老实人该如何处理单位的人际关系？

一路向前21385

先告诉您：死抱着“老实人”这块【神主牌】，不可能处理好人际关系！门儿都没有！“老实”这个概念根本就别拿到职场中来探讨！谨记：老实、不老实这类概念，请不要拿到职场中来！

一、“老实”这种模糊的、能让他人无语的概念，彻底扔掉！你才能真正的看待职场！

1、职场中没有哪个制度、行为、流程、标准、人际相处是以“老实”作为参考因素的！

老实，能多发奖金吗？

老实，能让你的业绩更好吗？

老实，能让你的奖金提成增加吗？

老实，是领导选拔干部、重点培养员工时，评选的标准吗？

老实，能给你带来优秀员工的称号吗？

好像职场中没有哪个方面，是以“老实”作为客观依据与标准的吧！

2、老实，不能保证自己在职场人际交往中不犯错！甚至因为“老实”二字，更容易犯错！

那“人家某某人挺老实的、人家是个老实人”，不能用来抵消、掩盖某人的过失。也不能指望别人因为自己是个老实人，而得到原谅！

例如：职场上小人作祟，“老实人”往往选择退缩、忍让，甚至是超越了正常底线的忍让！这种情况下，不仅不值得同情，还可能因为忍让过度助长小人的气焰，严重破坏企业的氛围！——哦，别把责任都推导领导、老板身上，说这是老板应该管的事儿！

还有，因为老实，往往会忽视、打乱职场该有的规则，对于其他同事过分的、无理的、得寸进尺的帮忙进行满足。数次、长期的无底线、破坏规则性帮忙时，别拿自己老实给自己找借口！这是在自己给自己挖坑！

帮着帮着，能帮出一帮仇人！某一次你实在抽不出身帮此人，此人会骂你！其他人也会因为看到你总是帮某人而不帮自己，而远离你！

这就是现实！所以，当当靠朴实的 “老实”思想，根本无法在职场混好的！

二、要想在职场处理好人际关系，那就别想着“老实”，别拿老实这种词儿和别人理论、交流、诉苦！——先把这个做到了！

一些朋友曾经因为职场中人际关系处理不好、不顺心而和老鬼交流。谈着谈着，本来老鬼知道这其中有当事人自己的问题，是因为没有照顾到很多职场人情世故、破坏了一些职场本来很正常的规则、法则，并且告诉了他。

结果呢——这些朋友一句话就把老鬼搞的彻底无语了：我这人就是心软、就是太老实了，这可咋办呢？

一句“心软、太老实”，已经把自己定义为弱者、定义为自己改不了、自己的“老实”不是什么错误，而是一个善良的表现。——那还让老鬼怎么办？老鬼怎么忍心再大家人家呢？

不理性的人，如果你和他继续交流，他会说：难道你认为在职场，人应该不老实？——噎死你！

三、按照职场工作方面的制度、规则、法则来与同事、领导交流、互动，是最大的基础！

要处理好职场中的人际关系，工作过程中的职业化是最大的前提！因为工作过程是人与人产生交集的基础。——大家就是因为在一起工作所以才成为同事的呀！

同事就是同事，在工作方面，先把“同事”和“朋友”这两个概念拆开了看、分别来对待！

工作过程中，同事间的协作、交流、信息传递等等能否非常职业化，能否让同事们挑不出毛病是最基础性的前提。

很多职业人在工作过程中，与同事的协作、交流都存在大量的瑕疵。造成同事的误解、不满、不便。——在这种情况下，就别谈人际关系了。

不能因为太熟悉了、不好意思了，而在工作过程中做出不符合工作规范的协作、互动行为。这一点请务必注意。

四、职场人情世故的研究、学习，至关重要

职场上工作之外，免不了要与同事进行交流、互动、聚会、闲聊或者工作之外进行接触。

职场本身就是一个小社会、生态圈。每一位同事都是感性与理性融合在一起的有血有肉的人！

因此，身处职场，身处这个“小社会”，必须要研究、理解、接纳很多人情世故的问题。

如果抱怨社会上的人情世故太复杂、都是糟粕、都是不合理的，希望社会上其他人应该像自己一样的单纯、简单。——那是做梦！！！（老鬼说话就是难听了！响鼓重槌！能接住的就接！接不住的，随便！）

