为什么70、80后有些从业者会忍受企业的各种压榨，服从不合理要求？

牛奶教主

要不是生活所迫，谁有甘心挨骂受气还不动声色的说没关系。70、80后的从业者身上扛着养家糊口的担子，不忍辱负重可能就会丢了工作，找工作容易，但想要找到合适的工作就难。

我身边有很多70、80后的职场从业者，他们即便在工作中受了委屈，被领导劈头盖脸的臭骂，也会装作若无其事，不会撂下工作就直接走人。

因为对于他们来说，上有老，下有小。唯一的收入来源就是工作，做好了一份工作，只要能有收入，有发展空间受点委屈也没有什么，毕竟这是职场很正常的一个现象。

朋友老何曾给我讲过他的故事，他当初在工作中每天都会被领导骂，他很不服气，很气愤，最终想要一走了之。但后来一想，离职倒是一时爽，离职之后找工作则是一个很现实的问题，毕竟目前所在的用人单位薪资待遇在行业内并不是太差，离职之后即便找到了适合自己的工作，待遇跟不上，一切都是扯淡。

因此，这么一想，原本心里的愤怒瞬间便无影无踪。对于他来说，工作就是如此，挨骂受气也是必经之事，只要心态放好，这些事都是小事。

回到问题上来，为什么70、80后有些从业者会忍受企业的各种压榨，服从不合理要求？

忍受企业的各种压榨这类似的职场真实案例很多，毕竟一个人的力量太薄弱，既然选择了进入用人单位，就得接受里面的各种残酷的真相与各种制度与规矩。

至于服从不合理要求，最大的原因就是因为要生活，上班为了什么？不就是为了能过上好日子，能买自己心仪的东西等。忍气吞声，逢场作戏，也仅仅只是为了薪资待遇。

再则，既然能开企业，里面也就会有相应的管理制度，如果你实在不满意制度，可以选择离职。既然不选择离职，那也就没有什么好抱怨的，职业有很多可以选，不满意你也可以换。

肖军说职场

跟你分享一个情况很类似的案例：

朋友小k是一名80后，在一家互联网公司打拼6年。当时他入公司前，30岁不到。

从刚入职公司当普通销售员，到现在成为公司中层管理，一路走来很艰辛，很不容易。

公司除了老板外，职位在他之上的还有大概10来人。

这10来位领导，有的看他不惯，总是给他小鞋穿。

小k也想过反击，可职位不允许，他只能继续“卧薪尝胆”。

现在他继续待在公司，最关键还是舍不得多年来在公司的积累。他老板有个上市梦，所以朋友小k也是为了能在上市后分一杯羹而努力。

如果这时候贸然辞职，去到新公司大概率也得重头再来，这实在不划算。

从上面案例，再延伸到你的问题：

为什么70、80后有些从业者会忍受企业的各种压榨，服从不合理要求？

其实大部分人愿意继续咬牙“坚持”，就正如我上面案例提到的，还是因为舍不得这么多年来在公司的积累。

许多人能力一般，但是因为赶上公司发展上升期，混到“一官半职”，贸然离开，去到新的公司，起点是很难有这样高。

这时候如果与新人一起竞技，那是非常吃亏的。

所以为什么留下？那是因为“人在江湖，身不由己”。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

这个问题有点意思，而且仔细分析起来的话，我们会发现这样一个奇怪的现象，那就是一代人和一代人的思想观念甚至择业标准这些，真的是有很大的差异。比如这个问题里面提到的，70后、80后对待工作的态度，和90后甚至00后肯定是有很大的区别。

70后和80后之间本身就已经有差异

比如很多70后的父辈，都经历过苦日子，而70后在20岁之前，正好经历了一系列社会变革，但是无论社会变化多大，作为70后来说，父母骨子里的求稳定观念深刻地影响了他们，所以很多70后不管是大学本科毕业，或者是中专大专毕业，甚至是自谋出路打工的，往往在找到一份工作以后，对待工作的忠诚度很高，因为对他们来说，有一份工作就很不错了，而且这份工作足以让自己养家糊口，那么甚至还要感谢单位感谢工作。

