苗2019
三十岁出头已经是机关事业单位的部门负责人，这已经是非常了不起的成绩了。按正常情况，这应该是在县区，之所以这么说，是因为县区部门负责人是科级干部，工作十来年提拔正科级且负责一个单位，虽然有可能，但也不是很常见。如果是市级事业单位，一般都是正处级、副处级，工作十来年很难达到这个成就，即使达到了，也是飞黄腾达，正处于意气风发的时节，没有什么危机感，至于市级以上，就更没有可能性了。因而这种情况，更常见的是例似于县区级执法队之类的下属事业单位，或者中小学之类的副科级甚至是股级事业单位。但这类情况应该是正处于事业的上升期，职位也不是非常突出，应该是兢兢业业干工作，以求得更大突破，不会有多少迷茫感。反而是提拔为正科级单位的负责人，处在风口浪尖，承担的压力比较大，更容易生产危机感。
一般情况下，这种危机感，来源于三个方面：第一个是前途发展，第二个是工作压力，第三个是家庭和社会压力。其中最主要的就是前两个，前途发展需要上一个大的台阶，没有一定的实力和机缘，很能迈出那一步。而工作方面来讲，能不能管理好一班人，干出一番成绩来，其中的压力非同小可。反倒是家庭和社会压力，相对小一些，这时候大家都是一力支持。
1、发展前途的压力带来的危机感：在县区一级，据统计提拔为副科级以上的只有43%，随着机构改革后领导职数的大幅减少，将来这个统计数据只会更小。因而能在三十出头的年纪，提拔为正科级干部，而且是部门负责人，是非常难得的事情。一般情况下这个年纪正是埋头干事的时期，能提拔为副科级很正常，提拔正科非领导职务或者享受正科级待遇，也很平常，但直接提拔为正科级且担任实职，主事一方，就非常少了。已经是正科级单位负责人，那么进一步发展，一种是调整到大的党政机关，担任一把手，这是非常关键的一步，如果能走出来，由于有年龄优势，组织部门提拔干部强调年轻化，下一步提拔副县级也是指日可待。
正常情况下，事业单位负责人会先转到比较重要的参公事业单位，成为参公人员，然后再进一步转任党政机关负责人，比如住建局、教育局、交通运输局、文化旅游局、自然资源局、市场监管局，甚至是财政局、发改局或者两办。这其中有个关键因素，就是40岁之前必须转到参公单位或者党政机关，不然发展前途就非常有限，因为40岁以后就不允许从事业人员转为参公人员或者公务员了。如果能转任党政机关负责人，或者是乡镇党委书记，进一步可以直接提拔为异地政府副县长，或者县委常委宣传部长、组织部长之类的职务，迈入更高层次的职级。
当然，要想一步一步实现这种晋升可能，首先必须是工作能力突出，工作业绩和个人综合素质不断得到组织认可。另外也需要一些外来助力，以及机遇、机会等主观因素。还必须顺风顺水，无论是工作上，还是个人生活中，不能出现硬伤，不能出现足以影响仕途发展的意外事故，包括安全事故、违纪违规等。这就需要个人时时刻刻谨言慎行，兢兢业业努力工作。就像郭德纲说的，八分努力加一分运气，再加一分贵人扶持，就可以了。
2、工作压力带来的危机感：年纪轻轻负责一个单位，首先考验到的就是个人的管理能力。能不能团结带领副职和其他领导干部，管好单位一班人，干出一番成绩，而且还不能出事故。闹矛盾纠纷可以，但不能弄得沸沸扬扬，给自己造成不良的影响。其次就是创新性开展工作，不仅要在单位干得风生水起，而且要在区域内、上下级之间造成良好的影响。无论是在横向各单位之间的考核评比中，还是在纵向垂直部门之间的考核评比中，都要名列前茅，这样才能给自己的前途发展打下坚实的基础，给领导和同事、同行留下良好的印象，在民主推荐等环节获得大家的认可。切忌年轻气盛，不把单位同事放在眼里，不把同僚放在眼里，人为被孤立。也切忌鞭打快牛，不切实际要业绩，弄得单位怨声载道。更切忌老好人思想，年轻不敢得罪人，威不足以服众，干事无原则，长此以往就会泯然众人矣。
