用户8219046373238
我觉得职称应该属于职业技能高低，应该统一考评标准，严格考评，但不能限制聘的名额，只要能获得职称资格，就应该聘用。现在的问题是一方面没有一个覆盖各行各业理想的统一的考评机制，效率最高的考评方式就是全国性的职业水平统一考试，比如会计、法律、计算机等行业，主要靠个人努力，职业水平认定分歧较小，大部分行业都在评，职业水平认定的人为主观因素高，分歧较大。另一方面，论资排辈狭隘思想作祟，不愿意接受某些资历浅的同志获得高级职称资格和工资待遇。还有一种不好的看法是，总认为干同样的工作，职称高的人收入高，就“不公平”，所以就会有人说工作“能力”应该比职称重要的说法。这些方面都不利于当前职业技能行业的创新和发展。
初心那些事儿
事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制
事业单位职称早已实现“评聘分开”。无论初级、中级还是高级职称，只要符合条件，都可以参加评选取得相应的资格。但获得了职称（主要是中级及以上，初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任”，享受相应的待遇。因为有岗位的比例要求。
一般来说，专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1:3:6.。也就是说，一个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。其三者之间的具体结构比例，在总控目标范围内，可根据单位层级、行业特点、功能及规格等方面，上下浮动控制。
比如省级事业单位，因为单位层级高，对中高层人员需求较大，可相应调高中高级职称岗位比例为3:4:3。市一级，相应降低中高级职称岗位比例，调整为1:4:5；县一级，中高级比例再降，或可调整为0.5:2.5:7。上述数据只是举例，一般来说，单位只要不超过当地职改办规定的上线，对初中高级岗位的聘任比例，其实可自主调整。
对于事业单位职称岗位的设置，社会各界有不同看法。很多人呼吁取缔，放开职称聘任制度，目前来看不现实。但国家已经有有意识地在调整，比如允许农村教师干满二十年或三十年“自然晋升”副高等，就是很好的例证。
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80后小公
职称一直都是让广大事业单位专技岗人员又爱又恨的东西，因为职称是与工资挂钩的，一旦聘任上工资至少增加几百元，因此被聘上的人员自然是欢喜有加，而没有聘上的人员自然痛恨不已。
而职称的聘任制度则被大多数人员所诟病。
目前我国事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位，且高级、中级、初级岗位之间有一定的结构比例。如果一个单位有10个专技岗，结构比例为1:3:6，那么这个单位只有3个人可以聘用到中级岗位，如果3个中级岗位的已经被聘用，那么其他的人员就只能在初级一直呆着，直到中级岗位有人升到高级，或者调离、退休。而事业单位本身人员流通性就不如行政单位，因此排队等职数的人员很多，许多人熬了很多年还是没有办法聘上。
虽然国家一直在深化职称改革，但2019年依然会有名额限制。毕竟职称制度虽然存在一些问题，但名额限制确实存在一定合理性，取消名额限制的话，除了领导应该没有人会选择管理岗，大家都聘在高级职称上，也就看不到进步的空间，反而会让整个单位的员工缺乏一种进取的动力，而且提高的工资将会给政府带来巨大的财政压力。
因此，如何保证职称评聘过程中的公平、公正，并确立一种能上能下的竞争机制，让未聘上的人员看到上升的希望，让已聘任的人员保持危机感，才能保持整个单位的活力，才是职称改革中大家更希望能够解决的问题。
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事业单位专业技术岗位评聘职称，按编制实行结构比例限制，是一贯的规定。即使职称改革，放开了许多条件限制，比如计算机、外语、论文等门槛性条件，加重了实践性和创新性成果的权重，也提高了小学等初级机构的高级职称等级评定，但职称按比例评聘，依然没有什么变化。
一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
目前已知的，是甘肃、宁夏、山东等省部分对区，对于乡村教师工作时间达到一定条件，可以直接评聘中级、高级职称，不受比例限制。有的还可以直接认定职称，不受上一级职称评定和年限限制。这是为了解决地区间教育均衡发展问题，增强乡村教师队伍建设，使乡村中小学校教师能引进来、留得住。其他行业专业技术人员，以及县区以上中小学教师评聘职称还要受结构比例限制，并没有取消名额限制的消息。
职言管语
工龄一样，工作内容和贡献一样，就职称不一样，每月工资竟然差1000————2000元！！！什么世道？？？
清风明月69104325
事业单位专业技术人员，其工资待遇，决定于职称评聘。由于各种原因，基层岗位的专业技术人员，在中，高级职称评聘的竞争中，在一定工作环境条件下和一定的职数，职位限制的情况下，相对处于劣势地位。因此，中，高级职称评定，即确认任职资格，以及享受相应的聘任待遇，应当结合专技人员在下一级职称等级的实际任职与聘用年限进行考虑，比如在十一级的初级岗位任职10年，而未能评上中级职称，应自然晋升到10级中级职称岗位；在8级中级职称岗位任职10年，而未能评上高级职称，应自然晋升到7级副高级职称。毕竟人一生的工作年限有多少个10年呢？同时，相应的工作资历经验与工作年限，对于从事专业技术岗位人员的工作能力，工作水平，客观上有正面的强化作用；另一个方面，比较新公务员法的职级晋升办法，也是一种合情合理的诉求。
手机用户52857660965
国家包分配的时候，事业单位分配的都是专业对口的，那时候的人工作能力很强，自从不包分配了，公务员系统不好进，就都奔事业单位了，但没关系的进不来，进来的都是外行，现在的事业单位人员结构，分配的那一批人都50多了，后进的没有专业知识，尽管这些非专业的通过各种渠道都取得了高中级职称，但根本不胜任工作，这就是目前的现状
Hbs123
楼主应该没有很好地学习职称评聘的相关政策，或许你所在单位领导没讲清，各单位在编人数是定额，聘任具有不同等级职称专业技术人员是有比例的，现行应该退休几人就补聘相同等级的几人，以此控制各单位的工资总额不会有大的变动。避免加重财政支出的现象发生，这才是不能放开职称聘位的根本所在。
手机用户3336219227
当然了，职称分为评和聘，两者都是有名额限制的，首先你具有一定的条件你才能去评职称，各单位根据实际情况，有一定名额限制，其次你取得相应的职称，例如中高级，单位再去聘你，你才能得到相应的职称工资待遇，其中一点，你们单位的中高级人员数量是有限制的，意味着你有中高级职称，但不一定会有想应的待遇，目前看来这种情况基本不多
其迹593
考上就应该聘，不然你就别让人家过，考上了不聘心理上不平衡，闹心啊!