但是对于很多80后来说，虽然很多85后大多是独生子女了，但是85年以前的80后其实情况和70后差不了多少，所以80后虽然一开始被大家当作是离经叛道的一代甚至是垮掉的一代，但事实证明80后基本沿着70后的路子认真的走过来了。

90后的变化是显而易见的,也是来的更猛烈的

等到了90后，真正的苦日子已经成为了历史，甚至很多90后，不管是城市的还是乡镇或者农村的，至少在衣食温饱方面已经没有了太多后顾之忧，所以对于90后来说，从一出生，所认识的这个世界的样子和所接触的事物，跟70后甚至是80后都已经截然不同。

那么这种思想观念反应到具体工作当中，表现最突出的，就是不在乎你单位里面那些规章制度或者管理办法，我从小就是这么过来的，我想怎样就怎样。尤其是80后们还在怀念我的地盘我做主的时候，90后和00后已经开始追求你的地盘我也要做主了。

总之，70后和80后从业者其实并不都是心甘情愿忍受企业的各种压榨或者盲目服从不合理的管理，只是从他们的角度而言，往往会反思自身更多一些，对于企业的压榨或者不合理的管理往往会更加客观地看待，甚至也更加包容，因为他们知道一切现在拥有的，都不容易。

而对于90后或者00后来说，当下乾坤未定，你我皆是黑马，所以什么压榨或者不合理的管理，都统统一边去吧，只能说这种劲头后生可畏，但真心希望这些年轻人在历经生活磨难之后，在出走半生之后，归来真的可以依然翩翩如少年。

九品职麻官

我今年30多了，跟大家分享一下我的真实体会。

在济南这所城市工作，我跟我媳妇的工资两个人加起来一共也就一万五左右，去掉房贷车贷，去掉生活费，一个月还剩下六千左右，虽然说这样计算一年可以存下七万多的存款，但是其他的支出也非常的多。

孩子的保险及我们两个的保险一年一万五左右，车险一年两千左右，还要赡养父母，父母年龄大了特别容易生病，孩子还小也花钱的地方也特别多。

就在前段时间，我家老人心肌梗塞，住院花了近十万左右，出院后一个月的药费就是两千多，孩子小还要上一些辅导班，每个月看似能留下六千多，其实所剩无几。

在这样的情况下，工作稳定性就比什么都要重要了，一旦一方失业，相对的压力就会倍增，毕竟现在每个月固定的支出就将近要一万左右，一个人的工资根本不可能去负担。

就会出现就像题主所说的情况，可能工作不是很如意，可能公司制度很苛刻，可能公司上级领导就是个废物一般的人，但是依然要忍，因为我们不再是一个人，更多的是一个父亲一个儿子一个丈夫，任性的代价太大了。

在当今这个物质社会，有什么不能有病，没什么不能没钱，这是对我们基层群众最直接的写照，谁愿意去任何那些对自己的公平呢？还不是为了自己的家庭从而委屈自己。

那天看到一个新闻说很多男人最自由的空间就是在回家停车场的车库里面的十分钟，点上一根烟，什么都不用想，默默享受自己的这十分钟时间，因为出去了，我们就不再是自己了，因为我们要承担起我们要承担的责任。

豆芽菜说职场

在很多70、80后中存在这种弱肉强食的现象。

老家最近新成立了一家鸭业有限公司，主要从事活鸭屠宰加工工作。我们村很多人都去应聘了。其中，有一位年龄稍大一点的亲戚，干了几天，就辞职回来了。

他来我们家诉苦。这家公司，工资挺好，男工每天150元，女工每天120元，每天还有免费的早餐和午餐。但是，这个工作太累了，早晨7点上班，中午休息一个小时，一直干到下午6点，相当于一天工作10小时。而且，一直是在站着工作，搬运鸭肉，没有坐下休息的空隙，一天下来，累死累活的。

