事。可随着时间的推移，经验的积累，了解了一些这个公司的口碑，很多离职员工都说这家公司老板太抠门。做事不讲究。算计员工。
销售的工作本来就是靠提成的。基本工资本来没多少的，想着混日子来每天不卖货也能得到基本工资是不现实的，先不说老板能放过你，就连部门经理也不可能让你好受，一周开几次会，压力很大，你不卖货就等于丢人，在老板眼里你就是个垃圾。这种会议就是检讨会，甚至会让你自己说这个月准备卖多少，完不成就还要扣基本工资，在这种情况下不可能有一个人是来混基本工资的。老板那点小算盘打的就怕多给你开支打水漂了，这也能理解，最让我不理解的是明明有了销售量，可是算提成的时候就和你计较算计。
销售有淡季和旺季一说，那我们做销售平时基本是不怎么赚钱的，全靠旺季来增加销售，可是公司一到旺季就派来一群人，说是帮助销售，等月底开资的时候就和你说提成不能全算你的，有一部分是公司经理也派下去一起完成的销售额，这要是这么算你是不是提前和我们销售人员说一下啊？好吧，我年轻没经验你们欺负我。我认了。
第干了一段时间我成老员工了，再到旺季的时候我也长了个心眼问经理这个提成怎么算，回答我说谁卖的算谁的，好吧，你说清楚就行，剩下就好算账了，最后月底一结账，我按自己算的销售提成又少了一些，和会计对账让我找经理，经理让我找老板，最好找到老板还是那一套，说不可能都是我一个人卖的。派来的人也从中帮忙了，这家公司真让人气愤，真的不值得卖命，一点存在感都没有，这是最差劲的一家公司。我后来从这家公司出来后还听说很多人因为欠钱去找老板闹事，最后有的激动的把公司桌椅板凳都搬出来拿走的。
总之在哪里干活累点苦点都不怕，就怕没有受到公平的待遇，成天算计员工的公司是在没法呆下去。
老杨评球
目前没有呆过最差的，正在寻找最好的！
什么是最差的公司？我说说自己的想法！
第一，没有自己的目标！过一天算一天！可能有点资本或者人脉，基本活下去没有问题！但是没有长远的发展！
第二，内部勾心斗角，人与人之间互相拆台。个人没有空间发展！
第三，老板家长作风！公司内部还是他的亲戚！作为一个外人根本没有话语权，更不会有发展机会！
第四，公司看着就是大作坊，处处安全隐患，老板对下属安全根本不当回事！或者说老板根本不拿下属生命当回事！这样的公司人呆着就是奴隶！
第五，没有社保，不拿国家法规当回事！
第六，本身干的就是违法的事！
这几类公司我是不会去的！
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