多l好
不自觉的人多了去了，实现人性化管理就要面对一些不守规矩的员工。对于不守规矩的员工就要用规矩来约束。而且上下班统计考勤，无纸化办公，是真的让“优秀”的人抵触？还是让“庸碌”的人烦躁？！
FIRE1
我前公司还强行要求员工用钉钉"刷脸"打卡，尤其是在外办公出差的时候。有一次，公司一销售业务小哥跟我吐槽，他当时在外边拜访客户，结束的时候已经晚上八九点，赶紧补了个卡，却弹出刷脸拍照页面，拍完照还提示说会发给主管验证是否本人，关键是这页面下面还有个微笑指数，倡导微笑办公，连表情都不能自己控制，他当时心里有一万只羊驼奔腾而过。
不过我认为钉钉还是挺不错的APP，大家对它不爽，主要是站在员工的角度去思考，而钉钉却是为企业服务的，准确切入了企业管理者的需求，所以只是大家立场不同罢了，并没有对错之分。
一、钉钉功能齐全，多数还免费，方便企业管理
我们公司也用钉钉，因为你想要的功能他基本都有，包括打卡，审批流程，建立工作群，即时通讯，预定会议室，钉盘共享，任务协同、企业通讯录，电话会议（这项要钱）等等。
比如说考勤，可以设置打卡地点，打卡方式，上下班时间，超出多长时间打卡不计算，外勤打卡，自动的考勤统计，对我们人事部算考勤的妹子来说，简直不要太方便，还省了买打卡机的费用。要知道，以前我们整个公司一千人左右，打卡口也就三个，不提前15分钟到公司排队打卡，你可能打到卡来，已经过了上班时间，要被算作迟到了。但有了钉钉后，这个问题就不存在了。
还有，各种审批报销，速度快了很多，我们一提交申请上去，下一个流程所在者就能收到钉消息，拖延症是大大克服了的。包括企业通讯录，再也不用去来回翻手机通讯录和聊天记录了。
所以说，一定程度上，钉钉提高了公司的办公效率。
二、关键看公司怎么使用
当然，钉钉因为是专为公司管理设计的，利于老板的"权威"统治，比如说，一定要你打卡达到多少的微笑指数才成功，让你在周末、休假、晚上十一二点以后接到各种钉任务，或者要求每个岗位每天写钉钉日志，上班迟到一分钟就扣钱，加班到凌晨都不算加班，或者一天让你打4次卡，各种变态要求。因为钉钉存在这些功能，因此满足了部分企业家专制的心理，来启用这些功能。
总的来说，钉钉本身是个好软件，用好了对公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者启用了某些过于苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能会提高员工离心率和流失率，不利于公司经营发展，这也是企业管理者需要注意的问题。
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心念HR
切身感受，下班后跟同事聚会，领导发工作消息，几个人在饭桌上喝着酒聊天，一个同事提醒了一下大家都点开看了，结果是领导在问责，谁也不敢回话，当时空气凝固了，都想着怎么组织语言回复，紧接着领导又发来一句，已读不回复是什么意思？麻蛋，一桌子人都开始沸腾了，本来工作表现很好的同事，也表现出抱怨的心态，好好的聚会都带着郁闷的心情各回各家了
梦生
“好”公司好老板用钉钉会越用越好没人反感，垃圾公司垃圾老板用钉钉就等着员工跳槽吧。
我上一个工作的老板就让用钉钉，说是有人在公司代替他人打卡（有打卡机，每天都得打卡）问题是，“公司”就那么几个人，归他管的更少（三位老板，就单这位是个事逼），一眼就能望过来，而且他每天早上来的比其他人都早，想着法的找事扣工资（八点上班，他差不多七点多来，人到齐之后就开始说谁谁谁怎么来这么晚巴拉巴拉的）打卡机他也调快了一点（一同事把打卡机撞掉了才发现背面的时钟和手机时间不同）五点下班，打卡机的卡面会显示四点五十七八，月底就会已早退为理由扣工资。
用了钉钉后，要求钉钉打卡时间和打卡机打卡时间一样，但是，这位老板不允许在公司里使用手机，被看到的话扣工资
自从今年过完年，走了好几个人了，最让我服气的是气走美工姐姐这回事，美工姐姐是因为生孩子这边时间放松才来这里上班的（工资三千，请假早退扣钱）这位老板从过年前后就开始不按约定好的做了，不想给假，占用下班时间，还要求美工做着做那各种活都让美工干，给着三千块的工资要求做七八千的活，美工走后我们其他人也开始陆陆续续的辞职了。讲真的，有些事情跟钉钉真的没关系，主要还是“老板”不行
寒烟翠
很奇怪，评论很多是负面的。这跟钉钉有啥关系，钉钉只是提供了这个功能而已，这只能说明钉钉功能全面，用不用还是在于公司吧。
我前一家公司用的是企业微信，跟钉钉一样，但是还是要求门禁卡签到。也就是用了一个内部考勤跟审批，还有工作汇报，会议召集这种。
我现在公司用的钉钉，考勤还是要的，但是是动态的，就是说可以晚一小时上班，然后下班时间顺延一小时就行。其他的也就内部聊天，行政管理。工作汇报也没有用。我感觉完全没啥影响啊
一禾嵌入式