五、别讲“老实”两个字了！这个社会与职场人群不是用“老实”、“不老实”来分类、衡量的！

能理解的人自然会理解，不能理解的会深深的陷在这种与职场生存、发展无关的概念里打转转。越讲这个概念，越乱！越容易引起一些负面情绪严重的人挑毛病。

以上供参考吧。希望能够让一些朋友从这样的思维陷阱中彻底跳脱出来。

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老鬼归来

看到“老实人”这三个字，总觉得有些五味杂陈。记得在中小学时期，从舆论引导上是希望“做老实人、说老实话、办老实事”，所以从内心来讲，那时候就觉得老实人就等同于“好人”，而那些油滑、乖巧的人就不是“正经人”。

直到有一天，好像是85年我在外地学习的时候，一个亲戚给我写了一封信，其中谈了一些为人处世的经验和体会，有一句就说：“如果有人说谁是个老实人，实际上就是说他是个无用的人。”说实话，他的这句话对我的思想冲击很大，因为我一直信奉做老实人是对的，所以，以后我就非常注意观察人对人的评价，人们心目中的“老实人”到底是什么样的人？结果很遗憾：据我观察，在平时的工作生活中，只要人们评价说哪个人老实，那么这个人基本具备以下几个特征：1、胆小怕事，回避矛盾，遇事不争。2、思路不开阔、墨守成规，遇事无主见、犹豫不决。3、固执己见，不易接受不同意见，不愿接受新事物，思辨能力差。4、没有自己的主意和主张，遇到问题和困难束手无策，很容易让别人左右。5、小富即安，容易满足，既无大志向，也无大作为。所以说，人们平时所说的“老实人”和我们大力提倡的“老实人”，是截然不同的两个概念。我们所提倡的“老实人”，是指那些襟怀坦白、实事求是，敢于正视矛盾、直面问题的人；是待人真诚，不掩饰自己的观点，有事摆在桌面上的人；是那些有作为、有担当、遇到困难不躲躲闪闪，勇敢地冲在前面的人；是那些对国家忠诚，对事业忠心，让朋友放心的人。

我们现在再回到题主的问题，假如你认为自己是上面所说的第一种老实人，那么我觉得你首先要甩掉“老实人”的帽子：一是要强素质，补短板。对一个国家来说，弱者无外交，对一个人来说，弱者也很难有朋友。所以，自立自强是第一位的，首先要把自己变成有能力、有抱负、有作为的人。二是要在自己变得“有用”的同时，改变自己的处事风格，大胆地走出去，积极参与单位开展的各种公共活动，发挥自己的特长，展露自己的头角，扩大自己的影响，改变自己在领导、同事心目中的形象。三是敞开胸襟广交朋友，扩大自己的朋友圈，使志同道合的同事、朋友建立一种相对牢固的协作关系。四是发挥自己的能力和特长，乐于帮助有需要的同事、朋友，努力与身边人建立平等、和谐的人际关系。五是最重要的是要有自己的主见、理想和处事风格，做团队利益的维护者、团队力量的凝聚者、并让大家感觉到你是他们不可或缺的。

假如你认为自己是第二种老实人，那么我觉得你已经是一个难得的好人，在处理单位的人际关系中肯定会有自己的主见，只是稍微注意一些方式方法就可以了。

总之，人际关系的相处是一个互动的过程，不管周边环境千变万化，自己要有一定之规，而且这个“规”是既有高度、又有温度的“规”，是在一个群体或团队中得到认可和尊重的“规”，假如自己具备了这样的素养和水准，良好的人际关系就会水到渠成啦！

一格826

老实人如何处理单位人事关系。

记住一点你要学会一点匪气。

老实人要是觉得交际好，那绝对就是一直忍受受欺负。

说的可能绝对了点，但事实就是这样。

很多觉得，老实人只要待人真诚，勤勤恳恳，大家就一定会赞赏，会认同，会和睦。而现实是错的离谱。

第一，你待人真诚，别人待你不一定真诚。你把心窝子掏出来，你以为别人会感动，其实更多的认为你是傻子。

第二，你什么事都抢着做，认真做，你以为别人会感动，其实别人只是愿意得清闲。你的工作不会变少而会变得越来越多。而工作越多，犯的错误就越明显，然后别人在背后指着你说，这是个废材。

