企业职工退休审核时如何判定档案里的是干部身份还是工人身份？你怎么看？

宁静致远2464814938752

退休就是等着发退休金。

和你是不是干部没关系。

和你在职时交纳的保证金有关系。

交的多，退休就领的多。

如果退休发的退休金和是不是干部有关系，

那会造成很坏的结果。

就是企业单位突击提拔干部，

一看谁要退休了，

处级提局级，局级提部级，

部级提国级。

那国家还不乱套了。

这等于套取国家财政。

是犯罪行为。

所以退休金不能和是不是干部相关联。

这关系到国家的稳定。

我说你听你说我听

无论你是工人还是干部，在档案里边都应该有正常的登记表的。

假如你参加工作的时候，是正规的大中专院校毕业生分配的，那么你的档案里面就应该有高校毕业生派遣通知书，这个是省人事厅发的，这个是证明干部身份的主要证明。赶上一个时期还会填写正常的干部登记表，如果这个表都填了之后，你基本上就有明确的干部身份了。如果你参加工作时间比较早，参加工作的时候不是正常毕业生，但是你在2000年之前赶上有转干、录用干部的机会，你也会填写到省人事厅下发的录用干部通知书，转干通知书的话，你也具有干部身份。还有你的干部档案里边的所有工资也应该是体现出干部的工资。

如果你不是什么大中专毕业生，也没有参加过录干转干的考试，你只是以一个工人的身份参加工作的时候，那么你的档案里面，只有招工通知书，还有工资也都是工人的工资，没有任何体现出干部的登记表之类的东西，填写的都是工人登记表。

综上所述，干部档案和工人档案还是很好区分的，主要看里边有没有干部登记表？有没有大中专毕业生派遣证？有没有工人登记表？还有工资也能区分干部工资和工人工资。

（以下是干部档案和工人档案里的部分材料，可以分出干部和工人的档案）

人生一局棋I

企业职工到了法定的退休年龄，不分干部、工人身份。也不按职务、职称，（中人）只按工作视同缴费年限和实际缴费年限核算养老金，（新人）只按实际缴费年限核算养老金。

至于如何识别企业职工与干部身份，档案里记载的非常清楚：

一、大、中专毕业生，有学生档案和人事局的派遣证；

二、“以工代干”的领导和在管理岗位的普通工作人员，档案内装有转干审批表；

三、单位的党、政一把手，有上级任命文件和组织部门工作调令；

其实，在我们建筑行业，职工身份管理分的特别清楚。由于企业属于国有中一型建筑施工企业，单位的法人代表，是由市长聘用的，享受副县级待遇，其他中层干部也隶属住建局及本企业双重领导及任用。所以，工人和干部档案也分别由两级管理：既，工人身份的档案由企业人力资源部管理，干部身份的档案有上级组织部门管理。

现在，企业为职工办理退休非常简单，只要达到：（1）正常退休，符合法定退休年龄、特殊工种连续十年的。（2）缴纳养老保险满15年的，人力资源部的工作人员就可以将他们的档案提交到人社局，为他们申请退休就可以了。

在企业退休，干部身份和职工身份都是按一个计算公式，没有任何特殊。

天老大11

作为一个国企的人事工作人员，办理退休是一项基本工作，我就和大家分享一下职工退休身份的判别问题！

档案是退休认定的唯一材料

重点在于“唯一”！

所以，在国有企事业单位和行政机关在职人员办理退休，必须依据档案来进行叛别。

现阶段叛变档案记载身份的主要材料有5种！

1.参加高考，考取全日制本科及以上学历的，档案中应具备派遣证及相关学历材料；

档案中不具备上述5种资料的，不能认定为干部身份，只能定义为工人身份！

干部身份与工人身份的差别

二者之间的主要差别在于晋升和退休。

关于晋升

干部身份可以走行政职级晋升路线，通俗一点来说就是“升官”，职级提升的同时薪酬待遇和手中权力也随之提升，具有一定的管理只能。

工人身份只能按照相应制度聘任相应的技术职级，可以通过各种考核、考试来提升自己的等级，薪酬待遇也随之水涨船高，但是无论走多高手中没有权利。

关于退休

干部退休年龄：男性干部年满60周岁，女性干部年满55周岁（部分处级干部60岁）；

工人退休年龄：男性工人年满60周岁，女性工人年满50周岁，且连续工龄满10年。

综上，退休时审核档案身份的意义在于确定退休年龄，所以重点在女性干部和工人身份上有所差别，还有一些效益比较好的企业会通过退休前的职级给予一定的退休补助金。

办公室锦囊

企业干部和工人身份对女职工办理退休很有用处，女干部55岁、女工人50岁办理退休，现在人社局仍然按此规定执行，你如果是94年（社会统筹）以前的大中专毕业生必须等到55岁才能办理退休，因为档案里的调配证明不是一个部门出具的，大中专毕业生和军队转业干部由人事局开安排证明，技校（高中）以下和军队复员士兵由劳动局安排，也就是人事局管干部、劳动局管工人，大概在90年代末期国家才将劳动部门和人士部门合并成立了国家劳动人事（部）局，现在叫人社局。如果以前企业的以工代干人员想要选择按工人退休，但档案里不能有办理工人转干部的材料证明，那个时候转变身份需要由同级主管部门的组织或人事部门批准的，不是像现在由企业的人力资源部门下一个任命就可以了，还有档案里一切证明你是企业管理人员的材料必须都要拿出去，如果你是企业自己任命的女性管理人员而且还想要年满50周岁办理退休手续，必须按我上面讲的去做，否则拿到人社局审档案的时候是通不过的，只有人社局档案材料审核通过并加盖公章后才能将档案转到社保局办理具体的退休手续，当然企业任命的女干部要想55岁退休就不用这么麻烦了，直接等到55岁就好了。

