跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？

撩职场

面试官问：“你为什么要离职？ ”这是一个开放性问题，面试官想从你的回答中，更多的了解求职者，从求职者过去的行为来判断将来的行为，这就是行为面试的精髓啊。

跳槽的原因， 不外乎是公司满足不了你的要求, 工资低，职业发展不能满足你的要求，工作家庭平衡，压力太大等等，面试官问的时候，会从你的回答中考察各个方面。

如果你回答是有关公司的原因

如果你回答的是有关公司的原因，比如说工资低，公司加班多，压力大等等公司有各种各样的。 面试官就从中知道你对于加班的态度，抗不抗压， 这些对于公司来说， 有些公司需要加班，如果你的离职原因是加班多，那就明显不合适。

所以这个问题可以知道你跟公司的要求是否匹配。

如果你回答的是有关上级，同事相处的原因

有关你回答是跟公司上级，同事的相处的原因，这个可以反映个人团队合作方面是否与公司匹配。

因为你说离职原因的时候，肯定是会说到具体什么事情，那这个时候，面试官根据你的回答，可以判断你跟目前的团队是否合拍。

如果你回答的有关职业规划的原因

如果你回答是有关职业规划的原因，这个时候面试官会追问你的职业规划，这个时候根据岗位与你职业规划的匹配程度，可以判断你是否合适。 比如说你的职业规划是2年之内做到经理，可是用人单位的岗位刚好是这个方向培养的，那就刚好。双方是非常合适的。

那应该怎么回答呢？

1） 正面回答原因

正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2） 回答的原因真实

你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查

当然，如果有一些原因并不是太好，可以做一些转化。

所以，面试问“你为什么要离职？”， 并不是想知道你为什么要离职，他想通过你的回答，知道你的跟同事相处，职业规划，对于公司是否满意等等，这也就是行为面试的真谛。这个时候，你可以正面回答，而且是真实的，不过可以做一些转化。

阿布的分享

你好，我有过几次离职和面试的经历，几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是：你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。

当你是一位求职者时

从上一家公司离职，或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作，当时离职的主要原因就是公司加班太严重了，比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目，加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作，也要加班。

我离职后，在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时，就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。

因此，“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。

当你是一位面试官时

后来我跳到了一家外资企业，参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题：求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。

你也看出来了，适合的标准不但有技能上的要求，还有对公司文化，对关注工作层面的思考等。而后者，往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如，你是一个看重职位头衔的人，就是因为在上一家公司上一年度的考核后，没有得到职位上的晋升才离职的。那么，我做为面试官就要想一想，这个职位的晋升空间是否符合你的预期，如果不，那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期，你还会再次离职。比如多年前面试的我，回答中透露着不想加班的想法，而我们现在的公司加班是常有的事，因此，你的面试结果当然不好。

因此，面试官问这个问题，是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。

如何优雅地回答这个问题？

首先，要了解你所面试公司的基本信息，最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。

其次，面试前对于技术性问题要准备，也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。

最后请记住，站在新公司的角度，站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。

有一点要特别注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至将离职全部原因归咎于上一家公司，否则你会被追问一个问题：你在工作中就没有一点问题吗？

有一句话说得好，当你踏进了面试公司的第一步，你的面试就已经开始了。因此，你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨，有理有据的面试回答，新工作离你会越来越近的。祝好运！

如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！

我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。

洁然不同007

去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？

和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？

毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？

我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：

其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。

这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！

这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。

所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！

那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？

职场研习生

朋友小Q最近忙着跑各种招聘会、参加企业面试，结果都无果而终，微信上找我诉苦还不够解闷，又电话约我吃饭。吃饭的过程中，我问他“你原来公司不是挺好的吗？好像才做了一年半不到两年怎么又辞职了？”小Q叹气说到“哎，你不知道，我那个领导太奇葩，老是挑剔我的毛病，实在太不爽了……”我“那你跟面试官说了这事？”小Q“说啊，这么奇葩必须说！”

这个实际案例跟我们这个题目恰好一致，小Q除了面试准备不充分，还有一个致命的问题就是没回答好面试官“你为什么离职”这个问题。

“你为什离职”这个问题实际上就是透过离职原因分析应聘者的求职动机。

第一、什么样的原因导致你想辞职来我们公司。

第二、你来我们公司想得到什么。

普遍的离职原因有哪些？

离职一般可以归类为两种：主动离职和被动离职。离职原因总体有以下几类：

1、人际关系不和：员工跟领导或同事之间因为工作或私事问题存在难以协调的矛盾，导致人际关系不和，久而久之，心里积累过多不满，最终选择“眼不见为净”——离职；之前我们公司两位清洁阿姨就是因为一时矛盾，最后都选择了离职。