第三，你以为吃亏是福，吃亏确实是福。但天天吃亏又那来的福气。

这是人性，就好像人常说。

一个坏人，有一天干了好事。大家都说，原来这个人也有好的一面，以前我们错怪他了。

而一个好人，一不小心干了坏事。大家都会说，原来隐藏的这么深，我们都没看透。

而前者自己得到很多利益，又受到称赞。

后者呢，吃了很多苦，最后不过得一句假善良。

所以，老实人想搞好人际关系，就是学一些匪气。

平时我可以付出，可以真诚，可以勤恳。但你要让别人知道，有些事我做是情分，不做是本分。不要拿我的善良去满足你的私欲；不要把我的付出当成理所当然。

只有这样别人才会尊重你，你也才是你自己。

话匣子红追

不建议让老实人去学什么收买人心、懂得人情世故、积极向领导靠拢，如果能够做到这些，就不是老实人了，对吧？

既然是老实人，就不要去刻意去做自己力所不能及的人际关系的事情。不是不能做，而是老实人做不来，这是他的本质或天性。但老实人如果想在单位的人际关系上取胜，只要两条就足够。

1. 在自己的专职领域做到极致。

老实人是做不来奉承、拍马的事情的，也不会拥有无敌的沟通、演讲、煽动能力，也不会见风使舵，更不会成为人际关系里的佼佼者，左右逢源，口若悬河，获得大家的好感。唯一能够支撑老实人在单位里的人际关系的，就是在专业上、技术上、专职岗位上没人敢小瞧。当专业的事情难住别人的时候，老实人顺手就解决了。老实人，从“战略”和“长远”上讲，就是要把自己的专业做到极致，在做事上下功夫，而不是做人上下功夫（做人不是他的强项，对吧？）。可能会有人问：老实人做得再多，还是会被人欺负。这种话有点偏颇，又不专业、又没什么拿手戏的老实人，或许会被人欺负；但一旦一个老实人拥有了自己在做事上的“实力”，没人敢随随便便欺负他。想想周边在专业上有本事的老实人，哪个受了欺负？

2. 学会适当的时候发脾气。

老实人，在人的印象中，逆来顺受、言语笨拙、不会撒谎。但老实人，就是要在适当的时机，对人们“刻骨铭心”地发一次脾气，让老实人这次发脾气的场景，深深地印在别人的脑子里，让他们知道，老实人是有个性的，不是任何时候都逆来顺受的。单位里的人际关系，一是靠软的，而是靠硬的。老实人不会“软”的，就可以适当用一下硬的。相信有一两次让人“刻骨铭心”的发脾气，就会打开自己人际关系的通路，至少在工作的协作上不会出现什么问题。职场的人际关系，本来就是用来工作目的的。

所以老实人处理人际关系的法宝=极致的专业能力 X 不容侵犯的脾性。

这里给大家举一个实例：

我一个非常老实的朋友，从北京邮电大学毕业后，被猎头挖到了“东南融通”，东南融通出事倒闭后，又被猎头挖到“X海”公司，现在在深圳一家高薪企业做项目经理。他所从事的业务全部都是为银行提供“银行专用金融软件服务”，就在自己狭窄的专业领域做到了极致，所以圈子里无论是领导还是同事，没人敢得罪他。我这个朋友还有一个脾性，就是，小事怎么都可以被“欺负”，怎么都可以“唯唯诺诺”但遇到大事，千万别惹他、别给他使绊子，否则他不管你是领导还是什么高管，也部分什么场合，立马让你下不来台。曾经两次的“发脾气”，让所有的人记住了他，知道他是一只“不会叫的狗”，他如果要咬你，绝对让你防不胜防，不敢再对他造次。这就是他要的“人际关系”。