同时，公司还不给缴纳五险一金，就是只有工资。没有能休息1天，请假要扣钱。总之，这家公司除了到手的工资高一些，其他的工作待遇都非常的苛刻。

但是，即便如此，仍有很多人在工作，求职者络绎不绝。为什么这么多人能够忍受如此苛刻的用工条件，心安理得地在工作呢？

一是员工综合素质低。这种情况，多出现在那些综合素质较低的员工身上。就像进程务工的农民工，他们文化水平不高，有的都是小学文化水平，也没有过硬的或者是独特的能力，只能做一些简单的体力工作。这样的员工有很多，供给远远大于需求。这就导致了企业占据了主动权，企业的话语权具有决定性作用。企业给出了苛刻的用工条件，你不接受，那你走人，后面有人等着来干。

这种情况，在高知识分子或者是高级技工中不会出现。比如一个博士生，很多企业不惜花费重金来招聘，动辄年薪几十万，给安置房，给解决家人工作，解决孩子就学等问题。他们之所以能有如此的待遇，得益于他们有着别人没有的能力。找一个博士，真的很难。

自己没有过硬的本事，只能任由企业摆布。

二是企业守法意识差。对于一些苛刻的用工条件，其实都是违反《劳动法》《劳动合同法》等法律的。比如我老家的这个公司，每天的用工时间远超8小时，员工休息时间没有得到保障，不缴纳五险一金更是违法的。企业为了节省成本，就是不按照法律规定的要求来办事。而员工，维权意识也差，不懂法， 不知道企业的这些苛刻条件是违法的，不懂得去保护自己。

强势的企业，从来不为招不到员工而发愁，他也就敢肆意妄为了。

三是供大于求的劳动力市场。在当前，大量的劳动力涌入城市，试图进入企业工作，不管是大学毕业生，还是农民工，都在竞争。尤其是一些劳动密集型企业，用工量大，很多大学生也被迫进入这些企业工作，从事最简单的生产工作。这就导致了劳动力供给大于需求，企业不愁招不到合适的员工。

这是造成这种现象的最根本原因。企业和员工，都是市场经济中的主体，他们的行为，受市场的影响很大。试想，如果是劳动力供不应求，企业为了招到合适的员工，肯定会提高自己的待遇，改善员工的工作福利。但是，事实正好相反。

综上所述，在当前的劳动力市场不均衡的情况下，处于强势地位的企业，拥有绝对的话语权和决定权。这也就导致了很多综合能力差的员工不得不接受企业的苛刻条件。

职场百灵鸟

今天我看到一个故事，有个年轻人刚入职公司，偶然机会下发现自己的工资比在公司工作了20来年的老员工还高，大家做的事情也是一样多的，而且老员工不但工作踏实，一心为公司着想，人还挺热情，经常不留私的教他工作上的内容。

年轻人很是好奇，借了个和老板一起喝酒的机会问老板，为什么？老板神秘地和他说，如果他能接替掉这位老员工的工作，并且配合老板架空这个老员工，逼他辞职，老板再给他加1000元的工资。

年轻人当时就愣住了，他开始还以为是因为他的高学历，或者自己真的有什么能力才这样，结果事实真相确只是老板想开了这个老员工，但是老员工又工作了多年，公司直接开除是要支付巨额的经济补偿金，而老员工自己提出来辞职则可以不用支付。这样的公司还值得自己留恋吗？过后年轻人提出了离职。

70后80年现在都年近40、50，在职场上算是“老人”了，对于职场老人来说，上有老下有小，身上大多背负着房贷车贷，特别怕职场变动，因为职场变动，如果突然没有经济来源，再加上自己是家里的经济顶梁柱的话，可能就会面临很大的经济危机，影响生活。

但是对于一些自私的企业来说，觉得老人工作创新能力不足，而且这么多年下来老人的工资积累也达到了一定的高度，比招一个新人成本更大，所以特别想开除老员工，招新人进来。

但是由于劳动法的保护，开除老员工，要支付相对巨额的经济补偿金，所以经常看到网上说一些企业用各种招术想逼老员工自己辞职走人，就是为了省下这笔经济补偿金。

网上有句话就是你可以随便骂老员工，因为他们不会轻易离职，而不要随便骂年轻员工，因为他们说走就走，也许就是老员工的心酸之处，经济生活压力下的不得不妥协。毕竟职场中有些时候年龄大了，重新再找一份工作自然是门槛很高，也不太好找了。