关东汉子6

在过去，企业工作人员的身份很重要。关系到相应的工资待遇，也关系着相应的工作岗位安排。比如按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业工作的女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄则是55周岁，男工人干部都是60周岁。

身份的确认一般以职工档案中的转正定级表为确认手段，大专及本科以上学历都是干部身份，然后会影响我们一生。

实际上，现在一些地区对于企业退休的审核，已经取消了所谓的干部身份和工人身份。判断退休年龄的依据是以实际工作岗位为准。比如山东省规定，距离退休前5年在工人岗位上工作的女干部，可以按照50岁退休。

广东省女干部和女工人的认定条件是：管理技术岗位工作的退休年龄是55岁，以劳动合同中确认的岗位为准。只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，与失业下岗工人享受同等待遇，“现岗位”按照工人来认定。

所以，各地认定条件还是各不相同的。如果牵扯到认定问题，建议还是首先咨询当地的社保部门，一般都能找到满意的答案和依据。

暖心人社

男同志干部工人毫无区别，都是60岁退休，除非你是厅级以上干部，本人几十年前就是干部身份，还具有副高级职称，企业改制全都变成全民合同工，退休时屁用都没有，上班时工令工资被封顶到40年为止，每年3元，合计每月工令工资120元，实际本人工令44年，退休后每年养老金调整都是按44年计发，每年工令增资88元，不知我们企业是怎么想的，实际上侵犯了我们的切身利益。

豫人78

退休审核的时候，到底应该怎么样区分是工人身份还是干部身份？

要想准确知道该人是干部身份还是工人身份，最权威的就是本人的档案。按照管理权限，如果个人是一般干部或者工人身份，人事档案是在同级人社局；如果是党委干部或者副科级以上领导干部，人事档案是在组织部。人事档案中，明确记载着个人的身份和经历。如果第一学历是大专以上毕业，个人身份是干部无疑。如果第一学历是中专或者高中以下，个人身份是工人。同时，招工的文件里面，还准确记载了全民工或者集体工。如果是退役军人安置，还会有安置卡，同样也是工人身份。即使是走上了领导岗位，也会有以工代干、转干、聘干的文件，但这些都改变不了原来的工人身份。

当然，随着事业单位改革，事业人员实行聘用制管理，则是以岗定酬，以岗位定身份。如果是试行了聘用制管理的事业单位，个人参加工作时的身份，也只是一种人生经历，或者是履历。要想知道其退休时是工人还是干部，就非常简单，只需要看他退休时的岗位就行了。如果是管理岗位或者是专业技术岗位，那就是干部，如果是工勤岗位，那就是工人。

职言管语

个人档案和退休金、退休工龄的关系是十分复杂的。主要可以分为这么几项：

第一，没有个人档案也可以办理退休，领取退休金。

可是这种情况仅限于灵活就业人员，自己交纳社保的情况。

没有职工档案会吃亏。

最重要的是有视同缴费年限的职工。

有视同交费年限职工主要是养老保险制度建立之前的国有企业固定工，上山下乡知青务农时间，国家安置工作的复退军人。

这些档案一旦丢失，很难补办，需要查找相应的证明材料证明有效才可以，非常麻烦。第二，个人档案要跟退休工龄相符起来。一般情况下还是需要劳动合同、招用工手续和解聘手续的纸质档案材料。社保里的缴费年限必须跟职工档案组合起来。相应的招用工手续如果丢失，如果是缴纳社保之后的缴费年限，一般可以通过查找原先招用工信息、手续等方式补办。

第三，退休工龄越长，退休金越高。退休工龄实际上就是指我们的缴费年限，根据我们的养老金计算公式，缴费年限越长，退休待遇越高。不过除了交费年限之外，也有交费指数等因素会造成各人之间的养老金差异。总体而言，养老金计算公式还是非常复杂的。相对于职工档案，提以下建议：

（一）职工档案一定要委托到当地的公共就业机构和人才交流机构管理。不要经过个人转递，档案管理机构可以拒收。可以有效防止丢失的风险。

（二）要将本人的职工档案一定要从就业开始理顺好，做到所有档案材料都不缺。否则退休时来回奔波非常麻烦。而且有的情况会因为档案缺失，导致缴费年限少认，自己会吃亏的。甚至会出现丢失职工档案无法退休的情况。