耕然夫

老实人要学会拒绝，发挥自己优势，真诚待人。

关于“老实人”，没有统一说法

“老实”可能是自卑、懦弱、反应慢、言语差、智商低、情商低；老实”可能是 客观看待事情，不说谎，不骗人，听从领导安排，工作认真负责，诚实守信，待人真诚……

如老实人几乎难以拒绝任何人的请求，即便这是无礼请求或过分请求，老实人都会无条件满足对方。委屈自己、成全别人”是他们的人生信条。

如缺乏自己的判断力，做事不果断，拖拖拉拉犹豫不决，有时候自己明明有了自己的决断，这时候又不好意思说出来。

……

我们一般定义的老实人，指的是处理人际关系时真诚朴实而简单的人。

实足的老实人，确实不好混

因为老实人不懂拒绝，不懂说不，工作干得多，导致吃亏。

老实人不管干什么老是不好意思，不好意思说，不好意思问，老怕麻烦别人，工作干了，功劳是别人的。

老实人总是看别人很大，看自己很小，内心胆小，害怕得罪人，害怕起冲突，害怕大场面，导致受欺。

因为不爱思考，导致死板。因为过于相信，导致上当……老实人做什么事，都会考虑别人，受气又被欺负。

实际上，其他人也不是想特意要欺负你，只是在你这受到的反击小，没压力，很多时候就显得在欺负你。

比如，办公室有时候会买来许多东西，如打印设备、桶装饮用水等，行政部的人会抬头望，会喊谁帮我搬一下。

大家都在那里装死装忙，只有老实人装不了，他内心会焦虑，会立刻跑过去帮忙。 下次行政的人就不用再盲目喊了，会直接找到你说: 来帮我一下。这以后，这些事固定就是你的责任内的工作了。

如果你提出抗议，为什么每次都找我，那下次这个人很可能不会找你了，因为从你这感觉到巨大的阻力，就会回避这种阻力。但实际上老实人一般不会抗议。

再比如在评优，升职等僧多粥少的事情上，领导考虑人选时会认为这个人可能会有意见，而那个人可能会闹情绪，只有老实人不会争不会抢，只是默默接受。那么，领导定名单时直接就不先考虑老实人了，哪怕你做的事可能是最多的。

如果你能去找领导跟他好好谈谈，表达你的诉求和不满，下次他就不敢随便忽略你了。但实际上老实人一般不会主动敲老板的门。

所以老实人一定要认识到自己也是公司的人，也有别人的所有的权利，和其他人是一样的平等的。更要敢于抗议，敢于拒绝，敢于说不。这样做的次数多了，就没人再把你当老实人了。

但也有好的一面，老实人因为待人实在，受到大多数人的欢迎。

学会拒绝，发挥自己的优势

一，老实人处世法则，要有私心，对侵犯说不

所谓的老实人，一般情商不算太高，是个滥发善心的老好人，或者仅是个怕伤人，缺乏拒绝勇气和技巧的人。

但是别人把不适合你、不利于你、甚至伤害你的事强加于你，而你照单全收是对自己不负责任。

如何拒绝呢，首先先要敢于说“不”。可以先从小事开始，试着拒绝，试着让别人失望，看看后果会怎么样。

可以在说“不”之后，把事情后续的情况和自己的感受，都记录下来。这时你会发现，你从前所担心的后果，实际上基本不会发生。别人的感情没那么容易被伤害，你们的关系，没那么容易被破坏掉。

事实上发生的结果，与你所担心的后果相差很多。即使事实如你所预料的那样，你也能承受那些消极结果，因为被你拒绝的那些事本来就不是你应当做的。

最后直面恐惧，用自己的行为，去验证自己从前的预设为“假”。逐渐让自己熟悉这样的运作流程，逐渐扔掉自己那些灾难化的想象，走出为自己设置的逻辑圈套。

二，用真诚待人，和同事、领导搞好关系

一个朋友说他大三时做过网吧的网管，周末两天晚上8点工作到早上8点，兼收银，就自己一个人，想多收少收，想把钱揣兜里都行。后来他同学来了包机，他说网吧不是我开的，大家还是老规矩一样价钱，最多我给你们换好一点的机子。工作了一个月，老板把网吧转让了，后来给他了400块钱，他收银经手的钱有几千块吧。

后来他参加工作了，别人都拿回扣，和客户合作弄一点钱分分，他比较老实，从来不敢做这类事情。公司给他的他就拿，不给他的他虽然心情不爽，但是没想着自己偷偷弄点。后来离职以后，他老板想办法给了他1万了块提成，说那么大单子不给不行。在他离职了很久以后，每次有好的项目老板都想喊他一起做，说找他放心。

