如果你是设计公司老板，你的员工在工作时间做私单，要不要去提醒他？

光说LEO

那我问你工作时间你不给老板干活，你凭为什么要拿老板的工资，公司的福利，使用公司的资源？干脆老板给你打工算了，不开除就好的了，还不能提醒了，什么三观？

吧啦吧啦CC

【职场视界ZERO】的建议是：如果我是设计公司老板，看到我的员工在工作时间自己接私单，我会炒掉他！

好友小鹏在一家财务公司上班，他们有个同事娟姐经常利用公司平台，接自己的私单，比如会计做账、注销营业执照等等。

在客户看来，娟姐是代表他们公司接的单子，但真实情况却是钱全部进了娟姐自己的口袋。后来有一次，客户到公司找老板投诉事情，老板查了后发现公司内部并没有接这个单子，彻查后才发现娟姐通过公司平台接私单，而且不止一次两次，只是这次被爆出来而已。怒气冲天的老板直接当场炒掉了娟姐。

接下来我们分析下，为什么我建议直接炒掉接私单的员工！

接私单的员工没有责任心

首先是公司提供了平台，他才有资本去接相应的业务，客户把活给他做，是因为你是某某某设计公司的员工。

但他却利用职务之便，接私活赚外快！反正营业执照等等一应俱全，这就是妥妥的“借鸡生蛋”。

这种员工根本没把公司放在眼里，在他心中，公司只是一个工具，而且看了题主的描述，是在工作时间做私活。

公司请你来是来干正事的，工作时间不替公司干活，那么我要这位员工干什么？

这种员工根本指望不上能为公司付出什么劳动成果。

损害公司利益

如果不严肃处理，他就会得寸进尺，长此以往，工作内容不好好做，整天想着利用公司平台接私活，每个月还拿着公司给的薪水，这也太美了吧！

公司的利润，品牌效果都会受到很大影响，同事们知道后也会争相模仿，要是这样，公司就变成无偿资助大家创业的地方了，老板都可以回家搬砖了。

如果不止住这股风气，老板损失的可不就是一星半点了，员工的设计作品不用心，会逐渐流失各种客户，就算流失一个熟客，你算算得亏多少钱？更别提再去拓展新客户了，简直难上加难！

总结：综上说述，如果我是设计公司老板，我会毫不犹豫炒掉接私单的员工，毕竟公司不是你接私单的平台，要接私单回家去接！老板也不是傻子，每个月还要给你发薪水，更不能指望接私活的员工给公司付出什么！炒掉他能整顿公司风气，更有利于公司发展！

希望我说的能对你有所帮助，同时也祝你工作顺利！

凡人一个ZERO

这已经是顽症了，这要看公司制度怎么定了。

喜欢做私单，我就让你做。那我得给你定任务，做了少了都不行。不管你做了还是没做，我都有私单任务！然后你再给我按比例上交。因为你借助了我的平台干的。当然，我还有公司业绩的任务，达不到没底薪。私单做不好也不行，影响了我公司名誉，直接清出公司，终止合作！

捶蛋儿

1.这不仅仅存在于一家企业，而是一个普遍存在的社会现象：

现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。

2.相关法律规定：

在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

3.有关各方争议：

记者采访了接过私活被辞退的9位职工，他们均表示，接私活都是在能很好地完成本职工作的前提下进行，只为多赚钱，而违反职业道德、有损公司利益、泄露公司机密的事绝对不做。但是，单位发现后对此一律定性为“不务正业”，直接将自己辞退。

“关于员工接私活，既不能极力推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有裨益。

提醒接私活的员工，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做什么单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。” 但话又说回来了，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”企业更应反思是否管理制度和奖惩机制出了问题。“就像治水，如何引导员工把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违反企业规定的员工，也要让其付出失信的代价。”

中原智囊

我觉得你不是提醒，而是应该与员工谈一下，员工虽然是给你打工，但不代表他就是你的私人物品，他也有自己的生活压力，肯定是在你的公司，赚不足够他养家的钱，他也是被生活逼的。