所以，一定要妥善保管好本人的档案。

个人档案和退休金、退休工龄有直接关系么？

1、退休金，现在应称为养老金。养老金的多寡，直接影响我们退休生活的质量，是每人都关心的问题。

那么养老金的多少和哪些因素有关呢？

有六个方面。其中影响最大的有退休时所在地上一年度社会平均工资、社保缴费年限、历年缴费基数等。

在社保缴费年限中，包括两类。一类是实际缴费年限，也就是你掏了多少年真金白银。还有一类是视同缴费年限，就是说虽然你没交钱，但认定视同你交了。

2、即然你没交钱，那么凭什么认定你交钱了呢？这时档案的作用就显现了。

对企业职工而言，在养老保险制度改革实施前（1992.10-1995.12，各地时间不同）之前参加工作的；对机关事业单位职工而言，在2014.10之前参加工作的。

根据档案来判定是否能确定你有视同保险缴费年限（又称视同工龄）。如有，应该有多少年视同保险缴费年限，甚至你参加工作时间、应该何时退休都由档案中的资料来确定。

换句话说，对于前面时间节点之前参加工作的人来说，档案非常重要，也你的养老金的多少直接相关。

3、从另一个角度说，在前面时间节点之后的参加工作的人，由于没有视同工龄的问题，所以档案和你的养老金关联度不大。

但也并不是没有一毛钱关系。例如：如果有高级职称或有高级技师的人员，多数省份规定遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。要看档案。

再比如：退休后享受独生子女补贴时，有些地区要求由档案管理部门出证明。等等。

退休金是有三部分组成，工龄、当地上年平均收入水平、个人上缴余额。

假如没有档案资料，就无法证明你干了多少年，不能证明你干了多少年，就无法核定你的工龄，无法核定你的工龄，就无法给你办退休手续。

档案虽然只是一种记录，但它承载的是事实依据。

人社部门办理退休手续，是以事实为依据，以条款为准绳。

你想办理退休手续，必须事实清楚，证据确凿。

如果档案丢失，你必须先要找回档案，或者用其它材料有效证明你曾经的足迹，你才能走进正常办理退休手续的流程。

档案对于很多社会成员来讲，是仅次于死亡的大事。档案不全，长远的利益得失就混乱了，所以，大伙在现实工作中，一定要高度重视，要注意保管和跟踪，对它的存在方位和内容，要时刻做到心中有数，不然的话，会有一个后悔莫及在退休的路口等着你。

最后说一句，今天怪别人，不如当初怪自己，自己的事一定要自己多操心。

你的问题要分两种人：

一种是新人即社保实施并实际缴费以后参保的群体，这类人从缴费参保开始就凭身份证登记，社保卡或缴费手册有详细的缴费记录，法定退休年龄时缴足15年养老保险凭社保卡和身份证就能办理退休手续领取养老金。

另一种是中人即实际缴费前就参加工作，其实际缴费前在国企的工龄可算视同缴费年限与实际缴费年限一样计发养老金，但视同缴费年限必须以个人档案中的招工报到作起始时间，提前退休的特殊工种人员也以档案中记录为准，退休年龄是身份证年龄与档案中年龄不符时以档案中年龄为准，所以个人档案对于这类人员来说是绝对重要，沒有档案或补不齐档案，你的养老金只能按社保卡中实际缴费计发，没有视同缴费年限参加养老金的计发。

小黑鱼天气不好

问题是：退休审核时到底怎么区分工人身份、干部身份？

2014年10月，机关事业单位全员参加社会养老保险，机关、事业、企业单位退休养老金计发办法并轨，退休时身份已没有什么实质意义。

退休时工人、干部身份审核，主要是涉及企事业单位女性管理岗位、专业技术岗位员工，按照女干部退休年龄执行，与女性工人退休年龄可相差5~10年。

一、干部身份，早已已经成为历史，不复存在！

可以这样说吧，过去的干部身份，现在演变成：

党政机关称为国家公务员；

企事业单位称为管理岗位、专业技术岗位员工。

（一）1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施后，国家政府机关工作人员，干部身份废除，称为国家公务员；

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》实施后，党政机关工作人员，干部身份废止，称为国家公务员；至此，党政机关干部身份退出历史舞台。

（二）1992年，企业推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

同时，企事业单位设立转岗工作制度，根据工作需要及任职资格条件，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间转换岗位工作。

至此，党政机关、包括群团机关，企事业单位干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政机关国家公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，“习惯成自然”而使然。

二、企事业单位女性员工退休时怎样认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位，涉及提前或延迟5~10年退休。

（一）国家制定的退休政策，主要有两项条件:

1、社会养老保险缴费满15年以上；

2、年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工按照女干部退休年龄执行。

3、2015年，国家出台新政策规定，具有高级专业技术职务女性员工，副处级以上女干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍可以55岁退休。

也就是说，上列人员较女工人退休年龄相差5~10年。

（二）那么，随之而来的问题是，企事业单位女性员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

1、国家政策

员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定：

以用人单位与员工签订的劳动合同记载岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位，国家也是原则上规定：

以员工到龄退休时的劳动合同记载现岗位为准。

2、地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定：

多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制；

岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。