人的口碑，是日积月累的，老实人真诚待人，终究会取得他人的信任。混职场，最怕的是“不讲信用”、“不守信誉”。要踏实学习提高自己，发挥自己的优势。

三，多运动

运动让人有精气神，运动会让人变得有活力，变得快乐，变得自信。

最后给老实人几点建议:

职场一得

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

核心观点

老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。

老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。

下面分享4个让老实人不吃亏的方法：

处理人际关系的3大技巧

使人喜欢你的6大方法

说服他人的12种技巧

领导他人的9大原则

一、处理人际关系的3大技巧

不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。

二、使人喜欢你的6大方法

记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。

真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。

三、说服他人的12种技巧

首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。

四、领导他人的9大原则

保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。

今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。

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一说老实人，就说老实人吃亏。其实老实人，并不是笨人，只是不善于或者不屑于巧言令色罢了。老实人本分，踏实，不搬弄事非，在职场也是很受欢迎的。老实人在处理单位的人际关系时，我觉得做好以下几点就很不错了：

一、不跟风，不盲从，做好自己，不用顾忌他人的看法。

在单位保持自己的中立态度，不用站队，只坚持对的，也会形成自己虽老实但正直的人设，这样别人也不敢轻视你，倒是会很在意你的意见和建议。见风使舵，油腻圆滑，未必是很好的处世方式，任尔东西南北风，我自有自己的棱角和风格也是高水平的人际关系处理方式。有些人，偏偏不敢招惹这样的老实人，万一发起飙来，比一般更厉害。

二、找一个靠着住领导，死心踏地的一路追随。

如果觉得单位的勾心斗角太厉害，可以追随一个自己信得过的领导，很坚决地站在他的阵营里，跟着他一荣俱荣一损俱损。我也见过这样的角色，自己本身能力不强，但跟对了领导，在单位不但站得稳，而且飞的高。

三、有一技之长，在单位有自己的立足之本。

任何时候，我们在单位都要有自己的立足之本。如果觉得自己不擅长处理各方面的关系，不用刻意的去迎合，只凭自己的能力和本领，照样能在单位有自己的话语权。

锦瑟谈职场

现在很多公司都是高手如云，强者层出不穷，就算是非常精明的人想要正常上位，或者取得他人信任都十分困难，何况一个老实人，所以老实人自然就更需要使用合理的技巧，才能够疏通好单位的蜘蛛网。

首先，我们要明白自己的定位，自己的想法是什么？也就是先要"知己"，清楚自己的优缺点在那里，是缺乏变通，还是缺乏沟通，在这些方面以后就要格外注意修正，然后按照下面四个步骤来弄，不敢说让你过得多好，起码要比现在轻松一些。

一、表现实干

务实的人永远是公司的珍宝，没有任何一个公司不需要务实的人，所以如果说你可以做出一定的业绩，或者说能让领导知道你在不辞辛劳的工作，比如经常向上级汇报工作进程等等，用不了多久，你的处境就会改观很多，记住一句话，没有人不喜欢给自己带来利益的人。

二、培养圈层

老实人往往存在一个血淋淋的问题，即没有圈层，而在公司里面，如果没有圈层的话是非常容易被各方针对，甚至压榨的，所以身在公司就要培养自己的小圈子，可以先和一些能力较强的人把关系搞好一点，这样如果有人和你作对，就是和你的圈层作对。

三、淡化关系

职场里面的关系是很复杂多变的，经常有朋友问我职场里面是不是都是在装，我的看法是，职场里面只有一种关系是最牢固的，那就是，利益关系，这才是真正的本质，职场里面其实很多的矛盾纠纷根本就不算什么，只要利益妥当一切都不是问题，可能前面一天还是你死我活，后面一天就会成为心心相惜，所以一定要懂得淡化矛盾，淡化关系，做到"眼中有圈，心中无圈"。

四、收买人心

收买人心，是非常关键的一个环节，如何收买人心，看似很难，其实只是在点滴之间，比如有同事生病，无论大小，多一句问候，现在职场冷漠，愿意多句问候的人其实很少，比如在一次同行过程中，不经意间谈论他几天前朋友圈的动态，又比如在一次饭局中，点破他不易察觉的某个优点，而这些对于人心往往都有致命的杀伤力。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