你可以单独跟他出去吃饭的时候，侧面打听一下他的家庭现状，生活中是否有什么困难，他在工作时间接私单，只能说明在你的公司，没有足够的发展前途，就算是拼尽了全力，也只能挣到很有限的钱，所以就算是你换掉他，下一个员工还是会这么做。

所以，你在了解了他的真实情况以后，你可以从公司业务现状去做改善，如果你的业务量有限，而员工除了满足你的工作，还有闲余时间，你可以把员工的工作制改成兼职，按照任务验收，满意后付钱，完成工作后的时间他可以做自己私人的工作。

如果他只想应付你的工作，做的很潦草，那你也可以按照项目满意度少付钱，这样他就会认真对自己的设计负责，按劳取筹，而不是月薪固定，无限次的更改设计稿，这种制度在设计界是非常不科学的，作为老板，让客户满意无可厚非，但现在的设计公司的合同，很多都写明了，设计最多更改五次，或者十次，再多的次数就不改了，这也是给设计师的一种劳动尊重吧！

马又见马

在公司做设计工作，在工作时间内，决不允许做私单，要公私分明，如果是利用工作时间做私单，老板一旦发现，不是提醒，而是直接批评指正就行。

天山桐姥1

酌情处理。看有没有损及公司利益？于公司有利？有利于巩固客户的当作没看到。如果他这举动能够顺带开劈新资源的？还要奖励。如果是挖公司墙脚的？先不声张立即考虑对策，谋静而后动。全盘策划周详后立刻开除。

鹏临845

有必要提醒，老板和员工之间是等价交易的关系，你出钱他帮你干活，如果员工在上班期间做私单这个就很有必要提醒了。

你可以委婉的和他说现在是上班时间，私下的活你可以利用你的私人时间去做，并不是不让你做，毕竟大家都是为了赚钱。上班期间请你尊重下自己，也尊重下老板。如果说了还这样就可以解雇了。

我觉得你这样和他说的话大家都有了面子和里子了，总之做人留一线，日后好相见，做人做事都别太绝了。

叶子妈的生活日记

你是老板哎，看到员工在工作时间做私单，你都不去提醒他，他以后不是更加有恃无恐吗？这里一定不可装作不知道。

那么如何去提醒员工呢？

开诚布公的方式：直接把这名员工叫到你的办公室，告诉他你看到的情况，问他是怎么想的。

这样，你给双方都留了面子和回旋余地，不会公开场合直接开撕。但是，一定要让员工知道，他在工作时间干私活，占用了公司资源，多得了公司工资，违反了公司条例，这是不能允许的。你可以原谅他这一次，但下不为例。甚至，你可以让他写一份检查，或者交罚金，让他知道自己错了，觉得痛。

如果他认为私单比较重要，可以自己选择走还是留。

敲山震虎的方式：公司如果有关于禁止做私单的制度，在开例会时拿出来再学习一遍。

如果你担心这个员工被挑明后，会离开公司，或者公司缺设计师，这位员工你还需要他， 那就集体学一遍公司制度吧，对做私单那条着重强调，不点名批评，做私单的员工会心知肚明。他如果收手，不再在上班时间做私单，那就暂且放过这事，但保持观察。

嬉笑怒骂的方式：以不确定的口吻，对员工说有人反映他上班时间做私单，你是相信他不会这样做的，表达你对他的信任。

这样，员工听后一般会信誓旦旦地表忠心，你再用轻松的口吻把公司制度强调一遍，甚至可以反问员工如果真有这样的情况，公司该怎样加强管理？让员工自己加强职业道德教育。

后面两种方式，都比较缓和，但老板不能容忍工作时间做私单的态度要摆明，不要含糊其辞，这样员工才会认真对待公司的要求。老板要有权威，对于屡教不改的员工，是可以考虑辞退的。

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青青生涯原小青

工作时间做私单，还是设计公司？不管是国营万还是私营，我是老板，发现了不是提醒而是直接请他走人。还得赔偿公司损失。并作为失信人员召告天下。赔偿和召告天下在与其定立用工合同就应包括在内。否则无法理依椐。