3、家庭和社会生活压力带来的危机感：如果个人非常有出息，其生活的社会环境会非常好。家人也会优先牺牲，甘当扶梯，家里的事能不让操心就不让操心，一心专干事业，什么加班、出差、应酬，全力以赴支持。亲戚朋友也是如此，同事也会额外高看一眼，毕竟对于有前途的年轻人，大家都会更为宽容。唯一需要操心的，可能就是结婚生子，以及婚后配偶的工作、子女的教育等问题。
总之，三十出头就是机关事业单位的负责人，有危机感正常，奋发努力，突破自己，更上一层，是最好的选择。每个人能够拥有的机会有限，机会出现时，能够牢牢把握住并干出成绩，才是最主要的。
职言管语
非常乐意回答这个问题。因为我们有着相似的工作环境和状态。
我今年34岁，女，31岁公考，成了一名乡镇公务员。在乡镇上班的第一个部门是党政办，最忙最杂最繁琐，自己凡事都是从零开始，从最开始不会写材料到最终成了经济办公室负责人，用了不到三年时间。但是我最近也多少有些恐慌，为啥？第一、因为眼看着单位一拨又一拨年轻的同事蜂拥而至，自己的年龄已经过了而立之年，已经在很多事情上竞争力减弱。第二、工作的明目越来越多，越来越繁杂，很多东西需要更新学习，自己精力并不充沛。毕竟除了工作还有孩子需要照看。第三、单位人员调整过快，铁打的干部流水的领导，对很多功利性的事看开了。领导们每年都会调整变动，熟悉了这一批领导，下一批还不知道是什么风格。自己需要不停地去适应新人或事。
大体上我个人能想到的就这些了，但愿能够让你有所启发。不过，不管什么样的状况，还是需要自己调节心理，适应环境与工作。祝好！
娜么回事而已
既来之则安之
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北漂万泽
30而立，你已经“立”了。还当了官。你有职业恐慌感，按理说不应存在。说直接一点，是怕官位上不去了，或是怕别人取代。有这种危机感，是正常的，也是有利的。
自我警戒保持正能量，只要不犯错误，是不会无故推掀掉的。你平常行得正，多留点心，抓住领导的弱点，他想无故打压我，我也不讲客气。这也是底气！
不要只埋头干活，不抬台观风。我就有这样的教训。大深刻。我既然跟你讲得硬一点，对你有好处。
你千万别在公共场所讲担心这，顾及那，你越讲，人家就认为你有准备，他就顺水推传（船）。到时候自己打倒自己。有的领导明堂多，都是杀鸡猴看。
你在职时，该捧得还是要捧。捧与不棒大不一样。说捧不好听，就先对领导权威维护力吧，就说对领导的服从力，说是对领导的响应力不更好嘛。
你还干2O年没问题。正科级10年，即使升不了实职性的官，也可按政策（惯例）职务，起码是副县级。这就蛮可以了。人到中年正是有经验努力的时候，应抓住规会不放。
那来什么职业恐慌？农民成天干，那么辛苦，怎么没恐慌。在企业一个二三千块钱，干12小时，老板还拖欠工资，甚至想黑掉，他们还那样乐观，没恐慌。
前几天，一位不相识的网友，给我私信：跟个老板在新疆干活，还有一万3千元就是不给。现又跟他在湖北干，一分钱不给。他连饭钱也没有。太可怜了！我向他提了几点建议，他感谢我。我说，你应感谢法律与政策。
我坚定地告诉他，遇有难关，千万别怕，人家就是巴不得你怕，你越怕，他就越放心。这就是职场潜规则。
你在机关，官场也是职场。明争暗斗，防不胜防。你能回避吗？不能！你只当没看见吗？不能！客观事实证明，你只有把住自己，观潮前行，进退随逐，自我防没。
职场参谋
是支出与收入不匹配