“职入龙门”观点：在职场根本没有所谓“老实人或小人”的人品标签存在。谁能解决与同事领导之间沟通、合作问题，共享“职业利益蛋糕”。谁就是团队/公司中真正欢迎的“合伙人”！你的专业价值决定了你在团队中的地位。

一、为什么受过高等教育的职场精英们，也热衷把自己和同事们在处理人际关系中的表现贴上老实人或小人的“人品”的标签？

“文化人”也是人，都有人性弱点：

这说明人们在社会分工中“迫切”需要找到能给自己带来“共赢利益”的合作伙伴。所以，他们需要通过专业能力、人品等标签来快速帮助自己选择合作伙伴。

人们会强烈记住专业价值极强的同事，虽然他们会用“人品”标签再次评估这个人高冷、老实或小人等，但，这个评估的权重并不高，他们深知强者只会选择强大合作伙伴，与自己合作的机率为零。

而对于能力同质化的同事，大家就会加重“人品”的权重标准，甚至衡量他在团队中的“真实”价值。说白了就是，自己即便再不行，团队合作“搭伙”也想找个比自己更强的人。

举例：

1、表面“老实”内心有大智慧的员工与领导建立关系，就好比：丑男通过刻苦努力、韧性成长最后赢娶白富美、走向人生巅峰，他用实力满足了白富美追求名誉、金钱、地位等需求，所以，他在两人关系中掌握主动权。

因为人家深知“职场生存法则”的奥义：你能为对方提供多大价值，你就能获得更高回报，这个世界永远崇尚强强联合。

2、“职场小人”与领导建立关系，就好比：帅气花哨的男子不走刻苦之路也可以赢取白富美，但地位和金钱的“硬”悬殊，注定他在两人关系中则处于绝对弱势，而且随时有可能被替换。

他们只相信靠攀附与领导的“人情”关系就能长久保住地位，这种只顾个人利益，不能给领导提供“共赢”需求的想法很不切实际。

【总结】一个无法让团队成员记住价值的人，很难找到自己的位置，所以，沦为同事眼中的“老实人”。

一个很残酷的事实是：只要你没有团队需要的专业价值，即便你改变成大家想要的“八面玲珑、机智勇敢等性格”，一样会被嫌弃淘汰。因为你满足不了他们的真实需求。

二、职场是以“工作”为主题的社交平台，讲究的就是通过沟通合作，实现彼此共赢。不要有“老实人一定会被排斥”的心理负担，公司是利益共同体，能提供团队需要的价值，踏实稳重的人一样有施展才华的舞台！

1 重塑定位！要不断在团队中强化你的专业价值，让人知道与你合作才是共享“职业利益蛋糕”的最佳选择！

所谓“老实”的职场朋友，不是没有职业价值定位的概念，只是被表象“人事物”暂时蒙蔽双眼，没看透职场的本质就是“价值分享，成就彼此！”

于是，我们就以为对“人品”标签的判断是解决人际关系和保住公司位置的关键。

从现在开始，我们要调整自己的职业定位航线，冷静思考找到部门/公司的“关键痛点”，提升自己在解决关键能力上的重要作用！这就是你在组织内不可替代的价值。

同时，要有长期强化自己专业、稀缺品牌价值的“推广”能力。一定要成为“雪中送炭”的人。这样才能永远被需要。

2 重塑自信。

很多时候我们都羞于向领导表达自己对部门或公司有建设性的想法，就源于思想深处总害怕别人笑话自己语言表达能力差、工作能力不强、害怕丢脸、害怕别人笑话自己……殊不知，你越是不积极锻炼自己的语言表达能力，你就会错过很多与团队成员沟通想、交流的成长机会。

在社交需求度极高的职场，同事或领导通过与你合作，获得职业成长和增值利益分配，你说你的价值是不是很受欢迎。这就是你真实的能力和价值。所以，从现在开始，撕掉别人赋予你的“老实人”标签吧，积极与领导和同事表达自己对“共赢目标”有益处的想法和建议，你会发现，没有人会嫌弃你！反而会更快接受你。