所以对于职场中的我们，不管多大年纪都时刻要提醒自己，警觉自己，提升能力，否则真面对被淘汰的一天，会手足无措。我一个40岁就财务自由的朋友，照常还在学习，精进自己，这已经是一种习惯，一种思维模式，有时候思维真的决定命运。

奈奈姐姐

记得以前某个电影里面提到过一句话是这么说的：忍，一忍再忍，忍无可忍，无需再忍！

每代人出生成长的时代不同，生活环境也不同，社会发展更不相同。70，80后是经历各种改革或者直接承载改革结果的那两代人，当然不是说其他年代出生的人没有经历过，只是这两代人经历的相对来说比较多而已。

下面是曾经非常流行的一段80后自嘲：

当我们读小学的时候，读大学不要钱；

当我们读大学的时候，读小学不要钱；

当我们不能工作的时候，工作是分配的；

当我们可以工作的时候，工作是自找的，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作；

当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；

当我们刚能挣钱的时候，房子是自买的；

当我们刚攒些钱的时候，房子已经买不起了；

当我们在股市再徘徊的时候，傻瓜都在赚钱；

当我们兴冲冲闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜；

当我们不到结婚年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；

当我们到了结婚年龄的时候，没有洋房汽车娶不了媳妇；

当我们不该找对象的时候，姑娘们是讲心的；

当我们应该找对象的时候，姑娘们是讲金的；

当我们没找工作的时候，小学生也能当领导；

当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所；

当我们没生娃的时候，别人是可以生一串的；

当我们要生娃的时候，谁都不许生多个的。当当我们过了最佳生育期了，谁都可以生二胎了；

这并非抱怨，也并非怨天尤人，而是现实。一步赶不上，步步赶不上。这就是无奈。

如今最小的80后也已经三十而立了，最大的70后已经近半百了，上有高堂，下有妻房的年龄，一家人的吃喝拉撒都寄托在夫妻两人身上，父母有医保和养老金的还好一些，没有医保和养老金的简直就是雪上加霜，在连呼吸洁净空气都要钱的今天，还有什么是免费的呢，哪一个不需要真金白银呢？

钱不可能被大风刮来，只能通过工作来换取。没有工作就没有收入，怎么养活一家人？为了一份养家糊口的收入，不忍气吞声还能怎样？拼体力和精力，拼不过90后00后；拼对新鲜事物的接受能力和速度，还是拼不过90后00后，拼家底还是拼不过90后00后！

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

品人生五味酸甜苦辣咸

首先我是一个80后，我个人内心的体会，就是80后经历的一个转型的时期，那就是从农村转移城市的时期，还有就是兄弟姐妹多，70和80的80%的人都是农村人，从小都吃过苦，现在都是上有老下有小，不干不行，都是逼出来，个人认为，70和80的人大多数责任心比较重。谢谢🙏支持我是王小镇生活日记

王小镇生活日记

家家都有一本难念的经，尤其是一些70、80后，更是生活在好几重大山的重压之下，忍受就成为他们生活的“法宝”！

人生而追求公平公正，反对不合理的现象，可现实生活并不是那么美好而是残酷无情。

给朋友们分享一下我同学的事情。

我的小姨父，在一家国企化工厂上班，他主要是生产一线员工。已经在工厂上班20多年了，在厂里也算是老员工了。

自从化工厂技装改造之后，生产环境都得到了极大的改变，工作强度也轻松多了，可以说工厂还比较悠闲！

唯一的缺点就是公司将实行轮值夜班，让人很不习惯，经常虚需调整自己的生物钟，搞得自己的植物神经都紊乱了，这也是让很多人最不满意的地方！

后来很多老员工都要求厂里让年轻人来值夜班。哪曾料到厂里的年轻人根本不接受，而且就连正常的轮值，好多年轻人都不愿意！这些年轻人的理由是：老员工工资高一些，理应让他们来做这种辛苦的工作。