2、薪酬待遇不满：员工转正、年终考核或公司调薪的过程中薪资奖金达不到自己预期值而离职。尤其是工资偏低，通过努力后得不到调薪机会或调薪不满而选择离职的占大部分。

3、职业生涯规划：很多员工对自己的职业都有或多或少的规划，这个规划包含了职务的晋升和待遇的提升。（1）当自己能力达到中层或以上管理岗位时原公司却没有晋升机会情况下，员工会通过新平台来获得职务上的晋升。比如从原公司的部门主管跳槽到新公司的部门经理；（2）当个人在人生某个阶段对薪酬看得比较重的时候，会通过跳槽方式来提高自己的薪资待遇，从而满足自己和家人的生活需求。比如有房贷、车贷压力等。

4、公司经营不善：由于公司业务暂停或资金链断裂造成公司经营管理不善，或解散或被收购等情况造成员工离职。我之前就待过一个公司由于项目长期处于暂停状态，很多员工选择了离职。

5、被公司辞退：很多企业在绩效考核或日常管理方面相对严格，对于绩效一直垫底或严重违反公司规章制度的员工都会选择劝退或辞退。我们公司上个月就辞退了一个长期严重违反公司规章制度的员工。

6、其他原因：除上述几个主要原因外，还有一些员工是由于客观原因不得不离职的，比如家庭变故、身体原因、退休、不认同企业文化等。

面试中如何回答这类问题

前不久有人私信给我，说连续面试了4家公司，都是止步于初面，到底是什么原因。仔细了解后发现对方对于“为什么离职”这个问题并没有较好的回答。那面试中到底要怎样回答这类问题呢？下面是自己的一点建议：（以下建议须建立在应聘者真实情况上，适用于中规中矩的员工，如有不妥或不全请见谅）

1、以自己职业规划为中心：如原岗位相对基础，希望在新平台上提升技能和专业知识；如在原公司工作5年，公司架构一直稳定，晋升渠道和机会相对较少，希望通过新平台拓展自己的发展道路。

2、无法改变的客观事实：如公司所在行业属于夕阳产业或资金链断裂，公司面临解散，无奈选择离职。

3、家庭或个人原因：因家庭原因或身体原因难以兼顾工作，现事情已处理妥当，身体恢复健康，能安心全心投入新工作。

总之，在面试过程中回答这类问题须谨慎，切不可欺瞒面试官，如被发现轻则被指责批评，重则被辞退解雇。最后愿各位应聘者都能找到理想工作，在新平台创造新成绩！

欢迎大家关注、留言分享你的看法和经历。

愿你我都能在自己喜欢的工作上成就一番事业，同时收获真诚永久的友谊。

职场五阿哥

很高兴回答你的问题，今天我正好去面试了，面试官也问了我同样的问题，其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题，也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧，总之能引出很多关于你和你上家公司的事情，所以如果你达不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供给楼主参考。

我离开上家公司，是因为主管整天“画大饼”，收入不符合自己的预期，工作累的跟狗一样，结果还没有些狗狗过得好，，，，，总之，很多槽点，总结就是马云说的那句话：“员工离职，只有两个原因，一是吃不饱，二是干得不开心。”我是二者兼备，所以我今天去了同行的公司面试，聊了一会之后，人力的那个很严肃的大姐问我说：“那你说说你为什么离开上一家公司呢？”大家要记住这个问题是圈套，一旦你按照内心的真实想法答了，那就有可能被pass，或者会被告知上家公司的某些人，到时候你就很被动了，毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个，供给各位参考。

1.因为家里有点事情，所以给回老家处理事情，所以才离职的，现在事情处理完了。

2.我母亲或者父亲生病了，正在住院，于是我给回去照顾老妈，毕竟我父亲身体有不太好，家里就我一个独生子。

3.我爷爷去世了，我是家里的长孙，所以回老家去处理爷爷的后事，顺便吊念一下爷爷。

总之一句话，不能说上家公司不好，也不能说自己不行，所以保险一点的说法就是“天意弄人，无可奈何”。

下面我再给小伙伴们分享一下，错误的回答，这个都是我以前说过的，基本都是血的教训。

1.上个公司老板太小气，抠门，或者主管太缺心眼，，，，结果你就被pass了，还被扣上了小人的帽子。

2.我能力太强了，上个公司满足不了我，结果我没有等到电话。

3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。

4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行，或者你明知道还去，说明你自己很迷茫，是个投机者，结果被人力目送出了大门。