3 凡事不看眼前，只专注目标结果导向。

我们在职场与同事、领导交流、合作的核心目的就是推动项目进程，帮助彼此成长，进而获得“共赢职业利益”。除此之外再无其他可以干扰我们情绪、决策的“人事物”能阻拦我们！要始终坚持这个原则和底线，你会发现自己会逐渐变强、而且越来越受欢迎！

4 想在职场闯荡，就要懂得职场生存法则。

千万不要再鄙视与领导保持良好合作关系的同事了。他们是唯一参透职场生存法则的“高人”。不要以为你不与领导、同事沟通、交流，就是别人眼中的好人、你只是一个不懂得与人交往获得最大职业利益的“情商老实人”！

与同事、领导保持良好合作关系就是因为我们需要很多环节、很多能人一起协作，才能最终实现自己的理想、获得应得的职业利益。

只有短视和自私的人，才会到处散播与领导建立良好合作关系是“趋炎附势的小人”！因为谁都知道领导掌握了下属升职加薪的大权、明摆着是一个“黄金外挂”资源，谁不想与领导建立好关系呢！

只是，他认为如果“老实人”听信了自己的“小人言论”而害怕与领导交流，那么就大大增加了自己与领导“亲近”、胜出的机率。即便自己得不到，也不允许别人得到，这是典型的“后宫怨妇心理”。

如果你相信这类狭隘同事的“鬼话”，那你还真是成了他们口中说的“老实蠢蛋”了。

每个人在公司表达对某人“人品”的看法时，都有其想谋划个人利益的目的。只专注个人利益，有损共赢利益的人，应该远离。甚至必要时刻可以集结其他势力将其“清除”。

大家如何看待“老实人该如何处理单位的人际关系？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

“低调”这个词其实是成功者的专属，像任正非、小马哥这样的企业家早已名扬天下当然可以选择低调。普通人说要低调，其实就是选择平庸。诚然，如果云淡风轻，真能做到“水利万物而不争”的境界，选择平淡的生活也没什么不好。只是如果内心深处渴望得到周围的认可，渴望在职场上有所成就，那就不能再低调下去了。

个体心理学家阿德勒对自卑的定义是“如果一个问题出现，某个人对此无法适应或无法解决，他在自己的意识中也承认无能为力，那么这时他表现出的就是一种自卑情结”。

这种自卑的无所适从感，就会让我们恐惧变化，不敢接受未知的挑战。开会时坐到会议桌前，就可能被别人注意到，就可能需要发言，而即使心里对讨论的主题有很多想法也往往不想发言，就成为了始终“低调”的人，被遗忘在角落里。

英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知。”抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。

说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。

（1）积极参与同事聚会，积极地融入集体。

远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？有些人觉得和同事们一起吃饭唱歌是浪费时间，其实这些活动也是工作的一部分，因为工作是不是你一个人做的。和同事相处好了，自然能在工作上配合默契。

（2）注意跨部门沟通交往。

和你交好的总是部门里几个人，转来转去都是部门里打转，要是别的部门有个什么机会，肯定又没你的份了。

跨部门会议不要总是被当成会议的背景墙，要敢于发言，积极参与，打造自己的亮点，让其他部门的同事看到你并认可你。比如，参加一个跨部门分享，在最后附上个人的微信二维码，多加好友，有问题及时分享、请教、交流，也多了一些公司内的朋友，何乐为不为。

（3）主动推销自己。

既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果，如何让老板和同事看到你工作的价值。

（4）和周围同事熟络起来。

见面多打招呼，见面和人打招呼，别装害羞，你害羞别人比你还害羞。电梯里碰到了，主动和别人聊聊天，聊天气聊工作都可以，实在不行问句吃了饭吗，总会吧。平时大方一点，在办公室分分小零食，营造良好的互动氛围。吃饭的时候多和同事一起，增进了解，不要总是一个人躲在角落里。

（5）学会把小事干出名堂。

当你能够一件小事做好，那就要想办法把这件小事告诉大家。告诉大家不是指的向大家炫耀，而是指要让周围人明白，你在这件事上的理解是强于你周围的人的。

对于大多数人都一样，如果你在某件事能够有一些新的感想，新的体会，就把他总结出来，写下来，发出去，用作品为你发声。这些作品将来都能够成为你的个人品牌。而你永远不知道这些个人品牌会在什么时候发挥作用~但一旦做成，就是惊人的爆发。