用钉钉的公司真的不用去了，我本人切身感受，用钉钉作为考勤记录和办公沟通的公司真的是烂透了，一般都是刚起步1-3年，或者业务经营3-5年还不能完全进入盈利阶段的。资金实力不雄厚的，无法观大局，布大局的战略性经营的企业。这些管理层人员有事无事都在强调考勤，强调上班时间，下班时间。中午吃饭午休时间。还把考勤记录搞得特别复杂，又什么人脸打卡，打了以后又要指纹打卡，又要什么声控识别。一个上班考勤要打三次，一个下班考勤也要三次。而且更有意思的是迟到一次扣掉你当月全勤。迟到一分钟都算迟到，不接受旁白。总经理在办公室装得密密麻麻的监控，24小时都在他的那个小房间里面调监控看着玩儿。觉得看着员工矜矜业业的工作，很有一种征服感和控制权。越是强调工作时间加班，变相的拉长绩效考核的企业，我个人观点看是不太容易有员工一起共进退的。还有钉钉最坏的地方就是周末做运营岗的也在信息互通群里发一些狗屁不通的文案。要让一线的员工记住，背下来。刻在灵魂深处。如不能让员工自主，发自内心的为员工自己工作。那这家公司或者说企业也不会经营的太好，也不太可能在现有的业务基础之上达到异军突起的效果。甚至公司不断的更换频繁的换人，只会不断加重成本，还不如一次性选择好可靠的人力培养他能够站在指挥官的角度去思考和解决工作中的问题和困难。
5G流量供应商
朋友们经常会说“用钉钉的公司，最好别去”
1、“钉一下”功能
有一位童鞋跟我说过“听到‘钉’的一声，心立马就提到嗓子眼了，血压也升高了，整个人的负能量就充斥着整个宇宙”。
上司或者老板可能会毫无规划的“钉一下”自己，特别是在休息时，很多时候都是各种紧急而不重要的烦事，侵占了员工的私人时间。“钉一下”并不比电话高效，但是在追究责任时，钉钉可能就是有利的证据。
因此，钉钉的“钉一下”这个功能，无法得到员工的好评。
2、打卡功能
有了钉钉之后，中小企业可以省去购买打卡机器成本、维护成本，从而使得公司的考勤管理变得非常简单可控，但是这个也得不到员工的好评，痛点来源于企业老板对于下属的不信任。
举个外企的例子，很多外企采用了弹性工作方式，允许员工自由选择工作时间，甚至是工作地点，至于晚一个小时上班，早一个小时下班，公司是不会追究的，他们只看工作结果。
还有一个更让人无语的的问题是“攀比式加班”，不能第一个回家，没事也要赖在公司里。通过上下班打卡能够综合评估一个员工吗？这个是值得思考的。
3、钉钉的其他功能
钉钉也有很多很赞的功能，为中小企业的精细化管理、信息化管理提供了帮助，节约了成本。
钉钉的异地沟通功能，可以组建视频会议，提高了沟通效率。
钉钉搭建的审批制度，提升了中小企业审批流程，相当于OA的功能。
钉钉推出的员工福利板块，可以为员工发放天猫购物券等。
总之，钉钉是面向企业老板的工具，如果公司只是使用“钉一下”和“打卡”功能，甚至侵占了私人时间，那么可以考虑换一个老板了。
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不多说，直接上图
开始变油腻的牛牛
第一，穷，买不起软件，只好用钉钉
第二，坏，个个都想当周扒皮，喝员工的血
猛驴自由行公社
黄大千观点：
让底下的员工使用钉钉，我猜测题主更多是偏向于小公司、小企业使用钉钉的情景。所以，无非就是我正好有这方面的需求，而钉钉这款软件恰好能够给予我这方面的帮助：免费、方便、还能监察员工！
01软件免费
国人都喜欢免费的东西，尤其是中小企业公司。如果市面上有这么一款功能比较齐全，公司不需要额外付出太多成本就可以直接使用的办公软件，无疑很多老板会优先考虑此软件。
免费的软件，一方面公司能够可以减少一部分的开销，放弃免费的而去追求付费软件，这不是每一个公司老板乐意接受的事实，尤其是小公司、小单位绝大部分不会允许这样的事情发生；另一方面使用此类软件的一般都是些小公司、小单位，软件免费的部分功能已经能够支撑公司基本管理需要，这就足够了。
02管理方便
主要是能够满足领导管理层面需要。
首先，员工请假审批流程简单快捷了。员工填写请假申请签报，一键发起签报审批。之后就会流转到各个领导间逐级审批、或驳回直至流程结束。领导觉着用着很爽，这就是领导使用的心态。
其次，方便考勤。每个公司都会有自己的一套管理员工考勤的机制软件。有的公司喜欢使用指纹打卡，有的公司喜欢用人脸识别打卡，也有的公司喜欢使用移动打卡软件，如钉钉。在允许的范围内，“叮”的一下就可以记录考勤情况，简直不要太爽，老板特别喜欢听到这个声音！
03监察员工
领导发布的消息被查看后，会显示消息已被查阅。根据消息查阅状态快慢，领导可能会推测这个员工是否在认真工作或者正在玩手机，更有甚者该员工工作不饱和，要重点关注。
开启定位功能，领导还能根据定位看到外出的员工有没有真正根据公司的安排，到达指定的工作地点办事；或者压根就是工作时间出去溜达，做与工作不相关的事情。
总之，你不是领导管理者，很多时候公司决定使用什么软件并不会太过于考虑你的意愿。说句不好听的你还不够格！领导用着方便，用着爽，公司就选择此软件，就是这个心态！员工要么妥协，要么去一家不使用此类软件的公司。
软件本身没有对错，关键在于使用软件的人。好比车子里装备着什么不重要，重要的是由谁来掌控方向盘！