结果领导在公司员工大会上公开讲：员工值班轮流进行，不分彼此，全部都参与，并严格管理。凡是不愿意的，工厂大门随时厰开着的，可以走人，没有人会强留你，……

没想到刚来工厂，还没有过实习期的五名员工，直接离开了会场，然后将辞职申请交给了公司办公室。会后还有一些工作三五年的员工也想辞职，这一下子让公司领导着急了。

而那些四五十岁的员工，却没有一个人站出来，也没有人吭一声！

最后领导只好无奈的宣布，将暂时由老员工值夜班。这些老员工只好在私底下大骂领导，专门欺侮这些老员工，有几个胆大的老员工去找领导理论。

只见领导甩出笔纸，说下愿意马上写辞职滚蛋！可依然没有人站出来，只是在领导面前发一阵牢骚后，便离开了领导办公室。

在第一天夜班里，领导查岗，发现有几名老员工脱岗睡觉，便直接扣了500工资处理，第二天，夜班就再也没有脱岗的出现了。

从此，公司老员工见到领导便似见到仇人一般，却又无可奈何，只能背地里骂个不停！

所以有人说对于70、80后的职场人，领导可以狠狠的骂、狠狠的压榨，因为他们上有老下有小，不敢轻易辞职，忍不住也只得忍着。尽管这种做法不可取，但这种说法却客观的表现出了一些职场现象。

综合题主的这个问题，导致这种职场现象的原因可能有这样2种。

1、70、80后群体强大的生活压力，使得他们不敢轻率行动只能忍着。

由于70年代或者80年代的这些职场人，他们正面临着上有老人要赡养，下有小孩要抚养的强大经济压力。

这使得他们需要自己能够有稳定的工作与工资收入来源，不敢选择贸然辞职跳槽。

所以在职场工作中，这个职场群体往往会采取一种相对平和的忍耐的态度，来面对自己工作中的不合理的现象。

而现在工作的竞争压力也非常激烈，一旦象这个年龄阶段的人失掉工作之后，将很难再找到工作的机会。

所以他们为了保住自己的工作，而不得不采取吞声忍气的办法，被迫接受企业的压榨和不合理的要求。

简单的说，由于受这个群体自己所面临的家庭状况和个人的实际年龄限制，他们不敢轻易失掉自己现在的这份工作，否则可能给自己家庭带来灾难。

2、70、80的职场人，受个人工作能力与综合素质的限制，不得不接受现实而忍气吞声。

通常来说像70、80的这些人，现在应该是职场中的高管之类的人物。只有那些个人工作能力与综合素质不高的人，才会依然奋战在职场工作的底层。

所以对于那些个人能力不足的7080的人来说，在职场工作中，根本没有他选择的多少余地。一旦他们失去现在的工作，就意味着他们面临着失业了。从此以后将很难再次找到公司的工作。

因此他们在面对公司企业不合理的安排与压榨的时候，根本没有再次选择的能力，而是只能够吞声忍气的接受。

如果是一个真正有能力的人来说，他们是绝不会这样忍气吞声地接受企业的不合理的安排与压榨，他随时可能辞职走人。

就像那些70 80的职场高管，很多时候他们根本不考虑自己工作的问题。这对于他们来说，想要再次谋求一份新的工作，那简直是太容易的事了。

所以7080的这些人之所以在职场工作中会吞声忍气的接受企业的不合理安排与压榨，其实还是由于他们个人工作能力的不足，无法支撑起他们辞职跳槽的选择。

其实我们每个人都有老的时候，作为一个有良知的企业来说，应该对那些70 80后的老员工给予更多的关怀，毕竟他们曾经为企业付出了自己的青春与努力。这不仅有利于建构起和谐的职场工作氛围，而且还能够很好的调动起其他年轻员工的工作激情。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

你不干，去干什么？不像农民一样有地种。在城市活着睁眼吃饭，出门买做饭的东西到处都是伸手问你要钱的。不过后来受那么多挤兑，我也想开了，既然他们根本就不想让我打工舒服，那就不打工咯，也就不结婚咯，也就不生孩子咯。那些人的行为也代表一些当地掌管经济人的想法！