5.我对公司投入了那么多 ，结果公司却这样对我.........结果你的简历，被人力丢到了垃圾箱里面。

6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行，结果你的被列为了备选。

7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的，因为人家怕你在犯。

其余的不知道，大家还知道什么，可以在评论区留言，我们大家一起来“防黑”，毕竟能进入公司轻松混到打卡下班，拿到工资才是王道，哈哈。

王宏博

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。

实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！

网农斌哥

找工作的时候中，你去面试，百分之九十九点九九的面试官都会问一句神一样的话：你为什么从上家公司离职？

面试官问你上家公司的离职原因，实际上有这几方面的原因：

1.按照面试惯例，这似乎是一句口头禅一样的问话，如果你回答的天衣无缝，实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。

2.从招聘企业方来说，企业的招聘制度里面也许有相关规定，对于某些原因的离职者是不予录取的，还有一些不便于写明在制度里，就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机，进而与企业需求的岗位进行快速匹配。

3.从面试官的心理角度来分析，问这句话，一是出于职业习惯，二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人，为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。

假如你回答想换个工作环境，面试官就会追问你想要什么样的工作环境，如果你诉求的工作环境单位能够提供，那么，恭喜你，你获得了将与面试官继续沟通的机会。

假如你说自己想挑战一下这个岗位，如果是非技术类岗位，譬如是销售，面试官知道了你想挑战自我，还可以和你聊聊。

假如你说要在家乡发展，面试官想知道你为什么要在家乡发展，如果你已婚已育，正直青年，祝贺你，你将获得面试官无限的青睐。

假如你说你离职是因为公司太垃圾，老板或领导不好，然后在面试官“坏坏”的诱导下，你添油加醋的说了一通前公司，前老板，前领导的坏话。很可惜，你玩完了！

假如你说工资福利待遇太低，没有发展空间，面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划，然后对你进行各种测评后，如果你的能力能达标，而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱，基本上你已经成为准候选人了。

假如你说工资发放不及时或发不出工资，抑或创业失败，面试官对你的首因效应是：你是一个没有眼光的人，貌似运气也不怎么好，会给公司带来霉运的。你相信吗？有些做人力资源的面试官，很迷信的。

……
还有很多潜台词在这里未能详尽，欢迎大家在评论里面留言交流。

赤脚企业培训师

记得在上海面试的时候，由于简历写的比较漂亮，年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后，就发出了这样的疑问：“沃先生啊，您之前表现堪称完美，那么还请问一下，是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”

那时候真的是很年轻，我说的是：“我想尝试一下更大的平台。”

显然两位面试官对我的回答很不满意，他们一起皱了皱眉，我就知道我到此为止了。

写简历的时候，基本上都会对自己的工作进行一番美好的描述。这样美好的描述使得那些面试官普遍产生了一个疑问：你表现的那么完美，为什么要离开原来的岗位？也就是说，他们很想知道你离职背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲剧会重演，离职的原因，很可能会再次发生在新公司。

人事部门需要掂量一下，如果是一个可以接受的理由，比如薪水问题，比如前公司倒闭之类，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客户资源问题、和管理层不合等等则是任何一个新公司都不愿意看到的。

所以面试官这样问，其实是在考虑你是否会再次迅速离职、是否会给公司带来不必要的麻烦。这个问题，需要慎重回答。

一言以蔽之

你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。

所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。

总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

冯少侠聊职场

关于离职原因，每个HR都会问，也会得到五花八门的回答。

离职原因无非分两种：

1、 主动离职

钱少了、活太多了、离家太远、晋升无望、领导太二、同事不好相处等等

2、 被动离职

公司业务或者资金问题等等。比如前一阵oracle大裁员，离职原因众所周知。

其实离职原因并不是重点，如果认可了你本人，原因都是可以被接受的。

面试无非就是想找到这样的人：

能做好工作，能长时间做好工作，能够热爱这个工作，能够与团队合作良好，性价比也不错，还合眼缘的人。

这个问题背后的深层意思其实在问你这些问题：

1、 你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作

2、 你离职，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？

3、 你离职，但是你热爱这个行业吗？热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么？

4、 你离职，是因为你领导二，团队成员二，还是你自己是二？……即你评判一个公司一个领导二的标准是什么，你会不会觉得我二？

5、 你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题......

离职原因不是那么重要，重点是你能够结合自己的情况，你的工作情况以及面试岗位给一个合理的解释。

比如：你从腾讯离职跳槽去阿里面试，你说自己嫌弃工资低，晋升慢，这个根本是不合理，没法自圆其说，因为腾讯和阿里的晋升及薪酬体系非常完善，是业内标杆，如果你晋升慢，那只能说明你能力差。